文明创建先进事迹_市政工程维修队

第一篇：文明创建先进事迹_市政工程维修队

恪尽职守展风采 爱岗敬业助创城

——市政管理处工程维修队

自我市启动新一轮创城工作以来，市政管理处工程维修队严格按照市城乡建委和市政管理处的部署和要求，立足于市政设施维护管养实际，合理组织、精细管理，完成了大量的维修任务，为我市入选第五届全国文明城市作出了积极的贡献。

一、全员参与，全面覆盖

创建工作当前，工程维修队6个小组、19名队员，全体队员自我加压，牢固树立大局意识、责任观念、担当精神，全员参与，维护管养工作全面覆盖到所管辖的每条路段。将所辖212km城市主次干道维修任务包干到小组，每天7:30（夏季调为6:30）—20:00（夏季调为22:00）上岗，网格化的管理确保每处病害设施能得到及时修复。

二、多种举措，扎实推进创城

为将创城工作落到实处，工程维修队采取了多种有效措施。一是加强与各级创建巡查、督查单位沟通。及时收集、梳理市政设施病害信息，维修后及时反馈处理结果，保持信息传递畅通、及时有效。二是病害路段设施重点整治。针对市政设施（人行道）病害较为突出路段（淮海西路、东山路、沱河路、人民东路、泉山路、桂苑西路、南湖路等），与市政处设施办、道桥所等科室巡查责任人联手，检查、维修，复查、再维修，采取面对面直接交流的方式，大大提升维修与养护效率。三是重在平时，将创建工作日常化。为保证市政设施维护的成效，工程维修队对收到的病害市政设施信息统筹安排，严格按照创建的标准，合理组织，迅速落实，整改到位。坚持全年不间断维修，确保高标准完成创城任务。

三、创新方法，提高效能

对维修工作中出现的疑难问题及时进行总结，积极寻求解决方案。为提高维修质量和效率，工程维修队主动创新工作方法，积极推动新材料、新技术的应用。一是创新“雨水井上覆盖维修法”。此法是在对我市部分路段雨水井屡屡受损、维修效果不理想情况下，在工作实践中反复试验不断摸索出的一项新的施工技术。该法以预制圈梁为理论模型，改变了传统雨水井的受力模式以及维修工艺，大大改善了雨水井周围路面的美观度，也提高了维修工作效率，目前该法已在全市主要路段得到广泛应用，效果良好。二是引进“五防”重型检查井。积极向福州、盐城等地学习先进做法，对古城路、惠黎路、闸河路、梅苑路等检查井病害频繁路段试点使用“五防”重型检查井，为解决马路肚脐眼难题提供了实践基础，去除安全隐患，提高了路面美观度。三是特殊措施改造加固圆头立石。对迎宾路、梧桐路、开渠路等圆头立石经常受损的路口，采取圆端浇筑砼加固的方法进行改造，提高了立石的抗挤、抗轧能力，降低了故障率和工作量，有效节省人力物力。四是推广使用快速材料。在桥梁伸缩缝、桥面病害处理（宿丁路雷河桥、淮海西路濉河桥、南黎路路相阳沟桥等），砼路面坑洞（孟山南路汽车城段、东磁门口、相山路黎苑段、淮海路濉溪路路口等）抢修，闹市区人行道（淮海路、相山路、孟山路等）维修中，采用快速材料进行修补处理，封闭围挡周期短，放行及时，对交通的影响很小，社会效益明显。五是改进生产工艺。采用干硬砂浆补砼路面、快速材料补花岗岩道板等方法，改进传统的维修工艺，解决了重点交通路段维修频繁、冬雨季不利时段主城区人流密集处人行道维修效果差的难题。

四、未雨绸缪，应对突发事件

工程维修队除了做好市政设施日常维修之外，还肩负着一些应急处理任务。在平时以施工现场当考场，加强演练，磨合队伍，不断提高队员处置突发事件的能力和成效。一是在迎检期间，承担淮海路广告灯箱擦洗、市政管辖公交站台的保洁等任务。二是负责雨雪恶劣天气重要路段险情处置工作。汛期多次在淮海东路、长山南路等积水路段夜间排水；在冰雪天气，及时做好东岗楼立交桥、长山路立交桥、西山隧道等重点路段的融雪、除雪工作。

五、创建为民，开展志愿服务

多年来，工程维修队多次义务为群众（桂苑西路老一建宿舍楼、教育巷西电信职工宿舍、民生巷幼儿园门口、长山北路一建公司职工住宅楼等）解决排水淤堵、化粪池冒污水难题。另外为大华新家园、发现之旅等小区修复小区出入口损坏路面1000余平方米。

工程维修队紧紧围绕中心工作，以创建标准为准则，三年来，共维修人行道约10000平方，立石约6000米，路面坑洞约2400平方，检查井1200余座次，雨水井3000余座次，处置排水抢险、桥梁铲除冰雪等应急工作60余次，义务清理化粪池等冒污水现场80余处。

创建工作永远在路上。2017年我市终于荣获“全国文明城市”光荣称号，今后工程维修队全体职工将团结一致，克服一切困难，继续保持艰苦奋斗的工作作风，戒骄戒躁，通过不断地学习和探索，进一步改进工作方法，提升管理水平，把创建工作日常化，把各项工作开展好。为我市的创城工作、服务广大人民群众尽心尽力。

第二篇：(XXXX创建文明生态队先进事迹)

创建文明 构建和谐

——2006年XXXXXXX创建文明生态队先进事迹

2006年，XXXX根据农场党委的部署和要求，深入贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，坚持“两手抓，两手硬”的工作方针，把创建文明生态队，作为狠抓精神文明建设的重中之重，切实使创建水平得到明显的提高，取得了明显的效果。全队实现了道路硬板化，住房平顶化，电视有线化，环境绿化、美化、香化，队容队貌焕然一新，职工队伍稳定。

一、加强领导，确保文明生态队工作的顺利进行。

在创建文明生态队中，XXXX注重完善健全工作机制，首先是成立由支部书记任组长，队长和辅导员任成员的文明生态队领导小组，切实加强创建文明生态队工作。其次是坚持领导到位，党支部书记带头抓，队长和辅导员配合抓，职工群众共同抓，作业区领导合作协调抓，为确保创建文明生态队的顺利进行奠定良好的基础。

二、突出主题，努力创建文明生态队

XXXX坚持以科学发展观为统领，认真按照农场党委的要求，围绕“生产发展，生活宽裕，队风文明，队容整治，管 1 理民主”等五个方面，着力创建文明生态队，突出与干胶增产，职工增收，面貌增色，思想觉悟增进，班子作用增强相结合，一是坚持创建文明生态队与抓好主业干胶生产增产结合，在创建文明生态队中注重狠抓主业干胶生产，做到了“四抓”，首先是抓好橡胶“两病”防治工作，其次是抓胶园冬春管理工作，第三是抓割胶技术工作，第四是抓挖潜工作。从而有效地促进了主业干胶生产的超额完成，去年全队完成干胶84.9519吨，占年计划的118.1%。

二是创建文明生态队与职工增收结合，鼓励职工大力发展自营经济，去年全队自营经济总收入达42万元，职工劳均年收入达16773元，全队55户职工户户都实现了住房平顶化，生活用水自来化，职工住房厨厕配套，户厕覆盖率达72%。

三是创建文明生态队与队容面貌增色结合，在创建工作中，河边队把“道路硬板化，植树种花草绿化，职工住房平顶化”“三化”工作作为基本要求，争取农场的支持兴建了一条长550米，宽5.5米的水泥主路，经常组织职工开展义务整治文明生态队活动。据统计，去年全队投入1200个义务工，拉运土方1030立方米，种花22600棵，种植绿化树90株，植草皮1100平方米。

四是创建文明生态队与职工思想觉悟增进结合，意识决 2 定发展，思想决定思路，为了提高职工群众的思想道德水平和政治觉悟，XXXX注重在创建文明生态队中贯穿其中。首先，切实加强对文明生态队干部职工的政治理论、法制观念、生态环境的教育和公民道德教育。经常组织职工认真学习党的路线，方针和政策，学习党的十六届五中、六中全会精神，在职工中广泛深入地开展告别“八大陋习”，倡导“五不新风”，通过政治理论的学习以及教育的引导，切实使职工群众更新了观念，整体素质有了明显的提高。其次，深入贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》，通过广播，黑板报，标语，宣传栏等多种工具进行宣传，使广大职工进一步增强了道德观念，提高了思想觉悟，取得了较好的效果。据了解，XXXX在去年创建文明生态队中，没有出现刑事案件和社会治安案件。

五是创建文明生态队与班子作用增强结合。

六是创建文明生态队与发展职工经济，增加职工收入相结合，在创建文明生态队中注意树立培养勤劳致富带头人，通过树立典型带头人，促进带动全队职工自营经济的发展，XXXX退休党员陈振英，他退休后发展1000多株私营橡胶和800株槟榔，年收入达3万多元。通过他的典型带动，职工自觉发展自营经济的热情极大地提高。

七是创建文明生态队与抓好社会治安综合治理工作相结 3 合。首先，注重发挥治安小组和联防队员的作用，努力抓好护林保胶工作，切实把各种不稳定的因素消灭在萌芽状态之中；其次，加强法制宣传教育活动，通过横额、标语、广播等多种形式进行宣传国家法律法规，《海南省天然橡胶保护条例》和《队规民约》以及农场经营管理方案，让广大职工群众学法、懂法、用法、护法，切实提高了他们的法律水平和法制观念。

八是把文明生态队建设与创建计划生育合格队结合起来，去年，XXXX严格把创建计划生育合格生产队纳入文明生态队创建工作中，一起部署，一起检查，共同创建，互相促进。通过创建文明生态队工作，有效地促进了计划生育工作迈上新的台阶。去年河边队被农场评为“计划生育先进单位”。

第三篇：社区文明创建先进事迹

天桥岭林业有限公司社区服务中心

精神文明创建事迹材料

近年来，天桥岭林业有限公司社区服务中心紧紧围绕“服务居民群众，构建文明和谐社区”的目标，依托“林区综合服务大厅”平台，认真履行管理社区、服务群众、维护稳定的三项职能，积极探索精神文明建设工作的新规律、新路子，不断增强工作的针对性和实效性，深入开展了特色鲜明、内涵丰富、环境优美、文明和谐的精神文明创建活动，有力地促进了社区各项事业发展，形成了居住环境优美、道德风尚良好、人际关系和谐的创建氛围。

一、提高认识，为创建文明和谐社区奠定基础

一是完善机构建设促和谐。为了更好的做好精神文明创建工作，社区服务中心两委会成立了精神文明创建工作领导小组和协调议事机构，并结合实际制定了精神文明创建工作方案，明确工作责任，落实工作措施，对辖区居民实施网格化管理，为文明和谐社区的发展打下了良好基础。

二是加强素质教育促和谐。多年来，社区以深入开展精神文明创建活动为载体，不断丰富活跃社区文化，努力提升居民素质。进一步开放使用社区文化阵地，面向全体居民开放文体活动室、图书阅览室、健身室，实行专人管理、全年开放。征订和收集了《党的建设》、《人民日报》、《吉林日报》、1 《延边日报》、《退休生活杂志》、《老年人健康报》等学习资料20余种1000余册。每逢重大节日社区都要组织开展多种形式、内容丰富多彩、居民群众共同参与的文化活动，组建了7个秧歌队、1个夕阳红舞蹈队、2个广场舞队、太极拳协会，坚持常年开展活动，通过文化宣传教育活动的开展，使居民在潜移默化中陶冶了情操，密切了邻里关系，提升了文明素质。

三是开展志愿者活动促和谐。社区动员吸纳乐于奉献爱心的离退休党员、下岗人员、居民等组成志愿者治安巡逻队和志愿者结对帮扶队。巡逻队坚持每天巡逻，及时排查解决矛盾纠纷，力争矛盾不出社区，避免影响和谐稳定的不良事件发生；结对帮扶志愿者每人都有帮扶对象，经常去这些困难家庭走访慰问，帮助解决实际问题。

二、把握关键，为创建文明和谐社区创造条件

一是全面加强小区管理。为了改善居民群众的生活环境，在棚户区安置过程中，社区及时给各级拆迁部门提供贫困户、特困户、低保户等困难家庭的详细情况，保证每个困难家庭都有房住。为了切实维护居民权益，社区认真学习了物业管理条例，协助居民依法按程序成立了小区业主委员会，同时积极与相关部门联系，协调解决了住户反映的冬季采暖、绿化美化和垃圾清运等问题，提高了小区管理水平。

二是扎实开展便民服务。在实际工作中，社区党总支要 2 求党员干部要努力贴近居民，按照“社区服务六项承诺”的要求，用党心凝聚民心，做到有情必知，有求必应，有难必帮。规定社区党员干部必须对辖区内的各族群众基本情况熟悉掌握。居委会主任要带领相关工作人员随时到居民群众家中了解情况，沟通联络感情，并及时帮助他们解决问题，做到“下岗待业情况必记、困难家庭情况必记、解难措施设想必记、居民互助服务必记、走访家庭情况必记”，使党支部工作有基础、有条理、说得清、做的明。

三是大力开展各项创建活动。加强社会管理综合治理，维护林区社会稳定，也同样是社区的工作重心。为此，社区党总支以“树新风正气、促和谐发展”为载体，不断丰富精神文明建设内容，与治安联防队一道紧密结合社区实际，全面落实促进和谐发展的各项举措，动员和组织社区各居委会、居民群众，结合“平安社区”建设，大力开展社区文化培育活动，努力提供资金、场所等各种方便条件，支持鼓励居民群众投身太极拳、广场舞等文化体育活动，社区退休人员舞蹈队在汪清首届“社保杯”文艺活动中荣获二等奖；太极拳队参加了珲春表演赛获得嘉奖；退休人员在林管局组织的门球、台球赛比赛中也取得了优异成绩。这些活动的开展，有力地促进了“平安和谐天林”建设。

三、突出重点，为创建文明和谐社区营造氛围

一是扎实做好矛盾化解工作。社区党总支还设立了社区 3 人民调节委员会和信访维稳接待综合办公室，及时接待和调节群众来信来访。对居民关注的热点、难点、重点问题都定期向广大居民公开。为方便群众来信来访，制作并给异地退休和灵活就业人员发放了600余张社区便民服务卡。班子成员人手一本《社区信访信息登记簿》，做到信访人员基本信息清楚，信访事由有记载，解决办法有结果。去年来，共调解邻里纠纷5起；因退休人员工资、五七家属工参保、家庭困难和劳动保障等原因以电话联系、来信解答、当面接待等形式接访各族群众达万余人次。

二是认真做好社会救助。针对辖区内特困职工群众这些弱势群体，如何提高他们的生活质量和生活水平，是社区工作的重要职责。社区特困户朝族居民严基善，一家四口人三人残疾，是重点帮扶对象，社区干部把他一家人的安危冷暖时刻挂在心上，每年为其解决衣物、为子女减免学费、落实医疗救助，并办理了最低生活保障。截止目前，天林社区困难户、残疾人都享受低保，实现了应保尽保。两年来，社区积极联系民政部门共为4户居民申请了大病救助，救助金额达28000余元，通过多种渠道临时救助困难群众350余人次，发放救助金和各种救济物品总计约9.2万元。

三是切实做好“五七家属工”参保工作。由于“五七家属工”问题历史久远，人员复杂，异地居民，而且点多面广。又因时间紧、任务重，人员少、操作难等原因，所以工作任 4 务相当繁重。按照“领会精神，尊重历史，实事求是”的原则，社区党员干部带领全体工作人员辛勤工作在一线，历经省内外参保人员通知、宣传解释参保方案与规程、参保人员初审、档案材料填写、物证提供与反复查找、二次大型整改、咨询诉求、公示、联合会审、缴款、反复往返汪清社保最终审批整改、生存认证和来信来访接待等过程，直接零距离接触群众至少5万余人次，此项工作历时一年，在公司各级领导的关心协调以及全公司的共同努力下，最终实现了1705名“五七家属工”的参保心愿。

几年来，社区干部始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，牢牢把握“进居民门、知居民情、解居民难、帮居民富、同居民乐”的工作方针，大力发展社区服务，精心构建社区精神文明网络，切实解决居民实际问题，让群众成为社区精神文明建设的最大受益者，有力地促进了居民群众对社区的认同感和归属感，并以丰富多彩的社区文体活动吸引了越来越多的社区居民，在天林社区，聚众赌博的人少了，经常健身的人多了；无所事事的人少了，参加文娱活动的人多了；有生活陋习的人少了，崇尚文明生活的人多了，在全林区逐步形成了“崇高科学、求实创新、热爱社区、共建文明”的社区文化氛围，全体社区工作者切实把精神文明融入社区每一项工作，用工作实绩把精神文明送到了每户居民心中。

第四篇：维修队五型班组创建方案

.第五采油采油作业区 维修队“安全”型班组创建方案

第五采油作业区维修队 二0一一年五月

一、指导思想：

以基层建设体系文件为指导，以夯实基础提升素质为重点，以争创“五型”班组活动为契机，以提高基层建设工作水平为目标，以实现创建“安全型”班组为根本，突出班组安全文化特色，逐步提升班组的创建水平，从而打造一支团结协作、技术娴熟、管理精细、和谐发展的精英团队。

二、创建目标：

1、安全是根基，践行“安全从心开始，从细节做起”的安全理念，实现班组全年安全生产无事故；

2、努力实现员工均具有中级以上操作水平；员工队伍整体素质明显提高,为保障生产、节支创效提供强有力的知识技术保障；

3、做好节支降耗工作，树立过“紧日子”的思想，在实现全年成本控制在计划线以内的基础上，创新招法5项，节支创效2万元以上；

4、班组清洁生产，无环保事故发生，现场达到标准化要求，做好各项防污染措施，确保班站全年无污染事故发生；

5、班组队伍整体稳定，无违法、违纪、集中上访事件发生，班组队伍团结协作，和谐共赢。

三、创建理念：

“学习型”班组理念：学习成就未来，知识改变命运。“安全型”班组理念：只有不安全的行为，没有不安全的工作。“清洁型”班组理念：清洁美化环境、健康绿色生产。“节约型”班组理念：节约成本从节约一分钱开始。“和谐型”班组理念：和谐促进发展。

四、创建具体方案：

（一）、创建“安全型”班组，提高安全管理水平结合维修队工作特性，我们以创建“安全型”班组为重点，开展“四项”班组安全活动，引领安全文化持续深化和升华，培养员工“安全第一”观念意识，将安全理念渗透到每个岗位，扎根于每个员工心中，真正实现安全管理从物本管理到人本管理的转变，实现生产运行和安全管理的同步推进。

1以“安全知识周”活动为根本，每周度利用早点名组织员工开展学习，着力突出学习内容“五个清”，达到“我懂安全”的目的；

⑴规章制度清---针对各项安全规章制度，组织员工进行学习，将制度植根于员工心中，从思想深处加固每名员工的安全意识。

⑵操作程序清---只有严格按照操作规程操作才能有效避免工伤事故，因此我们选取典型操作规程进行学习，以点带面推动规范操作。

⑶危险点源清---在班前危险点源交底的基础上，周度我们危险点源进行梳理、通报，增强危险区域施工的安全意识。

⑷安全措施清---结合生产实际情况，对危险施工中的安全注意事项进行学习，强化危险施工安全防护能力。

⑸责任目标清---学习内容中将结合环保要求，对安全环保的责任要求和责任追究进行学习，提升目标责任观念。

2、以 “案例安全大家谈”活动为平台，每季度组织员工对自己亲身经历的、所见所闻的安全事故案例进行讲述，并与全员一同进行简单分析，指出问题点，共同吸收经验教训，达到“我想安全”的目的；

3、以“安全监督台”活动为抓手，每月度由一名员工担任安全监督员，不定时、不定期对现场施工、安全驾驶、设备安全等方面进行监督，并通过纠正违章，消除事故隐患，达到“我会安全”的目的。

4、以“安全经验分享”活动载体，运用多媒体视屏教育形式，依托网络信息资源，收集安全知识，并将平时收集的违章照片进行分析，将安全经验实现共享，达到每位员工都具备“反违章、治隐患、应突发”的能力，实现“我能安全”的目的。

安全型班组负责人：刘文蛟

（二）、创建“学习型”班组，提升全员学习动力

1、坚持引导员工自主学习，为生产献计、班组节约提供技术保障，制定严格的岗位培训制度,通过开展导师带徒、岗位练兵等多种形式的业务技能教育培训活动，落实好“三个一”学习内容，使职工知识结构不断优化，熟练掌握本岗位业务技能；

⑴每日一题---选取电焊工试题库中典型、难理解的知识点，利用每日早点名会时间进行讲解，解决试题库中部分考点理解难、记忆难问题。

⑵每月一练---结合生产操作，每月集中开展一次岗位练兵活动，并以此作为技术交流，促进技术帮带，实现后进学先进、先进再创新的良好氛围。

⑶每季一赛---每季度综合月度学习、练习内容，进行一次技术比武，以此形成找差距、寻不足的契机，认识到自身技术不足，促动学习热情。

2、开辟“读书角”，通过倡导员工多读书，读好书、学知识、增本领，进而拓宽工作思路，增强自主创新的发展动力。

学习型班组负责人：关长青

（三）、创建“清洁型”班组，共建节能绿色家园

1、班组生产现场管理规范，实现文明规范生产，做到现场物放有序，值班室及宿舍窗明几净，操作人员着装规范得体，适时组织职工进行绿化、美化、净化工作环境；

2、环境保护目标责任落实，通过悬挂标语、温馨小提示等方式，在员工中树立“清洁环境人人抓”的意识，进而争创先进绿色班组；

3、开展“清洁生产，从我做起”环境保护板报宣传活动，以提高员工“清洁化生产”意识。

清洁型班组负责人：徐东

（四）、创建“节约型”班组，增强降耗增效意识

1、严格材料管理，设立材料管理员，负责材料的领取，详细记录进出库量，每月准确分析材料的发生情况，并严格制定下步节支措施；

2、立足班组实际，开展修旧利废活动，减少资源的浪费，成本的支出；

3、倡导“节约”文化，制作“节约成本从节约一分钱开始”、“节约的是我 4 们的工资，浪费的是我们的收入”的节约宣传标语及“请随手关灯”等节约小提示，进一步浓厚节约生产的工作氛围；

节约型班组负责人：李智敏

（五）、创建“和谐型”班组，凝心聚力促发展

1、每月召开民管小组会议，同时严格落实厂务公开制度，确保职工的知情权、参与权和监督权；

2、及时解决员工在工作和生活上的困难，积极为员工办实事。和谐型班组负责人：刘震

五、创建保障举措：

1、为确保创建工作扎实有效开展特成立活动推动小组 组长：尹家伟 负责活动的整体推动； 成员：刘文蛟 负责安全型班组创建；

关长青 负责学习型班组创建；

徐 东 负责清洁型班组创建；

李智敏 负责节约型班组创建；

刘 震 负责和谐型班组创建；

2、在活动争创中，每个活动小组按照基层建设工作要求，执行标准严格进行落实，负责做好活动的推动，过程的监控，内容的记录，严格做到及时发现问题，认真整改问题，从而促进创建目标的实现。

3、每季度召开活动推动会，各创建小组要对工作开展情况进行全面总结，分析活动中存在的问题，并制定有针对性地下步措施和活动计划，确保创建工作具有持续性、长久性、实效性。

第五篇：水政队-文明创建工作

为履行好水行政监察职责，力保水事秩序井然，水政监察大队规范执法行为，强化水政执法，为文明创建工作贡献力量。

一是注重宣传教育。重点抓好3月22日 “世界水日”、“中国水周”及学雷锋主题宣传节点，采取走村入户、走上街头等形式发放宣传册200余册，深入群众及沿湖社区及企业，宣传法规政策，筑牢水法律法规保护网，树起“和谐水环境”理念。

二是狠抓业务学习。要求执法人员学习涉水行业知识，为提高工作效率奠定基础，广泛开展《水法》、《防洪法》、《河道管理条例》、《水土保持法》、《取水许可和水资源费征收条例》的学习，在工作中能熟练运用法律条款办案，全面提高执法队伍综合素质。

三是树立窗口形象。按照《水政监察行为规范》、《水政监察队伍文明用语规范》等标准，严格履行监察职责，着力塑造勤政、务实、廉洁、高效执法形象，将水行政执法完全置于群众和社会舆论监督之下，提升执法队伍公信力。

四是规范执法行为。严把立案、调查、定性、查处、案件执行和终结五关，规范执法各个环节的操作，包括立案、调查取证、形成处罚决定、告知以及送达等环节的规范，做到该签名的签名，该拍照取证的拍照，每个环节做到有章可循，有据可依，各种案卷汇编成册。