体育学院2010年四项责任书汇报提纲

第一篇：体育学院2010年四项责任书汇报提纲

体育学院2010年“四项责任书”检查汇报提纲

第一部分 体育学院2010年各项工作的总体评价

一、领导班子团结，心往一处想，劲往一处使，有明确分工，各管一块，又互相配合，相互支持，工作实绩突出。二、一年来，教学、科研、学生管理综合排名全校第二。三、四项责任制齐抓共管，团结协作，一岗多责，共同完成。

四、学生工作取得的成效

第二部分 四个责任制的分项汇报

一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进创先争优活动的开展 贯彻和落实“三个代表”重要思想，落实科学发展观，深入开展创先争优活动，是2010年党建目标的重点。体育学院党委重点抓了三关：一是抓好学习关，通过组织全体党员认真学xxx省市和学校党委相关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的；二是抓方案关，在学习上级文件要求下，深入分析影响创先争优的不利因素，广泛真求意见，制定切实可行的实施方案；三是抓好活动关，创建先进党支部、争做优秀共产党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让全体师生看得见、学得会的实际行动，为学院建设发展做出应有的贡献。

二、围绕学校中心工作，开展思想政治工作

2010年，体育学院党委紧紧围绕“融入玉溪、提升内涵、突出特色、力求质量、稳步发展”的发展思路和“构建应用本科、申创硕士单位、服务区域社会、创建综合大学”的发展目标，以学校提出的“二次创业”为动力，结合体育学院实际，坚持改革创新，突出体育办学特色，统筹推进党的建设等经常性工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、构建和谐校园、强化现代管理、服务广大师生员工、加强基层组织的实践中建功立业。一年来，体育学院党委行政主要抓了“创先争优”活动，思想政治工作的总结和研讨，首届党代会的筹备，德育先进个人和德育标兵的选拔推荐，硕士点申报的材料准备工作，精品课和优质课的建设，课程教学方案设计和示范课教学，重视和抓好科研工作。

教学方面取得的成绩主要有：程斌老师主持的课题获云南省教学成果奖二等奖；聂锐新院长主持的《篮球》课程，评委教育厅精品课程；高东梅老师主持的篮球教研室获校级优秀教学团队称号；冯艳琼老师主持的《学校体育学》评为校级精品课；14门课程通过了校级优质课程验收；全校课程实施方案改革竞赛，两位党员教师参赛，两人均获一等奖；全校教学观摩课比赛，两位党员教师参赛，两人均获二等奖。科研成果喜人，余贞凯老师主持云南省社科基金项目一项，在研的教育厅课题6项，校级课题2项。

学生工作成效显著。（1）打架斗殴学生和人次明显减少。几年前，每学期夜间要到学校处理突发事件20多次，现在下降为2、3次；（2）学生受到学籍清查处理的逐年减少，几年前每学期至少20人，现在下降为3、4人。（3）学生毕业时能拿到毕业证、学位证、教师资格证的人数逐年增多，几年前每届有40多人拿不到毕业人，现在下降到4人拿不到毕业证；（4）考上硕士研究生的人数成倍增长，2001届考上1人，2002届无人考上，2003届考上2人，2004届考上2人，2005届考上6人，2006届考上9人；（5）代表学校参加省级以上的各种比赛，例如民族传统体育比赛、足球比赛、篮球比赛、网球比赛、健美操比赛、武术比赛、跆拳道比赛等，都取得非常优秀的成绩；（6）在教师聘用考试、特岗考试、村官考试、公务员考试等公开招考中，在同类专业中名列前茅。

三、落实党员、干部“扶贫助困”工作 党委非常重视“扶贫助困”工作，从学生的实际困难出发，号召全院教师关爱经济困难学生，为此，党委先后召开了班主任会，学生班长会，进行摸底排队，利用各种渠道解决一部分学生的实际困难。帮助贫困学生，在他们艰难的求学道路上伸一双援手；关注弱势群体，为他们的天空撒一片阳光，这是体育学院广大教职工党员的长期共识和实践宗旨。教职工党员与贫困学生“结对子”，经常与他们沟通思想，鼓励他们树立明确的发展目标，面对逆境自立自强，不懈努力；与此同时，切实帮助贫困学生解决生活、学习中遇到的困难，在勤工俭学、求职就业等方面为之创造条件。一年来，组织全体师生员工为云南特大干旱捐款11660元，为扶贫帮扶定点单位捐衣被139件套，教职工党员为受伤住院的学生捐款2400元，安排32名学生做好勤工俭学。

四、加强基层组织建设 1.领导班子团结协作。带领党员和群众积极主动做好管理、教学和科研工作，完成好学校部署的各项工作任务。体育学院党政领导班子成员有明确的分工，学生工作主要由书记、辅导员、班主任负责，行政、科研、发展工作主要由院长负责，教学工作主要由副院长负责。每学期，我们召开一次专题研究党建工作会议。

2.院务公开。坚持每个学期都将关系到教职工切身利益和教职工关心的热点问题实行公开，公开的内容有：财务收支公开、课时津贴公开，工会费收支公开、招生情况公开、涉及教职工利益的职称评定、评先选优、晋职晋级公开等等。做到让群众明白，让群众满意，让群众来监督。

3.正确引导党员履行义务、行使权利、参加组织生活。具体做法是要求党员按时缴交党费，接受党的教育和培训，认真做好思想汇报，积极参加各种组织活动，配合党委认真作好党员发展工作。如与积极分子谈话，开群众意见座谈会等等。通过履行义务，行使权利和参加组织生活的管理，我们统一了思想，增强了党的观念，也发挥了先锋模范作用。

4.严格了党员组织关系和档案管理，加强党纪教育。我们根据体育学院的实际情况和学校要求，做好学生党员材料的审查工作，并对其缺少或不合理的材料严格令其补充或修正，同时把他们的档案进行整理和管理。

5.开展批评和自我批评。通过党党委各成员之间的相互监督，自我的评价，我们要求党员在支部组织生活会议上认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作，开展批评和自我批评，克服缺点，纠正错误，发扬优点，完善自我。

五、加强完善了党员发展工作 发展党员是不断壮大党的队伍，保持党的生机与活力，使党的事业兴旺发达，后继有人的重要保证，为此，在过去的半年中我们把工作重心放在了学生党员的发展工作上，做了大量的工作：

1.大力宣传党的知识和支部的工作情况，鼓励同学们向党组织靠拢。学生党支部在2010年5月和11月两次举行了党员发展对象的座谈会，聘请潘沐宝、史云发李文亮讲授党的性质、党员义务和对党的认识的党员基础知识。通过在申请入党的同学中间开展党章党课教育，帮助他们了解党的性质、党的纲领、党员的权利与义务等，进一步端正入党动机，逐步树立起正确的世界观、人生观、价值观，也加强了他们的自律意识。

2.规范党员发展的程序。根据《党章》有关接受预备党员和预备党员转正的要求，分别制定了支部对入党积极分子、预备党员的考察和管理制度和党员发展的规范程序：（1）参加业余党校培训，系统学习党的基础知识和基本理论，参加考试获得结业证；（2）向党组织递交入党申请书；（3）根据专业学习成绩、综合排名和各方面表现推优考察；（4）学校团委审查；（5）一名教师党员和一名学生党员考察两名入党积极分子；（6）支部大会讨论；（7）老党员谈话；（6）党委审批。经过一年的工作，我们学生党支部已发展了53名党员，有21名党员按时转正。

3.组织发展工作年初有计划，发展工作的每一个环节有详实的资料，年终有总结。认真做好党员信息库的建设和管理。

4.严格党费收缴管理使用，强化办公自动化使用。按时交纳党费，党费有专人管理，党费使用公开透明。强化办公自动化使用，公文的传阅，管理、教学、科研材料，基本实现办公自动化。

六、利用专业优势，服务地方社会

1.利用现有的场地器材，为地方体育运动的开展服务。2.与云溪体育运动学校联合办学，培养体育人才。

3.承办、协办各种运动会，积极支持地方体育运动的开展。4.为社会各种体育比赛活动做好裁判、教练工作。

七、工会工作成绩突出

体育学院的工会小组积极配合学校工会开展各项活动，在学校组织的职工运动会中，体育学院承担教练、训练任务，篮球和田径的许多主力队员也是从体育学院中抽调的，参加全市篮球和田径运动会取得优秀成绩。在学校举行的教职工田径运动会上，我院的工会会员每年都能取得非常优秀的成绩。

党风廉政建设目标

一、加强学习，提高认识，强化党风廉政建设意识

一年来，体育学院党委行政认真学习了科学发展观以及党的十七届四中全会和十七届中央纪委第五届全会精神，认真学习了《党员干部廉洁从政若干准则》、《廉政准则》等廉政规定，观看了电影《村官普发兴》和《可爱的中国》，按照学校纪委要求写体会文章，到昆明警示教育基地接受了警示教育。在廉政教育方面，我们重点抓好两个教育。一是宗旨教育。用党的全心全意为人民的宗旨教育师生员工，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心师生疾苦，关心事业发展，替师生着想，为师生办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。二是警示教育。及时组织党员干部收看中央、省、市通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例，组织党员干部到云南警示教育基地接受警示教育。

认真贯彻落实高校党风廉政建设的指导思想、方针、基本要求、领导体制和工作机制要求，部署和开展本单位党风廉政建设工作。将党风廉政建设与班子中心工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。做到每学期召开一次党委会议，学习贯彻关于加强党风廉政建设的文件精神，分析研究体育学院党风廉政建设的情况，解决体育学院党风廉政建设存在的突出问题。

认真组织党员、干部学习党风廉政建设的理论、法规，进行党性党风党纪和廉政教育。中层干部理论学习中心组每学期进行一次党风廉政专题学习。党员组织生活和教职工政治理论学习，每学期安排一次党风廉政教育，要求党员干部廉洁管理，要求教师廉洁从教，要求学生廉洁从学。

在具体工作中，严格用《2010年度玉溪师范学院党风廉政建设责任书》中的有关规定来指导工作和约束行为，使党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用得以较好发挥。同时，按时上报党风廉政建设自查报告和相关材料。

二、根据《党员干部廉洁从政若干准则》和《廉政准则》的要求，制定措施、加强管理，确保廉洁从政

1.加强制度建设。把管理重点放在领导干部权力的监督上，进一步规范领导干部的从政行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。每年的低值易耗品根据《玉溪师范学院体育学院器材采购管理办法》和学校规定进行采购，采取邀标采购法，按照“同质比价，同价比优，同优比服务”的标准和“管办分离，相互制衡”的原则，采购时采购组成员全部参加，签字认可，采购结果向全院教职工公示。

2.加大管理力度。继续严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、严肃制度上下工夫，杜绝了“小金库”现象的发生，使财务管理制度得到严格落实。体育学院的场馆收费，上缴学校计财处统一管理，支付场地管理人员工资后的剩余部分，全部在学校计财处。增加行政工作的透明度，规范了行 4

政行为，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，体育学院全体教师的岗位津贴、定包奖、评优评先结果，全都在公示栏内公示，确保了公平、公正、公开原则的落实。在场地收费方面，正向学校申请，争取尽快刷卡收费。

3.坚持用好的作风选人，选作风好的人。严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事，积极创新领导干部选拔任用和管理体制，拓宽选人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。今年引进的两个教师，完全按照学校引进人才的规定和程序，坚持公开、公平、公正的原则引进。

由于重点抓了以上几个方面的工作，体育学院系统党风廉政建设总体上讲是好的，到目前为止，还没有收到反映领导干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。

三、职责明确、规范管理、加强党内监督 1.党政一把手负全面领导责任

按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的要求落实领导班子和领导干部抓反腐倡廉建设的责任，做到各负其责，齐抓共管，形成合力。构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系。体育学院的党风廉政建设由党政一把手负全面领导责任，党政一把手做到“一岗双责”，对反腐倡廉重大问题亲自过问亲自抓。党政班子成员对自己所分管的工作范围内的党风廉政建设负直接领导责任。坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责的原则，明确责任主体、责任范围和责任内容，一级抓一级，层层抓落实。2.将党风廉政建设纳入考核

坚持把党风廉政建设作为党的建设重要内容，与领导班子考核、干部考核相结合，与教学科研工作一并部署，一并落实，一并总结，一并考核。3.集体领导、科学决策

按照“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度要求，在出台重要决策、制定发展规划等大事上，坚持集体研究，反复征求班子成员每一个人的意见和建议。坚持每周召开一次院务会，及时通报、交流各自所分管工作的情况，把需要决策、需要解决的问题拿到班子会上来认真研究，统一思想后分头去执行，达不成一致意见的，大家在班子内可以争论，但只要班子决定了，就要坚决执行。加强了决策的科学化、民主化，有效地避免了“一言堂”和个人说了算的现象发生。

四、落实院务公开、加强民主监督 1.热点问题实行公开，增加工作透明度。

坚持每个学期都将关系到教职工切身利益和教职工关心的热点问题实行公开，公开的内容有：财务收支公开、课时津贴公开，工会费收支公开、招生情况

公开，涉及教职工利益的职称评定、评先选优、晋职晋级公开等等。做到让群众明白，让群众满意，让群众来监督。

2.提倡奉献精神，树立正确的权力观、利益观、群众观。

在工作中注意紧紧依靠广大教职员工，认真倾听群众意见，履行党的宗旨，加强班子成员的形象建设，不搞特殊化。规定班子成员加班不拿加班费，每周课时4节封顶，坚持深入到教学第一线，一竿子插到底的工作作风，班子成员坚持听课制度，及时发现和解决教学中存在的问题。对学生社团给予具体帮助和指导，学生组织的各种比赛，都有领导、班主任和老师的支持和指导，给同学们以支持和鼓励。对学生所反映的各种问题，高度重视，认真加以解决，保证了教学、生活各项工作的平稳进行。

3.开好党员民主生活会，增进团结。

党委高度重视每年一次的民主生活会，会前认真准备，相互之间征求意见。会上敢于把问题摆到桌面上来，敢于说真话，勇于开展批评与自我批评。以民主生活会为纽带，班子成员做到了坦诚相待，大家心往一块想，劲往一处使，形成了一个民主、团结、实干、有凝聚力的战斗集体。

社会治安综合治理

一、领导重视，健全机构，完善综治责任制度

综治工作是维护社会、政治稳定，创建和谐社会的重要工作，我院把综治工作列入重要的议事日程，始终作为全局的大事来抓。

我们把综治工作作为“一把手工程”，坚持“谁主管、谁负责”的原则，强化领导机制，严格落实综合治理领导责任制。健全综治领导机构，综治工作领导小组由刘林、聂锐新、杨志龙、陈蓉、徐云、刘志刚等同志组成，把体育学院的综治工作放在首位，经常讲综治工作，讲安全工作，真正做到了事事讲安全，稳定压倒一切，把安全工作时刻挂在心上，每一项工作都亲自过问。全年专题研究部门安全工作4次，召开全院师生员工安全教育大会2次，每次均有记录。并且年初有计划，半年有小结，年终有总结和自查报告。

为保证综治责任制的全面落实，规范综治责任制度考核工作，我院建立健全了综治工作责任制和责任追究制度，将综治工作列入年底考核内容，与业务工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。对造成重大事故和不稳定因素的，严肃追究有关责任人的责任，实行“一票否决”。

二、层层落实综合治理和安全工作责任制

将社会治安综合治理的范围和工作任务分解给班级和教研室，紧密结合工作实际和工作重点，把维护社会稳定的责任落实到班级和宿舍。与教研室、班级和学生楼层签订责任书。积极开展创建综治活动，实行社会治安综合治理一票否决制，签订切实可行的社会治安综合治理责任书。班级出现学生违纪和安全责任事

故的不能参加先进班级评比。做好安全资料的上报工作，按时上报半年小结、全年总结和自查报告。按时填报综治月报表，认真检查消防安全隐患，及时消除隐患。规范综治和安全工作的各种档、资料，健全各种工作台账。

三、落实综合治理工作措施，保证体育学院的安全稳定

增强工作人员依法办事意识；做好安全保卫和保密工作。建立健全各项规章制度，完善各种防范措施。把学生宿舍的安全保卫工作作为重中之重的工作来抓，着重抓好各项安全工作制度的落实，定期检查办公室、实验室、学生宿舍的治安状况。正确处理好改革、发展、稳定的关系，高度重视矛盾纠纷排查调处工作，从源头上防止矛盾纠纷的产生，努力把矛盾纠纷化解在内部、消除在萌芽、解决在基层，切实防止矛盾纠纷的激化。

四、加强社会治安综合治理工作的宣传教育 一年来结合体育学院实际，积极完成学院学法、用法规范及年度创安工作计划规定的任务，由领导小组组长负责落实。一年来组织体育学院教职工、学生、家属和子女学习相关法律知识2次，组织教职员工参加普法考试，加大普法教育和综合宣传力度，强化综治观念，师生员工的教育面达95%以上。宣传工作坚持集中宣传与日常宣传相结合，做到主题鲜明，内容丰富，形式新颖，突出特色，注重实效。提高干部职工的法制观念和综治意识。体育学院充分发挥红塔山派出所曾警官的作用，请曾警官为体育学院学生作安全教育报告一次。教职工、学生、家属和子女全年无违法犯罪记录。教职工无违反党纪、政纪行为。

五、加强安全教育和防范工作，杜绝和减少安全事故 认真宣传《教育法》、《教师法》以及社会治安的有关法律、法规。广大教职工遵纪守法，形成了良好的院风、教风和工作作风。体育学院领导廉洁自律、民主管理、依法治教，受到广大师生好评。体育学院还积极组织教职工参加健康有益的业余文化生活。利用会议和上课时间经常对学生进行安全教育，表彰好人好事，批评不安全人和事。一年来召开全院教职员工安全专题会议2次，召开全院学生安全专题会议2次。本学年及时处理学生间的矛盾纠纷1次，及时调解和疏导学生之间的矛盾和纠纷2次，调处率达100％，成功率达100％，保证3个毕业班140名学生安全离校。

六、组建各种体育社团，将学生的精力吸引到健康的社团活动中，没时间和精力惹事闹事。

体育学院结合专业课，先后成立了跆拳道社团、篮球社团、足球社团、网球社团、健美操社团、武术社团、台球社团、乒乓球社团、排球社团、羽毛球社团、散打社团、啦啦操社团、瑜伽社团、定向越野社团等十几个社团，要求学生每人至少参加一个社团，所有社团都在老师指导下开展工作。社团活动严格考勤，讲究质量。每个社团出专业能力训练外，还有裁判考核，需要大量的时间和精力。丰富多彩的社团活动，充实学生的精神文化生活，用有益活动去占领课外和校外阵地。引导学生摆脱低级趣味，追求真、善、美，使学生情绪高涨，奋进向上，聪明才智得到发挥，集体荣誉感升华，涌现和造就了一批又一批德智体全面发展 的学生。

七、创建平安校园

为进一步加强学校管理，创建和谐平安校园，切实保障体育学院全面、和谐、可持续发展，我院以创建“平安校园”活动为载体，夯实工作基础，加强日常监管，全面落实维护校园安全各项工作措施，为优化育人环境、保障教学秩序打下了坚实的基础。

八、抓好消防安全工作

我院高度重视消防安全工作，多管齐下，狠抓落实。抓好宣传教育，形成全员抓好消防的浓厚氛围。通过传达学习上级文件精神、观看消防宣传片、发放消防安全手册、张贴消防画报等形式，强化师生的消防意识和自救能力。一年来没有出现任何消防安全事故。

四项责任制自评分：

综治治理：99分

党建目标：97分

党风廉政：98分

体育学院党委 2010年12月9日

第二篇：张果屯乡农村四项重点工作汇报提纲

张果屯乡农村四项重点工作

汇 报 提 纲

去冬今春以来，张果屯乡在县委、县政府的正确领导下，在县各部门的大力支持下，按照市、县农业农村四项重点工作的总体要求，把推进情况作为检验“一创双优”集中教育活动成效的具体抓手，认真谋划、精心组织、强力推进，圆满完成了农田水利建设、造林绿化、设施农业、村容村貌综合整治等四项工作任务。现将工作情况汇报如下： ——抓命脉，农田水利基本建设成绩斐然。先后投资80余万元，新打机井25眼，新增变压器12台，埋设地埋线32000米；加强河道治理，清淤河道6条共计20公里，土方 12万方，新增灌溉面积8000亩；高标准整治张果屯北街沟、孙黑东三干面上沟渠标准段2段3公里；新解决农村不安全饮水6个行政村，受益人口7000余人。

——举亮点，林果生产新格局初具雏形。以打造“万亩优质苹果生产基地”为总抓手，围绕县道吴黄公路建设“林果带”，今年新发展苹果2600亩，苹果总面积已达5000亩。新建农田林网11000亩，完善农田林网10600亩，全乡共栽植各类树木40万棵。

——树精品，设施农业品味效益综合提升。万亩设施农业规模进一步扩大，目前，已发展烟之东草莓园区、后孙黑高效农业园区、王刘行蔬菜园区、张行香瓜园区、朱庄无公害蔬菜园区设施农业园区5个，乡政府积极与信贷部门协调，帮助群众协调贴息贷款150余万元，激发了群众的发展热情，全乡新增设施农业面积2100亩，设施农业总面积达5000亩。

——建机制，村容村貌综合整治成效显著。投入资金246万元，人力9600人次、动用大型机械420次，清除垃圾7100吨，粉刷墙体21万平方米，整修路肩1.6万米，拆除违规建筑80处（240余间，3500平方米），新建垃圾池25个，安装门头5000米（1.2米高，6000平方米），安装路灯98盏，铺设路边砖3.2万平方米。通过对政府大街进行绿化、美化、硬化、亮化、净化，扮靓了东西大街，政府驻地的人居环境更加优美；建立了长效机制，设立垃圾池25个，配备保洁员25名，确定了各村的垃圾倾倒点，每月检查、季度评比，使环境卫生整治工作达到常态化、保证了整治成果的有效巩固。

我们的主要做法是：

一、抓领导，高态势推进工作。全县农业农村四项重点工作动员会召开后，我乡立即召开了农业农村重点工作动员大会，对村容村貌整治工作进行了安排部署。成立了以乡党委书记为组长，以乡长为副组长的乡冬春农业农村四项重点工作领导小组，负责工作的组织和协调。建立了四项重点工作台帐，对各项工作进行了细化量化，明确了责任领导和责任人，严格实行“台帐式管理、销帐式办结、查帐式督导、交帐式问责”，切实做到突出问题整改环环相扣、步步推进，条条有落实、件件有结果；乡主要领导亲临一线督导检查，发现问题，现场解决；工作期间机关干部每天两点名，早安排，晚汇报，当天工作晚上加班也要完成，保证了工作的时间节点；班子成员每晚碰头，制定详实的工作安排方案，使全乡上下人人肩上有担子，个个身上有压力，形成了推进工作了强大态势。

二、抓理念，高起点谋划工作。工作理念的创新决定了工作的标准和质量。我们在推进四项重点工作伊始，就坚持“工作向上一级谋划，方案向后几十年制定”的理念，即：谋定工作以县级的标准要求，制定工作方案力争几十年不落后，确保了工作的正常开展。理念的创新主要表现在三个方面：一是在改造张果屯政府大街上，按照县城立面改造的要

实，仅用一个星期的时间，就拆除违法房屋 间，实现了工作难点的有效突破。今年班子调整时，负责农业的副职和干部分别得到了重用和提拔，正确的导向带来了上下一心、干事创业的大好局面。

我乡的农村四项重点工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进乡镇相比还有一定的差距。在今后的工作中，我们将乘势而上、加压奋进，以更有力地举措、更务实的作风推动农业农村工作，打造张果屯新形象，为建设富裕和谐美丽新南乐做出新贡献。

2011年4月

第三篇：汇报提纲

汇 报 提 纲

（2010年6月23日）

尊敬的市人大梁主任、各位党代表：

首先，我代表敖汉旗委、旗政府对各位领导莅临我旗检查指导工作，表示热烈的欢迎！下面，我将全旗基层党组织建设工作情况汇报如下。

一、全旗基本情况

敖汉旗位于赤峰市东南部，总面积8300平方公里，辖15个乡镇苏木、2个办事处、222个嘎查村，总人口60万。共有基层党（工）委34个，总支39个，党支部663个；党员2万名，其中农牧民党员14405名，流动党员283名；入党积极分子8163名，嘎查村干部1057名，嘎查村后备干部1326名。

二、基层党组织建设工作开展情况

2010年，我旗基层党组织建设的指导思想和整体要求是：紧扣科学发展主题，以“规范组织工作求创新，打造富民党建促发展”为主线，以全面落实基层党组织书记抓党建责任制为保障，深入开展“基层组织工作规范化建设年”活动，全面提升基层组织建设整体水平，为全旗经济社会科学发展、和谐发展、又好又快发展提供坚强的组织保证。按照这一指导思想，我们在基层党组织建设的工作思路和工作重点是：着力构建一个格局，重点实施三个专项推进，突出四项重点工作，全面提升组织工作水平。我们今年工作的着力点和保障措施与往年不

同，主要采用整体安排、全面部署、突出重点、专项推进工作法，共确定了10个专项，22个子项，从而有效地确保工作的推进力度。

（一）着眼于城乡一体化，实施以“四联四促四提高”为主要内容的“富民党建4+1”工程，构建城乡统筹基层党建工作新格局。

按照“以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展”的原则，今年，组织旗直机关事业单位、“两新”组织、“社区”、先进嘎查村4个层面的党组织分别与1个相对后进或贫困嘎查村结成共建对子。一是组织100个旗直机关事业单位与100个贫困嘎查村或相对后进嘎查村结对，1000名旗直机关党员干部与1000户贫困户结成共建对子，围绕“十个一”共建措施，开展“双百双千”城乡共建活动。目前，共建单位帮助嘎查村制定发展规划100个；协调项目资金2080万元，为嘎查村党组织解决活动经费12万元，帮助培育主导产业83个，启动活动阵地改扩建工程25个；共捐款48万元解决农牧民生产生活困难；共组织开展技术培训班228次;二是组织23个“两新”组织与23个相对后进嘎查村结对，围绕“五个一”共建措施，开展“双助双促”村企共建活动。现已为嘎查村扶持产业化项目18个，提供项目资金32万元，组织实用技术培训63次，提供务工岗位123个；三是组织7个社区与新惠城区周边7个村结对，围绕“五个一”共建措施，开展“双学双提”村居共建活动。现

已召开工作研讨会13场，开展文化联谊活动7次，捐献“爱心救助”资金31000元；四是组织23个先进嘎查村与23个相对后进嘎查村结对，围绕“五个一”共建措施，开展“双带双扶”村村共建活动。目前已召开班子建设经验交流会38场，开展实地学习观摩活动52次，引导推广致富项目35个。

（二）着眼于整体功能发挥，重点实施“三个专项”，全面提升基层党组织规范化建设水平。

――实施基层组织规范化建设专项推进。我旗把2010年确定为基层组织建设规范年，按照“一年起步、两年巩固、三年提高”的总体目标要求，利用三年的时间，对农村牧区、街道社区、机关事业单位、“两新” 组织党组织规范化建设实施专项推进，逐步提升基层党组织整体建设水平。

农村牧区党组织规范化建设，今年将从“五个规范”入手，实施专项推进，全面提高嘎查村级党组织建设整体水平。一是在党组织设置上，以区域联合共建、设置分类党支部和重组产业党小组的方式入手求规范。目前建立区域性党总支5个，产业党支部98个，重组产业党小组832个。二是在村班子建设上，继续完善头雁培养工程，从健全培养机制“强能力”、健全约束机制“严管理”、健全任期目标责任机制“增干劲”、健全“村备乡用”制度“育队伍”入手求规范。目前，全旗共培训村干部582人次，制定下发了《敖汉旗村级班子规范化管理制度》，通过“三推两考一公开”的方式公开选拔村级后备干部

1326名。三是在党组织领导下的村级民主议事决策上，从全面推行“四议三公开两报告一契约”的“4321”工作法入手求规范。同时在长胜镇探索建立了村级民主监督机制，试点成功后在全旗推广。四是在村干部激励保障上，从全面落实“一定三有”措施入手求规范。目前研究制定了《关于落实现任嘎查村干部补贴待遇的实施意见》、探索出台了《现任和离任嘎查村干部养老保险和生活待遇补贴办法》等文件，从而进一步明确了村干部基本报酬、绩效报酬的核定发放办法，在以往村干部人均报酬不足3500元的基础上，今年将按自治区要求进一步提高标准，“两委”正职700元/月，委员600元/月。五是在活动场所上，从建设、管理、使用入手求规范。制定出台了《敖汉旗嘎查村级组织活动场所建设管理使用意见》，在全面落实上级建设任务的同时，有效整合各方资金，确保年底全部消灭场所空白村，实现全覆盖。同时把活动场所打造成“教育培训基地”、“办公议事中心”、“便民服务窗口”和“文体娱乐中心”。

街道社区党组织规范化建设，今年是社区建设专项推进第三年，按上级要求，我旗43%的社区已达标。为使社区建设年底前全部达标，今年将从落实达标任务入手，大力加强“五化”建设，确保实现“三有一化”。一是灵活设置党组织，推进社区党建区域化。组建了一个非建制性党委，成立了7个社区区域党总支，依据“地缘、业缘、趣缘”建立了6个功能性党支

部，初步构建了党建区域化格局。二是强化教育培训，推进社区干部队伍专业化。严格按每400户居民配备1名专职社区工作者的要求，公开招聘了30名社区工作人员，工资全部纳入旗财政预算。同时将社区干部纳入全旗干部教育培训规划，培训率达到100%。三是健全服务网络，推进社区服务系统化。在办事处有服务中心、社区有服务站、居民区有服务点的三级服务网络的基础上，拓展服务领域，开展特色服务。在7个社区都建立了卫生服务站，在中街社区建立了“爱心超市”。卫生服务站免费为60岁以上的老人健康体检7次，节约费用2万余元。同时为1.2万名群众建立了健康档案。“爱心超市”已累计发放米面、食用油等价值3.5万元的生活必需品，350多户困难家庭得到定期救助。四是健全完善制度，推进社区建设规范化。建立健全了联系点制度、区域化党建联席会议制度、党员代表议事会议制度等制度，做到用制度管人、管事。五是加大工作力度，推进社区基础设施标准化。今年旗委、政府制定出台了《收缴社区办公和公益性服务用房建设基金的规定》，由旗财政为4个办公场所未达标的社区垫付340万元，全部购置或新建300平方米的办公场所，推动社区建设达标升级。

机关事业单位党组织规范化建设，今年将以打造学习型、服务型、绩效型、创新型、廉政型“五型”机关建设为抓手，实现整体上台阶。

“两新”组织党组织规范化建设，今年将以组织建设规范

化、队伍建设规范化、文化建设规范化、机制建设规范化、保障建设规范化“五项规范化建设”为抓手，实现三个100%的规范化目标。三个100%即：具备建立党组织条件的非公经济组织和新社会组织，100%建立党组织；非公经济组织和新社会组织100%达到规范化建设基本标准；不具备建立党组织条件的非公经济组织和新社会组织，100%有党的工作覆盖。目前，新成立非公经济组织和新社会组织区域党总支5个，党支部23个，下派党建工作指导员23名，全旗非公经济组织和新社会组织党组织达到了59个，基本实现了全覆盖。

二是实施相对后进嘎查村整顿转化工作专项推进。针对“班子软弱涣散、民主管理混乱、经济发展落后、社会矛盾突出、活动场所空白、自然条件较差”六种类型，确定了23个相对后进嘎查村。按照“党委部门治软、经济部门治穷、政法部门治乱”的原则，实行定人员、定目标、定责任、定奖惩、包转化的“四定一包”工作法，对所确定的相对后进嘎查村采取由31名旗级领导联系、30名乡镇苏木党政正职包扶、100个旗直部门帮扶、66名副科级后备干部驻村指导、31个“两新”组织党组织定村资助、23个先进嘎查村结对帮带、100名“两代表一委员”定村联系的“七位一体”帮扶体系，实施专项推进。为确保后进嘎查村如期转化，旗委建立了月调度、季督查、年评估制度。目前，旗乡村三级共为后进村捐资折款50多万元，协调各类贷款、项目资金2000多万元，新上产业项目36个，提

供党建活动经费5.5万元，改善活动场所8处，提供电教设备折款3.2万元，发放实用技术资料4600份，帮助联系劳务输出650人次。

三是开展“一点五线”党建示范带创建活动专项推进。按照“示范带动、以点连线、区域特色、整体推进、全面提升”的工作思路，活化创建形式，全面提升嘎查村级组织建设整体水平。

——打造“精品点”。在着力推广“头羊式”引领、“保姆式”服务、“拳头式”经营的双带双富的“青山模式”的基础上，着力打造富民型、强村型、稳定型、服务型、核心型、规范型、和谐型“七型”嘎查村级党组织。今年将打造双带双富的“青山模式”示范点30个，“七型”嘎查村级党组织示范点35个。

——装扮“靓丽线”。将17个乡镇苏木（办事处）沿111线、305线、宝老线、万白线、荷羊线五条公路主干线进行划分，把65个精品点布置在五条线上，确定31个党建创新项目装扮5条精品“靓丽线”，确保每一条公路沿线上都有不同类型的党建示范点。

——编织“网状面”。发挥65个“精品点”、5条“靓丽线”，的辐射、带动作用，利用3年时间，使全旗85%以上的嘎查村达到有创新性党建亮点工作、有标准化党员活动场所、有成套路党建典型经验、有专业化农牧民合作组织、有规范性党建工作档案的“五有”目标。

（三）着眼于固本强基，推进“四项”重点工作，全面提升基层党组织的执政能力和水平。

――以落实责任为目标，着力构建旗乡村三级党组织书记抓党建工作格局。针对部分基层党组织书记对抓基层党建工作重要性认识不够，意识不强，投入不足，尤其是针对“抓什么”、“怎么抓”职责不清，程序不规范、作用不明显的问题，我旗制定下发了《敖汉旗关于健全完善旗乡村三级党组织书记抓基层党建工作责任制实施意见》，明确了工作原则、目标、职责、考核及结果运用。分别成立了以党组织书记为组长的基层党建工作领导小组，明确了旗委书记“第一责任人”、基层党委书记“直接责任人”、村级党组织书记“具体责任人”的职责，建立健全了“三述三评”、党建工作例会、联系点、督促检查、履职记实和考核激励六项制度，构建“纵向联动”的组织领导机制、“横向互动”的协调指导机制、“奖惩调动”的目标考核机制、“督查促动”的责任保障机制。同时，三级党组织书记逐级签订了党建工作责任状，把党建工作目标进行层层分解，纳入各级领导班子和干部实绩目标考核中，变“软任务”为“硬指标”，切实形成了一级抓一级、一级带一级，齐抓共管的党建工作新格局。

――以提升领导班子“五力”、打造“五型”机关、争当“五带头”优秀共产党员为目标，深入开展学习型党组织和学习型机关创建活动。旗委制定下发了《敖汉旗创建学习型党组织和

学习型机关实施方案》，明确以“敖汉旗干部读书年”活动为载体，以提升领导班子学习力、执行力、创新力、团结力和公信力，打造学习型、服务型、绩效型、创新型、廉洁型“五型”机关和争当带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头维护稳定和带头弘扬正气“五带头”优秀共产党员为目标，全面深入开展学习型党组织和学习型机关创建活动。“坚持四个立足，开展四项活动”，即，立足于建设学习型领导班子，开展“一个班子一个龙头”主题实践活动；立足于创建学习型党组织，开展“一个支部一个堡垒”主题实践活动；立足于培育学习型党员，开展“一名党员一面旗帜”主题实践活动；立足于拓展学习空间，开展规模培训集中学、精心研读自主学、专题报告辅导学、深入调研宣讲学、“网络超市”互动学、读书报告研讨学“六学”主题实践活动。根据全旗党员干部的普遍需求，大力推行了“3+X”读书学习法。3是选定并统一购买《公务员依法行政知识读本》、《经济全球化知识读本》和《团队建设与创新》三本书，为每人全年必读书目，X是开具了6类80本书籍为全年选读书目。同时，采取述学、考学、评学和督学等措施，确保学习效果。

――以作用发挥为目标，切实加强党员队伍建设。一是实施“源头培养”工程。旗委组织部、乡镇苏木党委建立了18－35岁青年农牧民电子信息库，制订了2007-2011年发展党员五年规划，在坚持“十六”字方针的基础上，扩大发展视野，对35

岁以下优秀青年进行重点培养，重点发展。二是实施“素质提升”工程。加大对党员的教育培训力度，确保5年轮训一遍。三是实施“温暖关怀”工程。建立“党内激励关怀帮扶基金”，用于贫困党员生活救助。四是实施“流动堡垒”工程。加强党员服务站、点建设，建立流动党员信息台帐，对流动党员实施动态管理。五是实施“党员先锋”工程。在机关党员中开展了“共产党员先锋岗”创建活动，把党员先锋模范作用体现在为民服务上。在农村牧区，选择具有“双带”致富能力的党员，开展党员“1＋5”滚动带富活动。明确每人带培5名贫困党员或贫困户，力求在党员致富能手的带动下，形成一户带多户，多户带全村，全村成规模的致富链模式。一带五，五再带五，滚雪球式带领，把党员的先锋模范作用体现在助民增收上。目前，全旗共确定具有“双带”能力的党员2260名，已组建致富小组210个，建立致富产业项目35个，组建产业协会16个。

――以畅通惠民渠道为目标，全面加强服务型政府建设工作。进一步规范以基层党组织和党员为民办事全程代办、服务承诺制为主要内容的服务型政府建设，优化四级便民服务网络，规范三级便民代办形式，完善五项便民服务制度，切实变“群众跑腿办事”为“干部跑腿服务”。截止目前，旗行政综合服务中心共为群众办理事项3万余件；各乡镇苏木便民服务大厅共办理事项2.4万余件，发放农牧业实用技术资料5.5万余份，嘎查村级便民服务代办点共代办事项1.1万余件。总体办理事

项满意率达到95%以上。

三、精心组织，周密部署，扎实深入开展创先争优活动 我旗以“组织创先进，党员争优秀，发展上水平，群众得实惠”为总体目标，以“凝心聚力推动科学发展，固本强基促进社会和谐”为活动主题，以“敖汉旗干部读书年”和“基层组织规范化建设年”活动为载体，以创建“五个好”先进基层党组织和争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，全面开展了创先争优工作。为使活动深入扎实有效开展，我们针对不同领域、不同行业特点，把活动主体细化为五个类型，实行分类推进。即，在农村牧区党组织和党员中开展争创“带富先锋”活动；在街道社区开展争创“和谐先锋”活动；在行政单位开展争创“服务先锋”活动；在事业单位开展争创“敬业先锋”活动；在“两新”组织开展争创“兴业先锋”活动。在活动的安排部署上，坚持做到“四个结合”，实现“四个提升”。一是与实施“富民党建4+1”结对共建工作相结合，实现党组织服务能力的提升；二是与党员“1+5”滚动带富活动相结合，实现党员先锋模范作用的提升；三是与开展学习型党组织和学习型机关创建活动相结合，实现党组织执政能力的提升；四是与开展服务型政府创建活动相结合，实现党组织和党员服务意识的提升。同时，加大在不同党建领域的典型培树力度，分领域、分行业确定了重点培树先进党委10个，先进党总支10个，先进党支部50个，优秀共产党员100名以上。为营造浓厚活动氛围，我们坚持“点线面”三结合抓宣传。一是深化式宣传抓“点”。旗创争办编印了专题活动简报，及时全面准确地反映工作新点、挖掘典型亮点、培树人物推点、聚焦活动热点、关注争创难点。二是贴近式宣传带“线”。各基层党（工）委坚持以身边事、身边人进行贴近式宣传，带动系统内“线”上的党组织和党员参与活动的积极性和主动性。三是广角式宣传扩“面”。在旗级主要新闻媒体刊播了《创先争优活动倡议书》，开辟了“深入开展创先争优活动”专栏或专版，目前，旗创争办已编发简报15期，在上级媒体刊发信息12篇，旗级主要新闻媒体播发、刊发新闻信息40余篇，营造了“人人参与活动，个个争当先进”的浓厚氛围，促进了活动扎实有效开展。

四、问题及建议

一是个别基层党组织书记履职意识不强，对党建工作存在着“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的片面认识。针对此类问题，要加大落实党组织书记抓党建责任制工作力度，建立和完善任期目标管理责任机制，挖掘基层党组织书记建设新农村的潜力，强化责任教育，转变履责观念，落实责任追究，注重问责效果，切实发挥基层党组织书记带头人的作用。

二是个别嘎查村党组织软弱涣散，管理松散。部分嘎查村集体经济薄弱，设施简陋。针对此类问题，建议加大对嘎查村级组织规范化建设力度，加强制度建设，实现用制度管人、用制度管事。建议上级财政将基础设施建设项目向困难地区倾斜，加大政策支持力度，改善基础设施建设。

三是部分党员宗旨意识不强，思想保守、观念陈旧，“双带”能力不强，服务群众本领弱。建议将农村基层党建经费纳入各级财政预算，建立农村基层党建经费逐级投入机制，增加党建经费在党员教育上的投入比例，加大教育培训力度，增强服务本领和党性观念，切实发挥先锋模范作用。

四是部分条管单位在创先争优活动中，对所属的党组织开展创先争优活动缺乏必要的领导和指导。建议条管单位的上级行政主管部门加大开展创先争优活动行业指导力度。

第四篇：汇报提纲

汇报提纲

各位领导：

我代表运城恒磁科技有限公司全体员工衷心欢迎省、市、县三级领导莅临我公司指导工作。公司董事长董清飞先生专门委托我代表他向各位领导表示崇高的敬意。由于董事长在北京赶不回来，受他的委托，我将我们公司的情况向各位领导作一简要汇报。

我们公司从行业划分属于材料行业，产品是新的功能性材料，学名叫钕铁硼。俗称吸铁石。从通常的意义上讲，钕铁硼和吸铁石有一样的作用，但从科学的角度讲，二者的化学成分不同。作用的力度差别更大。就像同是运输工具，马车和飞机的差别一样。后者，自然界就天然存在，而要做出前者，需要很高的科技含量。这种材料80年代初由日本和美国科学家在实验室研究成功，80年代末、90年代初才投入批量生产。我们公司在国内是较早进入该行业的几家企业之一。

这种产品广泛地应用在新型电机、航空、信息、医疗甚至军事领域，美国在伊拉克用的制导导弹就有钕铁硼产品。我们生活中熟悉的磁悬浮列车、新型电机、核磁共振、大型风力永磁电机等，钕铁硼都作为核心部件而存在。

公司规模全国第三，企业单体规模全国第一。拥有1621名员工，中、高级技术人员151名，其中博士两名。去年年产量达到5000吨。利税5000万元，其中税收1900万元。目前正在实施新增年产4000吨的项目。被山西省人民政府列为振兴制造业规划中钕铁硼永磁元器件制造的依托单位。

其次，我想给领导汇报的内容是，金融风暴给我们公司带来什么？

在金融风暴来临的前三年，公司正迎来一个蒸蒸日上的大发展时期。产品供不应求，效益大幅提高。公司上市准备基本就绪。但骤不首先，我给大家介绍一下我们公司是做什么的。及防的金融风暴在我国登岸后，我们公司也未能幸免。公司的三大产品，磁选机磁钢、核磁共振磁钢和电动自行车磁钢，有两大产品市场丧失殆尽。磁选机电机磁钢从火爆异常，一夜之间，一落千丈。形势变化之快，令人瞠目结舌。由于铁矿石市场长期在低价位徘徊，2008年后半年至今，磁选机磁钢一台未售。至今仍有少量库存面临生锈和退磁后形成的损失。核磁共振磁钢是供应西门子公司的产品，也是我公司的利润源，其命运与磁选机磁钢相差无几。月供货量不及同期的十分之一。硕果仅存的就是电动自行车的电机磁钢。

电动自行车电机磁钢是我公司开发较早的产品。我们具有进入早、成本低、质量高、批量大的优势、如果能保住这块市场，实事求是地讲，员工吃饭还是不成问题。但往往是天不遂人愿，市场反馈给我们的信息是，我们的竞争对手，由于失去了原有阵地，纷纷抢滩国内这块尚有发展空间的市场。有些上市公司凭借资金实力以不停产为目标亏本倾销。我们一套磁钢销价34、5元，他们报出的价格竟是32元。同时我们的客商也借风扬沙，向我们施压。再加上运城鑫龙事件的影响，公司的信用等级严重受挫，融资遇到空前困难。我们面对的是同时射向我们的三只利剑。稍有不慎，我们这个运行了10年的企业之船，就有可能被三箭洞穿而葬身海底。这就是太平洋彼岸的金融风暴给我们公司带来的礼物。

第三个汇报的内容是，面对金融风暴，我们是如何应付的？现在情况如何？

其实，作为一个企业，当外部情况变化之后，能够供企业选择的方案并不多。我们对付金融风暴的套路并不新鲜。具体讲，就是一变三不变。

一变就是以变应变，调整战略。变三个产品同时出击为主攻一个有生命力的产品，调动所有资源，促其提高升级，由原来的有霸王之气，推其走上霸主之位。这个产品就是电动自行车电机磁钢。金融风暴之前，我公司的这一产品已占到全国市场份额的25%。2008年下半年，金融风暴爆发之初，公司领导层已敏锐地感到这一变化，为此，及时调整了公司的资源分布，集中力量对电动自行车磁钢进行研发提高。使这一产品的性价比远远地高于对手。金融风暴袭来之后，我们不仅顶住了竞争对手的疯狂进攻，而且使我们的市场占有率由25%提高到现在的35%。公司到现在一直处于满负荷生产的状况。我们之所以能够取得逆势而上的效果，不仅仅靠一个战略就能实现，为其作支撑的就是下面的三个不变；

提高质量的目标不变：降低成本的目标不变：提升服务的目标不变。不仅不变，在新的形势下还要强化。这三个不变是做企业的老套路，但套路都会走，效果各不同。其中的过程就不多占用各位领导的时间了。其中一点，我可以汇报给各位领导，一只高素质的团队，是战胜一切困难的法宝。我们的企业虽然处于万荣县这么个不大的地方，按计划经济时期来讲属于地方企业，但我们的团队却来自五湖四海。----总之，经过半年多的艰苦努力，三个不变的目标基本实现。我们产品的质量在业界有了更好的口碑，距霸主之位仅有一步之遥。通过技术创新和工装改革，全年可望降低成本3000万元。我们认为电动自行车电机磁钢的质量和价格是我们握有的大王和小王两张底牌，凭借二王，我们可以御任何强敌于国门之外而安然度过这场风暴。

最后我想给领导汇报的是，在这场金融风暴中，政府给我们做了些什么？

刚才我给领导们回报的是企业的情况，大家可能留下的印象是，这个企业可以，效果不错。是的，但我要给大家强调的是，企业有今天这样的成绩，仅靠企业本身的力量是不行的，如果没有政府的外因与企业的内因良性互动，今天的效果就要大打折扣。说起恒磁公司和地方政府的渊源，话题太长。简言之，恒磁未出生就有一个良好的基因注入，出生面世之后，受到特别关注，成长过程中，收到百般呵护。这些基因、关注、呵护就是来自万荣县委、政府及各个职能部门。

早在2000年，卫孺牛从降县县委书记任上调到万荣不到一个月，就瞄准了这个项目。三上北京，七赴太原硬是说服了出生在万荣的董清飞博士，把恒磁这个项目请到了万荣。他把这项工程当做万荣工业的翻身工程去对待。人大的老主任坐镇工地，担任总指挥，仅7个月时间，诺大一座现代化企业就拔地而起，3个月后就开始投产运营。企业开张，资金缺乏，政府勒紧裤带，投入100万作为股金予以支持，企业要扩大，卫书记又亲自动员万荣的民营企业家拿出500万予以帮助。带着四套班子跑计委，到经委，呐喊求助不计其数。恒磁是万荣请来的媳妇，不能说对其百依百顺，最少是疼爱有加。政府如此，职能部门更是全力以赴。说来可能难以置信，公司办公室负责和各职能部门打交道，每年的招待费指标是20000万元，往往年底还有节余。

在这次金融风暴袭来时，县委、政府慷慨解囊，解公司于融资之困，更是给与了企业雪中送炭的有力的支持。上面讲到的射向企业的三枝箭，其中有一只就是政府伸手解围的。

这件事情与上面提到的运城鑫龙事件有关。原委是这样的。我公司曾给鑫龙公司担保贷款2500万元，去年，由于其法人代表突然非正常死亡，公司被工行强行划拨走2500万元。企业正常的资金链条被隔断。一笔民生银行的800万贷款成为逾期，公司企业信用等级被调低，公司融资受困。张县长、卫书记了解这一情况后，立即决定在有限的财政资金中给企业解决500万元，归还民生银行贷款，从而使企业得到重新授信，打开了融资之门。

与此同时，政府的各个职能部门，响应县委、政府的号召，主动上门和企业恳谈，为企业排忧解难，与企业共度难关。

婆婆关爱媳妇，媳妇也不甘示弱。年初，公司郑重向全县人民承诺：虽受金融危机影响，但公司决心做到四个不：不减产、不裁员、不降低员工工资、比上年不少交国家税收。以实际行动报答县委、政府及全县人民的厚爱。

2009-6-4

第五篇：汇报提纲

关于开展村级组织换届选举工作的

汇 报 提 纲

（2011年10月20日）

一、省市村级组织换届选举工作会议的有关精神 2011年9月21日，省委、省政府召开全省村级组织换届选举工作电视电话会议。会上副省长徐济超同志宣读了《省委办公厅、省政府办公厅关于成立省村级组织换届选举工作协调小组的通知》，省委副书记叶冬松同志做了重要讲话。

叶书记从四个方面对村级组织换届提出了明确要求。一要统一思想，提升认识。村“两委”换届选举是农村政治生活中的一件大事，做好这项工作，有利于巩固党的执政基础，有利于推动社会主义新农村建设，有利于发展社会主义民主政治。

二要把握六项原则。一是坚持党的领导。充分发挥村党组织在村级组织换届选举中的领导核心作用，把党的领导贯穿换届选举全过程。二是坚持发展为先。全面落实“先谋事、后定人”要求，引导党员群众把注意力从“选什么人任职”转向“选什么人干事”上来。三是坚持发扬民主。要继续健全村党组织选举制度，广泛推行“两推一选”；要进一步完善村民直选村委会办法，切实保证村民依法直接行使民主权利。1

四是坚持依法依规。要严格遵守党章、基层组织选举工作暂行条例和农村基层组织工作条例等党内法规，遵守新《村民委员会组织法》和省《实施办法》。五是坚持突出重点。要排出重点村、难点村名单，实行县、乡领导包村包点制度，制定工作方案，确保换届选举工作整体推进。六是坚持优化班子。要本着精干、高效的原则，提倡村党组织书记与村委会主任“一肩挑”，提倡村党组织成员与村民委员会成员交叉任职，提倡把更多的女性村民提名为候选人。

三要抓住关键，统筹推进。坚持试点先行，原则上按先村党组织、再村委会、后村务监督委员会的顺序进行换届，确保换届选举于今年12月底前全部圆满完成。

四要加强领导，提供保障。市、县、乡要成立专门的换届选举工作领导机构和工作机构，县、乡两级党委书记要分别履行好“第一责任人”和“直接责任人”的职责。省里将成立巡回指导组，市、县要成立督导组，切实搞好督查。要加强责任追究，对因工作不力、敷衍应付、处置不当引发较大规模群体性事件的，要追究相关领导和有关人员的责任。10月18日,全市村级组织换届选举工作动员会在市行政审批中心会议室召开,市委副书记冯昕，市委常委、组织部长李萍，市委常委、纪委书记段玉良，市政府副市长李建伟参加会议并讲了话。

冯书记主要讲了五个方面的意见：

（一）统一思想，提高认识，增强做好村级组织换届选举工作的责任感和紧迫感；

（二）坚持原则，把握方向，确保村级组织换届选举工作始终在党的领导下依法实施。

要把握六项原则：坚持党的领导，坚持发展为先，坚持发扬民主，坚持依法依规，坚持突出重点，坚持优化班子；

（三）抓住关键，依法推进，确保村级组织换届选举工作圆满完成；

（四）严肃纪律，规范秩序，营造风清气正的村级组织换届选举环境

要坚决制止、查处贿选和破坏选举的行为。候选人及其亲友直接或指使他人用财物或者其他利益收买党员、选民、选举工作人员或者其他候选人，影响或左右党员、选民意愿的，都是贿选行为。县、乡两级党委、政府负责认真抓好换届中违法违纪问题的查处，必要时由县级纪检监察部门牵头，联合民政、公安和法、检两院依法依规进行调查认定。对参与或指使他人以威胁、贿赂、伪造选票、虚报票数、砸毁票箱、冲击选举会场等违法手段破坏选举或者妨碍党员、群众依法行使选举权利，以及对控告、检举选举违法行为的人进行打击、报复的，要发现一起查处一起。

（五）加强领导，精心组织，切实为村级组织换届的顺利实施提供保障

村党组织、村委会、监委会三套机构同时换届，这是往届没有过的。因此，各级党委、政府要高度重视，周密部署，健全和落实领导责任制，村级组织换届选举工作，各县（市、区）党委书记是第一责任人，各乡（镇）党委书记是直接责任人。要加强领导责任追究，对换届工作消极应付、领导不力而引发较大群体性事件的，追究相关领导的责任；对拒不组织换届的乡(镇)、村，一经发现坚决从严处理。

二、我县的工作安排

根据省市会议精神，结合我县实际，就今年我县的村级组织换届工作提出如下实施意见：

村级组织换届选举工作原则上按照先村党组织换届、后村民委员会换届，再进行村务监督委员会换届的顺序进行。10月份做好前期准备工作，11月1日起全面铺开，12月20日全部结束。具体按以下几个阶段进行。

1、换届选举准备阶段（2011年10月20日前），主要工作是建立机构和制定换届工作方案。

2、宣传发动阶段（2011年10月21日至10月31日），主要工作是组织召开动员大会、培训选举工作人员、营造舆论宣传氛围。

3、组织实施阶段（2011年11月1日至12月10日），主要工作是成立选委会、组织选民登记、推选候选人和组织大会选举。

4、工作移交阶段（2011年12月10日至12月20日），主要工作是做好退职人员思想工作、搞好新老班子交接、开展新进班子人员教育培训、完善村民自治机制。

三、需要解决的有关问题

（一）下发文件。以县委、县政府两办名义下发《关于成立县村级组织换届选举工作协调小组的通知》、《关于印发郏县村级组织换届选举工作实施方案的通知》、《关于选派村级组织换届选举工作督导组的通知》等三份文件，就换届选举前后的宣传培训、领导机构成立、选举的组织实施等工作进行安排，为换届选举打下良好基础。

（二）召开会议。以县委、县政府名义组织召开全县村级组织换届选举动员大会，正式启动此项工作。会后还要召开专题培训会议，对各乡镇选举工作人员进行选举培训。

（三）成立领导机构。比照省里、市里的做法，结合我县实际，成立郏县村级组织换届选举协调小组，由县委副书记陈银山同志任组长，县委常委、组织部部长张华琪同志，县委常委、纪委书记宁和平同志，副县长李彩霞同志任副组长，有关单位负责同志为成员。办公室设在县民政局，姜鹏 5

亮同志兼任办公室主任。同时，抽调三名副科级干部带队，组成3个督导组，每个组负责督导五个乡（镇、街道），加强对此项工作的督导检查。

（四）设立临时的联合办公机构。鉴于今年的村级组织换届选举，时间紧迫，涉及面广，工作量大，任务繁重，又涉及三个主要业务部门（组织、纪检、民政），因此建议设立联合办公机构，下设宣传组、信访组、业务组和综合组，人员从组织部、纪检委、民政局、农业局、财政局、司法、计生、妇联等成员单位抽调。

（五）经费保障。根据省《实施办法》第一章第六条及省委省政府两办《通知》中“各级政府组织换届所需经费应纳入本级财政预算，确保换届顺利进行”的要求，此次村级组织换届选举需租用办公用房，购置办公设施，抽调有关人员及接待上级检查等，各项费用加起来约需县级工作经费50万元。