和平公司申报省劳动关系和谐企业事迹材料

第一篇：和平公司申报省劳动关系和谐企业事迹材料

和平公司申报劳动关系和谐企业材料

和平工业（集团）有限责任公司是由原中国兵器工业集团齐齐哈尔和平机器厂于2003年通过实施军品分立、其余部分破产重组而组建的股份制企业。重组六年来，公司按现代企业制度要求运作，法人治理结构逐步规范，各项管理得到了加强，企业生产经营和效益有了明显提高。公司秉承和谐为道经营企业，以创新求发展、以帮扶促稳定、以维权保和谐，积极营造企业、工会、员工三位一体共建和谐企业的良好氛围、为促进企业可持续发展作了积极努力。

一、强化民主管理，为企业发展融智助力

构建和谐企业必须坚持“以人为本”，切实维护好、实现好、发展好员工群众的根本利益。工会是员工利益的代表，把员工利益维护好是工会组织义不容辞的责任，职工代表大会是维护员工合法权益的基本形式和有效途径。公司运行半年后，召开了第一届一次员工代表大会，会上讨论通过了《公司员工代表大会暂行条例》《公司实行厂务公开民主监督制度暂行办法》、《公司劳动合同管理办法》，签订了《第一期集体合同》。这些条例、办法的制定和实施，使员工参与企业管理有了畅通的渠道。公司还建立了职工代表联席会议制度，在职代会闭会期间，通过职工代表联席会议、工会主席专题会议等形式审议通过了与职工切身利益相关的《社会保险管理暂行办法》《安全生产管理制度》，使企业与员工的双方利益经过民主协商的方式得到保证。

2007年2月公司法人治理结构换届，届时也是《企业工会工作条例》宣传贯彻之时，公司工会抓住时机，积极宣传，在法人治理结构换届中推行了职工董事、职工监事制度，并在公司《董事会工作条例》《监事会工作条例》中对职工董事、职工监事的比例、权利作了相应的规定。换届后如期召开了员工第二届一次代表大会，这次大会做出了《关于坚持完善公司员工代表大会制度的决议》，签订了第二期《集体合同》，通过了《和平公司实施黑龙江省企业事业单位公开管理条例办法》。对涉及员工切身利益的应由董事会、股东会决策的如《资产经营管理办法》、《经营单位经营者绩效工资实施细则》等采取会中广泛征求员工代表意见，决策前按照多数代表的意见作了部分修订，充分体现了依靠员工办企业，员工民主参与企业管理机制的落实。

为强化员工代表大会作用，不断促进维权工作的进一步落实，公司党政联合下发了《关于成立公开管理领导和监督组织及明确其职责的通知》以及《关于成立集体合同监督检查小组、建立监督检查制度的通知》。为使民主管理工作真正落到实处，我们把管理公开和《集体合同》的履行纳入党群考核内容，各经营单位按照《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》的规定，进行了多渠道、多形式的公开。凡涉及职工切身利益的制度、规定，如薪酬办法等必须经职工代表大会或职工大会讨论通过，并作为必备程序予以明确。

公司厂务公开制度、职代会制度已成为现代企业制度法人治理的有机组成。职工董事、职工监事制度的建立为源头维护员工利益提供了保障。职工董事、职工监事在研究涉及员工利益的重大机构改革、局部经营停转、合资合作等问题的研究上，能够站在工会组织的角度和员工身份的立场，设身处地的为员工着想，为依法保障员工的利益努力做到源头参与。

二、创建和谐劳动关系，为企业发展凝聚力量

公司体制变化后，劳动关系呈现多样化、复杂化。公司组建之初，1500名员工改变国有身份与企业重新签订劳动用工合同，为指导帮助员工签订劳动合同，公司工会编印了相关的宣传材料，把签订劳动合同的意义、注意事项向员工进行广泛宣传，员工签订劳动合同率达100%。为尽快建立劳动关系协调机制，公司成立了两级劳动争议调解组织，制定了《劳动争议处理实施细则》。强化了群众监督作用，基层工会主席全部兼任本单位劳动法律监督员，发生劳动争议基本在基层就能够得到解决，形成了氛围较好的劳动关系协调机制。员工的心顺了，参与企业管理和为企业做贡献的积极性得到充分发挥。

去年下半年金融危机对企业的影响，是企业必须面对的现实。公司党政工团各级组织迅速反映，高度重视，密切配合，组织开展了形势任务教育，通过说形势、讲任务、定措施、抓落实，进一步统一思想，明确目标，增强员工的责任感、使命感，引导员工奋发向上，与企业共克时艰。公司行政在企业困难时期以员工利益为重，并从员工的长远利益考虑，为员工办理了住房公积金，且09年员工工资平均增长6%以上，这将使公司全年增加成本支出260万元以上。公司积极响应全总号召，组织开展了和衷共济，共克时艰“双保共同约定行动”，为把员工的智慧、干劲凝聚到完成今年的经营目标上来，公司工会在员工中开展了为构建和谐企业做贡献主题实践活动，组织引导员工立足岗位，节能降耗，通过开展合理化建议、强化培训、技术革新、小改小革等为企业增效献计出力。活动同时约束各基层单位行政认真贯彻《劳动合同法》，认真履行已订立的集体合同、劳动合同规定的内容，做到不裁员、不减薪，保证员工生活不受大的影响，达到企业与员工“双赢”目的。各级党群组织积极地开展对特困员工的帮扶工作，通过深入了解员工思想、家庭、生活等方面情况，多视角的关心爱护员工，让员工感到组织的关怀和温暖，增强企业的凝聚力，维护了企业的和谐稳定，促进了企业经济平稳较快发展。

六年来，公司工会以“双赢”为目标，在维护企业利益的同时，更好地维护员工群众的具体利益。把维护贯穿于推动企业发展，提高企业效益，增加员工收入的全过程，引导员工关心企业发展，动员广大员工为企业发展建功立业。公司两级工会紧紧围绕企业经营中心，组织开展了多种形式的劳动竞赛、技术比武、提合理化建议以及攻关献礼、生产突击、环境整治和现场达标等活动。积极组织参加省、市举办的技能大赛，对成绩优秀、工作业务突出的员工给予重奖。这些以夯实企业基础管理，推动企业技术进步等活动的开展极大的激发了员工的参与热情，促进了企业生产经营目标的顺利完成。

公司工会坚持开展“安康杯”竞赛，始终把“抓生产必须重视安全”作为工作重点，充分发挥劳动保护监督员的职能，通过设立安全岗、警示板等方式，不断强化安全监督作用，公司先后被省市评为“安康杯”竞赛优胜单位。

实施开展“送温暖”工程，主动为广大员工特别是困难员工送温暖、办实事，确保了员工队伍的稳定。公司工会致力于把关心和主动帮助特困员工的生活作为工会组织的出发点和落脚点，启动了“一帮一扶贫”工作，专兼职工会主席承担了特困员工“第一责任人”职责，各级工会组织积极筹集资金，六年来共发慰问品、慰问金18余万元，缓解了特困员工的生活压力，为公司生产经营提供了良好的发展环境。

公司工会注重对员工社会公益意识的培养，动员员工为克山第四小学的贫困学生捐赠衣物1000多件，学习用品6400余件。女职工在“素质提升”和“岗位建功”活动中，坚持开展为贫困女童捐资助学，已连续三年为克山四小的两名女童提供帮助，使女职工在捐助女童的同时受到了教育，并为社会和谐尽了微薄之力。

为培养员工的团队精神，展示企业风采，推动和谐企业建设。公司工会每年都举办有益身心健康，员工喜闻乐见的文化体育活动。乒乒球、扑克、棋类、书画、摄影、演讲、卡拉OK、趣味体育等活动的开展，加深了员工间的感情沟通，增强了员工的企业归属感，营造了公司蓬勃向上的发展势头，使企业充满了生机和活力。

作为由国企改制后重组的股份制企业，我们深深地感受到构建和谐劳动关系是提升企业竞争实力、实现可持续发展的内在要求。按照和谐劳动关系企业创建标准，我们还有距离，在今后的工作中将紧紧抓住和谐这一建企根本，继续努力为构建和谐社会做出积极贡献。

第二篇：劳动关系和谐企业申报

劳动关系和谐企业创建申报材料

×××有限公司遵照区创建劳动关系和谐企业活动领导小组的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

一、公司与所以的职工都签订了劳动合同。简要说明公司与职工签订劳动合同的情况。如合同内容全面、合法、程序到位。公司哪个部门负责合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为×年，期满后及时续签。公司与员工的劳动合同签订率为×××。

二、公司工会切实维护广大职工的合法权益。今年的７月几日，公司召开了第二次职工（代表）大会，进行了工会的换届选举。并于选举的当天，企业与企业工会签订的一合同三协议（区域集体合同、区域工资集体协议、劳动安全卫生集体协议、女职工权益保护专项集体协议）

三、公司福利待遇优厚。如每月的几日为工资发放日，从未拖欠工资。除工资外有没有其他的补贴，如有要列举。对职工的伙食补贴是如何的。夏天冷饮费的发放情况，以及夏令防暑降温用品的发放情况。公司参加社会保险情况。

四、公司工会关心职工工作生活和身体健康。如安排外地职工集体住宿，努力提高职工的住宿环境。每年有没有组织外出旅游或者其

他什么活动，如有要列举。对于女职工，有没有什么特殊的保护措施。每年是否组织职工进行体检。公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

五、开展劳动竞赛情况。每年的何时开展，采取何种形式开展。如：技术技能比武或是名师带徒。通过劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。

第三篇：劳动关系和谐企业申报事迹材料

劳动关系和谐企业申报事迹材料

丹东市承天新能源开发有限公司成立于2006年3月，注册资金1000万元，位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区，占地面积8万平米，建筑面积1.17万平方米。现有员工49人，工程技术人员19人，（其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师19人）占职工总数的38.7%，拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质（垃圾）制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”，被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。

我公司自主研发的生物质（垃圾）气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”，列为国家重点推广项目；被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术（B类）”； 获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖，省科技进步三等奖；通过省级科学技术研究成果鉴定，鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白，其整体技术指标达到了国际先进水平”；获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”；通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套，拥有专业的研发人员19名，并设有化验室，试验车间等设施。目前我公司在同行业中占有龙头企业地位，产品市场占有率达20%以上，集研发、制造、销售、生物质气化站承建施工，生物质气化站经营管理于一体。产品已销往北京、银川、营口、鞍山、本溪、丹东等地区得到了广大用户的好评和认可。

企业成立了人力资源部，建立健全了各种劳动管理制度、合同制度，与员工签订了劳动合同。成立了党支部和工会，保证了员工的合法权益，所有在册员工都缴纳了社会养老保险和劳动险，临时用工签订劳动合同，并为其缴纳了意外伤害险。工资按月支付，不拖欠工人工资。工会建立了各种劳动保护制度，按期发放劳动保护用品。生产车间建立健全了各种安全生产制度和操作制度以及安全生产措施，秉承“安全第一，预防为主”的方针政策，为职工创造了各种优越的劳动条件。公司奉行“质量第一、科技环保、服务社会、用户至上”的经营理念；为从根本上改变我国农村的能源结构，开发利用再生能源和废弃能源，保护生态环境和林业等原生能源，为推进社会主义新农村建设做出贡献。

第四篇：劳动关系和谐企业主要事迹

按规定制定和履行劳动用工、工资分配规章制度。依法合理使用被派遣劳动者。按规定参加劳动保障书面审查。

按规定与职工签订劳动合同，合同签订率为100%；建立职工名册登记制度；普通劳动用工备案制度。

与职工终止或解除劳动关系后按规定给予经济补偿金，并按规定办理有关退工停保手续。职工100%参加五大社会保险。

按规定申报应缴纳的社会保险费数额，按规定及时足额缴纳社会保险。

遵守最低工资标准规定

遵守工资支付规定和制度，按时足额支付职工工资，按规定支付加班加点工资。

按规定按时足额发谢高温津贴。

执行法定的工时制度，或经审批实行其他工时制度。落实带薪年休假制度

遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定。

无强迫职工集资、入股；不向职工收取抵押金（物）、保证金、定金等不合理费用及相关证件；无虐待、威胁、体罚、语言身体侵扰；无性别、种族、信仰歧视。按规定办理住房公积金缴存登记。按规定全员缴存住房公积金。按规定足额缴存住房公积金

按规定参加住房公积金基数调整和信息核对。

近2年内企业没有因不建或欠缴住房公积金而受到公积金中心行政处罚的记录。

组织机械和安全责任制（生产型企业）

安全生产管理制度和岗位安全操作规程（生产型企业）安全生产教育培训，安全投入保障（生产型企业）现场安全管理（生产型企业）

安全标准化、隐患排查治理、重大危险源管理、应急救援等专项工作（生产型企业）

职业安全健康管理（生产型企业）

建立工会组织（女职工委、经审委、劳调委）按规定办理工会社团法人登记 工会经费使用 职工入会

企业建立创建和谐劳动关系工作领导小组并正常开展创建活动 建立职代会制度

建立集体合同制度，开展工资集体协商，签订工资集体协议 建立厂务公开（职工权益）开展协商民主 合同管理情况 合同履行情况

企业信用状况证明 保护消费者合法权益 无严重违法失信行为

无假冒伪劣产品生产、销售情况，遵守质量技术监督法律法规 产品或服务质量过程保证 质量评价

企业三年或五年发展目标及规划 企业近三年相关经济运行状况

企业生产制造及经营服务过程中的绿色发展 企业内部管理创新发展建设 使用童工的

社会保险参保率低于90% 经常性加班加点时间每天在3小时、每月在36小时以上，并未按规定支付加班加点工资的；

近二年内因职工群体性事件（10人及以上）企业方被劳动保障行政部门处罚或劳动仲裁裁决败诉的

第五篇：乐清市劳动关系和谐企业主要事迹

华通机电集团公司“创劳动关系和谐企业”

主要事迹

华通机电集团有限公司创办于1986年，是国内最大的高、低压电器、成套电气、仪器仪表、电力变压器等机电产品制造商之一，现有员工2900多人，厂房面积18万平方米，总资产16.8亿元，2009年实现销售收入41.6亿元，出口交货值6600万美元。连续多年跻身中国民营企业500强、中国机械工业500强前列，荣获了中国驰名商标、中国名牌产品、高新技术企业等荣誉称号。

24年来，华通秉承奉献社会，成就员工的企业宗旨，用实实在在的关爱行动和措施，维护外来工权益，在为客户打造温馨家园的同时，也为企业员工营造出家的友爱和温暖，为构建和谐社会做出了贡献，荣获 “温州市活力和谐企业”、“乐清市活力和谐企业”等荣誉。华通的主要做法是：

一、加大工作力度维护员工利益。

公司建立健全了正确处理企业矛盾的工作机制，完善信访工作责任制，依法及时合理地处理员工反映的问题。建立健全利益协调机制，引导员工以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。员工的基本养老保险等保障，都按国家规定落实好，按时上缴。对损害员工合法权益的问题，及时调查核实，认真处理、纠正。各单位党政工团齐抓共管、各负其责，主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急预案。立足于防范、疏通、教育，加强经常性的矛盾纠纷排查调处工作，增强工作的主动性，有效防止了因工作不及时、不主动，而引发不稳定事件。

公司多年来除依法为员工购买养老、失业、医疗保险外，还积极为员工购买了意外伤害险。

公司设立扶贫帮困爱心基金会，构建工会新型的困难员工及弱势员工群体的帮扶体系，继续完善集团公司工会和基层单位工会的“两级帮扶网络”，按照“三个关心、三项保证”的要求，努力保障贫困员工基本生活水平，使有学习能力的员工子女上得起学，让员工看得起病。公司各级工会坚持“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”，坚持“进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心”，并形成了长效机制。

2010年，公司12名员工获得爱心资助，总资助额4万多元。经常开展献爱心活动。多次为家庭遇到特殊困难的员工举行捐款活动。2010年，共有3名员工收到捐助。

二、努力完善工资集体协商制度。

2006年，公司实行了“工资集体协议”制度，通过几年的实践，在维护员工权益的同时，增进了员工与企业之间的相互理解，融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后，公司以此为契机，通过工会组织，依据 “公平、公正、公开；合法、合度、合理”的基本原则，采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查。增加了协商内容，不仅对管理人员、技术人员的工资报酬进行协商，普通工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时还将福利、奖金等非工资待遇也一并纳入协商范畴，凡是与员工利益相关的事宜，公司都充分尊重员工的意见，事先自觉与员工沟通，经公示达成一致后才予实施，从不独断专行。工资集体协议的签订和完善，增加了工资制度透明度，给了员工定心丸；协商机制的建立，为保障员工合法权益，预防劳资纠纷搭建了一个良好的平台，提高了员工维权意识、增加了员工话语权，也提升了员工的主人翁意识。

三、在员工文化生活方面舍得投入。

华通在丰富员工的文化生活方面做到了四个有：一是有活动硬件设施。公司设有活动室、多功能舞厅，成立了篮球队，经常开展各种比赛活动。二是有员工培训机制。2010年，开展了法律法规、安全生产、职业技能、思想品质、文明礼貌方面的培训教育50多次，受训5000多人次，集团培训费用70多万元。三是有企业文化平台。公司设有图书室，每月出版由员工自己编辑的《华通报》企业内刊。四是有员工旅游制度。我们每年都会举行几次大型的旅游活动。这些年，华通员工游遍了温州周边的所有景点。

四、充分发挥工会组织的参与作用。

公司深入开展群众性经济技术创新活动。重点是围绕企业创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务，开展多层次、多形式、多领域的竞赛活动，最大限度地保护、调动和发挥好广大员工的积极性、创造性。公司十分注重激励，广泛开展合理化建议和技术革新活动，着力组织员工在作业、操作、管理上实施创新，不断激发员工的创新意识和创新潜能，尽快把新知识、新技术转化为现实生产力，推进企业持续发展。公司坚持以人为本，全力推进工会劳动保护和安全监督检查。工会组织主动配合行政，从推进工会劳动保护和安全监督检查入手抓好企业安全生产，努力杜绝和减少伤亡事故，以安全促生产，以安全保和谐。