百千师生驻企业 轨道事业铸辉煌（小编推荐）

第一篇：百千师生驻企业 轨道事业铸辉煌（小编推荐）

百千师生驻企业

轨道事业铸辉煌

——2012年重铁高级技校春运纪实

学生科 廖忠军

3月24日，随着最后一名学生李平到校报到，我校近1600名春运执乘学生全部返校学习，这标志着我校2012年“春运”支援工作全面结束。

今年我校春运工作在校领导的正确领导下，通过全校师生的共同努力，顺利、圆满完成任务，得到了上级部门、铁路相关企业领导的高度评价。

2012年1月，为确保春运工作正常进行，学校成立了春运领导小组和春运工作组，校长亲任领导小组组长，全校上下形成了以支援铁路春运工作为主的工作氛围。

通过前期动员，全校师生踊跃参加，在短短一周内就集结了由1600名师生组成的春运队伍。其中成编制组学生1100人，分散支援客运段学生350人，教职工53人，车站售票、站务学生132人。

今年春运我校分别支援铁路六大企业（重庆客运段、物资公司、工程公司、成铁物流公司、重西车辆段、重铁物流公司）完成136趟11条线路27个车次的值乘任务，还承担了重庆站、重庆北站车站服务和34个票房窗口的售票任务。今年春运共计出乘（出勤）10980余人次。春节期间值班师生500余人次，220人未能在家过年。

在长达四十天的春运工作中，全体参与春运工作的师生同心协力，团结一致，坚守岗位，涌现出了许多感人事迹。带队老师李致葆在除夕夜终到重庆后，又于初一带队出乘西昌，连续10个日夜奋战在火车上；带队老师柯华同志的工作得到了友邻企业领导的高度评价，并在值乘时接受了中央电视台的采访。

今年学校带队出乘老师最少出乘3次，最多高达12次。虽然因劳累导致身体出现不同程度的伤病，但从未中途提出换人，都毅然坚持了下来。学校200多人分别被友邻企业评为优秀班长、列车员、票务员、站务员；

想企业之所想，急企业之所急，这是学校深化“全面客户满意”办学理念，勇担社会责任,为企业排忧解难的豪迈之举。在企业中树立了良好的信誉度，在社会上确立了良好的形象。紧密了校企关系，为进一步推动校企融合起到了至关重要的作用。

第二篇：质监事业铸辉煌

质监事业铸辉煌

苏州局稽查支队 谢庆琳

甲：打竹板，响连天，我和大家聊聊天。乙：打竹板，连天响，我和大家唠家常。甲：我不唱歌来不跳舞，不吹喇叭不敲鼓。乙：我不说相声不唱曲，不吹唢呐不唱戏。甲：观众掌声势如潮，我来说段数来宝。乙：观众掌声炮连珠，我来说段快板书。甲（白）：我的题目是质监事业铸辉煌。乙（白）：我的内容是质监事业辉煌铸。甲（白）：哎，我们不约而同

乙（白）：内容差不多

甲（白）：你别争

乙（白）：你别抢

甲（白）：咱两合起来一起讲

合：好好好，咱两合起来一起讲

三声快板后继续

合：打竹板，我走上前，将咱质监谈一谈。甲：正值金秋天气爽，又逢建国六十年。乙：祖国风貌翻天变，质监年年谱新篇。合：对对对，质监年年谱新篇。

甲：实践科学发展观，开展质量和安全年。

乙：保民生，促安全，百姓安危第一件。

甲：食品生产抓不懈，巡查监管点到边。

乙：大企业，小工厂，谁也别想逃法眼。

甲：特种设备事重大，安全监察不能忘。

乙：划归责任分区片，昼巡夜查不得闲。

甲：家电下乡新举措，惠农利农人心欢。

乙：却有不法经营者，妄想趁机捞黑钱。

甲：收来报废旧电视，违法拼装充作新机卖。乙：幸我稽查有火眼，早把行踪暗摸排。

甲：周密计划严布控，一朝行动出重拳。

乙：端窝打点连续战，看谁再敢动歪念。

甲：金融危机影响大，企业发展有困难。

乙：寻契机，找亮点，帮助企业渡难关。

甲：鱼水情深义更重，为民撑起一片天。

合：对对对，为民撑起一片天。

甲：今年任务最繁忙，优创重任担在肩。

乙：城市迈向国际化，产品质量是重点。

甲：羽绒服装电扶梯，电脑科技走前沿。

乙：优质产品苏州造，天堂美誉世界传。

甲：竹板敲得响连天，质监事儿说不完。

乙：地条钢，得查处，建筑隐患要消除。

甲：地理标志产品从严管，大闸蟹保护非一般。

乙：标准计量是基础，国计民生重如山。

甲：打击黑秤手不软，百姓菜篮子拎得欢。

乙：一桩桩、一件件，数来数去数不完。

合：对对对，数来数去数不完。

甲：十条禁令高压线，廉洁自律记心间。

乙：勤学业务练身手，岗位成才各争先。

甲：“三区”“三城”目标明，质监人奋勇向前进。乙：质量长城汗水筑，质监事业更辉煌！更辉煌！

甲：今天就演这一段，希望大家多包涵

乙：质监事儿特别多，下次编了再来说。

合（白）：谢谢大家，同志们，再见！

第三篇：《扬交行精神,铸事业辉煌》

《扬交行精神，铸事业辉煌》

安阳分行营业部魏源

尊敬的各位领导、评委老师，上午好！在演讲之前，请允许我表达一份感激之情！我要感谢省行工会举办了这次演讲会，为我们青年员工搭建了一个展示自我风采、倾吐自己心声的平台。今天我也非常荣幸，能够在这里分享各位同事精彩的演讲，一方面使我茅塞顿开，另一方面也发现，在如今的形势之下，作为青年员工的我们还有这么多的机会去施展自己的才能。尤其是刚才听了***工会主席关于“弘扬交行精神”的讲话，也引发了我对“拼搏进取、责任立业、岗位奉献、岗位创优”的另一种思考。

日月交替，春去夏又来；岁月如歌，激情写华章……

今天我演讲的题目是《扬交行精神，铸事业光辉》！

诚交百年，融通天下。成立于1908年的交通银行，伴随着世纪风云变幻，已然走过了百年历程。百年之间，交通银行始终扮演着“先锋者”和“探路者”的角色：从中国最早的发钞银行之一到第一家综合性商业银行；从中国第一家股份制商业银行到第一家在境外上市的国有商业银行……每一个第一都是划时代的开始，每一次开创更象征交通银行推动中国经济不断前进的责任和使命。

当然，交通银行的发展，绝不仅仅是网点布局和数量的增加，更是交通银行核心精神不断的昂扬勃发！

我经常问自己，平凡如何成其伟大？短暂能否获得永恒？作为青年员工，更是深知：青春是读不完的历史长卷，激情是忙碌的身影，奉献是心灵深处永远奏响的的音符，是忠于职守，是敬业，是拼搏，是进取，是热爱并献身自己从事的交行事业。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，当知识成为一种资本，我们拥有的正是青春的激情！只有这样，我们才能赢得永恒的青春。我们身边不正是有这样的一大批榜样吗？

这些天，我的脑海里反复出现一个平凡而普通的名字——石亚

娟。

2009年，石亚娟成为交通银行安阳分行一名员工。近3年来，她以一颗对事业无限赤诚和挚爱之心，用勤奋和拼搏创造了一个又一个奇迹，在系统内的业务技能比赛中获得了近十个奖项。2012年6月，她以骄人的成绩取得了交通银行河南省分行技能考核的一级柜员的称号。三年中，她先后获得了交通银行安阳分行服务明星、交通银行河南省分行青年岗位能手、交通银行河南省分行优秀共产党员等荣誉称号。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金“。在单位，石亚娟是一名响当当的“超级标兵”，多年来，她在工作各方面更是脚踏实地、刻苦耐劳。

在参加河南省分行技能比赛前，她就主动拜师，开始了系统正规的技能训练。为此，她牺牲了所有与家人朋友团聚的时间和假日，利用一切可以利用的时间潜心揣摩、刻苦操练。在她所练的项目中，点钞无疑是最苦、最累的。夏日炎炎，因为自己家没有空调，如坐蒸笼，汗流浃背，但她一坐就是几个小时。天寒地冻，手上冻疮裂了，捆钞

带上血迹斑斑，她清洗完伤口，涂上药膏，再缠上胶布，咬咬牙依然不停地训练。因为要练习综合录入、数字键盘，必须长时间盯着电脑，她的视力不可避免地受到了很大的影响，眼睛时不时地会红肿起来。于是，一瓶小小的眼药水成了她随身之物，而训练从未停止过。

功夫不负有心人！一年后，她脱颖而出，自2011年起，她在安阳分行业务技能测试中几乎每年都拿到一级柜员的好成绩，在系统中一枝独秀。终于在2012年的河南省分行业务技能考核中，当仁不让地取得了一级柜员的称号！

成名后的石亚娟不改本色，她说：“只有用练就的技能，服务好客户，才是对岗位最好的回报”。面对更有发展前途的岗位选择，她说：“我的价值在一线，把最美好的微笑、最优质的服务奉献给客户，那才是我最快乐！最幸福的事！”每天，她都用阳光般的心态、天使的微笑来迎接每一个客户。

在她工作的岗位要接触很多对公业务的客户，有时候对公业务的手续很繁琐，柜员们对如何服务好这样的“特殊客户”感到特别头疼，因为这些客户受到的怨气往往会发泄到员工们身上，对柜员的服务格外挑三拣四。但她常换位思考，对客户的误解从不生气，而是更加耐心细致地做好服务工作。她巧妙而又贴心的服务，常常让他们抱怨而来，消气而归，客户们经常说她：“看到那么真诚的微笑，耐心细致的解答、高效快捷的效率，你无法不内心释然，心情舒畅。”

服务明星、一级柜员、优秀党员的称号迅速让石亚娟成为系统内年轻同事们心中的货真价实的“偶像”，“粉丝”队伍不断扩大。“一

花独放不是春，百花齐放春满园。”她把培养和带动全行员工苦练技能当成自己的义务，给全行营造了“比、学、赶、超”的浓烈的学习氛围。新学生入行，她不厌其烦、言传身教，手把手地纠正练习手法。她撰写的《基本功训练方法》极具操作性的技能实用论文，在安阳分行系统内引起强烈的反响！

石亚娟不仅是技能标兵、服务明星，也是一个全优的“多面手”。为了紧跟先进的价值营销理念，提升自己的业务拓展能力，她在一年的时间里，先后向系统内的理财经理、客户经理虚心求教，掌握了扎实的营销本领。在做好柜面优质服务工作的同时，她总是利用一切机会主动地向客户推荐理财产品，让客户很容易就找到称心如意的产品。因为经常外出培训、交流、比赛，她用于柜面营销的时间比别人少，但她处处留心，细心观察，广泛收集客户信息资料，在自己随身携带的“客户日志”中详细记录客户的投资偏好、联系方式等资料，并与客户保持“热线联系”。因此，她拓展的新客户源源不断，维护的老客户忠诚度一直都很高。很多客户有事没事总喜欢给她打电话问这问那，而每一次她都会给予满意的答复，甚至有的客户如亲人一般关怀她的生活，给她牵绳搭线，介绍男朋友。石亚娟，以她令人信服的工作成绩，向大家展示，在营销等方面也是名副其实的能手。

“奋发进取的人生更美丽！”石亚娟把每一个成绩、每一个成功都看作新的起点、新的挑战。每天，她都在岗位成才的道路探索着、奋进着，她的人生因拼搏而充实，因进取而美丽！

翻开历史的画卷，交通银行始终不渝地致力于推动“二次改革”，积极实施“两化一行”战略，提出了弘扬“拼搏进取，责任立业，创新超越”的交行精神。一个民族，一个企业乃至个人，要发展图强，是要有一点奋发进取精神的。交行精神是交行之魂，有着内在自洽的逻辑体系，具有丰富的内涵，体现了我们交通银行不懈提升经营管理境界和企业核心竞争力的高远追求。

在顺境中居安思危，在逆境中奋力拼搏，这是几代交行人的真实写照。当前宏观经济进入下行期，金融风险不断显现，监管标准不断提高，商业银行正处在爬坡过坎的阶段，尤其需要金融从业人员发扬拼搏进取精神，克难攻坚。众所周知，履行“二次改革“、追求“两化一行”的目标并非易事，任务十分艰巨，我们除了拼搏进取别无选择。

“责任立业，创新超越”是交行的核心价值观。一部交行史，某种程度上可以说就是一部创新履责、不断超越的历史。交行的核心价值观，是历史积淀的产物，是时代挑战的回响，更是发展愿景的托付！

每当看到我们的领导班子践行价值经营，四处奔波的时候，每当看到我们的部门经理面对“巨大的任务指标”而辗转反侧，奋力拼搏的时候，作为青年员工的我们，除了许久的感动，更是肩负着“立足岗位做贡献，争先创优谋发展”的责任！我们只有这样的岗位奉献、岗位创优，交通银行才会有持续发展的动力！

“终山踏遍人如雁，每到春来思远征”，人的一生就像大雁一样，每到新的人生阶段，都会有着不同的追求和向往，拼搏进取的道路虽然路漫漫其修远兮，但我没有理由不上下而求索，因为我年轻，因为

我执著，因为我相信“沧海横流，方显英雄本色”。毕竟我们的路还很漫长，亲爱的交行人，“拼搏进取、责任立业、岗位奉献、岗位创

优”是我们发出“扬交行精神，铸事业光辉”声音最为嘹亮的音符！

一舟何以渡沧海？且看潮头立何人！我们不应该彷徨！不应该迟疑！立刻行动起来吧！“责任立业、创新超越”从我做起，用我们自己的青春和汗水给我们交通银行“二次改革”与事业辉煌添上色彩斑斓的一笔！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第四篇：爱新密云,再铸地税事业新辉煌

爱新密云，再铸地税事业新辉煌

——参观密云县博物馆有感

春意盎然的4月，县地税局组织了“游博物馆，爱新密云，致力于税收事业，服务于密云人民”主题教育。我，一个步入税收战线十个月的新兵，很荣幸的参加了此次活动。

时间稍纵即逝，空间虽微永存。密云的辉煌历史承载了多少艰辛，多少奋斗，多少成就，望着这山清水秀、意气风发的密云城，我„„ 在解说员的带领下，我们首先参观了“密云历史文物展”。从原始社会开始，从最初的石器化石到青铜器，从先秦火锅到内府梅瓶，从唐辽的三彩到明清的青瓷„„一排排架子按照年代仔细分列排布着，充分展现了密云的历史发展过程和祖先的智慧与文明。

随后，我们又参观了“密云城市建设图片展”。一张张图片，代表着一项项新的建设，一张张图片包含着一段又一段的故事，一张张图片，浓缩着一段又一段辉煌的历史。

人们常说，光阴如箭，而如箭的光阴，又能够承载多少辉煌和灿烂；人们常说，岁月荏苒，而荏苒的岁月，又能够收藏多少苦辣和酸甜。从曾经的狭陌窄巷到如今的草绿路宽，从曾经的危房陋室到如今的高楼千栋、广厦万间„„我们在慨叹祖先的聪明智慧的同时，是否也注意到如今的密云新貌？多少个日日夜夜，岂能是“弹指一挥间”这样的简单。

我不是诗人，不能用华丽的诗句讴歌我们密云的巨变；我不是学者，不能用深邃的思想思考我们密云人的价值；我不是歌手，不能用动听的歌

1喉咏唱我们密云的辉煌与骄傲；我只能开启时间的隧道，用朴实的语言将我的所见所感一一呈现。

“北京山水大观，首都郊野公园”就是我美丽的家乡——密云！她位于北京市东北部，燕山山脉南麓，素有“华北名珠”之称的密云水库就坐落在县域中央，是须臾不可离开的一“盆”生命之水。多年卓有成效的水源保护，营造密云“净水、净气、净土”的绿色田园风光，“绿山、净水、富民”指引着密云发展生态环保型经济的方向。

税收是经济杠杆，从密云经济的飞速发展，我看到了密云地税事业的蓬勃发展，更感到作为一名税务工作者的自豪与骄傲，更感到肩上沉甸甸的责任感与使命感。密云地税的拼搏与探索，历历在目；密云地税的成就与辉煌，励我前行；密云地税的未来与希冀，任重而道远。

古人云：“谁言寸草心，报得三春晖”。我，只是一个在地税励炼了十个月的新兵，能为地税做些什么？十个月，你教我的太多、太深„„是密云地税，鞭策我在税制改革的旗帜下，激励我在地税事业的征途上，奋勇前行。

为了实践“全心全意为纳税人服务”的宗旨，县局以纳税评估整体工作为主线，推出了“三点一线”工作制度，通过在纳税评估工作的事前、事中、事后实施以上措施，形成了一套严密、连贯的工作体制，在充分尊重和保护纳税人合法权益的前提下，拉近了税企之间的距离，获得了纳税人的最大理解，同时也有效地提高了工作效率，为对评估人员进行工作考核和廉政监督提供了具体依据，有效促进了纳税评估工作的进一步深入开展。

今年是“能力建设”年，我们的地税事业正面临着重大的变革。“四

个一”的治税思想是我们这场变革的理论指导。我们要通过这场变革，以依法征收为天职，以“服务纳税人，让纳税人满意”为核心，以建设高素质的干部队伍为关键，以创新和完善工作体制机制为重点，注重细节，强化有效执行，做细征收，做精管理，做强稽查，做实税政，做优服务，抓好“两基”，打牢基础，全面提升各项工作水平，最终实现北京地税的新辉煌。

今天，我坚信，我们会更加坚定跟党走的信念，深入贯彻十六届三中全会精神，为了地税事业更加努力的投身于改革，投身于税收事业中去，如果，我是一块转，我将树立埋头苦干、无私奉献的精神，为地税事业的宏伟蓝图添砖加瓦；如果，我是一滴水，我将要有海的胸襟和追逐的博大，为地税事业更加波澜壮阔而奔流不息。在今后的工作中，我将以崭新的理念和一流的业绩，为全面推动密云地税事业向更高的层次迈进做出我的贡献！

十年树木，百年树人。我们的事业才刚刚开始，面对新的起点，新的目标，我们深感自己身上的责任重大。地税事业需要我们去奋斗。让我们为了神圣的地税事业，脚踏实地、开拓进取、求真务实、追求卓越，奉献我们的聪明才智，奉献我们的光和热，奉献我们对地税事业的情和爱，让我们的地税事业更加兴旺、更加辉煌！

稽查一所

席丽丽

2005年4月11日

第五篇：务实创新铸辉煌事业（人事劳动局局长材料）

他1993年6月从清镇市百花湖乡党委书记调任市人事劳动局副局长（正科级）；1998年换届选举后，被任命为中共清镇市机构编制委员会办公室主任，市人事劳动局副局长；2001年9月机构改革后，组织信任，任命他为清镇市人事劳动和社会保障局党组书记、局长。在人事劳动和社会保障部门工作了近十年，他认为是充实而有意义的。

一、工作方面

（一）他在工作中，讲求务实，不浮躁，具有创新意识。按职责分工，他能突出重点，全面推进分管的各项工作。在抓好下岗职工再就业工程的同时，着力改善人事劳动部门工作环境，注重以务实工作作风赢得社会的尊重。1999年下半年以来，筹资150万元建设劳动力（人才）市场，2000年6月建成正式开业的“清镇市劳动力（人才）市”是贵阳市劳动力中心市场下属面积最大、设施最好、功能最全的市场，该市场的建成使用，不仅为清镇就业市场化创造了条件，同时也大大改善了人事劳动部门的办公环境。2000年起为全局各科室配备现代化办公设备，实现了办公自动化。面对日益严峻的就业形势，积极做好大中专毕业生就业指导工作，引导大中专毕业生转变择业观念，把就业的热点，从进机关事业单位“吃财政饭”引向乡镇基层单位、引向企业甚至非国有企业，不断拓宽就业渠道，挖掘就业潜力，为市委、市政府分忧。在指导录用和调配工作中，严格“入口”关，努力探索考试录用的新方法，为用人单位选好人才，用好人才；从讲政治的高度，认真抓好军转安置工作，为求做到“三满意”，2001年7月被评为贵阳市军转安置工作先进工作者。在主持市编办（市事业单位管理局）工作期间，配合组织人事部门抓好全市各单位的清理临时工工作，组织完成全市事业单位法人登记和2001年县（市）乡级党政机构改革工作。

（二）2001年9月，担任市委组织部副部长、市人事劳动和社会保障局党组书记、局长后，他深知作为跨世纪的领导干部肩上担负的重任，他自觉按“三个代表”重要思想要求，把人事劳动和社会保障工作放到西部大开发和促进全市经济社会发展的大局中去考虑。发挥党组书记、局长的核心和感召作用确保政令畅通，调动党组班子成员各方面的积极性，把党和国家的各项方针政策贯彻落实到人事劳动和社会保障的实际工作中去，让每一个党员干部都成为展示党的形象的“窗口”；当好班长，不当“家长”，坚持民主集中制，最大限度的发挥好班子的集体效能。建立了重大工作研究会议制度，涉及重大决策，重大事项问题时，认真听取各方面的意见，更好地集中集体智慧和力量，实施分管工作责任制，重点工作包干制，让每位领导成员有职有权，放手工作，发挥成员的才智。以“打基础、抓重点、创特点”的工作思路，努力使全市的人事劳动和社会保障工作实现新的突破。

1、近年来，他市两个“确保”不断巩固，就业和再就业工作成绩显著。为保证下岗职工，失业人员顺利就业，从大力抓好培训工作入手，积极调动各方面力量，有针对性的开展就业和再就业培训工作，还免费提供培训，市境内各类企业的1569名下岗职工，目前实现再就业人数有1214人，占77.4%。把提高养老金支付能力列入为民办实事的大事来抓，并不断增强扩面征缴的力度，全市目前共18515名各类企业员工参加了养老保险，基本实现城镇各类企业参保覆盖。巩固医疗保险改革成果，积极把医疗保险制度改革推向深化。

2、实施人才战略，深化人事制度改革，为清镇的经济社会健康发展提供保障。2001年11月，主持研究起草了清镇市《关于培养和引进“双高”（高学历、高职称）人才的暂行办法》及《暂行办法》的实施细则，制定了一系列优惠政策，为加快他市高级人才的培养和引进的步伐，起到积极作用。2001年12月9日日组织举办的“省内高校在读硕士研究生见面洽谈会”，使他市吸引人才的优惠政策得到广泛宣传，收效良好。在提出他市人才资源整体开发思考的同时，积极配合实施贵阳市“三百二千”人才工程，努力完成实施人才工程中的各项目标任务。为进一步深化人事制度改革，把竞争机制引入机关，县（市）乡机关机构改革后，2001年12月与有关部门共起草了《清镇市市级机关股级职位竞争上岗的实施意见》，并率先组织完成本局机关和事业单位股级领导职位的竞争上岗工作，为指导全市机关、事业单位全面开展股级领导岗位竞争上岗工作，起到推动和示范作用。把好“入口”关，坚持进必考的原则，顺利地组织完成他市2002年为事业单位公开招考66名专业技术人员和为党政机关公开招考的55名国家公务员（党的机关工作者）的面试工作。由于局党组统一认识，高度重视，组织严密，措施得力，坚持“公平、公正、公开”的原则，把整个招考和面试工作的全过程置于纪检、监察和社会各界的监督之下，招考和面试工作虽然工作量大，是社会的敏感大事，但他们增强了透明度，始终没有收到反映公招问题的举报信，也没有因公招问题引起上访事件。特别是今年3月为清镇医药业工业园区威康制药厂招用员工的工作中，面对就业形势严峻，报名人数空前，仅报名人数就达1000人左右，参考人数近900多人，而该厂招用岗位只有60名员工的矛盾。局党组高度重视，精心组织，认真安排好招考工作的每一个环节，严肃工作纪律，帮助企业招用到合适的岗位要求的高素质员工。使这项工作真正做到了群众满意、企业满意，不仅稳定了社会，而且为非公有制经济组织在清镇的投资营造良好环境方面作出贡献。

3、工作中注重实效，不搞花架子。人事部门肩负培养农村乡土人才的职责，乡土人才缘何“香”不起来，他看准市委、市政府在加大农村产业结构步伐，决策把发展花卉业作为农村产业结构调整的重要举措之一，五年内在清镇建5000亩花卉基地，创5000千万产值需要大量懂花卉栽培技术乡土人才的势头。结合实际有针对性的组织部分乡镇选送的五十名青年农民到贵阳金筑大学专门举办为期二个月的花卉栽培技术培训班，使他们成为各乡镇发展花卉业的“星星之火”，让乡土人才真正“香”起来。

4、坚持“以人为本”的理念，坚信事在人为，着力打造一支高素质的队伍，开创一流的工作业绩。把“学习型、研究型、创新型、务实型”干部作为队伍建设的目标。在坚持每周五集中学习和党组中心学习组理论学习制度的同时，注重学习效果，政治学习以集中学习为主，业务学习以自学为主。局党组还提出《清镇市人事劳动和社会保障局对科室工作实行目标考核管理的意见》。《意见》不仅对业务工作目标和共性目标加分或减分分别作了具体规定，而且还对考核方式和兑现奖惩也提出明确的意见。并按《意见》要求由分管领导与科室负责人签订目标责任书，形成“一把手抓各副职领导，分管领导抓科室负责人，科室负责人抓本科室工作人员”上一层抓下一层，下一层对上一层负责的格局，并规定分管领导的考核奖惩兑现与科室挂钩。同时，把政治、业务学习纳入目标考核，制定《科室业务工作主要学习资料目录》，规定年内党组成员必须撰写两篇理论或调研文章，一般干部、职工撰写1—2篇学习心得。成立局目标考核小组，平时对科室工作目标和政治业务学习情况进行检查督促，年底对工作目标实行定量、定性考核，对政治、业务学习情况实行检查读书笔记和考试考核。两项考核结果的综合评分作为兑现奖惩的依据。今年以来他局开展“学理论比思想素质，学业务比工作“本领”的读书学习活动，更好营造出良好的学习氛围，使全局精神面貌焕然一新。他局的以制度管人，以服务为宗旨，不再是停留在表面的空话，而是落实为具体行动。在加强建立健全内部管理制度的基础上，他局编印了《局工作规则及管理制度汇编》人手一册，把局内历年来制定的各类工作规则和规章制度汇集在一起方便全局干部职工在处理事务，规范行为和遵守纪律时随时对照。全面推行政务公开工作，并使之成为政权机关施政的一项基本工作制度。主持对局政务公开栏的改版工作，使改版后局政务公开栏，内容更加完善，版面更加新颖，为指导全市机关全面推行政务公开工作起到示范作用。通过实行“政务公开、服务承诺、窗口办事、收缴分离”四个制度，以公正、便民和廉政勤政为基本要求。建立首问责任制，不断增强办事透明度，提高工作效率。不仅从源头上遏制腐败，展示了人事劳动干部新形象，而且为进一步密切党群、干群关系，促进他市的改革发展和社会稳定起到积极作用。

二、奖惩方面

几分耕耘，几分收获。近三年来，他局的目标考核，连续三年被清镇市委、市政府评为一等奖，连续三年评为贵阳市劳动系统先进单位，受到贵阳市劳动局的奖励。

他本人：

1998年被评为贵阳市安全生产先进工作者。

2001年被评为清镇市退伍兵安置工作先进工作者。

2001年被评为贵阳市军转安置先进工作者。

自参加工作以来，他个人从未受到任何党纪、政纪处分。

三、学习培训方面

1999年在中共清镇市委党校参加科级干部培训班培训学习一周；

2001年在中共清镇市委党校参(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)加正科级干部培训学习一周；

2002年4月参加国家人事部高级公务员培训中心在重庆市人事局举办的全国企事业单位专业技术人员管理培训班培训学习一周，获得结业证书。

四、廉洁自律方面

一个领导干部的思想观念和道德品质如何，决定其工作作风和生活作风如何。为提高防腐拒变的能力，他自觉按照江泽民同志提出的“自重、自省、自警”的原则，审慎自己的行为，做到慎独、慎微、慎初。认真思考“现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么？”。抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和见利忘义、以权谋私、腐化堕落思想滋长。八小时内外，工作和生活中，自觉坚持不放纵，不越轨、廉洁自律，不被“糖衣炮弹”击倒。