信用社(银行)信贷员利息收入考核办法[推荐5篇]

第一篇：信用社(银行)信贷员利息收入考核办法

信用社（银行）信贷员利息收入考核办法

一、考核标准

（一）对信贷员的考核标准。农业信贷员：

核定贷款利息奖励范围包括：农户贷款、农业乡镇自然人贷款和农事小企业贷款的利息收入。

以上贷款利息分三个档次奖励：

（1）全年收息额为30-50万元（含50万元）的不奖不罚，30万元（不含30万元）以下的罚款1000-3000元；

（2）全年收息额在50-75万元（含75万元）按收息额的2%核定奖励；

（3）全年收息额在75－100万元（含100万元）之间的按收息额的3%核定奖励；

（4）全年收息额在100万元（不含100万元）以上的按收息额的4%核定奖励；

（5）汽车消费贷款按农户同档次奖励标准低1个百分点。法人客户信贷员：

1、年收息50-70万元不奖不罚，50万元以下罚1000-5000元；

2、年收息70-100万元按收息额的1%核定奖励；

3、年收息100万元以上部分按收息额的2%核定奖励； 实行法人客户集中管理的要求比例适当下调，特大法人客户原则上单户余额1000万元（含）以上的不在考核之内。

市区联社的自然人抵（质）押贷款（不含保证贷款）列入小企业贷款考核范围。

（二）信用社主任等相关人员考核标准。

信用社主任按所在信用社信贷员应得奖励平均值的70%奖励；信用社副主任按所在信用社信贷员应得奖励平均值的50%奖励；专职1000万元以上法人客户信贷员按所在信用社信贷员应得奖励平均值奖励；信贷综合员（含五级分类操作员）按所在信用社信贷员应得奖励平均值的30%奖励；贷款记帐员、窗口付款员等相关人员按信贷员平均水平的10%奖励。

二、考核的相关内容

（一）基本要求

1、按照权、责、利相结合的原则，农户贷款、自然人小额贷款实行“包发放、包管理、包回收、贷款质量与绩效挂钩”的“三包一挂”制度。

2、信用社可根据业务量、收入水平，合理安排信贷员数量，既可以自愿方式优化组合，也可以竞争上岗。

3、当年贷款到期回收率必须达到98%（符合免责条款的除外）才能奖励。

4、对上年应收未收的利息不在考核范围内。以抵债资产方式及收回陈欠利息的不在本奖励之内，收回二OOO年至二OO五年利息的参照上述标准奖励；对跨社交流的信贷员收回2006年至2008年利息的按上述标准同样奖励。

（二）罚则

1、经主任审批发放的贷款发现顶（冒）名的，除按规定进行包赔外，每笔罚主任和主管副主任每人次1000元。信贷员权限内的贷款发现顶（冒）名的，除按规定包赔外，每笔罚1000元。

2、从2009年1月3日起，全市自然人贷款必须转入贷款专用存折，存折上标明“自然人贷款专用存折，本人凭有效身份证件支取”（操作流程见[2009]3号文件)，在档案中信贷员必须留存贷款专用存折信息，并将贷款录入综合系统中。凡是发现内部人代领的对责任人每人次罚款2000元，外部人代领的对内部责任人每人次罚款1000元。

3、贷款没有还清，擅自将他项权利证明退回或借出的对相关责任人每人次罚1000元。

4、发现抵押物转移、毁损、变质等情况未及时采取有效措施的罚1000元。

5、有下列行为之一的，对相关责任人每笔罚款500元。（1）超权限、变相越权限违规发放贷款的；（2）不采纳信贷审查委员会审议意见发放贷款的；（3）对不具备贷款条件的借款人发放贷款的；

（4）抵（质）贷款未按规定办理合法合规手续，形成无效抵押的；

（5）发放内部人贷款及内部人担保贷款的；（6）提供虚假贷后检查及催收通知的；

（7）未按规定保管抵押物、质押物的权利凭证或未按规定保管质押物，致使有关权利凭证或质押物毁损、遗失的；（8）法人客户无贷款卡发放贷款和提供担保的；（9）贷款逾期半年仍未采取任何清收或保全措施的；（10）未按规定开立存折或帐户，贷款还是以现金形式发放的。

6、有下列行为之一的，对相关责任人每笔罚款100元。（1）姓名与身份证不符的；（2）五级分类系统录入与实际不相符的；（3）未按规定对借款人及保证人进行催收的；

（4）贷款他项权利证明和合同已经到期，只因不欠息没有重新履行手续，造成贷款逾期的；

（5）贷后检查不规范流于形式，不能真实反映贷款存在的潜在风险的；

（6）擅自变更贷款条件或擅自同意借款人改变贷款用途的。

7、有下列行为之一的，对相关责任人每笔罚款50元（1）抵（质）押率超规定比例的；

（2）无人民银行登记咨询系统查询资料和本系统五级分类系统查询资料的；

（3）签字与身份证不符，音同字不同的；（4）无借款人共有人同意手续的；

（5）贷款合同到期日、借据到期日与他项权利证到期日不一致的；

（6）发放贷款时期限超过规定一天及一天以上的；（7）贷款发放后未跟踪贷款使用情况的；

（8）未按规定对贷款五级分类形态及时进行调整的；（9）借款合同填制不规范或缺项、漏项的；

（10）未按规定进行档案管理，造成贷款档案资料不全或有档案涂改、拆换的。

三、建立“二金”制度

1、建立信贷员风险保证金制度。以利息收入核定的奖励工资每年预留30%作为信贷员风险保证金，用三至四年时间使每个信贷员的风险保证金达到五至十万元，用于信贷员包赔不足部分对信贷员的包赔及罚款，风险保证金按每名信贷员专户存储，按定期一年储蓄利率计算利息，利息逐年返给信贷员，存单由单位统一保管，待信贷员离开信贷员岗位时无赔罚款项后返还本人。

2、建立信贷员风险补偿金制度。以联社为单位建立风险补偿金。对罚则中形成的收入，以转帐方式上划联社信贷员风险补偿金专户，用于弥补本系统违规贷款形成风险无法收回部分。弥补核销程序由基层信用社报联社风险管理委员会审批后核销。

“二金”主要用于弥补自然人贷款风险损失部分。

四、其他事项

（一）考核期限定在每年1月末；每年在一季度对信贷员上年利息收入情况进行核查，核查结束后，由各联社汇总上报市办事处审批后发放。

（二）应得奖励采取超额累进比率计算方法。以农户收息为例：

1、收息50-75万元的； 应得奖励=收息额×2%-赔罚金额

2、收息110万元的；

应得奖励=75×2%+（100-75）×3%+（110-100）×4%-赔罚金额。

（三）本文规定的处罚作为省联社相关制度的补充规定，处罚依据是市办事处和各联社及信用社组织的各种检查。对已被上级部门处罚的事项，办事处、联社不再重复处罚。

第二篇：信用社(银行)信贷员工作总结（精选）

信用社（银行）信贷员工作总结

今年快要过去了，对于我们国家而言，又是不平凡的一年，对信用社而言，是发展的一年，对于我而言，感觉今年与以前相比，犹如复印机复印出来一般，没有什么不同，有时感觉茫茫碌碌，有时感觉无所事事，总的感觉是稀里糊涂，唯一的不同是加班费比以往都要多。

在今年我的工作与以往一样平凡，没有什么开拓与创新，开拓与创新是信用社事业可持续发展的根本，没有开拓与创新就注定要平凡甚至平庸，自己也感觉有从平凡向平庸滑落的趋势。

作为一名信贷员，我的工作主要是收息、存款和清非。今年我唯一完成的任务就是清非，还是我个人自费完成的；存款工作上半年不好，下半年略有好转，时点任务基本能够完成，日均任务能够完成90%左右，下半年存款上升的主要原因是同志们的帮助和个人买了一部分，今后在价格合适的情况下我还要买下去，争取日均与时点都超额完成任务，避免因为个人的原因而拖集体的后腿；完成最不好的就是收息，只完成了任务数的三分之一多一点，没有完成任务的主要原因就是贷款营销不主动，在没有营销到大额贷款的情况下也懒得发放小额贷款，我应该向我们专业的先进同志学习，既抓西瓜也抓芝麻，或者是抓不到西瓜就抓芝麻，不应该抓不到西瓜也不抓芝麻，先进就在身边，我却视而不见，就注定我不能进步了。

在做以上工作的同时，我还做了以下工作：

一、负责我社信贷档案的保管工作。对于这项工作，我个人的感觉是两个字就可以概括，那就是混乱，档案管理缺少各种登记与交接手续，对于信贷员归档的信贷档案只是按目录顺序整理出来，没有按《内控制度》的要求认真检查，所以各级检查每次都是问题不断，造成档案管理混乱的原因有两方面原因，一是业务素质低，一是责任心不强，在此我要感谢信贷专业的全体同志，提取档案后都能够主动归档，否则档案丢失了都找不到原因。

二、在五月份放弃“五一”长假帮业务科进行了企业征信的输入工作。对于此项工作我对输入存量业务阶段还是比较满意，近千笔业务我们的错误数是15个（不是我一个人干的，还雇了两个大学生）；但在输入增量业务时因程序的问题出现了几百个错误，由于能力有限，想解决却心有余而力不足。

三、进行了信贷业务五级分类和个人征信的输入工作，因为五级分类也牺牲了“十一”长假。虽然五级分类程序屡次升级，但我能够做到准确输入，及时上报，在此我要感谢小Z同志，因为在输入五月份之前的存量业务时，我还在业务科输企业征信，存量业务大部分都是由她输入的，正是因为她打下的良好基础使我在以后的工作中始终比较顺利，但我还要说的是，这是我必须要做好的工作，因为我社的业务笔数在全联社是最少的，与其他信用社根本无法相比，如果做不好，那真是无颜见江东父老了，在进行个人征信数据导入时，因业务笔数少，也进行的很顺利。

四、票据置换贷款与抵贷资产档案的管理。票据置换是信用社工作的重中之重，所以对于所有涉及到票据置换的工作都不能掉以轻心，我个人觉得这项工作我做的一般，票据置换工作最重要的是置换贷款的分类与证明，我只是把贷款档案整理了一遍，把所有的档案都用A4纸粘贴，其他的也没有做什么，所以专业科屡次检查屡次不满意。

五、今年还将不良贷款数据导入不良贷款管理系统，这项工作也是进行的比较顺利，因为营业部也是全联社业务笔数最少的，做好也是应该的，做不好也无地自容。

六、参与了“1104”工程的报表工作，由于对工作内容不了解，报表只是依葫芦画瓢，还好“1104”报表信贷专业只报了一次后就没有再报，这点工作本没有必要提，只是因为做的不好，才说出来。

七、负责我社的银行信贷登记上报工作，对于这项工作，我能够按程序操作，及时上报，没有漏报、迟报现象，完全杜绝无效卡放款，今年下半年实行双轨制后，我通过本社程序上报后能够及时将业务再上报给专业科。

八、负责我社部分报表工作，我基本上能够认真对待需要上报的各种报表，但由于能力有限，只能够做到大部分报表数字准确，报表及时，而不是全部。

信贷专业虽然不是窗口，但也接触客户，所以信贷员的形象也代表着信用社的形象，对于每个来办理业务的客户都能做到礼貌热情，可以办的快速办理，不能办的也详细说明理由。

在今年我参加了联社组织的“规章制度学习”和“经营大讨论”两项活动，能够按要求写出读书笔记与学习体会，但觉得自己学习的还不够深入，不够扎实，对于各种规章制度，只知其然，不知其所以然，对于各种业务知识，还不能够熟练掌握，也不知道主动学习，素质低还不知道学习，我想这也是我各项工作任务完成的不好的原因。

今年我的绩效考核打分我个人计算在70分左右，对于这个分数我基本满意，70分就满意，不是我对自己要求低，而是我的分数比以往略有提高，我看到了自己的进步，也许这进步是微不足道的，但我自己感觉到了。

明年，新的一年，每年都希望新年能够有新的变化，但基本都没有变化，明年我想与今年也差不多，在明年，今年做的好的争取做的更好，没有做好的争取做好。

第三篇：信用社(银行)信贷员工作总结

信用社（银行）信贷员工作总结

今年快要过去了，对于我们国家而言，又是不平凡的一年，对信用社而言，是发展的一年，对于我而言，感觉今年与以前相比，犹如复印机复印出来一般，没有什么不同，有时感觉茫茫碌碌，有时感觉无所事事，总的感觉是稀里糊涂，唯一的不同是加班费比以往都要多。

在今年我的工作与以往一样平凡，没有什么开拓与创新，开拓与创新是信用社事业可持续发展的根本，没有开拓与创新就注定要平凡甚至平庸，自己也感觉有从平凡向平庸滑落的趋势。

作为一名信贷员，我的工作主要是收息、存款和清非。今年我唯一完成的任务就是清非，还是我个人自费完成的；存款工作上半年不好，下半年略有好转，时点任务基本能够完成，日均任务能够完成90%左右，下半年存款上升的主要原因是同志们的帮助和个人买了一部分，今后在价格合适的情况下我还要买下去，争取日均与时点都超额完成任务，避免因为个人的原因而拖集体的后腿；完成最不好的就是收息，只完成了任务数的三分之一多一点，没有完成任务的主要原因就是贷款营销不主动，在没有营销到大额贷款的情况下也懒得发放小额贷款，我应该向我们专业的先进同志学习，既抓西瓜也抓芝麻，或者是抓不到西瓜就抓芝麻，不应该抓不到西瓜也不抓芝麻，先进就在身边，我却视而不见，就注定我不能进步了。

在做以上工作的同时，我还做了以下工作：

一、负责我社信贷档案的保管工作。对于这项工作，我个人的感觉是两个字就可以概括，那就是混乱，档案管理缺少各种登记与交接手续，对于信贷员归档的信贷档案只是按目录顺序整理出来，没有按《内控制度》的要求认真检查，所以各级检查每次都是问题不断，造成档案管理混乱的原因有两方面原因，一是业务素质低，一是责任心不强，在此我要感谢信贷专业的全体同志，提取档案后都能够主动归档，否则档案丢失了都找不到原因。

二、在五月份放弃“五一”长假帮业务科进行了企业征信的输入工作。对于此项工作我对输入存量业务阶段还是比较满意，近千笔业务我们的错误数是15个（不是我一个人干的，还雇了两个大学生）；但在输入增量业务时因程序的问题出现了几百个错误，由于能力有限，想解决却心有余而力不足。

三、进行了信贷业务五级分类和个人征信的输入工作，因为五级分类也牺牲了“十一”长假。虽然五级分类程序屡次升级，但我能够做到准确输入，及时上报，在此我要感谢小Z同志，因为在输入五月份之前的存量业务时，我还在业务科输企业征信，存量业务大部分都是由她输入的，正是因为她打下的良好基础使我在以后的工作中始终比较顺利，但我还要说的是，这是我必须要做好的工作，因为我社的业务笔数在全联社是最少的，与其他信用社根本无法相比，如果做不好，那真是无颜见江东父老了，在进行个人征信数据导入时，因业务笔数少，也进行的很顺利。

四、票据置换贷款与抵贷资产档案的管理。票据置换是信用社工作的重中之重，所以对于所有涉及到票据置换的工作都不能掉以轻心，我个人觉得这项工作我做的一般，票据置换工作最重要的是置换贷款的分类与证明，我只是把贷款档案整理了一遍，把所有的档案都用A4纸粘贴，其他的也没有做什么，所以专业科屡次检查屡次不满意。

五、今年还将不良贷款数据导入不良贷款管理系统，这项工作也是进行的比较顺利，因为营业部也是全联社业务笔数最少的，做好也是应该的，做不好也无地自容。

六、参与了“1104”工程的报表工作，由于对工作内容不了解，报表只是依葫芦画瓢，还好“1104”报表信贷专业只报了一次后就没有再报，这点工作本没有必要提，只是因为做的不好，才说出来。

七、负责我社的银行信贷登记上报工作，对于这项工作，我能够按程序操作，及时上报，没有漏报、迟报现象，完全杜绝无效卡放款，今年下半年实行双轨制后，我通过本社程序上报后能够及时将业务再上报给专业科。

八、负责我社部分报表工作，我基本上能够认真对待需要上报的各种报表，但由于能力有限，只能够做到大部分报表数字准确，报表及时，而不是全部。

信贷专业虽然不是窗口，但也接触客户，所以信贷员的形象也代表着信用社的形象，对于每个来办理业务的客户都能做到礼貌热情，可以办的快速办理，不能办的也详细说明理由。

在今年我参加了联社组织的“规章制度学习”和“经营大讨论”两项活动，能够按要求写出读书笔记与学习体会，但觉得自己学习的还不够深入，不够扎实，对于各种规章制度，只知其然，不知其所以然，对于各种业务知识，还不能够熟练掌握，也不知道主动学习，素质低还不知道学习，我想这也是我各项工作任务完成的不好的原因。

今年我的绩效考核打分我个人计算在70分左右，对于这个分数我基本满意，70分就满意，不是我对自己要求低，而是我的分数比以往略有提高，我看到了自己的进步，也许这进步是微不足道的，但我自己感觉到了。

明年，新的一年，每年都希望新年能够有新的变化，但基本都没有变化，明年我想与今年也差不多，在明年，今年做的好的争取做的更好，没有做好的争取做好。

第四篇：信用社(银行)信贷员工作总结

信用社（银行）信贷员工作总结

今年快要过去了，对于我们国家而言，又是不平凡的一年，对信用社而言，是发展的一年，对于我而言，感觉今年与以前相比，犹如复印机复印出来一般，没有什么不同，有时感觉茫茫碌碌，有时感觉无所事事，总的感觉是稀里糊涂，唯一的不同是加班费比以往都要多。

在今年我的工作与以往一样平凡，没有什么开拓与创新，开拓与创新是信用社事业可持续发展的根本，没有开拓与创新就注定要平凡甚至平庸，自己也感觉有从平凡向平庸滑落的趋势。

作为一名信贷员，我的工作主要是收息、存款和清非。今年我唯一完成的任务就是清非，还是我个人自费完成的；存款工作上半年不好，下半年略有好转，时点任务基本能够完成，日均任务能够完成90%左右，下半年存款上升的主要原因是同志们的帮助和个人买了一部分，今后在价格合适的情况下我还要买下去，争取日均与时点都超额完成任务，避免因为个人的原因而拖集体的后腿；完成最不好的就是收息，只完成了任务数的三分之一多一点，没有完成任务的主要原因就是贷款营销不主动，在没有营销到大额贷款的情况下也懒得发放小额贷款，我应该向我们专业的先进同志学习，既抓西瓜也抓芝麻，或者是抓不到西瓜就抓芝麻，不应该抓不到西瓜也不抓芝麻，先进就在身边，我却视而不见，就注定我不能进步了。

在做以上工作的同时，我还做了以下工作：

一、负责我社信贷档案的保管工作。对于这项工作，我个人的感觉是两个字就可以概括，那就是混乱，档案管理缺少各种登记与交接手续，对于信贷员归档的信贷档案只是按目录顺序整理出来，没有按《内控制度》的要求认真检查，所以各级检查每次都是问题不断，造成档案管理混乱的原因有两方面原因，一是业务素质低，一是责任心不强，在此我要感谢信贷专业的全体同志，提取档案后都能够主动归档，否则档案丢失了都找不到原因。

二、在五月份放弃“五一”长假帮业务科进行了企业征信的输入工作。对于此项工作我对输入存量业务阶段还是比较满意，近千笔业务我们的错误数是15个（不是我一个人干的，还雇了两个大学生）；但在输入增量业务时因程序的问题出现了几百个错误，由于能力有限，想解决却心有余而力不足。

三、进行了信贷业务五级分类和个人征信的输入工作，因为五级分类也牺牲了“十一”长假。虽然五级分类程序屡次升级，但我能够做到准确输入，及时上报，在此我要感谢小Z同志，因为在输入五月份之前的存量业务时，我还在业务科输企业征信，存量业务大部分都是由她输入的，正是因为她打下的良好基础使我在以后的工作中始终比较顺利，但我还要说的是，这是我必须要做好的工作，因为我社的业务笔数在全联社是最少的，与其他信用社根本无法相比，如果做不好，那真是无颜见江东父老了，在进行个人征信数据导入时，因业务笔数少，也进行的很顺利。

四、票据置换贷款与抵贷资产档案的管理。票据置换是信用社工作的重中之重，所以对于所有涉及到票据置换的工作都不能掉以轻心，我个人觉得这项工作我做的一般，票据置换工作最重要的是置换贷款的分类与证明，我只是把贷款档案整理了一遍，把所有的档案都用A4纸粘贴，其他的也没有做什么，所以专业科屡次检查屡次不满意。

五、今年还将不良贷款数据导入不良贷款管理系统，这项工作也是进行的比较顺利，因为营业部也是全联社业务笔数最少的，做好也是应该的，做不好也无地自容。

六、参与了“1104”工程的报表工作，由于对工作内容不了解，报表只是依葫芦画瓢，还好“1104”报表信贷专业只报了一次后就没有再报，这点工作本没有必要提，只是因为做的不好，才说出来。

七、负责我社的银行信贷登记上报工作，对于这项工作，我能够按程序操作，及时上报，没有漏报、迟报现象，完全杜绝无效卡放款，今年下半年实行双轨制后，我通过本社程序上报后能够及时将业务再上报给专业科。

八、负责我社部分报表工作，我基本上能够认真对待需要上报的各种报表，但由于能力有限，只能够做到大部分报表数字准确，报表及时，而不是全部。

信贷专业虽然不是窗口，但也接触客户，所以信贷员的形象也代表着信用社的形象，对于每个来办理业务的客户都能做到礼貌热情，可以办的快速办理，不能办的也详细说明理由。

在今年我参加了联社组织的“规章制度学习”和“经营大讨论”两项活动，能够按要求写出读书笔记与学习体会，但觉得自己学习的还不够深入，不够扎实，对于各种规章制度，只知其然，不知其所以然，对于各种业务知识，还不能够熟练掌握，也不知道主动学习，素质低还不知道学习，我想这也是我各项工作任务完成的不好的原因。

今年我的绩效考核打分我个人计算在70分左右，对于这个分数我基本满意，70分就满意，不是我对自己要求低，而是我的分数比以往略有提高，我看到了自己的进步，也许这进步是微不足道的，但我自己感觉到了。

明年，新的一年，每年都希望新年能够有新的变化，但基本都没有变化，明年我想与今年也差不多，在明年，今年做的好的争取做的更好，没有做好的争取做好。

第五篇：信用社银行信贷员学习班考试试卷

信用社(银行)信贷员学习班考试试卷

单位：____________ 姓名：____________ 得分：________

一、名词解释（每题4分，共20分）

1、最高额抵押：指抵押人与抵押权人协议，在最高债权额限度内以抵押物对一定期间内连续发生的债权作担保。

2、保证贷款：指按《担保法》规定的保证方式，以第三人承诺在借款人不能偿还贷款时，按约定承担一般保证责任或者连带保证责任而发放的贷款。

3、企业文化：是企业信奉并付诸于实践的价值理念。即企业信奉和倡导，并在企业运作的实践中真正实行的价值理念，是管理者价值理念被认同接受的过程。

4、审贷分离制度：指经营社按照“横向平行制约”原则，将信贷业务办理过程中调查、审查、审议、审批、经营管理等环节的工作职责科学分解，由不同层次和不同部门（岗位）承担，实现相互制约和支持的信贷管理制度。

5、质押贷款：指按《担保法》规定的质押方式，以借款人或第三人的动产或权利作为质物发放的贷款。

二、填空(每空1分，共22分)

1、农村信用社信贷管理制度体系由信贷管理基本制度、综合管理办法、单项业务品种管理办法 组成。

2、农村信用社发放贷款应遵循 安全性、流动性、效益性。

3、抵债资产管理按照合法取得、妥善保管、及时变现、正确核算、确保农村信用社利益为原则。

4、农村信用社五类法把贷款分为正常、关注、次级、可疑、损失。

5、通过十二大工程，最终实现农村信用社改革和发展的三大目标，即 风险防范更为有效，经济效益进一步提高，各项业务得到更快更好的发展。

6、农村信用社企业精神是勤奋、忠诚、严谨、开拓。

三、多项选择题（每题2分，共16分）

1、农村信用社的贷款按其发放的方式有：（def）。a、短期贷款

b、中期贷款

c、长期贷款d、信用贷款

e、担保贷款

f、票据贴现

2、农村信用社实施三大业务创新工程包括（bcd）。a、干部人事制度工程

b、信贷品牌工程

c、拓展中间业务工程d、资金有效营运工程

e、信息化工程师

f、队伍素质提高工程

3、农村信用社企业文化建设包括（abc）。a、形象层

b、精神层

c、行为层d、理念层

e、道德层

f、价值层

4、农村信用社的资本金由（abcef）。a、实收资本

b、资本公积

c、盈余公积d、股金

e、未分配利润

f、呆帐准备金

5、企业客户信用等级评定内容（abcef）。a、信用履约

b、偿债能力

c、盈利能力d、经营规模

e、客户领导素质

f、发展前景

6、农村信用社贷款主合同包括（fgi），从合同包括（bcdeh）。a、借款展期协议书

b、保证合同

c、权利质押合同d、动产质押合同

e、抵押合同

f、中长期借款合同g、短期借款合同

h、最高额抵押合同

i、最高额借款合同

7、信贷业务权限管理规定办理借新还旧贷款时必须同时满足以下几个条件（abc）。a、借款人生产经营活动正常，能按时还息（不欠息）；b、属于周转性贷款

c、贷款担保有效，且担保条件不得低于原条件；

8、客户未按信贷合同的有关约定履行义务，信用社可采取以下哪些措施（abcd）。a、按合同约定和有关规定计收利息。

b、停止提供新贷款。

c、提前收回部分或全部贷款。

d、依法起诉。

四、判断题（每题2分，共20分）

1、农村信用社资产负债比例管理中资本充足率不得低于9%。（×）

2、短期贷款展期不得超过原期限的一半。（×）

3、以车辆作为抵押物办理抵押贷款，登记部门在工商行政部门。（×）

4、农户小额信用贷款采取“逐笔申请，逐笔核贷，周转使用”的管理办法。（×）

5、质押贷款的出质人是借款人。（×）

6、现行逾期贷款按日息万分之三计息。（×）

7、变理债务人是农村信用社依法收贷的法律措施之一。（√）

8、呆滞贷款是指财政部有关规定，逾期（含展期后到期）180天（不含180天）以上仍不能归还的贷款。（×）

9、农村信用社贷款质量指标：逾期贷款比例不得超过8%，呆滞贷款比例不得超过5%，呆帐贷款比例不得超过2%。（√）

10、担保贷款可分为一般保证贷款和连带责任保证贷款。（×）

五、问答题（1—3题5分，4题7分，共22分）

1、金融机构办理贷款业务时禁止的行为有哪些？

金融机构办理贷款业务，不得有下列行为：

1、向关系人发放信用贷款；

2、向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款的条件；

3、违反规定提高或者降低利率以及采用其他不正当手段发放贷款；

4、违反规定的其他贷款行为。

2、农户小额信用贷款客户应具备的条件

四个条件：

1、居住在信用社的营业区域之内；

2、具备完全民事行为能力，资信良好；

3、从事土地耕作或者其他符合国家产业政策的生产经营活动，并有合法、可靠的经济来源；

4、具备清偿贷款本息的能力。

3、江西省农村信用社员工管理的原则是什么？员工管理必须坚持依法合规的原则；以先进的企业文化规范员工言行的原则；以人为本，注重真才实学的原则；当期业绩决定薪酬、长期业绩决定升迁的原则；公平竞争与劳动力市场接轨的原则；岗位设置需要与优化配置人力资源的原则。

4、你社在盘活不良贷款百日竞赛活动中，打算如何完成县联社目标？有哪些问题需要县联社解决？