第一篇：关爱外来职工 构建和谐公司
关爱外来员工
构建和谐公司
春华秋实，硕果累累。中秋佳节，月圆星稀。宁夏中航郑飞塞外香清真食品有限公司，喜获宁夏“十大关爱外来务工人员企业”光荣称号。
在白岩松等主持的“和谐颂·中秋情——2011宁夏外来务工人员联欢晚会”上，塞外香方队频频亮相，公司董事长、总经理胡学文每每上台，充分展示了塞外香人的睿智和谐。
该公司职工来自全国各地。数年来，公司对外来务工人员不但不歧视，而且经常性地格外关注，格外关心，特殊对待。同工同酬，福利相同。食宿困难，优先解决。缴纳“三金”，提供探亲方便，解决后顾之忧。在工作上大力支持，在技术上大力培养，在人格上互相尊重，在政治上一律平等。有能力的充分锻炼，有德才的大胆使用。
现在，部分外来务工人员已经成长为公司的中坚力量。出生在内蒙古一个农民家庭的**，认识塞外香企业，是在一次招聘会上。得知企业正在筹建新的产业园，有很好的发展前景，就满怀希望地给公司投了简历。该公司优先录用了她。
来公司的第一天，公司领导优先为其解决了住宿问题。工作中，更是着力培养。将她安排在研发岗位上，还有专门领导传帮带。在参与新项目的前期调研过程中，放手考察新
项目。既增长了见识，开阔了眼界，更让她体会到公司的重视和培养。生活上得到了大家的关心照顾，使其处处感受到了塞外香大家庭的温暖
大米车间职工***，是甘肃静宁人。在公司曾经干过锅炉工、装卸工、打包工等临时工种。鉴于本人乐于吃苦，被公司录用为职工，加强培养。由于勤学好问，钻研技术，已经成为生产一线不可多得的优秀操作工。
***是西吉人，既发挥了他的驾驶专长，又培养成为了营销骨干。
每一位塞外香人，把公司视为家园，共建和谐，共同努力，共谋发展，共享美好。
第二篇：关爱职工构建和谐企业助推企业发展
关爱职工构建和谐企业 助推企业发展
公司党委在省国防科技工业局、….集团等上级党组织的领导和关怀下，坚持“两个融入”的原则，在继承公司党建工作好传统、好方法的基础上，从关爱职工入手，从点滴做起，不断适应新形势，采取新举措，充分发挥党委的政治核心作用，支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用和领导干部的示范带，增进了公司和谐，维护了企业稳定，助推了企业发展。近两来企业获 省著名商标称号、名牌产品称号和省十大和谐企业称号，公司党委获省国防科技工业系统创先争优先进党委称号。
一、转变思想观念，提高科学治企能力。
公司党委坚持中心组理论学习和中层领导干部理论学习制度，在学习中结合工作重心，制定学习主题，认真学习集团公司相关会议精神，有针对性的对中层领导干部进行了精益生产、TS16949，职业健康/安全管理体系、现场管理、保密知识等一系列培训学习，通过培训，党员、中层以上领导干部的党性观念得到了增强，进一步提高了领导干部的业务知识。达到以学习提能力、以学习促发展、以学习理思路，进一步明确了公司的发展方向，实现了…..系列化开发和……系列化拓展工作，为公司的发展提供更多的产品支撑。
二、以薪酬制度改革入手，探索和创新四支队伍建设新途径。公司近两年来，对原有的薪酬制度进行大刀阔斧的改革，以此来加大人才的引进力度，充分发挥现有人才的创造力，营造能
够引进人才、合理使用人才、留住人才的良性机制，不断提高职工的收入水平。从2007年开始，连续5年，企业年薪酬总额投入不断增长，职工年人均收入保持10%以上的增幅，预计2012年职工年人均收入将增长25%。在薪酬制度改革过程中，以不降低任何一位职工收入为前提，按照使商品工时更加趋于实动工时，使工时收入逐步趋于相对公平的“两个趋于”原则，对原有的薪酬结构进行了调整。在薪酬改革的同时，不断创新完善四支队伍建设，采取不同的模式，加强了四支队伍建设，开展职业生涯设计，初步搭建了满足企业发展的人才队伍成长平台。对管理人员、销售人员在原有的梯队中增加了业务主管，副总师和副总调度长，让管理人员有了发展平台和上升通道。也给因干部职数限制等原因，年轻的、有能力的人员或年龄大、但能力突出的人员一个施展才能的空间。对技术人员，建立了总师、副总师制度和三级带头人制度，对技能人员队伍，设立了技能带头人，同时也为公司能够更多的引进所需的人才奠定了基础，初步改变了人才断层的局面。三是完善培训体系，创新培训机制。树立培训是对员工最大的福利的观念。制定符合公司各类人才成长的培训计划，采取岗位培训、专业技能培训、委托培训、脱产培训、技能比赛等多种方式为员工提供更多的培训机会，加快提升职工技能水平。人参加了公司与…..大学合作进行工程硕士研究生培训；与……学院联合开展车工、数控加工中心操作工、钳工等技能比赛；选择优秀的技能人才、技术骨担任师傅，与学徒签订培养协议，明确培养
目标、培养期限，并进行考核等等，创新了公司培养人才的方式方法，搭建职业发展阶梯。同时，每年都投入一定数额的资金作为保障，特别是近两年，投入额度大幅增长，今年仅与…..大学合作进行工程硕士研究生培训一项就投入50多万元。
三、进一步完善安全管理制度，保障职工健康。
公司开展了职业环境，对职工进行安全教育，在特殊生产岗位安全防范设施齐全，劳动安全得到相应保障，并为职工购买了“五险”，解决了职工后顾之忧。具体措施有：一是按照《安全生产法》等法律法规的标准要求，依法设置安全生产管理机构，配置了专职安全生产管理人员；建立了厂区和车间安全生产管理规章制度和各岗位、工种的操作规程，落实安全生产责任制。二是保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，按规定定期组织职工开展安全教育和培训，新进职工执行“三级”安全教育，教育和督促职工严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，牢固树立“安全第一”的思想，向职工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。三是采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训使之了解、掌握其安全技术特性。四是特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。五是在有较大危险因素的生产经营场所车间和有关设施、设备上，设置明显安全警示标志。六是为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用
品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。七是公司于每年组织员工进行体检，保证职工身体健康。
四、落实科学发展观，节能减排，促进企业可持续发展。公司一贯高度重视节能减排工作，积极履行社会责任，近年来随着企业经济效益的逐步改善，进一步加大了对节能减排的投入力度，并取得了较好的社会效益。在节能方面，加大对耗能大户的技改投入，降低能源消耗。将….公司的工频炉改造为中频炉，降低能源消耗50%。对……的白炽灯改为LED灯，并在全公司推广。对铸造、热处理等耗能大户采取避峰就谷用电措施，全部采用谷电作业，年节约费用….万元。在减排方面，加大资金投入。对采暖锅炉烟囱进行改造，减少SO2排放，并将生产生活用煤全部改为优质低硫煤，进一步降低SO2排放；公司污水处理由原来内部处理改为接入上庄污水处理厂处理，提高了处理效果，降低了处理成本，并将部分污水排放较大的生产项目外转生产。高度重视安全生产工作，未发生安全生产事故，先后获得…..安全生产委员会安全生产先进单位。
第三篇：牵手关爱构建和谐
牵手关爱构建和谐
——东湖街道通南社区关爱工作分团汇报材料
2008年6月2日
通南社区是铁路集中家属区，社区占地面积为148,000平方米，社区有1999户，6839人，其中在册党员131人，辖区单位有7个，离退休人员占社区人口的百分之四十。通南社区在区委区政府的领导下，在东湖街道党委的帮助指导下，关爱工作正扎实全面的开展，有特色有亮点，现将开展情况向各位领导同志们作以汇报。
一、建立组织加强领导
在关爱工作中，我们坚持“三有”，为关爱工作顺利进行提供有力保障。一是有组织。成立了关工分团领导小组，形成了支部书记负总责，“五老”、“十大员”分工负责的领导机制，同时成立相应的关爱工作领导小组，既：道德法制教育领导小组、困难救助领导小组、行为矫正领导小组。由辖区单位负责人挂帅，社区党员、居民积极分子为成员，责任到人，形成了两级工作网络。二是有规划。为了使我们的关爱工作如期进行，我们召开关工委全委会，共同研究制订了社区关爱分团工作规划，组织与会人员一起就关爱工作的指导思想、工作措施及目标步骤等进行讨论，最后，我们综合意见，修改形成符合实情、符合民意的工作规划，并制定学习制度、汇报制度、活动制度，建立了相关档案。三是有措施。在关爱工作中，我们通过开展结对共建、联建共创、包保包教活动，采取全民动员、全民参与、舆论推动等措施，做到关爱工作件件有落实、事事有交待。
二、构建关爱平台争创亮点、联建共创
为更一步开展好关爱工作，我们通南社区立足社区实际，找准社区定位，积极开展活动。为强化教育，提高居民群众的综合素质，东湖街道“社区读书社”有利契机，免费为大家提供了读书学习场所，在社区居民中开展以“创建学习型家园”、“我为社区荐言寄语”、“学习之星”评选等主题的系列读书活动，全面提升社区居民的整体素质。
1、以街道读书社区为主体，社区成立书友会，评选社区文化之星家庭，延伸至学校的学生文化之星家庭，由大到小遍布整个社区；并横向向辖区单位发展，学校教师书友会——幼儿图书屋——青少年活动中心——老年读书室，以社区辖区单位为网点开展资源共享，一卡多用，学校学生，幼儿园儿童，拖老所老人可到街道读书社、社区图书分馆借阅，居民也可到学校、幼儿园、托老所的图书屋借阅。
2、为了丰富居民的文化生活内容，我们根据街道提出的“五个平台”建设内容，推出了社区读书活动推进计划，坚持经常开展“读好书、知荣辱、读书演讲、读书辩论、读书沙龙、家庭知识擂台赛、法律讲堂”等活动。专设立版块在宣传栏、流动宣传板、宣传橱窗等进行巡展。通过活动的开展，提升全社区居民整体文明素质。
4、让党员积分卡在关爱工作中发挥作用。通过对党员在“八岗”、“八好”的各项考核、考评，使党员分出不同的档次、不同的等级，如：示范党员、星级党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员，使党员能够发挥各人的特长，一人多岗等特点，在政策宣传、就业信息、法制教育、扶贫解困、文化娱乐、行为矫正等多方面有较好的发挥。并与需要特别需要关心的青少年签定协议，包保帮教，在社区内
形成一个崇尚先锋模范，乐于奉献的良好社会风尚。
4、抓长效促实效，不断丰富关爱工作新内涵，东湖街道通南社区与铁锋三校邻里共建已经五年，五年来通过牵手互助开展多项的联谊活动，为建设文化型社区，构筑了良好的平台，同时实现了三位一体的教育模式。结出了素质教育的硕果。
2008年5月22日我社区与铁锋三校共同举办“牵手迎奥运共建促和谐第二届邻里文化节，评出15户“文化双星”家庭。铁锋三校聘请了东湖街道南社区11名“五老”党员为校外辅导员。这11位五老党员是:王淑萍崔凤琴 张天尧冯丽卿鞠殿启王秀兰富秀珍张伟华周宝华谈焕臣，“五老”党员在此为少先队员送上关爱寄语，少先队员为辅导员敬献红领巾。他们为孩子们带来了真切的爱心寄语，希望孩子们在五老党员的关爱中，健康茁壮的成长，成为有道德、守纪律、肯钻研的栋梁之材。
同时举行“关爱母亲、关爱女孩、关爱学生、手牵手、促和谐”爱心签名活动。
为促进邻里和谐、邻里和睦，增强邻里感情，由社区居民与学生共同举行“老少同乐，共建和谐”趣味运动会。得到了各级领导的好评。
扎实有效活动的开展，促进了社区关爱工作长足发展，在社区已形成人人讲文明，家家求进步的和谐氛围，我们还清楚地认识到，我们还有许多的不足，今后工作要更加扎实，用我们真情实意赢得自己的文明品牌。
第四篇：浅议如何正确构建职工和谐价值观
浅议如何正确构建企业职工和谐价值观
自我价值是人的价值的重要内容。在企业中，职工若想实现自我价值，就必须树立正确的价值观，因为价值观是人生的基石，是成功的前提。在企业文化建设中，和谐已成为企业的普遍性价值观。因此，职工只有树立和谐价值观，才能充分的实现自我价值。和谐价值观已成为职工实现自我价值的关键。
一、和谐价值观的内涵
和谐是人的本质要求，体现着人的全面发展。价值观是人们在一定条件下经过反复实践逐渐形成的对于周围事物和自身的立场、观点、态度的总和，是人们判断善与恶、好与坏、是与非、利与弊、美与丑的系统观点或评判原则。由此可知和谐价值观是指追求和谐，以和谐为思想内核，倡导和谐理念，用和谐观点来思考问题，树立和谐的道德规范，使和谐逐渐成为人们看待自然界、社会和人类自身的立场、观点、态度。
人在成长过程中，会受到社会的影响，环境因素的制约，自身条件的限制，更离不开正确的、科学的世界观、人生观、价值观的指导，作为一个马克思主义者，我们在学习和应用马克思主义哲学方面不能只停留在空泛的哲学概念上，而是 应该根据个体性格差异、工作实践能力、所处工作环境、企业发展状况以及智力、体力、技能、思想、道德品质等各个方面，以辩证的、发展的眼光，科学制定出适合自己的价值标准，并且随着各个因素的变化而及时调整，这样制定出的标准才是和谐的。树立和谐价值观，对一个人的健康成长，实现自身价值具有定位和指导意义。
二、如何实现职工和谐价值观的构建
一个企业是由职工同心协力构建的整体，同时它又能为员工提供一定的发展环境和空间，因此，职工和谐价值观的构建既需要企业提供良好的环境氛围，又需要员工自身素质的提高和付出，只有两者相结合，才能实现。
（一）企业应该加强环境的塑造，形成良好的职工发展环境，为职工和谐价值观的形成提供条件，将和谐渗透到企业的日常经营管理活动中的每一环节。
第一，创建和谐的企业文化，为职工提供价值观形成的文化氛围。培育符合社会发展的、和谐的企业文化，特别是把经营理念、团队精神、价值取向、管理方式、创新能力等重点方面的企业文化建设渗透到企业发展的各个环节中来，把职工的职业理想和追求与企业的发展目标最大限度地统一起来，为职工和谐价值观的构建提供和谐的环境基础。
第二，坚持以人为本的价值理念。企业坚持以人为本，自上而下创造一个尊重人、关心人，理解人的软环境，并切 实保障职工的各方面权益的实现，为职工和谐价值观的形成提供一定的物质基础。
第三，全面优化企业生活环境，满足职工的生活和精神需求。企业应改善职工的生活娱乐环境，加快基础设施建设。要不断改善职工的居住条件，积极开展丰富多彩的文体活动，使职工的文化素养得到提高，从而也增强了企业的凝聚力和活力。
（二）职工应不断加强自身素质的全面发展和提高，为和谐价值观的构建提供内在的动力，将和谐价值观作为共同遵守的信念
第一，职工应努力加强自身素质的提高。塑造和谐价值观，一方面需要职工努力提高自身的文化素质，要充分利用各种培训，提高自身的知识文化水平。充分依靠自身的知识文化水平去领会和实践和谐价值观；另一方面，要加强内在修炼，提升自身的精神境界。和谐价值观的形成有赖于职工精神境界的支撑。只有这样，和谐价值观才能建立起来。
第二，职工在企业中要形成良好的人际关系。首先，相互信任是促进人际和谐的基石。这就要求职工要坦诚相待，只有这样，才能在企业里营造一种相互信任的组织氛围；其次，相互尊重是促进人际和谐的润滑剂。职工相互之间要容人之短，尊人之长，要不吝啬掌声和鼓励；再次，相互支持是促进人际和谐的发动机。在一个相互支持的企业里，必会 促使职工之间平等相待，和睦相处，互相信任，互相协作，使每一个人都会获得一种满足感，从而有利于人际之间的和谐，有利于职工能力的提高和素质的提升，以此形成良好的人际关系。
第三，态度是决定和谐价值观的基础。《态度决定一切》是美国作者罗曼·W·皮尔写的关于青年人成长励志的书。此书的影响波及全世界。对待他人、对待工作、对待人生的态度，会帮助你感知生活并帮助你确立和提升自己的人生定位。它是一种基本的社会规范，对和谐价值观念的形成以及如何使之内化于心、外化于行至关重要，可以这样说，有什么样的态度就有什么样的价值观，勤奋、务实、积极，乐观，向上，豁达，开拓创新的态度是和谐价值观的基本要素，反之，则是不和谐的。
综上所述，和谐是社会发展的必然需求，只有建立和谐价值观，才能与社会发展的方向一致，也才能实现自我价值。职工要使自我价值得以实现，要使个人真正具有价值，就要将自己融化于企业之中，处理好人与人、人与企业之间的关系，把个人的需要、意志与愿望与企业的发展统一起来，在为整体利益而奋斗中满足自身的需要，追求自己的目的，实现自身的价值。
作者：郑吉敬
单位：胜利油田滨南社区管理中心 地址：滨州市渤海七路781号滨南社区管理中心 邮编：256606
第五篇：关爱员工构建和谐企业
关爱员工 构建和谐企业
企业文化是企业的灵魂，它塑造的是一个积极向上、诚实守信、开拓创新、恪尽职守、思路开阔、协作分工的团体。《孟子·尽心上》中有语：“仰不愧于天，俯不怍于人。”人生几十载，需要的就是这种尊严及气节。作为一个企业人，不论何时何地，都必须忠诚敬业，正所谓：“孔曰成仁，孟曰取义。惟其义尽，所以仁至。”诚实守信，是人人所希望见到的。《礼记·中庸》中也说：“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。”
公司一直致力于和谐企业的目标建设，关爱员工，重视企业文化建设，把“以人为本、诚信经营”作为企业的经营管理理念，提倡建设“企业与员工、企业与社会”的利益共同体，从而实现公司与个人“共赢”的局面。
人力资源是企业发展的重要资源，同时也是企业的重要财富。公司总经理杨希春一直认为：对员工能否负责是衡量一个企业法人是否合格的重要条件，也是企业能否健康发展的重要因素。公司的员工来自全国各地，公司在人力资源的调配上非常的慎重，从不轻易下定论，力图能够做到让员工各尽其才，最大限度的发挥他们的自身优势。
公司一直认为，要建设好和谐辉煌，真正关爱员工，不仅要在物质上解决员工需求，更应关注员工精神方面的需求，要让员工发挥主人翁的作用。因此公司设立了总经理接待日，亲自帮助员工解决实际问题。公司提出凡是与员工有关的事都是大事，必须急办快办并及时答复，保证员工满意。做到了了解员工、关心员工、尊重员工，重视员工。公司领导和各级管理人员还经常深入工作单位，实地了解员工对公司经营管理、生活等与服务工作上的意见建议，并及时帮助解决员工工作和生活中的问题与困难。
公司每年都会在企业中开展“献言献策”、“提合理化建议”等活动，鼓励员工提出合理化建议。“员工合理建议的采纳是对员工主人翁意识的认同，也是对和谐主题的具体诠释。”
建和谐社会和谐企业
古人云：“礼之用，和为贵”，“万物各得其和以生”。和谐，是人类自古以来的美好追求。新世纪之初，中国共产党站在历史的高度，从人民的福祉出发，首次提出了构建和谐社会的伟大战略构想，进一步丰富和发展了建设有中国特色的社会主义理论，为改革和发展指明了道路。中国共产党真正把“和谐社会”上升到了理论的高度。构建社会主义和谐社会是一项伟大的系统工程，完成这项伟大系统工程，需要全社会各方面齐心协力。企业作为社会的重要“细胞”，是经济社会发展的主力，构建和谐社会离不开企业的积极参与，企业的生存和发展也离不开和谐社会。企业是经济活动的主体，也是社会组成的细胞，构建和谐企业是企业自身建设的需要，也是现代社会对企业的要求，是企业可持续发展的必然选择。要充分发挥企业在构建和谐社会中的基础性作用，把构建和谐企业作为构建和谐社会的重要内容，下大力气抓好，把企业建设成为“遵章守法、诚信至上、循环发展、团结协作、关爱员工、热心公益”的企业。企业在处理内部矛盾、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。企业员工是企业的主体，要增加内部凝聚力，使企业可持续发展有不竭的动力。要注重资源的合理开发和利用，在日益显现的资源、环境的制约下取得主动地位。企业在履行经济责任的同时必须履行社会责任。构建和谐社会与构建和谐企业是相辅相成的，和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境；企业要通过构建和谐企业为构建和谐社会作贡献。
作为经济范畴的企业，它的目标是追求最大利润，但作为道德范畴和法律范畴的企业，它应该承担更多的社会责任，做一个好的“企业公民”，为构建和谐社会发挥作用。企业要转变经济增长方式，节约和合理利用资源，促进企业发展与自然的和谐；要树立责任意识和公益意识，更好地回报社会，促进企业发展与社会的和谐；要加强企业文化建设，增强企业的凝聚力，促进企业的内部和谐。
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