践行十七大精神,推动厂务公开发展

第一篇：践行十七大精神,推动厂务公开发展

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十七

大

精

神 进一步推进厂务公开民主管理

汶上县房地产综合开发公司 李金涛 张协全 盛 丹

党的十七大报告指出：全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法利益。这为我们发展基层民主，保障职工享有更多更切实的民主权利指明了方向。加强民主管理，推动厂务公开是深入贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论体系中坚持“以人为本”，推进企业改革，发展企业的科学方法，是调动广大职工的积极性，增强企业凝聚力和向心力，促进企业劳动关系和谐发展的驱动器。

一、厂务公开民主管理意义重大

企业通过厂务公开，有利于强化企业的科学管理，深化职工民主监督，有利于调动职工的积极性，推进企业的党风廉政建设，有利于完善职工代表大会制度，密切企业党群、干群关系，有利于促进企业的改革、发展和稳定。

二、厂务公开民主管理的重要性

（一）、推行厂务公开民主管理是落实科学发展观的重要途径。党的十七大指出：必须坚持以人为本。实行厂务公开民主管理，就是要坚持以人为本推进企业改革，坚持以人为本发展企业。只有搞好厂务公开民主管理，才能保障企业职工群众对企业的知情权、参与权，才能通过民主决策平衡和调节搞好各方面的关系，特别是维护好企业职工的利益，才能充分调动企业职工的积极性和创造性，加快企业发展。

（二）、推行厂务公开民主管理是加强党的执政能力的必然要求。执政能力建设是执政党的一项根本建设。党的十七大强调：必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，提高党的执政能力是推动企业发展的坚强保证。厂务公开民主管理企业能够促使企业的党组织坚守 “立党为公、执政为民”，保持和发扬党密切联系群众的工作作风，加强与职工的血肉联系，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，把广大职工群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

（三）、推行厂务公开民主管理是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针的重要体现。党的十七大指出：要全心全意依靠工人阶级，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。工人群众是我国企业生产经营活动的主体。只有搞好厂务公开民主管理，才能体现广大职工的意志，深化企业体制的改革；才能集中广大职工群众的智慧，从企业实际出发，探索企业深化改革的道路，广大职工群众才能行使当家作主的权利，从而把党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。

（四）、推行厂务公开民主管理是发展社会主义民主政治的重要举措。党的十七大报告指出：基层民主必须作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进，要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，并要求推进完善厂务公开。推行厂务公开就是让职工群众能够知厂情、督厂事，以职工群众当家作主为企业的根本，增强企业活力。

（五）、推行厂务公开民主管理是深入实行民主管理制度的基础。党的十七大指出：要发展基层民主，完善民主管理制度，保障人民享有更多更切实的民主权利。随着企业的迅速发展壮大，势必成为全社会基层民主管理的重要组成部分，推行厂务公开民主管理有利于巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础；有利于畅通公民有序的参与社会事务管理的途径；有利于全社会政治文明建设，实现社会和谐的目标。

（六）、推行厂务公开民主管理是促进党风和廉政建设的有力保证。党的十七大报告强调：要切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设责任制。坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。保证把人民赋予的权利用来为人民谋利益。因此，要按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，深化厂务公开民主管理，完善企业管理和监督制度，形成用制度规范企业、按制度办事的有效机制，把企业的经营管理和领导人员的廉政勤政情况置于广大职工群众的监督之下，有效防止企业领导人员权力失控、决策失误和行为失范。

（七）、推行厂务公开民主管理是建立现代企业制度的客观需要。党的十七大报告提出：深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度。通过厂务公开民主管理，使广大职工真正了解企业改革与发展的重大决策，在现代企业制度中发挥团队精神，形成自我约束、自 我监督机制，维护企业及职工群众的权利和利益的要求。推行厂务公开民主管理是完善法人治理结构，建立现代企业制度中不可或缺的重要内容，是纳入企业管理决策的必经程序。

（八）、推行厂务公开民主管理是稳定职工队伍，促进社会和谐发展的重要前提。推行厂务公开民主管理为企业领导干部找到了一个密切与职工群众联系的新途径。通过厂务公开，加强企业领导干部与职工群众之间的双向沟通，架起相互理解、相互信任、相互支持的桥梁，就能够进一步密切党群、干群关系，有效地调动干部和职工的积极性，同时也有利于企业劳动关系的协调与稳定。

（九）、推行厂务公开民主管理是保障职工权益，增强职工“爱岗敬业”理念的必要措施。厂务公开民主管理涉及职工切身利益方面的问题。实行厂务公开民主管理，将企业经营管理情况以及企业改革发展的各项决策，向广大职工公开，让职工了解情况，参与企业的管理和决策，形成充分反映民意，广泛集中民智，从而丰富和完善企业的发展思路，提高企业经营管理水平。厂务公开民主管理是团结动员和依靠广大职工群众加强企业管理的一项成功经验，推行厂务公开民主管理工作，对于促进企业的发展壮大，实现好、维护好、发展好广大职工的切身利益，具有十分重要的作用。

（十）、推行厂务公开民主管理是完善职工代表大会制度的基本方式。推行厂务公开，为企业找到了一个在新形势下坚持与促进职工代表大会制度发展的有效形式。通过实行厂务公开，可以促使那些没有建立职工代表大会制度或职工代表大会制度不健全的企业，把职工 代表大会制度尽快建立健全起来，更好地发挥职工代表大会的作用；实行厂务公开，能够进一步丰富、充实职工代表大会的职责，促进职工代表大会制度的巩固和提高，使职工代表大会制度更好地适应企业改革、改组、改造和加强管理的需要。

三、当前，厂务公开民主管理存在的主要问题

厂务公开民主管理工作涉及面广、政策性强、敏感度高，不同程度地存在着一些不容忽视的问题。

（一）、有的不想公开，不愿接收监督，态度不积极，行动不坚决。

（二）、有的厂务公开民主管理流于形式，处于应付状态。

（三）、有的职工群众对厂务公开漠不关心。

（四）、监督机制乏力，企业职工代表大会没起到应有的作用。

四、汶上县房地产综合开发公司推行厂务公开民主管理的经验 汶上县房地产综合开发公司在开展厂务公开工作中以健全和完善职代会制度为契机，规范职代会的运行，并坚持做到厂务公开与加强职代会建设相结合，与规范企业管理相结合，与职工知情权、参与权、决策权的落实相结合，与加强党风廉政建设相结合。通过日常指导和考核，促进干部队伍建设，完善了企业的民主管理制度，密切干群关系，调动领导和职工的积极性，有效地促进了企业各项工作的发展。

譬如，该公司在其开发项目等工作中，充分认识厂务公开民主管理的重要性，结合公司实际，通过职工代表大会，广泛征求职工意见，让全体职工充分参与到企业的经营、决策中去。在规划设计方案意见征求过程中，积极听取广大职工的意见建议，并且多次外出考察，参观学习其他地区的先进经验，并及时通报给广大职工，最后形成干群一致的决议，从而使其开发项目获得广泛赞誉，在房地产行业低迷的情况下，实现了经济效益、社会效益、环境效益的三丰收。

四、如何更好的进行厂务公开民主管理

（一）、推行厂务公开民主管理，必须坚持以职代会为基本载体，把握主动

职工代表大会的根本目的是维护广大职工的知情权、参与权、管理权、监督权，推动公司的民主管理、民主决策和民主监督，调动职工的积极性、主动性和创造性。推行厂务公开，为企业找到了新形势下职代会制度建设的有效形式，还可以带动其它民主制度的完善。厂务公开的推行，实质上是对职代会民主管理制度的完善、拓展和强化。企业要逐步把深化厂务公开和职工代表大会有机结合，充分运用职工代表大会和平等协商集体合同制度这两个维权手段去强化职工民主决策、民主管理、民主监督的作用。企业的各项决策要妥善安排时间让职工代表进行讨论，征求职工的建议和意见，把厂务公开工作与完善职代会制度有机结合起来，真正让职工最大限度地参与到厂务公开工作中来。职代会制度是企业职工行使民主管理民主监督权利的基本制度，既有明确的法律依据，又有长期的实践经验，在任何时候都必须坚持。通过厂务公开来推进职代会制度建设，既丰富和充实了职代会的内容，又能促进职代会制度的完善和发展，是新时期坚持职代会 制度，落实职代会职权，发挥职代会作用的客观需要。

（二）、推行厂务公开民主管理，必须清除思想障碍，提高认识 推行厂务公开工作是一种有效的制约和监督，是行政工作的延伸，是思想政治工作的重点，不仅出经济效益，还出凝聚力。因此，一定要克服各种模糊认识，增强厂务公开的自觉性，把厂务公开工作全面落实好。广泛推行厂务公开民主管理活动，有效维护广大职工的知情权、参与权、监督权，进一步促进企业凝聚力的增强和经济效益的提高。

（三）、推行厂务公开民主管理要规范化、制度化

厂务公开的内容要结合实际，突出重点，增强针对性，做到规范化。向职工公开企业改革和发展的难点、职工关心的热点、企业廉政建设的关键点等，将这些内容加以规范，建立完善的制度，是实行厂务公开的重要保证。企业要根据各自特点，将运行机制规范化、具体化，减少盲目性，避免随意性，使厂务公开充满活力。

（四）、推行厂务公开民主管理，必须加强领导，形成合力 企业内部要形成党委领导，党政负责，有关职能部门协调配合、职工参与的良好工作格局。推进厂务公开的运作机制，大力完善厂务公开的工作平台，进一步强化作为厂务公开基本形式的职代会各项职权的落实。实施厂务公开责任制。

（五）、推行厂务公开民主管理要真心实意

厂务公开既是对经营者的监督，又是对经营者的支持，要真心实意厂务公开必须坚持公开内容真实可信，只有企业经营者在廉洁自律 上敢于亮家底，在涉及职工切身利益问题上敢于讲真言，对企业面临的困难敢于说实情，不回避热点、难点问题，把职工群众关心的所有问题进行公开，实现双向沟通，才能调动起职工的积极性。要从企业实际出发，尽量使公开的内容让职工一目了然，一看就明白，让职工能够全方位地参与监督管理，把真实的数据、真实的办事程序、真实的内容展现在职工面前。

（六）、推行厂务公开民主管理要不断创新

要确保厂务公开取得实效并深入持久坚持下去，必须与时俱进，适应经济形势的变化，促进厂务公开的创新发展。厂务公开在已有公开形式基础上，尽量采取多种不同形式把应公开的内容告知广大职工，坚持职工参与决策的公开，职工参与管理的公开。厂务公开要加强企业内部监督。制订和规范厂务公开监督制度。严格执行厂务公开制度与规定，落实职工民主监督的权利，切实把厂务公开民主管理工作做好。

推进厂务公开民主管理是常提常新的话题，虽然我们积累了丰富的经验，但是，仍需要进一步完善和改进，这是一项任重而道远的系统性工程。新的形势，不同的时期，会提出更高的要求，我们将为此不懈努力，继续探索。

第二篇：十七大精神

★一个社会：即从鸦片战争开始的半殖民地半封建社会。

★两大历史任务：即争取民族独立、人民解放；实现国家富强、人民富裕。

★三件大事：第一件：以毛泽东为领导集体的中国共产党领导下完成新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放；第二件：完成社会主义革命，确立了社会主义基本制度；第三件：进行改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。

★社会主义基本制度确立，为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础。★深切怀念为中国革命、建设、改革，为中国共产党建立、巩固、发展作出重大贡献的毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德、邓小平、陈云等老一辈无产阶级革命家以及无数革命先烈。毛泽东的系列著作（《星星之火可以燎原》《中国的红色政权为什么能够存在？》《共产党人发刊词》《论新民主主义》《在晋绥干部座谈会上的讲话》《改造我们的学习》《论联合政府》《关于正确处理人民内部矛盾问题的讲话》《论十大关系》），文革期间的“三个世界划分”、“不称霸”。

周恩来的重要讲话（为中华崛起而读书、皖南事变题诗、知识分子、科技进军、和平共处五项原则）

刘少奇的著作及讲话：著作方面《论共产党员的修养》。1945年党的七大，关于修改党章的报告，对马克思主义中国化从理论上作了进一步阐述，毛泽东思想是“中国化的马克思主义”。允许多种经济成分并存。陈云：三个主体，三个补充。朱德：井冈山革命根据地、四次反围剿，纪律检查、保护生产

邓小平：刘邓大军挺进大别山、整顿工业企业、职工代表大会、实践是检验真理的唯一标准、改革开放、社会本质论、发展是硬道理、92南巡，香港回归。

★三个一：一条道路即中国特色社会主义道路，一面旗帜即中国特色社会主义伟大旗帜，一个体系即中国特色社会主义理论体系。这是我们取得改革开放以来一切成绩和进步的根本原因。中国特色社会主义道路：就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义制度，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。★两大成果：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。中国特色社会主义理论体系：在推进马克思主义中国化的历史进程中产生了两大理论成果。一大理论成果是毛泽东思想。毛泽东思想是马克思列宁主义在中国的运用和发展，系统回答了在一个半殖民地半封建的东方大国，如何实现新民主主义革命和社会主义革命的问题，并对建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义进行了艰辛探索，以创造性的内容为马克思主义宝库增添了新的财富。另一大理论成果是中国特色社会主义理论体系。中国特色社会主义理论体系是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系，系统回答了在中国这样一个十几亿人口的发展中大国建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义，建设什么样的党、怎样建设党，实现什么样的发展、怎样发展等一系列重大问题，是对毛泽东思想的继承和发展。

★中国特色社会主义制度，是当代中国发展进步的根本制度保障，集中体现了中国特色社会主义的特点和优势。★办好中国的事情，关键在党。★党的两大能力建设：提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力。★对党的历史阶段性评价的重要著作：《关于若干历史问题的决议》和《关于建国以来党的若干历史问题的决议》。

第三篇：强化厂务公开推动民主管理

强化厂务公开推动民主管理

榆中县厂务公开情况汇报

（2011年8月16日）

我县厂务公开民主管理工作，在县委、县政府高度重视和市

厂务公开领导小组的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照中办国办《通知》及《甘肃省厂务公开条例》要求，以厂务公开民主管理工作规范化、科学化、制度化建设为基础，以加强和完善职代会制度建设为重点，扎实工作，认真落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，真正做到了实现好、维护好、发展好职工群众的民主政治权益，推动了我县厂务公开民主管理工作的深入健康发展。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

目前，全县各乡镇、系统及直属单位都已成立了厂务公开领

导小组办公室，事业单位、院、校、所厂务公开建制率均达100%。与此同时，县厂务公开领导小组办公室积极探索非公企业职工民主管理的新途径和新方法。今年四月份，县厂务公开民主管理领导小组办公室转发了兰州市厂务公开民主管理工作领导小组《关于做好全市2011年厂务公开民主管理工作的意见》之后，各企事业单位纷纷采取措施，扎实推进这项工作。目前，在全县160家非公企业中，有140家已建立厂务公开制度，建制率达到87.5%，还有一些企业采取会员大会、恳谈会和征集职工建议、设立职工-1-

信箱等方式实行职工民主管理。

二、突出自身特色，深化厂务公开

一是进一步健全和完善领导体制和工作机制。厂务公开民主 管理涉及企业的方方面面，牵涉诸多部门。我们坚持和完善党委统一领导、党政共同负责、工会主抓运作、有关部门齐抓共管、企业经营者大力支持、职工群众全员参与的领导体制和工作机制，明确责任，各负其责，形成厂务公开民主管理的合力。各级党委、政府切实把这项工作摆上重要议事日程，把推行厂务公开民主管理作为企业党建工作的重要内容，将实施情况列入党政领导党风廉政建设责任制的考核内容，并与奖惩任免挂钩。各级厂务公开领导小组和办公室认真履行职责，充分发挥职能作用，进一步加强对厂务公开民主管理工作的协调领导和工作指导。企业行政认真落实厂务公开的各项规定，负起实施厂务公开的主体责任。通过多方不懈的努力，县一中、县恩玲中学、甘肃亚兰药业有限公司、兰州文章公司、兰州方圆建化有限公司等企事业单位先后被省、市厂务公开领导小组表彰为先进单位。

二是突出职代会制度建设，聚焦热点难点问题，推动厂务公开工作深入发展。近年来，县厂务公开领导小组办公室始终把职代会制度建设作为主要载体，抓建制、促覆盖，抓规范、促提高，抓创新、促发展，以职代会制度建设的全面进步，推动厂务公开民主管理的持续深化。在具体工作中，县厂务公开领导小组办公室结合不同类型企业实际，坚持从广大职工群众的愿望出发，把

企业改革发展的难点、职工群众关注的热点、企业反腐倡廉的关键点作为厂务公开民主管理工作的重点，把“职工知厂情、参厂政、监厂事”作为厂务公开工作取得预期效果的基础，明确要求：国有、集体及其控股企业要把企业重大决策、企业生产经营方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、领导班子建设等情况作为重点向广大职工公开；改革改制企业（县水泥厂）要将改制政策、财务状况、资产处置、出资人资金到位、选择经营者等情况全面公开；非公有制企业要重点围绕劳动合同、三项合同的签订和履行、企业劳动规章制度的制定、职工工资标准和支付、社会保险费的缴纳等问题实行公开。不仅让职工知道，而且让广大职工针对公开事项集思广益，提出意见和建议。其次，突出“厂务公开栏”在日常公开方面的作用，对公开的程序要规范，公开的内容要真实，而且内容要更换及时，使广大职工群众直接从厂务公开栏中获知厂务公开的各种信息。让每一名职工知厂情、议厂事，树立与企业共命运的信念，使厂务（校务、院务）公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。目前，县厂务公开领导小组办公室帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签《集体合同》35家（暂未到期及新建工会110家），签订率达到90%以上；续签及新签《工资集体协商合同》40家（暂未到期及新建工会105家），签订率达到90%以上。

三是切实抓好各类事业单位的事务公开民主管理工作。学校、医院等事业单位在实行校务公开、院务公开时。一方面，通过公开栏、黑板报、各种大型会议等形式对各项涉及职工切实利益的事务进行公示，保障职工群众的知情权，通过职代会、教代会等形式组织职工对本单位实行民主参与、民主管理和民主监督，把领导干部的重大决策置身于职工群众的民主监督中；另一方面，将涉及到对社会公众和服务对象的收费标准、质量标准、服务标准以及服务程序等内容向社会公众和服务对象公开。如县属各医院将本医院的经营计划、员工工资奖金、福利待遇提交职代会进行民主协商，将药品、大型医用器材设备的引进等向职工进行公开，接受职工监督，同时又将各种药物、医疗费用的收费标准向社会公众进行公开，接受社会各界的监督。县一中、二中、恩玲中学、四中等学校每学期开学前都将学校收费项目、收费标准提前进行公示，同时又将“两免一补”的资金发放等予以公开，接受广大群众的的监督，使社会公众能切实感受到厂务公开民主管理带来的效果。

四是建立健全厂务公开的监督制约和保障机制。加强监督检查是厂务公开民主管理取得实效的重要保障。各乡镇、各系统工会结合实际，制定厂务公开民主管理监督检查办法，对领导是否重视、制度是否健全、责任是否明确、工作是否规范、效果是否明显、群众是否满意等情况，进行检查考核。对搞得好的单位，进行表彰；对搞不好的单位，指出问题，限期改正；对暴露出来的违纪违法问题严肃查处，并追究相关人员的责任。目前，全县大多数企事业单位也重视和建立了对公开内容的监督制约机制，设立投诉箱和意见箱、监督电话等，有效地防止了暗箱操作，大

力推进了我县的反腐倡廉和惩防体系建设工作。

五是调动职工积极性，增强企业的凝聚力。非公企业的劳动关系较为复杂，劳动争议较多，究其原因，经营者侵犯职工合法权益的现象时有发生。在企业中建立健全职代会制度，组织广大职工积极参与企业民主管理，就是架起了经营者和广大职工的连心桥，双方合作共事、共谋企业发展。如甘肃亚兰药业有限公司、金崖文章公司，现都已发展成为拥有上千万固定资产的企业，他们在抓经济效益的同时，积极探索推行职代会制度，实行厂务公开民主管理工作，坚持以人为本的经营理念，使企业获得了员工最大限度的支持，劳动关系也较协调，大大增强了企业的凝聚力，企业的效益也得到快速增长。

三、存在的主要问题

（一）进展不够平衡。重点是企业经营状况相对较差的非公

企业推行公开覆盖面不够广泛，有待于进一步加强。

（二）非公有制企业业主对工会工作不够重视，不够支持，致使工会干部专职不专，兼职不管的问题还依然存在。

（三）有部分非公企业工会主席受到各方面的制约，工会工

作难以开展，作用难以发挥，制度不够健全，民主监督不够到位。

四、推行厂务公开民主管理工作的下一步安排部署

（一）要进一步切实加强组织领导。坚持党委统一领导，党 政共同负责，相关部门各司其职，齐抓共管的工作体制和运行机 制，切实把这项工作摆上重要议事日程，明确目标，落实责任，有组织、有计划、有步骤地推动厂务公开工作深入健康开展。

（二）要进一步强化宣传教育。要切实做好企业领导人员和

职工的思想工作，进一步提高企业领导人员的思想认识，使之自觉地把厂务公开摆到重要工作位置，纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。鼓励职工积极参与厂务公开活动，支持和监督企业经营者依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利。进一步加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。

（三）要进一步防止和克服形式主义的做法。要保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，应向职工公开，职代会按照法律法规规定依法行使民主权利，多方配合，使各项管理制度更加严密，管理措施更加到位，整体管理水平有一个较大的提高，在上级主管部门的大力支持下，在各级工会组织的共同努力下，把全县企事业单位厂务公开工作做好，让职工满意。

第四篇：践行十七大演讲稿

各位领导，同志们，大家好，一座丰碑，中国浇铸；一幅蓝图，世界惊呼；一面旗帜，万世瞩目。发展的中国，富强的中国，和平的中国，和谐的中国，正屹立在世界东方。我党十七大胜利召开，将奔向小康中国的号角吹响；科学发展观的实践，把创建和谐中国的乐章奏响；教育优先发展的战略，正谱写“以人为本、科教兴国”的华彩乐章。践行十七大精神，是我,一

名普通党员的光荣使命；创建和谐校园，是我,一位平凡教师的神圣天职。今天我演讲的题目是“践行十七大精神，创建和谐校园。”“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，自然的和谐；“笑看天外云卷云舒，闲听庭前花……

三尺讲台上学识渊博的老师是我少女时代七彩梦中最靓丽的风景，光阴荏苒，转瞬间在教育战线上我已度过了八个春秋。是学生们淳朴的爱让我更加热爱、眷恋这个职业，也是这份最圣洁、最炽热的感情给我漫长的教学生涯中点亮了一盏温暖的灯。2007年8月10日，是一个让我终身难忘的日子，在这一天，槐荫区教育局将我调入教师培训中心，负责师训工作。就这样，告别了熟悉的校园和课堂，带着对学生们的不舍和牵挂，我踏上了人生中新的征程。今天的槐荫大地奏响着改革开放的乐章，呈现出生机勃勃的阳光，党的十七大高举起中国特色社会主义伟大旗帜，为我们指明了前进的方向。“优先发展教育，建立人力资源强国，教育是民族振兴的基石。”字字千金，切中要害，体现了党和国家对教育事业的高度重视，融入了领导人对教育事业的拳拳爱心。我们槐荫教育系统在区委、区政府的正确下，坚持以“办好人民满意的教育”为目标，以“让更多的人接受更好的教育”的理念统领各项工作，为全面实施“十一五”教育改革和发展规划奠定了良好的基础。振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。是啊，教师培训工作是何等的重要，我决心用青春热血，用赤诚汗水，在新的工作岗位上为槐荫教育增添一抹亮丽的辉煌！熟悉教育的人都不会否认这样一种观点：教育的成败取决于教师的素质，教师素质的提高离不开高质量的培训。面临基础教育改革与发展的新挑战，县级教师培训机构不但应该有所作为，而且应该大有作为。春华秋实，天道酬勤，在区委、区政府的正确领导下，培训中心全体人员团结协作，利用中心的资源优势，密切把握“干训”、“师训”的脉搏开展了多系列、多层面、富有实效的培训，取得了累累硕果。在2005年的全市达标检查中，取得了第一名的好成绩，在2006年全省达标检查中，又一鸣惊人，勇夺桂冠，正是：众志成城铸辉煌、百舸争流我当先！教育的发展是永无止境的，培训中心人以提升槐荫教育整体形象的责任感和使命感忘我地工作着，但每一个人也在苦苦思索着，培训中心新的发展增长点在哪里呢？十七大报告全面深刻地阐述了科学发展观，并把科学发展观同邓小平理论、“三个代表”重要思想一道，确立为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。我们充分认识到，在新的发展阶段，必须重新审视自己在教育中扮演的角色，重新思考自己的角色定位，深入贯彻落实科学发展观无疑是最现实、最直接、也是最具体的途径。科学的发展观强调的是一种可持续发展。教育的可持续发展显然应最终归结为人的可持续发展，靠什么？靠终身学习！培训中心充分认识到作为教师培养基地，应先行成为学习型组织，大家利用空闲时间学《论语》，学《教学勇气》，学先进的教育教学理念……让不想学习的人爱学习；让爱学习的人有条件学习；让正在学习的人更有效的学习，通过学习，凝聚人心、团结人心，净化人心，有效促进和推动了整体工作，用“最佳的学习能力”赢得了“最佳生存”。科学的发展不是消耗式、粗放型的发展，而是注重科技含量的集约型的发展。这种理念主要体现为追求一种高效模式，在这种追求中我们是理所当然的探索者与实践者。为进一步推动全国中小学班主任培训工作的开展，提高中小学班主任的素质和业务能力，教育部举办了“全国万名中小学班主任国家级远程培训”。我们槐荫区教师培训中心由于工作扎实，业绩突出，被推荐作为全国一百个项目县之一承接此次培训，凭借实力为我区班主任赢得了这次来之不易的培训机会。作为培训中心的一员，我有幸被教育部聘为“班级管理员”，回首一个月来走过的路，多少个宁静的夜晚，我安于寂寞，笔耕不辍。为了让参训老师能尽快熟悉网上操作流程，我在远程研修平台上反复操作，细细琢磨；为了解答参训学员的疑惑，我翻阅大量教育书籍，不断学习新知，提升教育理念；为了为让每一期学习简报都能高质量、如期与大家见面，常常加班加点直到雄鸡报晓。虽然忙碌辛苦，但参训老师们灵动与奔放的探索与思考感动着我，对知识如饥似渴的执着追求支撑着我，一路走过。坚守着“没有最好，只有更好”的理念，用自己的辛勤付出，保障了参训教师圆满、顺畅地完成学习任务。“生命因执着而美丽，事业因创造而精彩。”在漫漫的求索与执着的进取中，我逐渐感悟到人生的哲理：甘于寂寞是成熟的标志。因而我感觉自己在前进，在成长。“书山

有路勤为径，学海无涯苦作舟”，在辛勤耕耘的同时，自然会有收获和回报。由于工作落实到位，效果显著，我单位被教育部授予“教师学习与资源中心。成绩的取得固然可喜，但我首先感到的不是欣喜，而是一种责任：培养优秀的人才，需要优秀的教师。我们应该放眼世界，放眼未来，转变观念，改进方法，使我们的教育充满灵性、充满活力。把能搏击风雨的雏鹰送上祖国的蓝天，这才是我们最博大、永恒的爱！槐荫发展的强劲动力给了我坚守梦想的执着，给了我们槐荫教育人实现使命的气魄。面对新形势，槐荫教育系统将继续在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大精神，坚持办好人民满意的教育，进一步端正办学方向，深化教育改革，继续强化教育优先发展的战略地位。坚持思想创新，不断深化新一轮干部教师素质提高工程。以加强课程改革管理引领校园文化建设，突出办学特色，走教育特色发展之路。为“抓住新机遇、建设新槐荫”做出新的更大的贡献。有一首题为《夸父》的诗这样写道：一根拐杖/支撑了你/你说要去追赶太阳/于是你用带花边的脚印编成了一条缆绳/拽住了/一只任意漂流的小船/日后/在埋下拐杖的地方/定能长出茂林一片。我想，作为教师就应该像夸父那样，拄着拐杖也要去追赶振兴祖国教育事业这个太阳，即使有一天，像夸父一样倒下了，但终于给这个世界播撒下一片生命的绿色

第五篇：认真落实厂务公开制度 推动企业改革发展稳定

认真落实厂务公开制度 实现企业、员工双赢

——评选厂务公开民主管理工作先进单位材料

一、公司基本情况

大连帝宝科技有限公司（以下简称帝宝科技），位于辽宁省五点一线沿海经济带——大连花园口经济区万春路13号，注册资本500万元。公司成立于2008年1月，是集研发、生产、销售为一体的高科技企业。公司目前拥有多项国家发明、实用新型专利，拥有粒子机、超微气孔气泡机（世界领先）、除湿机、智能座便器、智能机器人净化器、室内空气检测仪等系列近20余品种绿色电子产品，年销售额超千万。

二、厂务公开开展情况

2010年公司落户花园口，在上级单位帮助下、在企业领导大力支持下、在借鉴学习先进企业厂务公开制度下建立了企业厂务公开制度。以“坚持全心全意依靠职工办企业，切实保障职工在企业中的主导地位”为厂务公开指导思想，建立健全厂务公开各项规章制度，并及时举行职代会，落实提案，有效解决职工提出的各项问题并及时公布解决办法。企业在推进厂务公开、民主监督工作中取得了一定成效。下面就企业厂务公开工作情况简要汇报如下：

1、大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。

坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会制度，按时召开职代会，搞好换届选举工作。积极推

行职工董事和职工监事制度。二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作。三是会议制度，厂务公开领导机构坚持每年的2次会议制度，形成统一的工作部署和工作步骤，做到年初有工作研究，年末有工作总结，确定工作重点和工作的推进方向，明确各相关部门的工作职责任务。

2、厂务公开为企业员工搭起纽带，共患难共发展

作为一家民营高科技企业，在企业管理上采用的日系管理方法，企业的经营情况、财务情况都掌握在高层管理者中，对于企业的广大职工只是按照岗位职责完成本职工作。企业的各项改革、变动完全是在经营团队的决策下进行，这样的管理方式造成了职工机器式工作，没有发挥职工积极性，造成了一些不必要的隔阂。厂务公开制度建立以前，由于企业处于健康电子产业，生产经营空气净化器，市场开发困难，产品积压有时工资存在拖欠情况，员工的某些福利待遇无法给予，员工与企业无法沟通，造成了矛盾。员工在无法看清企业发展前景，在无法满足自身利益下采取了频繁辞职，给企业发展造成了损失。企业的发展需要的是稳定的队伍，如此频繁的辞职给企业经营带来了被动，往往辞职一批，招聘一批、培训一批，这样恶性循环造成了企业巨大的人力物力损失，企业在管理上也走向了误区，总是想先尽快打开市场，人可以再招聘。这样的局面一直持续到企业产品形成销售规模前，造成了职工短缺无法满足市场需要以及管理上的混乱。经过总结发现造成频繁辞职主要原因是员工没有认识到企业产品的市场前景，没有看到企业发展潜力，企业的实际困难发展规划没有告知职

工，企业员工之间缺乏沟通交流。在入住花园口建立厂务公开制度，在厂务公开平台下，企业积极吸取教训，改变了原有管理上的一言堂，在管理上推行民主化管理，积极采纳员工建议并及时将企业发展前景、面临的机遇和挑战、存在的困难与风险、企业的中长期发展规划、生产经营目标任务、主要基建项目、重大技术改造项目、经营责任承包办法、效益最大化的措施等问题及时向职工公开宣传，通过多种渠道向群众“亮家底”，增强职工的责任感和危机感。团结了职工队伍，即使在企业困难时，通过及时的召开职工会议，告知职工企业目前经营困境，在职工大力支持下，企业各项经营指标节节攀升，企业与员工形成了一家人发展思想，做到了共发展共患难。

3、将职工关心的热点公开，推进厂务公开透明化

实践告诉我们：厂务公开民主管理工作，要与建立社会主义市场经济体制相适应，与发展社会主义民主政治相适应，与构建社会主义和谐社会相适应。要用发展的思路、改革的办法，不断推动厂务公开工作的深化和发展。我们认为厂务公开的核心关键要看工作是否透明，我们将厂务公开定位为工作的透明化，将职工关心的热点公开。如我们将集体合同的签订和履约情况、工资定额的分配考核办法、体检及女工保护、培训制度，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使每一项政策的实施，都能够得到职工的拥护和支持。还就职工关注的十几个热点问题进行详尽的解释说明，有效的起到了答疑解惑作用。这一方面体现了现代企业管理中，实现提高工作效率的需要；另一方面也维护了广大职工参与企业管理的民主权

利。前段时间由于公司保安管理疏忽，员工两台摩托车被盗窃，给员工造成了近5000元损失，由于公司总经理在国外考察，没有及时处理，造成了员工议论纷纷，员工工作产生了情绪化，同时也将问题反映到了职代会、工会。在安抚员工同时积极联系总经理，提出解决办法并及时通过厂务公开平台发布了公司处理意见，包赔员工损失，受到了职工一致好评。

通过推进厂务公开，公司强化了企业经营管理，规范了领导干部行为，密切了企业员工关系，为维护企业持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境。下一步，我们将继续完善厂务公开制度，加大宣传力度，加强调查研究，努力改进工作，借鉴兄弟单位优秀经验，进一步提高厂务公开民主管理工作的水平。

大连帝宝科技有限公司

2011-8-16