第一篇：总结讲话
在2014年幼儿园园长、保教主任培训会上的总结讲话
两天多的紧张培训，今天就要结束了。两天来，我们聆听了几位园长给我们所做的关于幼儿园工作的四个讲座。参观了第二、第四幼儿园，听取了两所幼儿园园长及保教主任的管理经验介绍，各位园长和保教主任就办园经验、管理方略、幼儿园特色、一日常规等问题进行了深入交流。园长们和保教主任们应该是收获不小。
作为一名管理者，我们应在教育理念方面，要进一步系统学习《纲要》精神，全面贯彻落实《指南》内容，树立全新的幼儿教育观念；在管理方面，要摈弃传统的监督、检查者的观念，切实树立为家长服务、为教师服务的观念，当好与家长的教育合作伙伴，当好教职工开展幼教工作的支持者、合作者，放下架子，深入教职工中，深入家长中，研究问题，解决问题，共同促进幼儿教育科学发展。下面，我谈几点具体要求。
一、筑牢幼儿教育科学发展的思想阵地
搞好幼教工作的根本在于全体教职工对教育事业有强烈的认同感，能够凝心聚力、教书育人，促进幼儿园保教质量的提高。当前我们推进幼儿教育科学发展，更迫切需要强化教师对幼教事业的认同感、归属感。首先要强化教职工对幼教工作的敬业意识与奉献精神，切实把幼教工作当成一种事业、一门艺术、一门科学，求真奉献。其次，要引导教职工强化对从事幼教工作的幸福感，在充实而繁忙有序的工作中寻找乐趣、体验幸福。全体教职工对幼教工作树立了敬业的精神、乐业的心态，就为实现幼儿教育科学发展提供了思想原动力。
二、坚持以人为本，加快教师专业成长的步伐，全面提高教师队伍的整体素质
推进幼儿园科学发展的关键在师资。当前随着新建幼儿园的增加和办园规模的扩大，新教师在教师队伍中所占的比例日益提高。通过园本培训、园本教研，帮助这一批教师在业务上快速成长起来，已成为我们师资队伍建设刻不容缓的任务。我们应本着思想上帮助、生活上关心、业务上严格要求的原则，通过传帮带的形式，发挥骨干教师的示范作用，使所有新教师在思想业务方面尽快成熟起来，鼓励骨干师们积极参与教育科学研究，锤炼组织教育活动与开展班级管理工作的艺术，不断提升业务素质，沿着校级名师、县级名师、市省级名师的道路奋力攀登，努力打造我们的名师团队。
三、注重精细化管理，进一步深化幼儿园活动课程 幼儿园教育科学发展，说到底就是按照幼儿身心发展规律，促进每个孩子在原有基础上健康、和谐、快乐的成长。为实现这一目标，我们要以进一步深化幼儿园活动课程为抓手，强化细节管理，在幼儿一日活动各个环节加大教育、引导力度，让每一个幼儿科学发展。如在生活课程中，让幼儿园自主参与，成为生活的主人，培养他们自理生活能力；在学习课程中，通过师幼互动、幼幼互动，引导孩子主动学习，主动发展、探索；在游戏活动中，放手让每一个孩子操作，保证给孩子提供充足的游戏时间和游戏材料。教师置身孩子游戏中，当好组织者、引导者，使他们个性得到发展、智慧得到张扬。同时，无论生活课程，还是学习课程、游戏课程，均应在促进孩子智力发展、身体发展的同时，关注孩子的心理发展状况，针对活动中出现的各种各样的心理障碍，进行必要的心理干预，加强沟通交流，促进他们健康成长。
四、认真抓好落实工作
培训会后，要将培训会精神迅速传达到每位教师，要结合学习心得完善好各类计划，科学制定各类方案，系统设计园本文化，科学规划中长期发展，精心打造班子队伍和教师队伍，努力使教育实践活动更加务实有效和可持续发展。我相信，通过这次培训，我们在做的园长、保教主任一定能学有所用，在工作中做到理论结合实际，把自己的幼儿园管理水平提升一个档次，幼儿园各类工作也能得到质的飞跃。
最后，祝大家工作顺利，阖家幸福！谢谢！
第二篇：总结讲话
总结讲话
各位董事：
今天我们在这里隆重召开榆林石化集运有限公司2008年上半年工作总结会议，会议的主要任务是对2007年的工作进行全面总结，对2008年的工作进行部署，研究决策公司后期的重大事项，会上陈志荣总经理作了“强化专用线安全管理、确保铁路安全运输、全面提高管理水平”的工作报告，并由任向宏副经理表彰了2008个人工作先者。一年来公司干部职工紧紧围绕“安全运输”为中心，以“标准化专用线”建设为目标，为各股东单位服务为宗旨的理念，公司全年安全无事故，取得了优异的成绩，全面完成了各项经营指标，各项经营指标均创历史最高水平，为各股东单位安全运输创造了条件，为公司赢得效益和信誉。这些成绩的取得，首先得益于各股东单位的大力支持；二是得益于榆林市政府、经济开发区、西延铁路公司等部门的大力协助，借此机会我代表董事会对各股东单位的领导和朋友表示衷心的感谢。
同志们2007年以过去，2008年我们的任务已经确定，目标已明确，关键是要落实，在今后的工作中我们要继续加强职工的培训和教育；完善配套设施；加大和铁路部门、榆
林市政府、经济开发区等各个部门协调力度，不断完善和创新管理制度，继续以“安全运输”为中心，以建设“标准化专用线”为目标，统一思想，提高认识，确保铁路行车安全和货物运输安全，使路企双方效益得到进一步提升，以更加优异的成绩为公司效益再上一个台阶而努力工作。
谢谢大家！
第三篇：总结讲话
总结讲话
一、全行经营总结回顾。主要经营指标执行良好。1两项存款XXX,排名。
2中间业务收入同比增加XX，排名。
3资产业务。个贷XXX。低资本占用的信贷业务、票据贴现业务。
4专项考核指标。位居前列。1零售业务转型不断深化，专项活动开展有声有色IBM、硬件建设、自助发卡机2IBM转型，以绩效为核心的流畅建设理念为全员普遍接受3电子银行稳步发展4客户建设效果明显。个人客户、法人客户（639户，完成率67.78%）、新项目楼盘（阳光城、西联惠普等楼盘的成功营销、二纺医院评级的顺利完成、公路局代发工资的成功营销5理财业务进步巨大，增量明显。
5自营不良贷款清收工作取得突破，已启动司法程序，进入执行阶段。有望实现“零”不良资产支行
6不断深化人力资源改革，薪酬改革落地工作平稳推进。
7加强企业文化建设，增强团队凝聚力、向心力。扎实开展培训工作，普遍提高全员业务素养。
总体而言，一季度支行综合绩效考核全市排名第二，根据对二季度的经营分析，绩效考核也比较乐观。总之，在全行上下的共同努力下，世纪大道支行的效益好了，全行正在有条不紊地朝着支行年初工作会议提出的“四强四好一幸福”的战略目标迈进！
二、需要关注的几个问题
1客户建设需要进一步加强，防止客户流失。否则后劲不足、2存款大起大落现象比较明显，日均增量，下降数。
3理财业务发展部平衡。对公理财发展与对私理财存在差距，重新定位，明确目标，紧盯中小微企业账户资金，极大营销。做好开放式理财营销工作，获取更大的中间业务收入。4做好对中间业务收入的结构性调整工作,比较来看，绝对数量有所增加，但系统贡献度下降，原因在于新兴业务增长滞后。因此，要以新兴中间业务收入（XXXX）为重点，加强学习，学习新业务，把握产品卖点，加强业务、产品营销推广。5密切关注信贷管控压力。信贷风险管理形态有向下迁徙的趋势，信用卡不良资产仍然存在。全行贷款到期回收率始终保持100%的记录存在挑战。
6信贷客户结构调整。以零售业务发展为重点，大力发展低资本占用的信贷业务、票据贴现业务。
7固化软转成果，围绕绩效考核加强流程建设，发挥团队整体习作能力，助推全行业务发展。8围绕声誉风险管理、案件防控不放松，加强基础管理，提高风险管控综合能力。
三、重要措施
1坚定信心多措并举。存款工作继续作为全行工作重点。存款事关利益、存款事关尊严、存款事关形象、存款事关实力、存款事关发展、存款事关执行。
2鼓起勇气走出去，讲究方法强营销，加强学习强本领，熟悉产品和卖点。3优化信贷结构，推进低资本低资本占用的信贷业务、票据贴现业务。4做大新兴中间业务（XXXX），再上新台阶。
5强化基础管理，全面防范各类业务经营风险。按照张旭霞分析，精细化管理。6充分发挥薪酬落地激励完善支行薪酬分配办法。7进一步改进工作作风，强化执行力建设。
8以人为本，加强企业文化建设，积极开展文化体育活动和员工帮扶工作，提升凝聚力和向
心力。不断丰富四强一好以幸福的内容和实质。
第四篇：总结讲话
在“****”主题教育转入总结阶段动员
会议上的讲话
局纪委书记****
同志们：
九月二十三日***局党委召开了“一学双争”主题教育第二阶段动员会,到今天，整整两个月，按照方案规定的时间和程序基本完成了规定的学习内容，“一学双争”活动顺利地转入最后一个阶段即总结验收阶段。今天，按照局党委“一学双争”活动领导小组研究的意见召开的转段动员会，主要任务是：回顾总结第二阶段的工作，对总结验收阶段的工作任务进行具体安排。下面，根据局“一学双争”活动领导小组研究的意见，我讲两个方面的内容
一、紧紧抓住“六个关键环节“，集中学习活动取得明显成效。
（一）进一步强化对学习重要性的思想认识
在整个集中学习阶段，局党委都把提高广大党员干部对学习重要性的认识放在首位，认真组织学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于加强党员干部理论学习的重要性的论述，特别是对县委李绍文书记在全县“一学双争”主题教育动员会上的讲话和在全县学习贯彻党的“十七大精神动员大会上的讲话进行了深学细研，使大家在思想上真正认识到“一学双争”主题教育的重要性和紧 1
迫感，学习科学理论和专业知识是时代的要求。通过学习、研讨，尤其是从县检察院“学习强检、文化育检”和****等六个先进典型单位，学先进促发展的成功经验中让大家真真切切地感受到学习是做好各项工作的前提和基础，学习是亘古不变的永恒话题。进一步调动了全体党员干部自觉学习、主动学习、勤奋学习的热情，在全系统营造了浓厚的“一学双争”氛围。
（二）精心组织，抓好关键环节各项工作的落实
为保证集中学习活动扎实开展，局党委针对：“读、讲、比、写、研、建”六个环节拟定了具体的内容。
一是读。按照学习计划，我们列出了政治理论、领导辅导报告、干部作风建设、行业法律法规及相关业务知识等文章60余篇，供大家学习、研讨。坚持每周二、五集中学习不间断，并要求每名同志撰写有份量心得体会文章不少于两篇，学习笔记不少于10000字。党的十七大召开后，***系统所属单位，立足岗位实际分别收听收看了党的十七大报告，局党委多次组织集中学习和讨论，深刻领会精神实质，力求全面把握中国特色社会主义理论体系和科学内涵。
二是讲。开展集中宣讲活动，由局“一学双争”领导组办公室统一组织领导轮流讲话，对党的十七大报告、科学发展观、干部作风建设、商务业务技能等进行辅导。班子成员都精心地进行准备，反映良好。
三是比。局机关所属单位干部，分别结合实际开展灵活多样的学习比赛活动，除演讲比赛外，比学习、比服务质量、比执法水平、比文明行为，形成了良好的比学赶超氛围。
四是写。除撰写读书笔记、学习心得体会文章外，积极组织“锦绣商城我描绘”演讲稿和征文稿件，有四人四篇稿件推荐给县“一学双争”活动办公室参评。
五是研。组织各公司、各股室结合本部门和行业特点，围绕学习贯彻十七大精神，落实科学发展观，建设学习型、创新型、廉洁型机关等课题重点研讨，相互交流。局属各单位等结合自己工作和思想实际对本单位、部门从事的工作进行了深入的探讨，提高了学习实际，促进了“一学双争”活动的开展。
六是建。局党委突出重点，切实抓好硬软件建设。由于我局是新建单位，办公用房紧张，办公比较拥挤，加之办公经费严重不足，创办标准化图书室等学习场所的条件尚不具备，但为了更新知识，提高广大干部驾驭现代管理工作的技能，掌握电子政务和电子商务知识，向上级积极争取现代化办公设施，目前，机关已配备电脑六台，基本达到股室一台。此外，着重于学习制度的建立和落实，进一步补充和完善了党委中心组、基层支部学习制度，建立了考核和监督机制，使学习达到了常态化。
在集中学习阶段，局“一学双争”领导小组办公室精心
组织，真抓实干，按照县委、政府统一部署，狠抓“六个环节”，做到了规定的动作不走样。确保教育活动内容、人员、时间、效果的落实。在充分肯定成绩的同时，我们必须看到存在的问题和不足。“一是个别同志认为年龄大了，快休息了，无所谓了，学不学没有多大意思，搞好学习是年轻人的事，与己无关了，淡学、厌学情绪依然存在；二是个别单位领导，重视程度不够，尤其是硬件建设上舍不得投入，硬件不硬，软件总是很软；三是单位与单位之间、股室与股室之间学习活动进展不平衡；四是从总体上看，我们和先进单位相比差距明显，图书阅览室、图书专柜、活动室、学习园地建设都非常滞后，需要我们逐步建立和完善。
二、坚持“严格标准，深化活动，巩固成果，注重实效”原则，圆满完成总结验收阶段各项工作任务
从今天转段动员会召开后，即转入总结验收阶段，这一阶段为期15天，是自查整改、总结成绩、迎接验收的阶段，是出成果、见成效的阶段。时间紧，任务重。因此，全局上下要本着“严格标准，深化活动，巩固成果，注重实效”原则，履行“四个程序”，做好“四个结合”，实现“四个效果”，认真开展总结验收工作。
（一）履行“四个程序”
1、制定方案。按照县里要求，我们要对照主题教育：（1）《方案》是否落实；（2）机关学习风气是否形成；（1）
（3）干部学习习惯是否初步养成；（4）机关面貌是否有新的变化；（5）干部作风是否有新的转变；（6）重大项目建设和重要工作推动是否明显加强等6个方面进行细化、量化，提出自身达标标准，制定本单位总结验收方案，实施对所属机构的总结验收。
2、自我整改。局机关全体人员要依据《方案》的要求，进行自查，发现不足、自我整改、自我总结，必要时，局“一学双争”领导小组将要求每位工作人员都写份整改报告，确保“自我整改”不流于形式。
3、撰写总结。认真回顾总结三个月来的争创工作，总结经验、反映成效，并对先进表彰，并形成文字材料上报县“一学双争”领导小组。
4、迎接验收。县“一学双争”活动办公室将于11月27日对县直各单位依据量化标准进行验收。在这里，我强调一下，希望大家把该写的心得给写出来，该补齐的文字资料给补齐，别等别人来检查，我们什么都没有，确保以实际的行动迎接县领导小组的检查验收。
（二）做好“四个结合”
1、同学习贯彻十七大精神相结合。要继续深入学习贯彻十七大精神，用学习十七大深化“一学双争”活动，用科学发展观指导和评判“一学双争”活动总结验收工作。
2、同完成年终工作相结合。学以致用，抓学习促工作
发展是我们“一学双争”主题教育的出发点和落脚点，在总结验收时我们要认真对照年初确定的商务工作目标，切实促进各项工作圆满完成。
3、同“一学双争”主题教育相结合。我们要积极的配合县“一学双争”主题教育领导小组组织的各项活动，对这些重大活动的参与度和成绩都将是总结验收的重要条件之一。
4、同学习型机关和学习型干部评选有机结合。我们要按照县里的要求，认真开展学习活动，以先进典型教育人，先进的事迹感化人，树立真正令人信服的学习榜样，延伸“一学双争”活动。
（三）实现“四个效果”
1、形成好学之风。建立健全保障和激励学习的措施、机制和制度，形成浓厚的学习氛围，干部都进入内有动力、外有压力，内有自觉、外有约束，内有乐学、外有比学的学习状态，实现从“要我学”到“我要学”转变，从“零星学”到“系统学”转变，从“一般学”到“深入学”转变，真正形成好学之风。
2、提高干部素质。党员干部的理想信念更加坚定，思想更加解放，思想更加符合实际；理论水平有新的提高，理论思考更加深入，运用理论有效指导解决现实问题逐渐增多；为民意识、大局意识普遍增强，服务水平有新的提高；
专业知识更加丰富，专业技能更加精湛，完全具备胜任本职工作岗位的知识和能力。
3、转变干部作风。思想求真务实，立足新的实际，坚持科学发展；履行岗位职责，工作标准高，敢于克难攻坚，善于开拓创新，有乐于奉献精神；生活正派、情趣健康，讲操守、重品行，尚清廉、重形象，保持高尚的精神追求。
4、促进各项工作。党的路线方针政策和上级党委、政府重大决策、工作部署得到很好的贯彻落实，重点工作进度明显加快，中心工作任务全面完成，日常工作有新的起色，年终各项工作上台阶有位次。
谢谢大家！
第五篇：总结讲话
同志们：
本次会议全面总结了过去一年来的工作成绩，深刻剖析了过去一年中的工作失误，全面部署了二00三年的重点工作，会议开得很好，很成功，既是一次全面深入细致的总结会，又是一次二00三年工作开局的鼓劲加油会。会议期间，各位代表畅说预言，提出了一些很好的建议和议案，局里将召开有关会议研究落实。春检、营业普查工作及其间的安全措施，局里也作了详细安排，各单位必须不折不扣地加以落实。现在大会就要闭幕了，各位职工代表和单位负责人在回到工作岗位上之后，一定要把这次会议的精神传达到每位职工，认真贯彻落实好这次会议精神，以这次会议精神团结和凝聚广大干部职工的思想，心往一处想，劲往一处使，为全面完成二00三年各项工作任务而扎实工作。
二00三年的各项工作已经全面铺开，展望未来，充满了机遇和挑战。为武都电网注入生机与活力的城、农网改造进入攻坚年，由于“12·26”事故而被取消的“双达标”创建工作又将拉开序幕，城乡同网同价对我们电力经营的负面影响已经显现。种种有利的、不利的因素对我局的每名管理者和每一位职工都提出了新的更高的要求。为了适应新形势的要求，提高全局干部职工应对挑战的能力，促进二00三年安全生产、城农网改造、生产经营、精神文明建设等重点工作的有序开展和全面完成，局里决定利用今年春检工作开始之前的一周时间，从机关到基层，以各科、所、厂、司为单位，以各级管理人员为重点，在全局范围内开展以整顿“三风三纪”为主要内容的作风纪律大整顿，从严格作息时间，实行半军事化管理入手，整顿“学风、思想作风、工作作风”，整肃“组织纪律、工作纪律、劳动纪律”。使全局的作风纪律有一个大的转变，使精神面貌焕然一新，为更好地完成二00三年的各项工作任务提供强有力的作风纪律保障。
我们已经迈入了知识经济时代，瞬息万变的时代潮流已经在向我们挑战，即使我们不停地学习，仍然赶不上飞速前进的时代步伐。一个人，是不是重视学习，不断充实自我，提高自身素质，反映着这个人是不是对自己负责任，是不是对单位、对社会有用。世界管理大会曾提出“建立学习型企业”是未来世界管理变化的趋势之一，认为学习型企业是未来成功企业的模式。而一个企业的学习风气浓不浓、正不正，体现出这个企业是不是有发展前途，是不是能适应全球经济一体化和知识经济等时代要求，从而不被市场经济的浪潮所淘汰。过去的一年中，我们的一些职工和部分中层管理人员，对当前不断深化的电力体制改革的形势认识不清，或者浑浑噩噩度日，不思进取，或者自我感觉良好，满足现状，对局里的规章制度不深入学习，对党和国家的方针政策不研究，学习上搞形式主义，应付差事，工作之外的时间不学文化，不学业务，不努力提高自身的文化素养和业
务技术水平，开会发言结结巴巴，写个材料只言片语，甚至胡言乱语。业务上这个不懂，那个不会，考试不及格找这个理由那个理由。不管你是什么理由，总的来说就是你不会，不会为什么不学？我们有的管理人员和职工，业务技术学不会，但在“拐三”场中、麻将桌上却是无师自通，技艺日精，业务知识一窍不通，歪门邪道样样精通。把赖以生存的业务置之脑后，日日不务正业。个别单位甚至在正常上班期间聚众赌博，有的更是领导带头！这样下去怎么得了？这样的学风已到了非整顿不可的地步了！这次“学风”整顿就是要刹住这股不务正业的歪风，运用行政的、经济的手段在全局上下，尤其是在中层管理人员中形成浓厚的学习风气，带动全体职工，在全局上下营造一个虚心好学，不耻下问的学习大氛围，培养出一支业务能力强，思想端正，积极进取的职工队伍，去从容应对知识经济的挑战。
此次整顿的第二项内容是思想作风。过去的工作当中，一些管理人员思想僵化，因循守旧，不思进取，抱着一种等待观望的思想，事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过，没有一点工作责任心，甚至等着看别人的笑话；或者不能从自身挖潜力，不会发挥职工的主观能动性，工作无计划，无安排，推一把动一下，不推不动，有时间甚至推都不动！等、靠和依赖思想极其严重；有的对工作任务不是从工作方法、工作思路上去动脑筋，不去想办法克服困难，而是强调工作难度，推三推四；有的管理人员经验主义、教条主义作风严重，不以身做则，对上级的工作要求理解不深不透，遇到问题不实事求是地解决，盲目蛮干，出了问题向上一推，这些都是严重的不称职现象。还有的职工和管理人员，思想动机不纯，把思想不放在工作上，学习上，而是挖空心思琢磨人事，两面三刀，捕风捉影，搬弄是非，或者搞小集团，闹不团结，给单位造成很大的内耗。这次“思想作风”整顿就是要提高广大干部职工的思想觉悟，彻底消除各种不良现象和歪风邪气，克服工作中的情绪化和惰性，提高中层管理干部的管理水平和工作责任心。
整顿的第三项内容是工作作风。我们的一些科长、所长思想上逐渐忘记了自己的权力是干什么用的，忘记了如何正确运用权力，一天不干工作，到处乱转，具体工作上不深入细致。一些所长、甚至一些班组长都成了“脱产干部”，自己把自己当成太上皇，高高在上，不干工作，不负责任，赌博、喝酒讲享受，有的重担子不挑，责任不担，惹人的事不干，好事争着抢，难事躲避，小恩小惠拉拢人，工作原则不顾，思想消极，无所作为，遇到问题一筹莫展，连自己管辖范围内最基本的情况都搞不清楚，不知道变台多少，表计多少，线路多长，多少杆基等，甚至连自己是干什么的都忘了，汇报工作一问三不知。有的管理人员作风霸道，唯我独尊，没有一点组织指挥能力和管理水平，对职工不一视同仁，以自己的爱好看人对待人，不讲原则，职工意见很大。一些职能科室工作责任心差，浮在上面，不深入基层，不干工作，传播小道消息，制造混乱，对制定的规章制度执行落实不力，安全防事故措施不严不细；一些科室职工不干工作，自由散漫，上班期间胡乱串岗聊天，或者上班迟到，或者中途早退，就是不干工作。工作干完了，为什么不学习？我看“今天工作不努力，明天努力找工作”将会成为这些人的写照！这次整顿，就是为了要求大家端正工作态度，转变工作作风，彻底杜绝各种工作责任心不强，敷衍了事，推诿扯皮的不良风气，提高工作质量和工作效率，以饱满的工作热情投入到二00三年的各项工作中去。
这次整顿作为今年全局各项工作的基础，对今后各项工作的开展有着十分重要的意义。为此，各科、所、厂、司要认真对待，精心组织，周密安排，一是要认真组织全体职工，结合这次会议精神的传达，学习局下发的各项规章制度和安全生产规程，统一思想，提高认识，充分认识到这次作风纪律整顿的必要性和重要性，认真开展整顿工作；二是要组织职工认真总结二00二年各项工作，深入分析工作当中存在的问题，找出问题的根源和解决问题的办法，彻底解决问题；三是发扬民主，认真开展批评与自我批评，有针对性地制定切实可行的整改措施，抓好整改。各单位都要针对这次整改工作写出专题总结报告。局里将组成作风纪律督查领导小组，深入基层，认真检查，严格考核，及时通报整顿情况。对于考核不及格的要从头开始重新补课，对于敷衍了事，应付差事的单位负责人要给予严肃处理。
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