县质量技术监督局妇女组织工作办法

第一篇：县质量技术监督局妇女组织工作办法

**县质量技术监督局妇女组织工作办法（试行）

第一章总则

第一条 为进一步加强妇女工作，根据《中华全国妇女联合会章程》及上级妇女组织相关规定，制定本办法。

第二条 妇女委员会、妇女小组是机关的妇女群众组织，也是妇女联合会在机关的基层组织，是党和政府联系机关妇女群众的桥梁和纽带

第三条 机关妇女组织以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持和发展马克思主义妇女观，贯彻男女平等基本国策，推动妇女、儿童发展纲要的实施，代表和维护机关妇女合法权益，团结、引导广大妇女干部、职工为完成本单位工作任务，推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设贡献力量。

第四条 局机关妇女工作委员会接受局党组、机关党委和市直机关妇工委的领导。

第二章 组织

第五条 坚持以党的基层组织建设带动基层妇女组织建设。妇女人数在3人以上的，应建立妇女组织。妇女人数在10人以上的成立妇女委员会，不足10人的成立妇女小组。妇女委员会根据工作需要可下设妇女委员会分会、妇女小组。

第六条 妇女委员会由妇女大会或妇女代表大会民主选举产生，由3至7人组成，每届任期3至5年；妇女小组由妇女大会选举小组长1名，必要时增设副组长，任期2至4年。委员或组长在任职期间如有变动，可以补选。

第七条 妇女委员会全体委员会议选举、推选主任1名，副主任1至2名，以及宣传、组织、维权、文体、计生委员。

第八条 妇女组织换届改选要在局党组、机关党委和县直机关妇工委领导下进行，妇女委员会、妇女小组的组成人选应报党组研究，征得局党组同意，报县直机关妇工委审批，选举结果报县直机关妇工委备案。直属单位的妇女组织换届改选的有关人选，应在选举前报同级党组织和局机关妇委会批准，选举结果报局机关妇委员备案。

第三章 职责与任务

第九条 机关妇女组织的主要职责：

（一）贯彻执行上级妇女组织及本单位妇女大会或妇女代表大会决议，完成上级妇女组织部署的工作，推动本单位业务工作的开展；

（二）增进机关妇女组织之间及与其他妇女组织之间的交流与合作，密切同工会、共青团等群团组织的联系，共同做好本单位群众工作；

（三）加强机关妇女组织自身建设，建立和完善学习培训、工作会议、人才培养和推荐、评比表彰等工作制度。

第十条 机关妇女组织的主要任务：

（一）宣传和贯彻党的路线、方针、政策，教育和引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，围绕中心、服务大局，不断提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性；

（二）开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“女性素质工程”活动，组织培训、交流和研讨等活动，提高妇女的理论素养、知识水平和工作技能，引导她们树立社会主义荣辱观，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，大力推进和谐社会建设；

（三）推动并参与有关妇女发展政策的制定和落实，向有关部门反映妇女的意见、建议和要求，代表妇女发挥民主参与、民主管理、民主监督作用；

（四）维护女职工合法权益，协助所在单位以及有关部门查处侵

害妇女儿童权益的行为；

（五）宣传、表彰妇女先进典型，建立妇女人才信息库，定期向有关部门和上级妇女联合会推荐妇女人才，推动妇女人才成长。

第四章 妇女工作者

第十一条 妇女干部工作任务纳入本单位干部岗位职责，列入年度工作考核内容。

第十二条 妇女委员会主任、妇女小组组长的基本条件是：有较高的政治理论素质、思想道德素质、科技文化素质，有一定的参政议政和协调管理能力，热爱妇女工作，在群众中有较高威望。

第十三条 妇女委员会主任是党员的，一般应提名为同级党组织委员候选人。

第十四条 妇女委员会主任由正科级以上女干部担任。

第五章 经费

第十五条 妇女组织经费来源：

（一）列入单位财政预算；

（二）按照国家有关规定，多渠道扩大经费来源。

备注：

1、**县质量技术监督局目前尚未建立工会。

2、因28岁以下团员少于3人，未成立团支部。

3、局机关及局所属事业单位妇女干部职工共计5人，成立妇女小组，组长由局办公室主任兼任。2008年至2009年开展“巾帼文明岗”创建活动，并获得**市“巾帼文明岗”荣誉称号。

第二篇：工会组织工作办法(体系修改)

发行版本：A 工会组织建设工作办法 范围

修 改 码：0

文件编码：QHSE/LY06-5.08-ZY-01

本办法规定了组织机构设立、会员队伍管理和职工之家建设的工作流程。

本办法适用于曙光采油厂、所属各单位组织管理工作，是《工会工作管理程序》的补充。2 术语

本文件采用Q/SY2.1-2001《质量健康安全环境管理体系 基础和术语》中的术语和定义。3 职责

3.1工会办公室是工会组织建设的归口管理部门。3.1.1负责建立工会组织机构； 3.1.2负责工会会员队伍的建设、管理； 3.1.3负责建设职工之家。

3.2所属各单位负责工会组织建设及职工之家建设。4 管理内容

4.1组织工作原则是民主集中制。4.2建立组织机构 4.2.1工会委员会

4.2.1.1贯彻执行会员代表大会的决议和上级工会决定，主持工会日常工作，是职工代表大会的工作机构；

4.2.1.2委员会设立:由同级工会日常办公机构提名，经工会会员代表大会民主选举产生工会委员会；采油厂工会委员会设立委员11至21人，作业区工会委员会设立委员7至15人；工会委员会提名，民主选举产生常委会，常委会人数为7至13人，其中主席1人，副主席2至3人。

4.2.2工会委员会下设专门工作委员会：女职工工作委员会、工会经费审查委员会、劳动争议调解委员会、提案征集管理委员会。4.3工会会员队伍管理

4.3.1广泛吸收群众加入工会会员行列,所属单位工会建立会员档案,严格会员管理工作；

4.3.2做好会员参与学习、教育、文体活动的组织工作； 4.3.3认真宣传《工会法》，使员工自觉履行缴纳会费义务，按照缴费标准，按时缴纳会费。4.4职工之家建设 4.4.1职工之家建设内容

a）所属单位工会按照“教育、维护、参与、建设”四项职能，对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育；

b）最大限度地维护职工的合法权益和特殊利益；

c）组织会员群众关心、帮扶特困职工，引导员工努力提升自身综合素质。

d)持续加强完善五小工程建设，建章立制，确保五小工程设施的长效使用和管理。4.4.2职工之家评比

a）自检申报

所属单位工会于每年一季度对上一年工作进行自检，认为达到“职工之家”标准的，经同级党政认可及员工群众测评后，填写“职工之家考核审批表”；

b）职工群众评议

所属三级单位先进职工之家的申报，须经员工群众测评通过，参加测评的人数不低于本单位职工总数的20-30%；

c）考核

上级工会听取申报单位党政领导对工会工作的评价，并检查其重点工作的完成情况；

d）命名表彰

厂工会按照合格、先进职工之家的评比标准，对所属三级单位工会工作进行考核验收，并命名表彰。5 相关文件和记录 5.1相关文件

QHSE/LY06-5.08 工会工作管理程序 5.2 相关记录

QHSE/LY06-JL-5.08-ZY-01-01 职工之家考核审批表

本文件起草部门：工会办公室 本文件主要起草人：林京华 审核人：吴 华

第三篇：会泽县质量技术监督局领导干部问责办法

会泽县质量技术监督局领导干部问责办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强责任体系建设，健全责任落实机制，我局领导干部认真履职、依法行政、廉洁自律、增强执行力，提高工作效能，根据《会泽县领导干部问责办法》和有关法律、法规的规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条 问责坚持权责统一、赏罚分明、责罚适当、实事求是、公正公平的原则，按照干部管理权限，坚持教育与惩戒相结合、追究责任与改进工作相结合、加强对干部的监督与发挥干部主观能动性相结合，确保问责工作健康发展。

第三条 科（室）负责人和一般干部职工，不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。

第四条 本单位岗位职责内发生的应该问责行为承担直接责任；领导班子和主要领导对分管科（室）发生的应该问责行为承担重要领导或主要领导责任。

第二章 问责内容

第五条 有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，应当问责:

（一）不履行法律、法规规定义务的；

（二）不认真贯彻执行党和国家方针、政策和上级指示、决定、命令、政令不畅的；

（三）违反法律法规禁止规定的；

（四）对上级明令禁止的行为臵之不理，不停止、不纠正的；

（五）违反县委、政府有关规定，不认真贯彻执行县委、政府决定、决议和重要部署的。

第六条 滥用职权、违法行政，有下列情形之一的，应当问责：

（一）超越权限，违反法定程序实施限制人身自由或查封、扣押等行政强制措施的；

（二）利用职权向办事人提出不合理要求，获取不正当利益的；

（三）干预阻挠有关机关司法行政行为，作伪证或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的；

第七条 办事拖拉、推诿扯皮，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对职责范围内应当办理的事项，不认真履行职责，拖着不办，顶着不办的；

（二）对应该及时办理的事项，敷衍塞责，推诿扯皮，久拖不决，未能在规定时限完成，违反本局限时办结制规定的；

（三）对本局公开承诺的事项不兑现，违反本局服务承诺制规定的；

（四）对应由几个科室共同办理的事项，主办科室不主动牵头协调，协办科室不积极支持配合，致使工作延误的。

第八条 不求进取、平庸无为，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对局里作出的重大决策、重要部署、重大事项，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的;

（二）对工作拈轻怕重、讨价还价、瞻前顾后、畏首畏尾、怕负责人、怕担责任、怕担风险，影响整体工作部署和工作进度的；

（三）实干精神差，工作无成效、无起色，干部群众意见较大的。

第九条 欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对职责范围内的事项和群众反映的问题在处臵中隐瞒真相、歪曲事实的；

（二）隐瞒案件真相，歪曲案件事实，瞒案不报，压案不查的。

第三章 问责方式

第十条 问责方式:

（一）诫勉谈话；

（二）取消当年评优评先资格;

（三）责令作出书面检查;

（四）责令公开道歉；

（五）通报批评;

（六）调整工作岗位;

（七）停职检查；

（八）劝其引咎辞职；

（九）责令辞职;

（十）免职。

以上问责方式可以单独使用或并用。

采用前款第（六）项至第（十）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。

被问责的情形构成违反党纪、政纪应按相应规定追究纪律责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第十一条 根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。

（一）情节轻微,损害和影响较小的，对责任人采用“诫勉谈话”、“取消当年评优评先资格”、“责令作出书面检查”的方式问责;

（二）情节严重,损害和影响较大的,对责任人采用“责令公开道歉”、“通报批评”、“调整工作岗位”、“停职检查”的方式问责;

（三）情节特别严重,损害和影响重大的,对责任人采用“劝其引咎辞职”、“责令辞职”、“建议免职”的方式问责。

第十二条 有下列情形之一的，应当从重问责:

（一）1年内出现2次以上被问责的;

（二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的;

（三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的;

（四）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。

第十三条 发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。

第十四条 有下列情形之一的，可免予问责:

（一）因有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的;

（二）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的;

（三）因不可抗拒因素难以履行职责的。

第四章 问责程序

第十五条 通过以下渠道反映有本办法第二章规定情形的：

（一）上级机关、市局党组及其成员的指示、批示和通报;

（二）市局纪检监察室和办公室、计划财务科在纪律检查、政纪监督、法制监督、人事和财务监督检查、行政复议、行政诉讼中发现的问题；

（三）本局干部、职工反映的突出问题；

（四）人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议;

（五）行政机关、监督机关及司法机关等提出的意见建议;

（六）公民、法人和其他组织的检举、控告;

（七）巡查、工作检查或工作目标考核中的意见建议;

（八）新闻媒体的报道;

（九）其他渠道反映的情况。

第十六条 经初步核实，如反映的情况存在, 由纪检组长提出关于是否启动问责程序的建议。

第十七条 由局党组决定启动问责程序并组成调查组进行调查。被调查的责任人应当配合调查。阻挠或干预调查工作的,调查组依照干部任免程序的有关规定，提请暂停其职务。调查组应当听取被调查的责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。

第十八条 调查组一般应在30个工作日内完成调查工作,并向局党组提交书面调查报告。情况复杂的，经过局党组批准,可延长10个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。

第十九条 调查终结后,由局党组作出行政问责决定。

第二十条 问责决定书应当自作出之日起10个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。被问责人享有对所问责问题向局党组进行申辩、申诉的权利。问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。

第二十一条 被问责人对问责决定不服的,可自收到决定之日起15个工作日内向局党组提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。

第二十二条 局党组收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在30个工作日内做出决定。

（一）问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。

（二）问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。

（三）问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定,并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。

第二十三条 调查组成员与被调查人有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使局党组作出错误的问责决定，应当依照有关规定追究其责任。

第五章 附 则

第二十四条 本局纪检组长负责实施问责办法的组织协调和具体承办，各科（室）依照各自职责协助做好相关工作。第二十五条 本办法由会泽县质量技术监督局负责解释。

第二十六条 本办法自2008年7月19日施行。

第四篇：质量技术监督局执法案卷管理奖励办法

质量技术监督局执法案卷管理奖励办法

为规范执法行为，提高案卷制作质量和行政效率，强化执法责任，避免错案和败诉案件的发生，奖励先进，鞭策后进，促进依法行政，提高全局整体执法水平，特制定本办法。

一、指导思想

以“有法可依、有法必依，执法必严、违法必纠”的十六字方针为指导，紧紧围绕加快发展、富民强市这一主题，以学习保持共产党员先进性活动为契机。切实改进工作作风，树立质量技术监督系统良好的部门形象。

二、监督考核

监督考核由办公室具体负责，其它股室配合。实行月考核和考核相结合的考核办法。每月公布一次承办单位办案数量和案卷考评结果，累计分数列入年终目标考核，考评案卷以当月结案案卷为准，未能结案的按月续延。

三、考核对象 ：局属稽查队，局业务股室。

四、考核内容

1、程序合法；

2、事实清楚、证据确凿；

3、用法正确；

4、定性准确；

5、查审分离；

6、案件办理正确率与具体行政行为的合法性、适当性；

7、执法文书使用情况；

8、结案率；

9、执行情况；

10、有关案卷统计上报材料。

五、考核结果及奖惩

综合得分90分以上为优秀，60—89分为合格。60分以下为不合格。每半年公布考核结果，出现一次不合格记重大失误一次。重大失误一次按局有关规定执行。

综合考核结合市局行政执法目标责任执行情况一并进行，有下列情况的之一的，除按有规定追究经济责任外，并按有关规定追究其行政责任。

1、出现败诉案件或因复议被撤销行政处罚决定的；

2、履职不到位，造成严重影响的；

3、被纪检部门查处，追究责任的。

六、考评办法：按《吉首市质量技术监督局案卷考评细则》执行。

第五篇：北京劳动人事争议调解组织工作办法

北京市劳动人事争议调解组织工作办法

第一章 总则

第一条

为规范本市劳动人事争议调解组织工作，及时化解劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《企业劳动争议协商调解规定》及人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条

本市行政区域内的劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）调解劳动人事争议，适用本办法。

第三条

调解组织受理以下劳动人事争议：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终 止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动人事争议。

第四条

调解劳动人事争议应当遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。

第五条

各区人力社保行政部门负责指导和规范本行政区域内劳动人事争议调解工作，推动调解组织规范化建设，组织劳动人事争议调解员（以下简称调解员）培训，建立调解组织受理登记、调解处理、工作考核等制度，提升调解工作能力。

第二章 调解组织和调解员

第一节 调解组织

第六条 发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）用人单位劳动人事争议调解委员会；

（二）区域性、行业性劳动人事争议调解中心；

（三）乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织；

（四）依法设立的基层人民调解组织；

（五）其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的调解组织。

第七条 调解组织履行以下职责：

（一）调解劳动人事争议；

（二）引导当事人履行调解协议；

（三）宣传劳动人事法律、法规、规章和政策；

（四）聘任、管理调解员，组织调解员进行业务培训；

（五）法律法规规定的其他职责。

第八条 企事业单位、民办非企业单位及其他用人单位应成立劳动人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会可以单独设立，也可设在工会。

调解委员会由职工代表和用人单位代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，用人单位代表由单位负责人指定。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

设有分支机构的用人单位，可以在其分支机构设立调解委员会派出机构。

不具备成立调解委员会条件的用人单位，可以指定专人从事劳动人事争议调解工作。

第九条 工业园区、产业园区（以下统称园区）可成立区域性劳动人事争议调解中心。可设在同级园区，由园区工会代表和园区代表组成，负责人由双方推举的人员担任。行业（商会、协会）可成立行业性劳动人事争议调解中心，由行业（商会、协会）职工代表和行业（商会、协会）代表组成，负责人由双方推举的人员担任。

第十条 乡镇（街道）应设立调解组织，设置接待窗口，指定专人负责调解工作。加强统筹协调，指导辖区调解组织形成工作合力，有效化解劳动人事争议。

第十一条 依据本办法第八条第一款设立的调解委员会名称应为“×××（用人单位名称）劳动人事争议调解委员会”。依据本办法第八条第三款设立的调解委员会派出机构名称应为“×××（用人单位名称）×××（分支机构名称）劳动人事争议调解委员会”。

区域性、行业性劳动人事争议调解中心的名称应为“×××（园区名称或行业、商会、协会名称）劳动人事争议调解中心”。

乡镇（街道）调解组织的名称应为“×××（乡镇或街道名称）劳动人事争议调解中心”。

除法律法规另有规定外，其他调解组织名称一般为“×××（设立单位名称或地区名称）劳动人事争议调解中心”。

第十二条

调解组织应设有调解室，配备必要的办公设施。调解室应悬挂和使用国家统一的劳动人事争议调解组织挂徽及标识。

调解组织应规范工作职责和工作程序，建立调解受理登 记、调解处理、告知引导、回访反馈、档案管理、统计报告、工作考评等管理制度。

第十三条 调解组织应建立调解员名册制度，公开调解员名单，接受人力社保行政部门的业务指导，定期向区人力社保行政部门报告案件调解等工作情况。

第二节

调解员

第十四条 调解员应具备以下条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律；

（二）公道正派，联系群众，热心调解工作；

（三）熟悉劳动人事法律知识，有一定政策水平，具备沟通协调能力；

（四）从事人力社保、工会、企业管理工作两年以上。第十五条 调解员的聘期、工作职责，由调解组织确定。调解员不能履行职责时，调解组织应当及时调整。

第十六条 调解员依法履行调解职责，需要占用工作时间的，所在单位应当予以支持，按照正常出勤对待。调解员可根据调解工作情况获取适当劳务费。

第十七条 调解员开展调解工作应做到耐心细致、仪表整洁、语言文明、举止得体，并佩戴徽章。

第十八条 调解员在工作中不得偏袒一方当事人、泄露当事人个人隐私或商业秘密，不得收受财物、为当事人介绍代理人或者谋取其他不当利益。调解员出现上述行为的，调解组织应责令改正。情节严重的，予以解聘，不得再聘为调解员。

第三章 调解程序

第十九条

发生劳动人事争议，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解。

第二十条 当事人申请调解时，应向调解组织口头或书面提出，并应提交当事人基本信息、申请调解的争议事项和事实理由。

对于口头形式提出申请的，调解组织应记录有关情况。第二十一条 调解组织收到调解申请后，应对调解申请是否属于劳动人事争议受理范围、调解组织管辖范围以及申请主体和请求事项是否明确等方面进行审查，同时征询对方当事人意见，并在三个工作日内作出是否受理的决定。

符合受理条件且对方当事人同意调解的，调解组织应当及时安排调解；不符合受理条件或对方当事人不同意调解的，调解组织应注明理由，告知申请人可提起仲裁或向其他部门申请权利救济。

第二十二条 调解组织安排调解，应提前三个工作日将调解时间、地点通知当事人。

第二十三条 对于权利义务明确、事实清楚的劳动人事争议，调解组织可以指定一名调解员进行调解。复杂争议，可由两名以上调解员进行调解。第二十四条 调解员在征得当事人同意后，可以邀请当事人的亲友、同事等参与调解，也可以邀请具有专业知识、热心调解、群众认可的社会人士参与调解。

第二十五条 有下列情形之一的，调解员应当主动回避或经当事人申请回避：

（一）与争议的当事人或者代理人有利害关系的；

（二）与争议有利害关系的；

（三）存在其他可能影响争议公正处理情形的。第二十六条 调解组织开展调解活动时一般不公开进行，但双方当事人要求公开的除外。

第二十七条

调解员开展调解工作，应向当事人阐明调解规则和有关事项，充分听取当事人陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，促使各方平等协商、互谅互让、消除纷争，自愿达成调解协议。

调解员应尊重当事人意愿，不得强行调解，不得因未经调解或者调解不成，阻止当事人依法通过法律途径维护自身权利。

第二十八条 当事人参与调解，应听从调解员安排，自觉遵守调解纪律，如实陈述事实，尊重对方当事人。

第二十九条 调解员应将各方当事人在调解过程中的陈述及调解结果等调解情况，记入笔录。

调解笔录应当由调解员及各方当事人签名或盖章。当事 人未签名或盖章的，调解员应在笔录中注明情况。

第三十条

达成调解协议的，调解员应制作调解协议书。调解协议书应载明当事人基本情况、请求事项、调解结果、履行期限和履行方式等。

调解协议书由调解员及各方当事人签名或者盖章，对各方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书由各方当事人和调解组织各执一份。

第三十一条 调解协议达成后，调解组织应及时了解调解协议履行情况。

一方当事人在协议约定期限内无正当理由不履行调解协议的，调解组织应当督促其履行。经督促仍不履行调解协议的，应告知另一方当事人可以依法申请仲裁。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定的，调解组织应当告知劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

第三十二条 调解组织应自受理调解申请之日起十五个工作日内完成调解工作。调解不成或不宜继续调解的，应终止调解并予以记录，告知当事人可以依法提起仲裁或者向有关部门申请权利救济。

第三十三条

调解组织应当建立调解工作档案，将调解登记、调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。

第四章 调裁衔接 第三十四条 当事人直接申请仲裁的，仲裁机构可以向其发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解，并明确告知调解组织地点及联系电话。

经引导后当事人提出调解申请的，调解组织应当按照本办法规定的调解程序办理。

当事人不同意由调解组织调解的，仲裁机构应依法受理。

第三十五条 仲裁机构已经受理的案件，在开庭之前，经各方当事人同意，可以委托调解组织进行调解。

收到仲裁机构的委托后，调解组织应按本办法规定的相关程序办理。

自当事人同意之日起十个工作日内未达成调解协议的，仲裁机构应恢复审理。

第三十六条

调解组织调解重大、疑难、复杂劳动人事争议案件，仲裁机构应予以指导。

第三十七条 经调解达成协议的，调解组织应告知当事人可自愿向仲裁机构申请审查确认。

当事人可自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁机构提出审查确认申请。

仲裁机构应自受理审查确认申请之日起五个工作日内完成审查确认工作。有特殊情况的，最长不得超过十个工作日。第三十八条 具有下列情形之一的调解协议，不予审查确认：

（一）不属于本办法中调解组织受理范围的；

（二）调解协议已经人民法院司法确认的；

（三）违反法律法规强制性规定的；

（四）协议内容显失公平或违背公序良俗的；

（五）损害国家利益、社会公共利益或第三方合法权益的；

（六）当事人无相应的民事行为能力，且无代理人或其代理人不具有调解委托权限的；

（七）当事人要求变更协议内容或协议内容不明确的；

（八）当事人对调解协议表示反悔或要求撤回仲裁审查确认申请的；

（九）其他不符合仲裁审查确认条件的。

第五章 附则

第三十九条 调解组织调解劳动人事争议，不收取费用。

第四十条 本办法自发布之日起施行。