新时期党建工作创新和党务干部能力建设专题培训

第一篇：新时期党建工作创新和党务干部能力建设专题培训

新时期党建工作创新和党务干部能力建设专题培训

学习心得

2011年8月2日，在总公司党委杨**书记的带领下，公司基层支部书记支部委员共7人，前往中共交通运输部党校参加第十二期《新时期党建工作创新和党务干部能力建设》专题培训，我有幸成为其中的一员，感到无比的荣幸，怀着激动的心情，踏上红色首都之旅。

8月3日即投入到紧张而又快乐的学习，本次培训紧紧围绕“新时期党建工作创新和党务干部能力建设”的主题，主要分为以下几个版块：

1、领导精神解读

学习了胡锦涛总书记“七一”讲话精神，社科院辛向阳教授对“七一”讲话从总体评价、90年所做三件大事、三大成就、四大考验和四大危机、新历史条件下提高党的建设科学化水平的五条经验、四个未来目标等方面，详细地给学员们解读了“七一”讲话的精髓，平实中有新论，质朴中抒情怀。

2、领导能力的提升

学习了《现代传媒业和媒体沟通艺术》、《突发群体性事件的预防和处置》、《和谐员工关系建设和管理技巧》、《哲学思维与领导能力》四门课程，教授从新闻宣传的重要性，媒体沟通技巧、信息披露机制、突发群体性事件的起因及深层次原因、治本之策，和谐员工关系的建设，哲学体系的发展过程，马克思主义哲学的特点等为切入点，通过真实案例的分析，深入浅出、通俗易懂的授课使学员受益匪浅。

3、外交军事、国际时事

学习了《中国外交战略与国家安全》，教授从政治安全、经济安全、文化安全、环境安全、地区格局多极趋势、东海、南海形势的分析，使学员们清晰地认识到中国在国际上的地位，懂得“发展才是硬道理”爱国主义热情空前高涨。

4、党务工作

学习了《新时期党建工作科学化及创新发展》、《新形势下群众工作的艺术和方法》，要求党员干部要居安思危具备强烈的忧患意识，不断提高党的建设科学化水平，理论创新让中国共产党站在正确的历史方位，党群关系是生存之基，党员干部必须走进群众、认识群众，做好群众工作首先从自已做起，方法上要有创新，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，坚持科学精神。

通过几天的培训，我认识到党建工作的重要性，明白了一名支部干部应具备的素养，收获颇多，主要从以下几方面体现：

1、理想信念和宗旨意识得到加强；

2、系统的理论学习，加强了党性锻炼，丰富了党的理论知识，提升了思考能力；

3、业务素质及综合能力等方面有一定的提高，贴进实际工作的授课内容，领悟了领导艺术、技巧和方法；

4、明白了理论与实际、学习与运用、言行与行动必须统一；

5、认识到企业文化建设、和谐社会建设的重要性；

6、认识到发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用，促进学风建设，建设学习型党支部的必要性。

知识有折旧期，经验有保质期，我非常感谢领导给予了我这次学习的机会，通过培训学习，自已感到不仅学到了理论知识，更重要的是获得了实践的方法，提升了工作能力，今后我要努力排除自我放松的惰性，从多种渠道拓展知识结构，使知识从总量、质量、流量、转化为知识增

量，从而获得持续发展的综合能力，踏踏实实、认认真真做好本职工作，为企业的发展壮大作出自已应有的贡献。

第二篇：新时期下反腐倡廉工作的创新和应对

新时期下反腐倡廉工作的创新和应对

未管所：司鹏飞

反腐倡廉工作是党建的一个重要组成部分，新时期反腐倡廉工作必须在指导思想、基本思路、理论建设、主要内容、方式手段、法规制度建设和队伍建设上与时俱进，不断创新，具备应有的先进性。只有这样才能适应党的先进性建设，为新时期的党建工作保驾护航。

当前执法执纪环境的新变化，给未管所的反腐倡廉工作带来了新的考验，一些老的做法已经难以适应工作需要，工作成效出现滑坡苗头。从未管所反腐倡廉工作现状来看，我所能够把握住新形势新发展和新变化，积极地对党风廉政教育模式进行创新和探索。应对新形势新变化对于未管所的纪检监察队伍建设和制度建设形成的挑战。

一、进一步加强纪检监察队伍建设，形成一支立场坚定、结构合理、业务扎实、能力全面的纪检监察队伍。一是充实人员力量，优化队伍结构。根据省局下发的《2012年全省监狱系统纪检监察工作要点》，今年纪检监察工作共有12项重点工作，其中廉政风险防范、效能监察、惩防体系构建、廉政文化建设等等，都是近年来纪检监察工作领域拓展的结果。而目前纪检监察部门的人员编制，仍然是依据十几年前单一的工作任务核定的。增加纪检监察干部编制，充实人员数量势在必行。此外，还要实行资格准入制度。树立纪检监察干部也是专业人才的观念，拓宽选人用人视野，注意选拔具有法律、经济、管理、写作等专业知识且有实践经验的人才充实纪检监察干部队伍，改善干部队伍结构，为建设高素质的纪检监察干部队伍打下良好基础。二是要强化教育培训，提高综合能力。把干部培训当成纪检监察部门的常态化工作。在培训内容上，应注意业务知识培训和提升综合能力并重，既要加强业务知识的培训，又要加强语言和文字表达、组织协调和服务大局等方面能力的培养。在培训形式上，既要坚持参加上级组织的培训，又要根据自己的工作实际，进一步加大培训力度，采取集中培训、外出考察、远程教育、跟班学习等多种形式，使各类培训形式出特色、见成效，确保在职干部不断提升政治业务素质和综合能力素质。在培训管理上，要加强学习效果检验，逐步建立培训档案管理制度，将培训测试成绩和培训期间的综合表现记入个人档案，确保培训取得实效，促进纪检监察干部素质提升。

二、进一步加强制度建设，加快制度完善和更新步伐。一是进一步完善“惩防一体化”工作机制，充分发挥惩治和预防腐败体系建设作用。正确认识惩治和预防的关系，惩治和预防是优势互补、相辅相成的有机整体，是对立统一的辩证关系。惩治腐败是遏制腐败的手段，是特殊预防，惩治的目的是预防腐败案件的发生。没有有效的惩治就难以实现预防的目的，只有同时重视惩治和预防的作用才能标本兼治，有效地预防腐败案件的发生。健全和完善“惩防一体化”机制，走制度化、规范化道路，用其规范纪委以及各部门之间的协作和配合，彻底避免监督脱节、信息闭塞和资源浪费的问题。二是要明确纪检监察职责范围和标准。明确基层监狱纪检监察部门负责贯彻落实所党委和上级纪委关于加强党风廉政建设的决定，完成反腐败的各项任务；对全所党员、干警进行党风廉政和遵守纪律的教育；做好党的纪检、行政监察工作方针、政策和法律法规的宣传工作；对全所各部门的行政行为、经济行为、执法行为进行监督；受理党员的控告和申诉，检查和处理各单位党的组织和党员领导干部违反党的章程和其他党内法规的案件，调查处理各单位及其公务员、所党委任命的其他人员和各单位及其领导人员违反行政纪律的行为的职责。三是要及时掌握全所工作开展情况，对于新的工作领域及时开展调研，制定相应的监察制度。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。在整个过程中既要注意调研的科学性、有针对性，又要注意所制定制度体现出制度的指导性和约束性、鞭策性和激励性、规范性和程序性的特点。以保证工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化。四是提升纪检监察权威，密切结合监狱工作，深入渗透搞好监察。监狱的纪检监察工作是一项与监狱其他工作紧密联系的工作，每项工作都有相应的纪检监察工作与之对应，两者结合不好，造成脱节，就会出现监察盲区，极大的影响了纪检监察工作的开展。要避免这一情况的发生，除了要加强纪检监察制度完善和更新速度，更需要在制度制定上体现出纪检监察部门的权威性，使各部门主动配合纪检监察工作，更有利于纪检监察部门工作的开展。

三、进一步开拓视野、转变思路、改进作风，积极消化吸收符合时代要求的，新的反腐倡廉工作模式。一是继续积极发展理论研究，坚持多学科综合，运用科学原理创新纪检监察工作。将心理学、管理学原理融入党风廉政建设工作，在现有的基础上继续探索科学有效的反腐倡廉之路。二是运用好先进的信息技术，构建完善的纪检监察网络平台。随着社会信息化建设的加快，互联网已经日益成为人们获取信息、丰富知识、学习交流的重要渠道。我们应当抓住机遇，通过利用信息化手段进一步提升纪检监察工作水平和效率，减轻纪检监察人员负担，的同时增强纪检监察工作的程序性和严谨性，加强纪检监察工作的信息传递，规范工作流程，加强纪检监察工作管理。在党风廉政建设方面，加大党风廉政建设和反行业腐败工作的宣传教育力度，以网络课堂，反腐倡廉论坛等形式开展廉政教育活动，增强教育活动的趣味性和互动性，以迎合年轻干警的口味，提高教育效果。建设廉政信息库，及时收集国家法律法规、党纪条例及相关纪检监察知识等，形成查找便利、内容完整、更新及时电子资料库，方便日常的工作和学习。建立电子廉政档案，对于拒贿等信息提供查询，督促单位警察职工廉洁从政、文明执法。三是积极进行单位间的交流，定期派纪检监察领导及其他工作人员到兄弟单位参观学习，吸取先进经验，完善自身工作。在交流学习中要注意把握好工作重心，把交流学习这一重点内容做到实处，避免出现“交流会只交流感情，参观团只参观景点”的现象。四是广泛开展反腐倡廉工作宣传，宣传党和国家的方针政策，展示反腐倡廉建设所取得的成果，及时传达党中央、国务院、中央纪委在反腐倡廉建设方面的新部署、新动态。近期的纪检监察重要工作和重要活动，进一步明确当前的工作安排和要求。加大反腐倡廉教育力度。大力宣传勤政廉洁优秀领导干部的先进事迹，强化舆论导向和典型示范，促使广大干警职工理解接受反腐倡廉工作，切实增强领导干部廉洁自律意识和责任意识，实现相互合作、共同促进的反腐倡廉建设新局面。

第三篇：新时期机关党务干部应具备的能力

新时期机关党务干部必须具备的素质能力

市土地储备中心 丰安军

机关党建是新时期以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。机关党建不仅要为各级机关全面完成党赋予的重要而艰巨的改革发展任务提供坚强的政治、思想和组织保证，而且应为其他各级各类单位抓好党建成工作做好

示范、提供经验，成为全国党建工作向更高水平发展的核心推动力量。

机关有自身的特点。首先党员干部职工整体素质高，特点是学历、政治理论水平和思想觉悟比较高。其次，机关肩负重要社会职能，业务工作比较繁重，对重要事务有一定决策权和建议权。再次，机关工作人员掌握的各方面信息多，视野开阔，经历丰富，有的同志还有相当大的社会影响力。这些特点决定了，一方面大家学习提高的自觉性高，自己解决工作、思想问题的能力比较强，给开展党建工作带来很多便利，另一方面大家的需求品位高，对做好党建成工作，如提高新时期思想政治工作的吸引力、创新党务活动方式载体等增加了难度。我认为，要胜任新时期机关党建工作，机关党务干部应具备以下素质和能力。

政治理论素质。马克思主义政治理论素质是党务干部开展工作应具备的基础素质。党务干部的工作就是组织广大党员干部群众学习宣传贯彻党的路线方针政策。系统地学习马克思主义经典理论，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等马克思主义中国化的新成果，不断提高党务干部自身的马克思主义理论修养，是机关党建有内涵、有效果、有水平地开展工作的根本保证。机关党务干部要注重把握其精神实质，并作为解放思想、启迪思路的武器，注重把知识转化为个人政治理论素质和推动工作的能力，转化成有形的实践成果，使个人理论水平和党建实践效果协调共进。

业务工作素质。机关党务干部要使用权党建工作有针对性和实效性，就必须了解一个时期机关业务发展的背景、重点工作内容、阶段进展、存在问题，特别是要重视调查和研究这些工作任务对党组织、党员干部提出的新要求以及大家在思想、素质、能力上面临的普遍问题和共性需求，并在此基础上提出党建工作的结合点、载体、内容和方式。因此，做好机关党建工作对党务干部的业务工作素质和跟踪研究业务发展、努力把党建与业务相结合的本领也提出了很高的要求。决不能无视单位业务发展就党建谈党建，甚至闭门造车。

思想道德素质。机关党务干部是党建工作的骨干，他们的思想道德素质高低直接影响党员丧事心目中党组织的形象。机关党务干部要严格遵守党章的规定，高标准要求自己，旗帜鲜明地弘扬和追求“真善美”，摈弃和反对“假恶丑”，树立和维护党务干部的崇高形象和威信。工作和生活中坚持道德标准一个样，带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，努力锤炼个人品德。

社会知识素质。机关党务干部要掌握心理学、社会学、组织行为学、思想工作等方面基本知识，积累丰富社会经验，力求把握社会潮流、动向，善于运用马克思主义观点正确认识、分析和鉴别形形钯钯的社会现象，及时分析对大家思想行为的影响和冲击，增加思想工作的深度、内涵和底蕴，努力赢得工作的主动权和更好的效果。

理论联系实际的能力。理论联系实际是做好机关党建工作的必要条件。党建工作创造性地与实际结合了，就能帮助单位指明新的目标和努力方向，丰富开拓工作的思想，凝聚发展的力量，激发工作省略，为中心任务提供有力保障，也会赢得更多的欢迎和支持。从一定角度说，提高理论联系实际能力的过程就是机关党建工作水平不断提高的过程。

持续学习的能力。党的方针政策在与时俱进，社会环境和机关环境在变化，工作对象和合作对象在更新，新的问题不断出现，各项工作要开创新局面。党建工作尽管有相对稳定的规律、经验和做法，但对持续学习的能力有必然的要求，只有向书本和身边的同事学习，坚持在实践中学习，不断更新观念、开阔视野，丰富自己的理论和业务知识，掌握新特点、新规律，才能适应新的时代条件下加强和改进党建工作的新形势和任务。

开拓创新的能力。开创机关党建工作新局面，还必须善于在深入研究党建工作及存在问题的基础上，勇于开拓，积极创新，包括观念思路创新、载体方式创新、制度机制创新等，提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，不断为党建工作注入活力。

第四篇：开发区党建工作的创新和实践

开发区党建工作的创新和实践

【摘要】随着社会的?l展，开发区的党建管理变得越来越重要，在组织的建设中具有重要的意义。开发区必须更新传统的管理理念，开发区党建工作的创新和实践，加强对公司党建的管理，进一步提高公司党建管理，从分发挥党建管理在开发区中的重要性。

【关键词】党建管理 党建组织 开发区 队伍建设

党的十九大召开以来，开发区的党建面临着新的新机遇、新挑战，开发区以文化建设为抓手，突出以文聚人、以文化人，不断提升文化“软实力”，同时明确党建管理工作的目标，创建新的党建工作方式，凝聚发展正能量，为党建工作增添新活力。以习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略为指引，深刻学习领会，坚决贯彻落实十九大精神，认真履行党章赋予的职责，把全面从严治党引向深入。

一、加强党建管理的重要性

（一）明确开发区的发展方向

党建管理是以科学发展观为基础，以持续发展为向导。在开发区经营管理的过程中提供有效合理的方法，对于开发区的政治核心有一定的保障性。有利于开发区明确的发展方向，同时为开发区以后的发展提供政治支持。

（二）加快开发区现代化的步伐

进行的党建管理在一定程度上能够加强开发区的政治文化建设，让员工的政治理念、思想得到统一。进一步提升开发区的竞争力，同时能够加强开发区现代化的建设，让开发区走得更远，发展的更好。

（三）党建管理自身发展的客观需要

开发区进行自身党建工作管理，是党建自身管理的客观要求。传统的的党建管理不能适应自身的发展，因此为了进一步加强开发区党建的管理，进行党建工作的改革十分必要。开发区的党组织在进行党建工作的管理的时候要立即行动起来，认识到党建工作管理的重要性。为适应时代的需求进一步的深化改革，让开发区的党建工作的管理更加的规范化和合理化。

二、党建管理的现状

（一）党建管理体系质量有待提高

就目前来看，开发区目前的党建管理体系比较杂乱，在实施党建工作管理的时候无法顺利的进行，开发区并没有一个统一规范的管理，往往导致在党建管理的时候出现混乱，不能适应新时期的要求与发展。所以在进行党建工作管理的时候要进一步的提高党建管理的工作质量。让党建成为开发区发展的强力的动力支持。

（二）开发区党建管理的手段较为落后

由于开发区管理者的理念较为落后，没有与时俱进，缺乏相关的管理手段，就导致管理手段相对较为落后。这就导致了开发区在进行党建管理工作的的时候很难进一步开展。开发区在进行党建管理的时候，要确保现代化的管理手段，只有这样才能与时俱进，让党建管理更好的促进公司的发展。

三、加强党建管理的措创新和实践

（一）明确党建管理工作的目标

开发区在进行党建工作管理的时候首先要明确目标，只有按照目标进行党建工作管理的时候，才能更好的结合开发区党建组织的实际，进行党建管理。让党建管理更加的合理化、科学化。只有有了明确的党建管理工作的目标，才能避免在实际的管理中出现盲目的跟风，才能更有效的提升开发区党建工作管理的效率，让开发区的管理体系不断的完善。

（二）以文聚人，弘扬积极向上的开发区文化内核

开发区充分发挥文化在引领人、凝聚人、塑造人中的作用，将党建的内在要求融入开发区文化内核中，实现抓“根”治“本”。今年文化建设的目标是：以美好的愿景凝聚人心、以奋斗的事业激励斗志，大力弘扬兼收并蓄、厚积薄发的学习文化，积极向上、健康有益的精神文化，规范有序、商务高效的环境文化，团结合作、协同创新的团队文化，心怀阳光、清风徐来的廉政文化，真正在开发区形成“党建领航，文化铸魂”的奋进生态。

（三）以文化人，建立宽严相济的开发区党建管理制度

以巡察整改落实为着力点，完善开发区制度建设。在抓好具体问题整改落实的同时，注重发现和总结整改过程中的有效措施和有益经验，有针对性地制定完善相关制度，不断扎紧制度笼子、堵塞制度漏洞，持续巩固巡察整改成果。以综合考核体系为切入点，统揽开发区制度建设。进一步完善考核体系，做到考核内容更务实、考核方式更拓展、奖励形式更创新，真正体现考核的导向性、增强先进的荣誉感。

（四）创建新的党建工作方式

以创新开发区党建文化治本为突破口，以培树党建特色品牌为抓手，落实中央全面从严治党向开发区延伸的工作部署，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，取得创新创造性突破。通过3-5年时间，打造尽忠、尽才、尽德、尽有的“四尽”开发区党建特色品牌，形成“尽忠党业、引领社会、奉献自我”的优良党风。构建以阶梯式的组织教化和填空式的个人修炼相结合的常态化党员教育新模式，旨在把开发区党员从合格的变成优秀，从优秀的变成更优秀，将开发区党建工作提升到新高度，向建党一百周年献礼。

在进行党建工作管理的时候，要对党建的工作的方式进行创新。要注意与时俱进，寻找创新的工作方式。在进行党建工作管理的时候要注意进行深入的学习科学发展观，同时利用党建工作对员工进行激励。可以通过建立党组织讨论的群或者论坛，在里面进行信息的交流与共享，把现代化的技术利用到党建管理工作之中。利用先进的互联网技术实现资源与信息的共享。定期的召开党组织建设研讨会，对关于开发区党组织建设的建议进行搜集，整合。对党组织管理有效地在结合公司的实际情况，进行针对性修正。开发区也可以建立专门的网站，利用这个网站聆听群众的心声，让群众对党组织的的方针以及政策进行有效的评估，听取各方面的意见。也可以通过这个网站把党决策指导思想传递给群众。从而更好的为人民服务。实现党建管理的价值。

四、结语

在现代化建设中，开发区只有加强党建工作的管理，不断的加强党建工作的管理，才能更进一步的促进开发区长久的发展，提升开发区管理水平。开发区只有明确党建管理目标，循序渐进的进行党建工作的管理，同时要结合开发区实际进行党建工作的管理。只有这样才能跟进一步的进行的推动开发区的长久发展。

参考文献：

[1]张?E.网络党建工作研究[J].中国市场，2017，（03）.[2]张健.特色小镇党建实践的特征、做法和建议――基于黄岩智能模具小镇的调研[J].中共合肥市委党校学报，2017，（02）.

第五篇：新形势下机关党建工作的创新和思考

新形势下机关党建工作的创新和思考

徐伟民

机关党建工作是党的建设重要组成部分，中共中央总书记胡锦涛同志指出：机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头。为此，几年来，建德市供销合作总社机关党支部始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全市工作大局和市直机关工委的党建工作目标，按照“强班子、带队伍、创先进、促发展”的工作要求，注重发挥机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，使党员的宗旨意识牢固树立，党员创先争优工作进一步深入，党员的服务发展意识得到进一步增强，党员的工作效率得到进一步提高，党员的模范作用得到进一步发挥，开创了机关党建工作与中心工作和业务工作的相互融入、相互促进和共同发展的新局面。

一、注重实效，在学习和教育活动内容上创新

一是狠抓思想政治教育，切实增强党员学习自觉性。以学习党的最新理论成果为重点，通过举办培训班、报告会、知识竞赛、经验交流等形式，组织全体党员重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论文献，以及党的十七大以来的会议精神和省委、市委的重要会议精神等内容，使广大党员干部更加坚定理想信念，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策的主动性，增强维护中央、省委和市委权威的自觉性，提高工作的积极性和敏锐性，有力促进了供销系统各项工作的顺利开展。二是深入学习实践科学发展观，扎实开展“创先争优”活动。围绕学习实践活动，在学习调研、分析检查、广泛征求各方意见和召开专题民主生活会的基础上，全面排查存在的问题，制定切实可行的整改措施，作出整改承诺，确定整改内容和整改时限，使学习实践活动取得了实效。围绕“创先争优”活动，机关党支部制

定了具体的实施方案、明确了活动重点、确定了活动步骤，全体党员自觉作出公开承诺和岗位承诺45项，并对承诺事项进行了满意度测评，参与率和测评满意率均达到100%；积极开展“五带五争”优秀共产党员和“五好四强”先进党支部创建活动，在供销系统内评选“创先争优”示范岗3人，“创先争优”示范单位2个。三是狠抓供销业务学习培训，不断提高干部工作能力和水平。以争创“学习型、创新型、服务型、廉政型”四型机关活动为契机，采取下基层调研、外出考察、党务干部业务培训和党校学习等多种形式对党员进行业务培训，着力提高机关党员干部队伍素质。2008年以来，选送党员参加各级党校和浙江经贸学院培训23人次、参加党务干部业务培训5人次、外出考察学习16余人次，进一步提高了机关党员的政治理论水平和实践操作能力。

二、增强活力，在组织建设和党员管理上创新

一是着力推进机关党建工作规范化建设。市供销合作总社机关党支部在总社党委和市直机关党工委的指导下，主动适应新形势发展要求，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新方法，狠抓固本强基工作，不断完善机关党建工作考核办法，对党支部工作实施目标管理，保证了工作目标任务的落实；严格执行《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和党建工作有关规定，加强对党员干部的管理和监督，配合党委做好干部选拔任用工作，对机关干部的使用调动和奖惩提出了有益的意见和建议。二是着力推进组织生活制度化。坚持“三会一课”、机关党支部学习、党内报告等制度建设，有效提高了机关党支部的整体功能和党建管理水平。积极推行“一岗双责”工作机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，使党的组织生活进一步制度化。2010年，总社机关党支部被市直机关工委评为全市优秀基层党组织，2名党员被市直机关工委评

为“优秀共产党员”。三是着力推进队伍建设科学化。按照市委培养选拔干部的工作要求，配合党委做好干部的推荐和选拔工作，通过基层锻炼、岗位交流等形式积极培养干部，努力把那些想干事、能干事、干成事的干部用起来。2008年以来，向上级组织推荐市管领导干部1名、内部提拔中层党员干部2名、选派到基层挂职党员干部1名，干部队伍建设进一步加强，形成了凝心聚力干事创业的浓厚氛围。

三、树立形象，在创建和载体上创新

一是大力开展文明城市创建活动。认真落实文明城市和文明单位创建的工作要求，制定了《总社机关文明城市和文明单位建设规划》，坚持把创建城市文明单位和业务工作有机结合起来，推动了创建活动深入开展。通过健全领导组织、完善规章制度、突出工作重点、落实创建标准等措施，开展文明市民素质学习教育等活动，形成了人人关心、参与创建工作的良好氛围，树立了总社机关的良好形象。二是精心组织文化体育活动。组织全系统党员干部开展庆祝建党90周年歌咏比赛和党史知识竞赛活动；参加市组织的健身长跑和登山活动；参加杭州市供销系统干部职工趣味运动会、庆“七一”游园等活动；观看杭州市供销社“情系高墙、共建和谐”警示教育等专题文艺演出；坚持每季开展离退休老干部娱乐活动，使老干部老有所乐。通过各类健康有益的文体活动，陶冶了党员干部的情操。三是积极开展爱心帮扶活动。做好扶贫帮困工作，引导党员干部树立“以人为本、为民解困”的理念，切实为群众办好事办实事。2008年以来，机关党支部积极参加市组织的救灾救助、扶贫帮困活动，共向灾区捐赠价值5万多元的农用物资；向贫困家庭、贫困社区党员、供销系统退休的困难职工和困难党员送慰问金2.8万元；为帮扶结对村和联系企业解决困难和提供资金7.5万元；向社区捐书300余册等。

四、强化责任，在落实和完善廉政机制上创新

一是全面落实供销合作总社廉政各项制度。认真贯彻落实中央、省、市党风廉政建设工作会议精神，对机关党建工作进行责任分工，切实加强对党支部党风廉政建设工作的监督检查和指导，及时掌握党支部落实党风廉政情况，并制定了切实可行的落实措施。二是坚持民主决策。凡涉及人事调动、干部晋升、添置设备等重大问题和重大决策事项，严格按照集体领导、民主集中的原则，在广泛征求党员和群众意见的基础上，提交总社主任办公会议和总社党委会集体讨论决定。坚持党员领导干部个人收入申报、礼品登记、重大事项报告制度，营造了团结协作、互相信任的良好氛围。三是建立长效机制。完善总社党风廉政建设制度，扎实开展党员领导干部述职述廉工作，实现了工作程序化、内容规范化。实施党风廉政“一把手”负责制，成立了由党委书记为组长、党委副书记、委员副主任为成员的党风廉政工作领导小组，每年对机关党风廉政工作情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，并作为年底考核评优和晋升职务的重要依据之一。按照《廉政准则》规定的“8个禁止、52个不准”要求，围绕思想道德、工作职责、业务流程、制度执行和外部环境等五方面查找廉政防范风险点，构建惩治和预防腐败体系，并建立了党员廉洁自律档案，确保防微杜渐、警钟长鸣。

五、党建工作创新几点体会

几年来的创新和实践，使我们深刻体会到，推进基层机关党建工作创新，必须重点把握好以下关键环节：

一是必须坚持把创新机关党建体现在推动经济社会又好又快发展上。只有推动经济社会又好又快发展，才能增强机关党建工作的活力和效果，发挥好思想统领和保证作用。要在实践中研究推动改革发展的新方法，增强机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力，用推动建德经济社会发展的实际效果来检验，用党组织自身发展的实际效果来

检验，用党员全面发展的实际效果来检验。二是必须坚持把创新机关党建体现在优化行政效能建设上。机关党组织要坚持在党委的统一领导下，积极主动开展工作，加强作风考核，确保机关行政效能建设取得新成效。党员领导干部要切实负起党建工作责任，亲自抓、带头做、严格管，从群众反映强烈的问题抓起，从直接影响具体问题抓起，从严肃机关工作纪律抓起，扎实有效地抓好机关行政效能建设，把机关党建工作不断推向新台阶。三是必须坚持把创新机关党建体现在增强党组织整体功能上。准确把握机关党建工作在全局工作中的定位，把建设学习型党组织作为拓展党建内涵的一项重要工作，作为深化创建党建工作先进单位活动、推动基层党组织建设的重要措施来抓，把各项发展目标、发展任务、发展措施落到实处，形成机关党的工作和机关建设、业务工作共同发展的良好局面。四是必须坚持把创新机关党建体现在加强党员干部队伍建设上。坚持把党员干部队伍建设作为机关党建工作的重中之重，分析研究机关党员干部的思想作风、整体素质、工作能力等状况，有针对性地加强教育管理，切实解决好干部存在的各种问题，引导党员干部切实增强做好本职工作的使命感和责任心，勤政廉洁、勇挑重担、奋发有为，努力建设一支高素质的机关党员干部队伍。五是必须坚持把创新机关党建体现在保持党员先进性的长效机制上。创新机关党建工作关键在于建立密切党员联系群众的长效机制，要坚持以深入贯彻落实科学发展观和“创先争优”为主题，激励基层党组织工作创新、创优，全面加强基层党组织建设，积极发挥党员先锋模范作用，把党的声音传到群众中，把党的形象树到群众中，把党的温暖送到群众中，努力形成推动经济社会又好又快发展的强大合力。（作者单位：浙江省建德市供销合作总社党委）