2014面试热点预测模拟题：硕士女本科男求职压力最大[范文]

第一篇：2014面试热点预测模拟题：硕士女本科男求职压力最大[范文]

2014面试热点预测模拟题：硕士女本科男求职压力最大

【热点概述】

第三方调查机构麦可思的一项调查显示，七成未签约毕业生感到求职压力大。其中硕士女本科男求职压力最大，期待签约“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”的毕业生求职压力最大。

从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，本科生认为求职压力大的比例最高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。

从性别来看，通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，“女硕士”和“本科男”的求职压力最大，分别为74%和73%。其中“女硕士”求职压力比“男硕士”（65%）高9个百分点。

从应聘对象来看，期待签约“政府机构/科研事业单位”（74%）和“国有企业”（71%）的毕业生压力最大，其次为“中外合资/外资/独资”（66%）、“民营/个体企业”（65%）。记者邓仲谋

【热点模拟】

请你谈谈“女硕士”求职压力比“男硕士”求职压力大的原因。

【参考解析】

从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，其中“女硕士”求职压力比“男硕士”（65%）高9个百分点，同样的学历，为什么会出现这种“女硕士”与“男硕士”求职压力大的现象呢？我认为有以下几方面原因：

首先，从心理素质来看，女生的心理素质一般低于男性的心理素质。在相同压力面前，女性承受压力的能力要明显低于男性。

其次，女硕士生自身的问题。一般女硕士生毕业的时候差不多有二十五岁以上了，这时候正面临着结婚解决终身大事儿问题的时候，找工作和找对象碰到一起了，所以会导致压力比较大。

第三，从社会方面来看，有些行业确实对女性就业者存在歧视的现象。尤其是当女硕士生毕业的时候，年龄都较大，不可避免的会面临结婚生子的问题，企业会考虑到成本的问题，当有相同条件的男性出现时，企业大部分会选择男性而不会选择女性，企业的这种取向也是导致女硕士生压力大的原因。

第二篇：2014年厦门国家公务员考试面试热点预测模拟题：硕士女&本科男求职压力最大

中公教育·厦门分校

面试热点预测模拟题：硕士女&本科男求

职压力最大

【热点概述】

第三方调查机构麦可思的一项调查显示，七成未签约毕业生感到求职压力大。其中硕士女本科男求职压力最大，期待签约“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”的毕业生求职压力最大。

从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，本科生认为求职压力大的比例最高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。从性别来看，通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，“女硕士”和“本科男”的求职压力最大，分别为74%和73%。其中“女硕士”求职压力比“男硕士”（65%）高9个百分点。

从应聘对象来看，期待签约“政府机构/科研事业单位”（74%）和“国有企业”（71%）的毕业生压力最大，其次为“中外合资/外资/独资”（66%）、“民营/个体企业”（65%）。记者邓仲谋

【热点模拟】

请你谈谈“女硕士”求职压力比“男硕士”求职压力大的原因。

【参考解析】

从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，其中“女硕士”求职压力比“男硕士”（65%）高9个百分点，同样的学历，为什么会出现这种“女硕士”与“男硕士”求职压力大的现象呢？我认为有以下几方面原因：首先，从心理素质来看，女生的心理素质一般低于男性的心理素质。在相同压力面前，女性承受压力的能力要明显低于男性。

其次，女硕士生自身的问题。一般女硕士生毕业的时候差不多有二十五岁以上了，这时候正面临着结婚解决终身大事儿问题的时候，找工作和找对象碰到一起了，所以会导致压力比较大。

第三，从社会方面来看，有些行业确实对女性就业者存在歧视的现象。尤其是当女硕士生毕业的时候，年龄都较大，不可避免的会面临结婚生子的问题，企业会考虑到成本的问题，当有相同条件的男性出现时，企业大部分会选择男性而不会选择女性，企业的这种取向也是导致女硕士生压力大的原因。

内容来源：中公教育·厦门分校‹xiamen.offcn.com›【中公】给人改变未来的力量

中公教育·厦门分校

2014年国家公务员考试公告备考资料：

内容来源：中公教育·厦门分校‹xiamen.offcn.com›【中公】给人改变未来的力量

第三篇：2014年公务员面试热点预测模拟题手机红名单

2014年公务员面试热点预测模拟题:手机红名单

【背景链接】

垃圾短信、推销电话，想必每个人都深受其苦。来火归来火，你终究也没什么好办法免受骚扰。

但这个世界就是奇妙，原来电信运营商就有一份“红名单”，只要你被列上了这份名单，垃圾短信、推销电话就将远离你的手机。只不过，能够上这份“红名单”的，可不是普通人，你得是一定级别的领导才行。

这一内幕的曝光，源于广州的一场官司。市民杨先生不堪垃圾信息袭扰，将运营商告上法庭。戏剧性的一幕出现了：运营商方面律师表示，已将原告列入一份“红名单”，通知全体代理商不得再向杨先生电话推销、发送广告短信。而能够荣登那份红名单的，基本都是省领导、市领导级别的人物。杨先生如不是把运营商逼急了，是断然不可能享受这种“领导待遇”的。

【标准表述】

【表现形式】

第一，具有违法犯罪信息内容的短信，如办假证、卖枪支等违法信息。

第二，未经接受者同意的发布的具有广告性质的信息，如某某公司通过短信推销其新产品或服务。

第三，以具有骚扰、报复等性质的信息，如某人为报复某人恶意进行短信骚扰。因此其危害性是非常之大的。

【危害】

垃圾短信的危害

一是利用短信进行勒索、诈骗的违法犯罪的活动日渐猖獗(如以中奖、征婚、、敲诈等主要方式出现)。

二是由于一些居心叵测、别有用心的人利用短信传播不实消息和谣言，在群众中造成大面积恐慌，搅得人心惶惶(如非典时期一些地方发生的药品、食品抢购风潮，就与短信中某些虚假消息的迅速传播有关)。

三是少数不法分子利用它传播黄色信息，毒化社会风气;

四是境外少数敌对分子企图利用它编造、散布各种谣言，引发社会恐慌，破坏社会稳定。

【深度分析】

所谓的“红名单”，是运营商为领导们度身定做的免骚扰名单，享有不受信息骚扰的特权。运营商因为这些垃圾短信、推销电话赚了大钱，“全体代理商”这样的表述，已经将其背后巨大的利益链条展现在了我们面前。但此特权其实是正常的、基本的权利。

杨先生一个人的问题解决了，千百万用户被垃圾信息骚扰的问题却仍然存在。这几年，各运营商也常摆出一副“非不为也实不能也”的委屈姿态，民众被垃圾信息骚扰的基本现实始终没能改变，各种垃圾短信、诈骗短信数量一直增加。此次“红名单”泄露的天机，运营商是垃圾短信源头，既然有技术让领导们免于骚扰，就一定有技术让全国用户免于骚扰，关键问题是：在诱人的利益之下，他们只是做一些虚与委蛇的“假动作”，应付民众罢了。免骚扰“红名单”的出现，不仅暴露了运营商的真面目，也让人们对特权阻碍民生改善更多了一份警惕。免受垃圾短信骚扰这样的特权，看起来不起眼，但却是大众免受骚扰的最大障碍领导免除了身受骚扰之苦，自然就不会有改变现状的紧迫感;监管运营商的部门，领导想必也是有此特权的，管起事来，自然也是睁一只眼闭一只眼。如此，一个看似不起眼的小小特权，成了普通人免受垃圾短信骚扰的一大障碍。

类似的特权：住房，一些地方想着法子给领导团购经适房或集资盖房;教育，领导的子女总是可以免除排队之苦，上最好的幼儿园、小学乃至中学，此之谓“权力择校”。在这些老百姓大呼吃不消的民生领域，一些领导却躲在特权编织的避风港里，民生改善往往也就因此受阻手握决策权、主导政策走向的领导们没有切身之痛，怎会有动力推动民生改善?更有甚者，现在一些地方往往是某个权力部门团购经适房，甚至以单位名义为孩子集体权力择校，让整个服务民生的部门都隔绝于民生疾苦之外。

【措施】

第一，“红名单”也是一种歧视，是一种特权，是直接损害了消费者的公平交易权。《消费者权益保护法》第十条规定，消费者享有公平交易的权利——消费者有权获得质量保障等公平交易条件，有权拒绝强制交易。运营商竟将垃圾短信视为为公众免费提供的便捷，而不经允许的强制推销，这个逻辑让人无语。

第二，对于网络运营商而言仍然只用一句话搪塞：我们只是平台的提供者，不负担任何责任。已经再无效力了。一旦弱化了网络运营商的义务，也就弱化了他们改进技术的积极性。应该明确网络运营商与各级代理商之间的连带责任，使他们之间建立连带的法律关系，从而实现权利义务的对等，加大网络运营商的监督义务。

第三，加强立法。利用短信犯罪的案件不断增加，重要原因之一就是目前还没有这方面的专门法规，通过法律法规来规范短信市场是最根本的解决途径。

第四，加大技术投入。为手机安装防火墙软件，类似一种手机防火墙的客户端软件，可以根据黑白名单等关键字和号码段的设置，来自动拦截部分垃圾短信。让每一个公民享有公平的“特权”。