甘肃漳县基层团干部思想政治状况调研报告

第一篇：甘肃漳县基层团干部思想政治状况调研报告

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甘肃漳县基层团干部思想政治状况调研报告 作者：周丽

来源：《新一代·上半月》2011年第09期

恰逢建党90周年、辛亥革命100周年之际，作为高校教师的我来到甘肃省定西市国家级贫困县漳县挂职团县委副书记进行工作锻炼。

为了能够深入了解漳县基层团干部思想政治状况，以为今后制定相关政策提供数据支撑和理论依据，进一步推动落实好乡镇街道团组织格局创新、非公企业团建、外出务工青年群体团建、分类引导青年、中小学团队组织活力、农村团建载体创新等全团重点工作，特对漳县下辖的九乡四镇团干部进行思想政治状况调查研究。

一、研究目的、内容与方法

（一）研究目的1.了解漳县基层团干部的性别比例、年龄结构、文化层次以及民族构成等基本情况。

2.掌握漳县基层团干部在提升个人素质途径、接收团建信息渠道方面的选择；了解他们工作中的困惑以及处理困难的方式方法；探究他们的工作状态、职业选择以及理想月薪等问题，以做出适当的引导。

（二）研究内容

1.基层团干部的基本信息。

2.基层团干部的职业态度、做事方式、工作状态等思想政治素质。

（三）研究方法

1.问卷调查法：所有被试者匿名填写《甘肃定西漳县基层团干部思想政治状况调查》，保证数据真实可信。

2.SPSS数据统计法：所有调查数据运用SPSS软件进行统计，保证数据完整有效。

二、研究结果与发现

（一）研究结果

1.在对甘肃省定西市漳县9乡4镇基层团干部进行思想政治状况问卷调查后发现如下情况：

（1）在性别比例上，所有被试者中女性团干部占18.75%，男性团干部占81.25%，这说明在漳县基层团干部的选聘任用上相比女性偏低于男性。

（2）在年龄结构上，所有被试者中20周岁以下的团干部占6.25%，21-25周岁的团干部占31.25%，26-30周岁的团干部占62.5%，这说明在漳县基层团干部的选聘任用上有三成是20出头的年轻人，有七成是年近30且富有基层工作经验的干部，这对形成“两师带一徒，共同谋发展”的良好局面提供现实可能性。

（3）在文化层次上，所有被试者中具有大学本科学历的团干部占75%，具有大学专科学历的团干部占25%，这说明在漳县基层团干部的选聘任用上对于掌握文化知识及能力的要求较高，基层团干部选拔日益呈现知识化、理论化、年轻化的态势。

（4）在民族构成上，所有被试全部为汉族团干部，这对于一个以汉族为主，多民族聚居的县来说，应该在日后应注重对少数民族团干部的选拔任用，以更好地促进民族团结、开展各项基层团组织活动。

2.在对漳县基层团干部回答涉及有关职业态度、做事方式、工作状态等思想政治问题的结果统计上看，我们发现如下情况：

（1）在选择接收团建方面信息渠道的回答中，有43.75%的团干部选择报纸，25%选择电视，31.25%选择网络。这说明报纸、电视、网络成为基层团干部在工作之余接收信息的主要渠道，应加强在这三方面的舆论宣传。

（2）在工作中最难以处理的状况的回答中，有68.75%的团干部选择工作经费少，各有12.5%选择自身经验不足和缺乏工作技巧，仅有6.25%选择与人合作困难。这说明基层团干部在开展工作中经费是他们最为头疼、最难以处理的问题，能否寻求到足够的经费支持是工作开展是否顺畅的关键。

（3）在目前工作最吸引团干部的回答中，有50%的团干部选择工作环境好，6.25%选择工资水平高，18.75%选择晋升空间大，25%选择工作稳定。这说明基层团干部在进行职业选择时，工作环境、工作性质、工作前景是他们最为关心、直接关系切身利益的考量因素。

（4）在理想职业的回答中，有56.25%选择政府机关工作人员，12.5%选择科研工作者，18.75%选择医生，各有6.25%选择教师和社会工作者。这显示基层团干部的首选理想工作集中于公务员和医生两类，同时证明大部分团干部选择了他们的理想工作作为事业来做，具有较大的幸福感。

（5）在理想月薪的回答中，有50%的团干部选择3000-5000元，43.75%选择2000-3000元，各有6.25%选择5000-8000元和8000元以上两档。这表明了如果被允许自行制定工资水平，漳县基层团干部的月薪要求多集中在2000-5000的范围内，同时说明他们的现有工资水平低于这个区间，渴望加薪的愿望较高。

（6）在提升团干部个人素质途径的选择的回答中，各有31.25%的团干部选择出国考察和外地调研，各有18.75%选择异地交流和实地摸索，仅有12.5%选择理论学习。这说明基层团干部如果在工作经费充裕的条件下，均会选择到国外、省市外进行调研学习，以掌握先进知识和技能。然而在目前状况下，这些只能成为他们的良好期盼，固而在这方面具有较强的呼声。

（7）在如果被设定为组织部领导，优先提拔何种类型的人时，43.75%选择才能突出者，他们觉得这类人专业技术过硬，便于开展工作；31.25%选择德高望重者，他们觉得这类人品性受人尊重，大家均会效仿；12.5%选择善于交际型，因为这类人与人关系融洽，提供便利条件；12.5%选择富有主见型，因为这类人视角独到，勇于开拓与创新。这个数据显示所有被试者在匿名填写问卷时，选择亲戚朋友型和默默无闻型的人数为零，说明大部分人更愿意将自己塑造成他们所选择的类型，并且认为他们所选择的类型更应该被优先提拔。

（8）在对目前工作状态满意程度的回答中，81.25%选择很满意，12.5%选择一般，6.25%选择非常满意，这表明大部分基层团干部对目前工作状态持有很满意的态度，应该继续通过各方面的举措提高他们的工作满意度，以增强其工作活力。

（9）在处理困难方式的回答中，62.5%选择向同事中富有经验的人求助，各有18.75%选择向上级领导请求帮助和独自思考并解决问题。这说明当前基层团干部在遇到工作困难时的处理方式，应该积极思考在这三种方式都无力解决的时候能否有一种新型的解决途径，以便及时帮助他们解决困难。

（二）研究发现

综上所述，对数据结果进行深入分析得出如下几点发现：

1.漳县基层团干部对目前工作状态很满意，特别是工作环境极大地吸引了他们，多数人正从事着他们的理想工作，跳槽率较低，因而团干部队伍坚强、有力、稳固。

2.漳县基层团干部从事目前工作遇到的最大困难就是工作经费严重不足，这对他们想要提高薪资待遇、提升个人素质的良好愿望有了很大程度上的制约。

3.漳县基层团干部倾向于提拔那些德才兼备、富有创新意识的良好青年做他们的后备军，展现出他们良好的思想政治素质，但处于工作困境时尚不能对目前形势作出正确判断和合理决策，需要寻求新的举措以帮助他们及时走出困境。

三、问题与建议

（一）选聘任用基层团干部的两点考虑：

1.德才兼备者应当全面考量、重点培养；

2.“无知少女”即无党派人士、知识分子、少数民族、女性应当重点关注、适当兼顾。

（二）关心帮助基层团干部的两点考虑：

1.严把个人年度考核关，制定落实奖优惩劣考核机制，给予作出突出成绩的团干部一定的物质奖励，以便其进行调研学习、提升个人素质；

2.为基层团干部建立以市为大组，各县为小组的互通有无、互相交流的学习的平台，定期组织相关学习培训，内容主要涉及工作困境的心态调整、解决方式等等。

（作者为甘肃定西漳县挂职的团委副书记）

第二篇：大学生思想政治状况调研报告

《乌兰察布医学高等专科学校大学生思想政治状况调研报告》药检系王志敏

（一）政治思想道德状况

从调查统计结果来看，在探讨表达政治愿望问题方面，有92%的学生会通过上网投票、参与选举等方式来进行政治诉求，对其不感兴趣的只有8%；谈及最关注的国际国内热点时，58.5%选择的是未来的就业和发展，22.5%选择的是经济危机和全球变暖，15%选择的是两会等国内大事；在问及对国家、自身前景如何看待时，87.5%的学生充满了信心和期待，只有12.5%的学生不置可否；在党组织的支持和信任程度问题上，有90%的学生表示支持和拥护党组织，有10%的学生保持中立态度；问及对其思想道德建设影响最大的因素时，选择社环境的占70%，认为是教师的选择为19%，9%选择家庭教育。

从以上结果可以看出，我系大学生总体上思想政治进步、对党支持和拥护、对国家和自身充满信心，有正确的道德观念、理想信念、政治追求。但也存在一些不容忽视的问题需要我们在今后的工作中有针对性的加以解决。

（二）人生观和价值观

当问及一个人的价值取决因素时，选择对他人及社会贡献的大小的学生均为79%，19%选择成功与否；社会名望的高低仅占2%；在谈及自己的人生价值观时，63.5%选择我为人人、人人为我，21.5%选择人人为我、我为人人，11.5%选择人过留名、雁过留声，3.5%选择金钱万能。

通过以上调查显示，我系大学生的人生观和价值观的主流是积极的、健康的，有责任心、有进取心、有精神追求，但是也有少数甚至是相当一部分学生缺乏正确的人生观和价值观，这也需要我们在今后的工作中有针对性的加以纠正。

（三）人际关系状况

在问卷调查中，大学生们感觉在大学生日常交往中最大问题是性格内向、不善交际系，选择率达56%，其它依次是害怕别人拒绝24%,家庭压力，不愿交际11%、觉得社会不公平，不愿交际9%。

调查表明，虽然大学生们感觉在大学里最难适应的是人际关系，但同学之间、师生之间的人际关系总体上是良好的。但是我们需要重视到，性格内向、不善交际系已经成为我系大学生日常交往的一大障碍，需要我系学生通过自身努力，集思广益通过各种方式克服因自身家庭环境、地域、风俗、语言、成长经历等差异带来的或多或少的沟通交流障碍，也需要辅导员、班主任及时把握性格内向学生的主要心理特征，帮助性格内向的大学生正确认知自我，掌握一些人际交往的技

巧，走出内向自闭的心理小屋，坦诚地与他人交流，从而促进性格内向学生的自我发展。

（四）心理情感状况

在问卷调查中，如果自己家境贫寒，自己会坦诚承认的有86.5%，视情况而定有8%,有4.5%的人不对任何人讲，装作富有的仅1%。当问及最近一段时间内，您的情绪怎么样，50％的学生情绪稳定，心情愉快。20％的学生情绪不稳定，但是心情愉快。23.5％情绪稳定，但是心情不愉快。情绪不稳定，心情也不愉快占到了6.5％。

调查显示，随着社会经济文化生活多元化的影响，影响大学生心理健康的因素日益多样化，大学生健康心理问题不容忽视，特别是针对贫困大学生的心理健康问题能采取有效方式进行解决是个重大的课题，这应引起我们的重视，同时需要加强学校的相关心理老师辅导和教育，并在今后的工作中加以有效疏导。

（五）对学生干部的评价

在对身边的学生干部评价时，48%认为各方面都能发挥模范带头作用，31.5%认为能发挥一定表率作用，14 %认为与普通同学相差不多，6.5%认为与学生干部要求相差甚远。表明多数学生认可学生干部，但还有14%的学生认为学生干部没有发挥表率作用，加上认为与学生干部要求相差甚远占到了6.5%，这就十分需要我们在今后的学生工作中有针对性的加强对学生干部的教育与管理。

（六）现代网络技术的影响度

从问卷调查情况看，学生经常登录的网站：百度占到了 85%，校内网占到了11%，搜狐占4％，学生搜集信息的途径主要是上网、看报纸杂志和与老师、同学交流，分别占75%、10.5%、12%；当问及上网主要干什么时，48%学习、31.5%了解时事新闻、8％聊天，结交网友友、12.5%玩网络游戏。

调查结果表明，现代网络技术兴起与应用确实对大学生产生了深刻的影响，成为大学生日常学习工作生活中不可或缺的重要组成部分。虽然现代技术手段本身不能简单标以好坏，而且多数学生能正确利用现代技术手段的功能并使之发挥良好的作用，但通过调查我们也能看出，相当一部分学生不能正确认识和对待网络等现代技术手段的功能，从而产生了一味沉溺于网络游戏，不能自拔，直至勒令退学的让人痛心的事件。这就需要我们在今后的工作中多加教育和管理。

二、对策与建议

（一）加强学校文化建设力度，进一步改善校园环境，为学生全面素质的提高提供深厚的文化底蕴。

以高度的责任感和厚重的使命感，搞好学校文化建设。通过营造一种文明、健康、高品位的文化、精神氛围，来促进健康的集体舆论，和谐的人际关系，良好的校风传统，统一的文化认同的形成；组织个性化、有特色、高品质的文化娱乐活动，来提高学生的审美情趣和高尚情操；开展系列化、开创性的知识文化活动，来扩大学习的认知领域，挖掘学生的潜力，锻炼学生的才能,使学校成为一部立体的、多彩的、富有吸引力的教科书，一部和谐优美的协奏曲，为学生全面素质的提高提供深厚的文化底蕴。

（二）充分发挥网络等现代技术手段，开展形式多样的思想政治教育。既然现代技术手段的兴起与应用已经对大学生产生了深刻的影响，成为大学生日常学习工作生活中不可或缺的重要组成部分，那么我们就要充分利用网络、校报、校内广播电视等现代技术手段，开展形式多样的活动教育。以易于让学生接受的方式，通过现代技术建立起来的交流平台，宣传马克思主义基本理论、社会主义基本理论、爱国主义思想、中华民族优良传统道德、集体主义观念、社会公德和职业道德、形势政策等，全面提升大学生的政治鉴别能力、思想道德水平和文化素质程度。

（三）加强对学生干部、学生党员的先进性教育，充分发挥组织的凝聚带动作用和个体的示范领跑作用。

对学生党员要加强党性教育，真正做到一名党员一面旗，一面旗聚一群人，确实发挥党员的先进性和领跑作用。对学生干部要强化服务意识和先进意识，在日常学习生活工作中，既不能混同于普通学生搞一般化，又不能脱离于普通学生搞特殊化，真正发挥好学生干部的桥梁与纽带作用、示范与服务作用。

（四）加强就业教育与指导，提高竞争意识和择业能力。

大学生不能实现毕业即就业的顺利转化，势必影响学生的生存、国家的安稳，最终也会影响到学院的可持续发展，尤其在目前经济发展减速、就业形势严峻的时期。另一个需要我们提前应对的因素，就是即将到来的生源总量下降趋势。因此，从市场需求调研到专业人才培养方案制定，再到课堂教学实施，直至毕业顶岗实习环节，都要引入就业的理念，细化不同环节的就业教育与指导，环环相扣，确保出校的“成品”在人才市场上有很强的竞争力，从而形成人才培养的专业品牌优势，进而不断吸引优质生源报考我校，最终形成良性循环，实现我系的可持续发展。

第三篇：最新离退休干部思想政治建设状况调研报告-精品

离退休干部思想政治建设状况调研报告

一、基本情况

我区现有离退休干部党支部34个，其中，乡镇街有18个，区直单位有15个（含6个党委单位），原新华印刷厂1个。计有党员730多名，其中，离休干部党员40多名。

已建立的34个离退休干部党支部，组织是健全的，都是由离退休干部党员担任党支部书记，大多数支部配有一名在职的党员担任副书记、委员或联络员。支部活动的开展也是比较正常的，支部的各项规章制度也都比较健全，年初有计划，年终有总结。各老干部党支部自建立以来，一直都把加强老干部思想政治建设工作放在突出的位置，一是加强了政治理论教育；二是加强形势政策教育，三是加强了法纪教育；四是加强了作风教育。无论是2005年的“先进性教育”，还是近期开展的“学习实践科学发展观”活动，各老干部党支部都能按上级党委的要求和部署，扎实进行。正是因为各老干部党支部对老干部党员进行经常性的，而且是卓有成效的思想政治工作，我区的老干部队伍一直比较稳定，很多党员老干部参加了关心下一代、老年教育等老年组织工作，为我区的经济建设、和谐发展和社会进步，继续发挥余热。去年5月12日汶川大地震发生后，我区的离退休老党员积极的捐款捐物。涌跃的缴纳特殊党费。有些党员老同志一次就捐出上千元，甚至万元。表现出我区的党员老同志心系国家的大局意识和忧国忧民的政治觉悟。

二、存在的问题和原因

我区的离退休干部党支部建设和思想政治建设也还存在许多薄弱的环节，主要问题有：

一是有些单位离退休干部党员较多，而且是有条件单独建立离退休干部党支部的，至今尚未建立。

二是部分离退休干部党支部未配一名在职党员担任支委成员或联络员，因而造成老干部支部在开展活动时，场地不好落实，准备工作不好做的困难。

三是不少离退休干部支部活动形式单一，对老干部思想政治教育，仅限于读读报刊、文件，缺乏新意。

四是部分离退休干部党支部缺乏必要的经费，致使有些些活动难以开展。

三、建议与对策

针对我区离退休干部党支部建设和思想政治建设中存在的主要问题，经过认真的研讨，提出以下建议与对策。

1、各级党组织和领导要高度重视离退休干部党支部建设工作，要把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设总体规划，列入党建工作的重要议事日程，切实加强指导。要把离退休干部的思想政治工作纳入领导责任制，加强领导，明确分工，一级抓一级，层层抓落实。

2、我们老干部工作部门要把离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好抓实。要加强对离退休干部党支部建设工作的督促检查，总结推广离退休干部党支部建设工作的经验。

3、要选配好离退休干部党支部领导班子，支部书记应由组织能力强，德高望重，有奉献精神的同志担任。要选派一名在职党员担任支部成员或联络员，协助支部开展工作。

4、离退休干部党支部建设工作，要与在职人员党支部建设工作一同部署、一同规划、一同考核、一同表彰。

5、离退休干部党支部在开展活动时，要注意形式多样，要组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的活动方式，如参观考察、文体活动，科学健身，丰富其精神文化生活。

6、离退休干部党支部开展活动缺少经费的问题，我们在调研中，区委有关负责同志已明确指示，要从离退休干部党员缴纳的党费中按一定比例返还，作为该支部开展活动经费。

第四篇：基层工会组织状况调研报告

夯实基础迎难而上开创工运事业新突破

——基层工会组织建设状况调研报告

一、基本情况

街道工会联合会有基层工会组织33个，工会建制率100%。其中独立建会企业24家，机关1家，8个社区联合会（涵盖47个非公小企业，47家个体工商户）。职工1918人（农民工830），职工入会率97%，共有会员4275人（失地农民入会2357人）。

二、存在的问题

1、生产经营状况方面。大部分企业出现停产和半停产状态：一是由于95%的企业是生产建筑材料，季节性用工，职工更换平凡不稳定，企业出现停产和半停产状态；二是收购农作物（枸杞）的3家企业属于季节用工，用工及不稳定；三是企业生产环保滞后，环卫局让停产，造成职工解散另谋出路如银川市银鹿建材制品有限公司和银川泉发保温材料厂；四是企业机器设备老化，生产效率底，质量不过关，造成亏损及负债如宁夏星盛铸成机械制造公司和银川鼎新实业公司；五是企业货款收不回如华西龙公司等；六是小企业资产单薄，经营管理和措施局限于小作坊，生产跟不上和销路打不开，处于半停半开业状态，职工工资没有保障发放不及时，人员更换平凡。

2、场所经营模式方面。一是街道所属企业分散偏远集中在农村，道路以低洼乡村小道为主，家庭作坊式的种植和养殖企业；二是职工居住和生产操作环境极差以及大多数企业没有办公场所以家代替或租用宾馆，居住和办公一体化及其简陋无任何办公设施。

3、规范运作和队伍建设方面。一是企业领导管理层重视程度不够，工会主席依付于企业只抓生产，工会运作难于开展工作，处于有名无实；二是企业工会没有专门办公场所和职工休闲活动阵地，企业文化和工会宣传氛围极少甚至为零；三是职工技能和文化素质偏低，自我保护意识淡薄。由于部分企业属于季节用工且职工流动性大，导致新来职工对有关政策和自身维权、劳动保护方面的空白；四是基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定。面对基层日益多变的经济形式，复杂多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳定和素质高低层次不齐已成为能否完成工会规范运作任务的决定因素；五是80%企业经济实力薄弱，处于半停产，经济效益滞后制约了基层工会规范运作的资金保证。

4、行使职权和发挥作用方面。一是季节用工，人员流动大，无法为职工签订各项合同；二是作为职工利益维护者没有积极主动为职工签订有关合同；三是工会绝大部分干部都是兼职的，对工会工作力不从心，甚至于工会工作没有打开局面，工会流于形式和对付上级工会，认为建工会只是为了返还会费的问题；四是有些企业工会主席更换频繁，出现对工会这个组织职能作用了解甚少，职工的权益得不到保护，劳动保护费用、劳动保护用品不能按时发放、卫生设施条件差且得不到改善；五是职工签订的各项合同如同虚无，一些企业的职工长期处在有毒有害的环境中工作，作业场所粉尘、有毒气体、噪音严重超标。部分规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差，存在事故隐患；六是阶段性、突击性成立工会组织效果不佳，非公企业

规模小，人数少，流动大，虽然完成了组建工会任务，但绝大部分工会组织作用没有发挥，形同虚设，何谈规范运作，尤其随着市场经济的优胜劣汰，50%企业面临停产和破产工会组织也随之消失。

三、对策和建议

1、加强宣传教育，切实提高工会基层组织建设重要性的认识。要切实加强《工会法》、《自治区工会条例》、《劳动法》等法律法规的宣传教育，不断提高党政领导、企业经营者和广大职工对工会工作在市场经济建设中的作用、地位的认识，使全社会切实认识到工会基层组织建设，是整个工会组织建设的基础，直接关系巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础，是必须长期坚持抓好的一项战略性任务。要准确理解和认真落实“组织起来、切实维权”工作方针，深刻认识到这一方针的提出和落实是社会主义市场经济体制的要求，是当前职工队伍新变化的要求，在对中国工会运动和国际工会运动形势分析的基础上提出来的，是党政工和企业组织学习践行“三个代表”重要思想的具体体现

2、针对企业工会加大宣传力度和政策的指导扶持工作。重心下移给予小企业工会支持与帮助，着重配送一些办公设施及宣传资料，做到文化、技术、资金“三下乡”。规范企业工会工作制度，发挥企业工会主席的职能作用。

3、建立以吸引、服务职工为主要内容的长效机制，激发职工加入工会积极性。既然工会基层组织建设是一项长期性的任务，那么就必须要建立组建工会的长效机制。一要不断完善党建工建互促互带制

度。应当明确工建是党建的一个重要组成部分，党的基层组织建设与工会基层组织建设很好地结合在一起就能极大地提高工会基层组织的凝聚力和战斗力。二要大力开展工会会员定点消费优惠活动。通过优惠活动，使工会在就医、就学、日常生活消费方面享受一定的优惠待遇，激发广大职工加入工会的积极性。三要在困难帮扶、评选先进、福利发放等方面对工会会员进行倾斜，使广大职工切切实实地感受到工会会员与非会员的区别，进而最大限度地把广大职工吸纳到工会中来

4、进一步转变建会运行机制和活动方式，把自上而下推动建会与自下而上发动建会结合起来。在非公有制企业建会、在市场经济条件下建会与过去在国有企业建会、在计划经济体制下建会有很大不同。计划经济体制时期，国有企业、党政机关建会没有阻力。而在新形势下，党政自上而下干预建会的成分大大减少，组建工会遇到不少的阻力，对此，应把自上而下推动建会与自下而上发动建会结合起来进行，具体要从以下几方面着手：一是大力宣传工会经费(筹备金)税务代征制度及会费返还机制，促进未建会单位尽快建会。二是工会要提高依法建会的能力，特别是善于和敢于按照法律的规定，主动邀请上级工会派人到基层去帮助指导建会。三是加大对工会组建工作的人员和财力投入。有效解决建会工作投入精力大与工会干部力量不足的矛盾。

5、创新工会组建新模式，为组建工作提供组织保障。加大组建工会工作的力度，取得更大突破，必须进行组建方式的创新。面对众多小型分散的非公企业，要突破单位限制组建联合基层工会、基层工

会联合会，由这些工会组织直接吸收那些难以独立建会企业的职工加入工会或建立工会小组。总之，只要能把职工吸纳到工会中来的做法，都是可行的，都是应该鼓励提倡的。同时，组建方式的创新要同步考虑有利于维权、有利于工会发挥作用，注重实效。

6、一手抓组建、一手抓工会作用发挥，以质的提高带动量的增加。要抓好新组建工会依法规范的问题，走好“边组建、边规范、边提高，走质量、数量并重”的建会路子，打好工会组织基础、工作基础、制度基础和物质基础。在此基础上，着眼于新组建工会作用的发挥，并着力抓好“三个切入点”，即上级工会代行基层工会的部分维权职能、积极稳妥地推进基层工会主席直选、建立基层工会干部保护基金制度，以提高基层工会干部履行职责的积极性和主动性。

第五篇：基层团干部挂职锻炼调研报告及工作汇报

按集团公司团委《关于团干部到基层单位挂职锻炼的意见》要求，我矿本着锻炼和建设一支符合矿区发展需要的优秀人才队伍的原则，从5月20日开始，选派了三名团干部到基层单位进行挂职锻炼。对于这次挂职，我们的内心充满了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜这样一次难得的学习机会。全新的工作环境充满挑战、令人兴奋。自己收获的是欣慰和满足。也让我们对以后的工作有了更大的动力。在井下一线工作中，我们感觉是忙碌而有意义,收获了不少以前接触不到的新知识。我们一直觉得其实任何工作都是一样的，都需要我们抱着平和的态度去对待。以高度认真负责的热情去做每一件事。任何地方都是成长的沃土。挂职锻炼，原本就是一个让你深入现场，全面客观认识自己的好机会，我们觉得自己是幸运的。对待机遇，唯一要做的就是抓住它。我们要坚守挂职岗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作岗位上锻炼自我，提高自我素质。

然而，团干部挂职制度在实践中也逐步显露出一些弊端，导致挂职制度变形走样。

一、当前团干部挂职工作中存在的问题

对挂职单位而言，不明白挂职的目的、意义是什么，找不准挂职的优势和劣势，没有明确方向，把握不住工作重点和难点。使团干部充当不起眼的看客或配角，或有名无实，或有职无权。导致挂职团干部在开拓创新的道路上瞻前顾后、缩手缩脚。

二、团干部挂职工作存在问题的原因分析

挂职单位思想认识不到位、工作态度不端正、奋斗目标不明确、价值观念不清晰，是使团干部挂职产生负面现象的原因。团干部对自身缺乏正确认识，解决实际问题、把握复杂形势能力上的缺乏，角色定位错误，导致了思想和行动上的系列问题。

三、进一步规范挂职工作的对策和建议

争取团干部真正进入本单位核心决策阶层。保障挂职人员的职权与职责对等，拓宽他们施展才能的舞台。培养他们的主观能动性，锻炼他们谋大事、议大事、处理复杂问题和驾驭宏观局面的能力。提供良好的办公环境促使他们奋发有为。挂职者本人应端正态度，珍惜机会，挂职前要审视自我，找准薄弱环节，有意识地进行锻炼。挂职中要深入实际，调查研究，全面进入角色，多和本单位领导沟通、汇报、交流，多向同事学习，适时向集团公司团委及矿党委反馈自己的情况和体会，保持经常联系。挂职人员可充当矿党委和本单位的纽带，促进企业发展和干部成长的互利双赢。