文体活动进园区

第一篇：文体活动进园区

快乐工作，快乐生活

——文体活动进园区

11月20日上午8:30，2013“快乐工作，快乐生活——文体活动进园区”活动位于宁国路503号的复地四季广场隆重开幕。此次活动是由杨浦区大桥街道综合党委举办。出席活动的领导有骆书记、陈老师、陆老师等。

为丰富园区内党员与居民的业余生活，今年杨浦区大桥街道综合党委举办了一系列活动，包括“便民服务进园区、学习交流进园区、政策咨询进园区、法律服务进园区、文体活动进园区等”，本次是文体活动进园区系列活动。

十一月的初冬，晨练更有一番意趣，新鲜而略带凉意的空气使人头脑清醒，精神抖擞。复地四季广场初冬里的“快乐因子”激情似火地弥漫在园区的每个角落。此次文体活动进园区，包括的运动项目有：投篮、托球、羽毛球、自行车慢骑、拔河、扳手腕、跳绳、踢毽子。丰富多彩、充满趣味的活动让大家觉得幸福生活就在身旁。

比赛现场欢声笑语此起彼伏，大家兴致勃勃，我们楼宇联合党支部的三位成员也是积极的参与比赛，最终，范慧茹拿到了羽毛球比赛的三等奖，王晓女与周玉帅也分别拿到了跳绳与自行车慢骑的参与奖。赢得了大家的热烈掌声。

此次活动，比赛不是目的，其主要目的就是为了更好地服务复地四季广场的发展，深入践行关注民生、构建和谐的工作理念，实现经纪服务与民生服务、特别社区与公共社区“双联动”。

比赛结束后，陆老师与陈老师为获得名次的选手颁发了证书和奖品，大家希望以后这样的活动多多举办。

第二篇：园区工会文体活动方案

2016年园区办公室工会 环水库跑活动方案

为丰富园区干部职工的业余文化生活，激发全体干部的健身意识，构建和谐园区，增强凝聚力，经研究决定组织开展工会环水库跑活动。

一、活动主题：我运动，我健康，我参与，我快乐！

二、参加活动对象：园区办公室工会全体干部职工

三、活动时间：2016年12月24日（星期六）

四、活动地点（行进路线及整体流程）

（一）始发点

当日上午8：30，园区办公室门前集合。统一乘车前往XX镇XX水库。

（二）行进路线

1.当日上午9：00到达XX水库二坝出水口开始跑步比赛。

2.计划行进时间120分钟，即当日上午11：00完成比赛。

3.当日上午11：00至11：40开展文体休闲活动。

4.上午11:40 统一乘车返回。

五、活动形式及具体流程

（一）统一形象

参加活动的全体人员统一着装。

（二）行进规则及奖励方式

1.参加活动人员应发扬互帮互助的团队协作精神，严格按照计划的行进路线，做到不掉队、不单独行动。2.务必注意沿途的交通安全，相互帮助、安全行进。

3.比赛奖项分设：一、二、三等奖，一等奖一名;二等奖三名;三等奖六名。一等奖奖励价值350元奖品一份，二等奖奖励价值250元奖品一份，三等奖奖励价值150元奖品一份。

六、活动经费

运动服装10套，每套500元，共计5000元； 奖品费用，共计2000元； 共计经费：7000元。

七、活动要求

1、积极参与工会组织的活动，无特殊原因不得请假；

2、因事请假不能参加活动的人员只享受纪念奖。

3、活动结束后要清理好活动场所，不能乱扔垃圾，做个文明市民。

第三篇：“法律服务进园区”欢迎致辞

“法律服务进园区”活动启动仪式欢迎致辞

尊敬各位领导，各位来宾：

大家上午好！欢迎来到我们萍乡陶瓷产业基地，今天很荣幸地迎来了“法律服务进园区”活动启动仪式，这是各部门各单位对我们产业基地的信耐和厚爱，对此，我代表陶瓷产业基地管委会全体机关干部向市、区各部门各单位的领导们表示最诚挚谢意，同时也对来到活动仪式现场的各位领导和来宾表示欢迎。今天来到启动仪式现场的领导有，市司法局局长胡自国同志，市工信委党委书记、中小企业局局长叶道余同志，……，让我们再一次用热烈掌声对各位领导的到来表示欢迎和感谢。

萍乡陶瓷产业基地于2006年8月破土动工，2007年6月，正式被江西省政府列为“江西萍乡陶瓷产业基地”，同年9月被列为全省重点工业调度项目；2009年1月，湘东区被授予“中国工业陶瓷之都”称号。按照建设“规模型、科技型、生态型、外向型”园区的发展方向，萍乡陶瓷产业基地致力于建设中国工业陶瓷产品的科技高地和成本洼地，打造国内最强的集“产品生产、教学实验、研发检测、人才培训”于一体的工业陶瓷园区。园区管委会于2012年10月荣获省政府表彰的“全省就业创业工作先进集体”。产业基地先后被确定为全省唯一的非金属新材料产业基地、省级民营科技园、省级工业陶瓷高新技术特色产业基地及省级战略性

新型产业基地, 2012年12月获批国家工业陶瓷高新技术产业化基地。

“法律服务进园区”活动可以让企业发展得到有利帮助。在合同法律事务方面，为企业解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书；协助企业草拟、制定、审查或者修改合同、章程、规章等公司日常经营管理活动发生或需要的合同、协议和文件等服务。在知识产权法律事务方面，可就企业知识产权担任法律顾问，对知识产权的取得、保护、管理和利用提供咨询服务，协助处理相关纠纷案件等。在劳动法律方面，帮助和指导企业涉及绩效考核制度和薪酬制度，完成企业的建章立制等人力资源管理工作，处理劳资关系、劳动争议、工伤赔偿等案件。“法律服务进园区”活动，凭借专业的人才、优质的法律服务、诚信的职业操守，为陶瓷企业提供更快捷、高效、专业的法律服务，促进陶瓷企业健康有序发展。

同时，我坚信，有了各部门各单位的指导和支持，我们园区的各家企业在各方面能更好更快的发展，我也坚信，有各部门各单位的高度重视，园区能吸引更多的企业进驻，促进湘东经济的发展。

最后，欢迎大家常来萍乡陶瓷产业基地指导工作！谢谢！

第四篇：综治进企业 和谐满园区

综治进企业

和谐满园区

XX工业园区成立于2001年，总规划面积10000亩，审核批准规划面积7500亩，已完成基础设施投入2.2亿元，建成六通一平面积4500亩，落户企业161家，其中投资千万元以上企业30家。近年来，县综治委把开展“平安园区”创建活动作为构建和谐社会、推动项目带动战略、服务经济发展的基础性工作来抓，以机制创新为突破口，以推动平安建设和综治工作进企业为目标，先行先试，积极探索出一条以“党委政府统一领导、综治委组织协调、政法综治部门为主干、园区企业积极参与、动员全社会力量群防群治保平安”的工作路子，促进园区经济又好又快发展，成为客商投资兴业的乐园，为推进“决战两区”战略，实现“保增长、保民生、保稳定”目标提供了有力保障。今年1—6月，园区实现工业产值37.9亿元，比增64.7%，税收1.2亿元，比增22.5%，提供就业岗位9500多个。年内，园区可新增工业用地2000亩，完成基础投入2亿元，新增进园项目30个；园区企业完成主营业务收入65亿元，工业增加值24亿元，实交税金突破3.4亿元。

一、健全机构，保障落实。一是园区综治机构应势而立。随着工业园区的不断壮大,2007年县委、县政府审时度势,研究出台了《关于进一步加强工业园区社会治安综合治理工作意见》，组建了工业园区综治委，由一名县委常委担任园区综治委主任。同时,工业园区综治委相应成立了 “平安园区” 创建工作领导小组，指导各企业加强综治工作室规范化建设，建立健全工作制度，落实各项工作措施。2008年，县综治委印发了《关于推进企业社会治安综合治理工作意见》，对综治进企业工作从工作措施、人员落实、责任追究等方面提出了具体要求，各投产企业也根据自身实际，成立了“综治工作领导小组”、“安全生产领导小组”，并与建立健全党、工、团、妇等组织相衔接，逐步形成了“多位一体”共抓综治、齐抓安全的工作格局。园区条件较为成熟的企业，单独设立了综治办和调委会办公室。每个企业综治办和调委会办公室建设都做到了综治组织健全、制度完善、措施落实、工作规范，实现了有办公场所、有网络机构、有工作职责和台帐、有经费投入、有责任体系、有宣传教育阵地的“六有”目标。二是基层政法组织顺势而为。县公安局在警力资源配置上向工业园区倾斜，投资100多万元整合原文田和沿溪两个公安派出所，专门成立了县工业园区公安派出所，进一步配齐配强了警力，并在园区纸业城增设了警务区,在规模以上企业设立了警务室,增派了驻企民警。县法院在园区设立了巡回法庭,每季度三天专门在园区巡回作业,及时审理调处企业债务、劳资等案件纠纷和一些涉法涉诉问题。县司法局逐一协助、指导规模以上投产企业调委员会建设，并指定一位司法干部为企业法律顾问,通过调委会和党、工、团、妇等组织的相互配合，引导职工进行定期排查、及时疏导，有效化解企业内部各种矛盾纠纷。三是社会力量乘势而进。为使社会各方面的力量参与园区综治工作,县司法局通过海选“优秀人民调解员”的方式,从全县社会各界精选了10位深谙法律法规人士,分别受聘于园区60家重点企业,担当“人民调解员”,义务为企业做好矛盾纠纷调解工作,维护企业和谐稳定。县综治委专门成立了园区企业综治特派员工作领导小组，从人大代表、政协委员以及各企业引资帮扶单位的领导中挑选100名企业综治特派员，派驻园区企业，对企业综治工作和平安企业创建工作进行督促指导，参加企业综治工作会议，提出综治工作意见和建议，为企业做好内部防控出谋划策，当好参谋，及时调解各种纠纷，促进企业和谐稳定。

二、完善制度，明确责任。通过建立“三册、四簿”(即群防群治组织花名册、治保调解组织花名册、外来员工花名册，重点人口登记簿、刑事和治安案件登记簿、治安和安全生产重大事故登记簿、矛盾纠纷排查调处登记簿)，制作综治工作网络图、治安防范图等，不断完善各类制度，进一步明确综治、调解、治安巡逻等岗位人员工作职责，使“平安园区”创建工作有序推进。一是建立综治责任制度。在企业内部建立了社会治安综合治理目标管理责任制，工业园区管委会和企业、企业和车间(科室)层层签订责任书，明确工作内容，落实工作责任。二是建立矛盾纠纷排查调处制度。把矛盾纠纷排查调处责任落实到车间、落实到科室，并充分发挥企业综治办和调委会的作用，积极调处企业员工来信来访，努力做到早发现、早报告、及时调处、有效化解企业内部纠纷，尽力做到小事不出车间、大事不出企业,矛盾化解在园区。三是建立企业内部安全生产管理制度。在帮助入园企业落实人防、物防、技防措施的基础上，重点督促企业加强对易燃、易爆和有毒有害物品在生产、储存、销售等各个环节的管理，建立应急求援预案，定期组织安全大检查，落实“防火、防盗、防事故”措施，加强安全设施建设，配足消防器材，保证职工生命财产安全。四是建立重点人口管理制度。按照“谁用工、谁负责”的原则，要求企业加强对职工、流动暂住人口的管理，并明确一名专(兼)职人员，协助工业园区派出所加强对外来务工人员的管理。企业专职人员通过将招员工身份及时交派出所扫描存档等措施,不断强化园区流动人口管理的针对性。

三、强化举措，力促平安。一是强化“三个排查”，严密防范未然。为防止“风起于青萍之末”，园区综治委开展了“三个排查”集中行动，特别是突出了对安全隐患的排查。一方面每月一次组织人员对安全隐患较大的施工地段进行横向到边、纵向到底的大排查活动，重点检查深挖方、高砌方、用电、高空作业、易燃易爆等；在冰冻天气、雨季汛期和重要节点等时间段，加强对重点道路和重点企业巡查、检查，并对有可能发生安全事故和不稳定因素隐患，及时采取有效措施及时予以排除。另一方面在定期检查的基础上，园区综治委还提高了随机检查的频率，在检查过程中，坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隐患是否纠正等。同时，园区派出所针对园区内部分企业安全防范意识薄弱的问题，每月编印一期《工业园区治安状况简报》，发放到园内各企业，《简报》不仅对本月园区的治安和安全隐患情况、安全生产事故情况、发案情况、打击处理情况、案件主要特点等进行分析和通报，还对企业治安防范、安全生产问题提出具体的整改意见，使园区企业的整体防范意识得到提高，“三个排查”的整体功效得到加强，可防性事故、案件明显减少。二是强化“三防”，构筑平安天网。县综治委不断强化人防、物防、技防和群防群治举措，并将此作为深化“平安园区”创建工作首要任务来抓。先首是不断加强治安巡防队伍和联防网络建设。组建了一支21人的专业巡防队伍，按照公安部的统一要求予以规范，由县工业园区派出所负责具体管理和指挥，实行定时、定点和深夜巡逻制度，重点做好夜间和节日期间的安全巡逻工作，使园区内可防性案件大大减少。在联防建设方面，园区派出所发挥牵头抓总作用，充分整合利用好企业自身的保安力量，建立健全“厂厂联动”工作机制，推动了园区治安防控的“网格化”管理。为使治安防控进一步血脉畅通，园区派出所强化了干警挂钩联系功能，为每个企业明确了1名联系民警，加强与企业的沟通联系，及时掌握治安信息和发现不稳定因素，并为企业提供最便捷、最有效的服务，充分调动了广大投资人、企业和全体员工参与社会治安、平安建设的积极性。其次是不断提升技防水平。县委、县政府加大了园区技防投入，全力打造“全方位、全天候”的现代科技防控体系，投资100多万元安装了一套能基本覆盖园区主要地段的电子视频监控系统，30个“电子眼”在园区内的各主要路口、重点路段、公共部位正式“服役”，24小时不间断地盯着园区内的一举一动。整个系统的终端设在园区派出所，民警只要坐在监控中心就可以从屏幕上看出园内的治安动向，有效解决了园区警力不足、打防不同步的问题，扩大了防控的面积和密度。同时，园区综治委鼓励企业内部安装电子监控设备，目前，已有14家企业投入100多万元安装了电子监控，并与园区监控中心联网，通过警企互动，积极构建园区治安防控体系。三是多方联动，推进园区综合治理。一方面，通过发挥园区综治委和企业党、工、调解组织的作用，对一些企业的员工工资纠纷、劳动合同争议、经济补偿及其他福利待遇争议问题，本着慎重、务实积极化解矛盾的态度，采取现场调解和书面调解相结合的方式，积极帮助调处。另一方面，县人事劳动社会保障局、公安、工商、安监等部门联合行动，对以职业介绍为名，坑骗求职者财物及以职业为名从事其他违法犯罪活动等，予以了严厉打击。今年3月的部门联合集中行动中，取缔“三无”（无工商营业执照、无职业介绍许可证、无资金）的“黑职介”1家，销毁非法招聘广告1800多份，查处提供虚假用工信息案件10起，下发劳动监察限期整改指令书23份，责令退还押金1.6万元，有力维护了园区企业用工、生产经营及社会治安秩序，为园区经济又好又快发展创造了和谐、平安、稳定的社会环境。

第五篇：抚州高新区进园区工作开展情况

提升工会服务能力 助力园区跨越发展

根据省总关于《全省工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动方案》精神要求，抚州高新区工会结合工作实际，切实加强企业工会组织建设，加大职工维权和职工服务力度，促进了和谐劳动关系建设，工会工作取得了一定成效。现将抚州高新区工会“进园区”工作进展情况汇报如下：

一、基本情况

2015年2月高新区升级为国家级高新区后，经济增长势头强劲，落户工业企业和职工人数迅速猛增。原来工会工作委会员的工作模式，已完全不能适应高新区快速发展的需要。为进一步加强工会工作力度，高新区党工委多次召开党政班子联系会议研究成立高新区总工会事宜，并向市总工会申请成立高新区总工会。市总工会高度重视，经请示省总工会后同意成立高新区总工会。2016年6月28日，高新区总工会召开成立大会暨工会第一次代表大会，选举产生了高新区总工会第一届委员会委员及主席、常务副主席、副主席、常委，人员和办公场所已全部到位。高新区党工委还决定拨款2000万元，用于建设面积为5000平方的职工之家，目前已立项并规划设计。

目前，高新区有入园企业300多家，其中投产一年以上、且正常生产的规模以上企业147家，企业职工31500余人，已单独建立工会组织企业144家，建会率97.9%，会员29480人，入会率93.6%。

二、主要做法

（一）夯实基层组织建设，不断延伸覆盖范围。一是加强工会基层组织建设。抚州高新区以“扩大覆盖面，增加凝聚力”为工作目标，不断加强工会基层组织建设。加大了对园区企业，特别是规模企业的组建力度，坚持依法建会，最大限度地把职工吸收到工会中来，努力构建“党委领导、政府支持、部门配合、工会运作”的组建模式。高新区入园企业单独建会率达97.9%，会员入会率达93.6%。深入开展企业工会工作规范化建设活动，增强企业工会活力，已有80余家基层工会做到“六有”、“十上墙”（有组织机构、有办公场所、有牌子、有印章、有会员证、有制度，工会十项规范制度上墙）。深化推进厂务公开制度，充分发挥职工民主管理、民主参与、民主监督的作用，保障职工的各项民主权益，实行厂务公开的企业达70余家。

二是强力推进农民工入会。农民工在进城务工和择业上，由于流动性大的特点，使工会组织很难覆盖这一群体，为此，我们对农民工较多的企业或领域进行了全面调查摸底，通过与工商、统计等相关单位联系沟通和实地走访等方式，了解掌握翔实信息，并建立了农民工入会重点企业名录，为农民工入会工作奠定坚实基础。已建立农民工入会重点企业名录126个，吸纳农民工会员达19257人。着重把园区内纺织、建筑建材、项目工地、物流（快递）等企业（行业）作为农民工入会集中行动的“主攻方向”，集中力量，强力推

进。为推动和吸引更多的农民工加入工会组织，8月份，我们在明恒纺织公司举办了“农民工集中入会”仪式，并开展“六个一”活动，即：开展一次农民工入会总动员、进行一次农民工会员登记、发放一本农民工《会员证》、发放一份农民工入会宣传册、送上一份防署药品和毛巾、组织一次法律咨询。

（二）加强组织引导，助力园区跨越发展。

一是创新活动载体。开展建功“十三五”技术比武、技能竞赛等形式多样的劳动竞赛活动。9月27日，我们举办了以“践行新理念，当好主力军，建功‘十三五’”为主题的纺织行业劳动竞赛，两个大项分四个工种共106名职工参赛，引导参赛职工积极争当首席工人、创新能手，把一丝不苟、精益求精的“工匠精神”融入每一个环节，不断推进质量升级、技术升级、服务升级和产业升级,充分调动了广大职工为打好“五大战役”建功立业的积极性。开展全区性文体活动。10月份，举办了企业职工篮球比赛，20支队伍280人进行了64场比赛，培养了广大干部职工的竞争意识、协作精神。

二是为企业排忧解难。为解决园区企业缺工和用工对接问题，组织举办系列招聘活动，全力以赴解决用工需求，助推区域经济社会发展。今年以来，举办各类招聘活动59场次，企业登记应聘人数3600余人，正式入职的有2150多人，企业缺工总量得到一定程度的缓解。通过落实社保补贴、培

训补贴、岗位补贴、等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；帮助企业提升就业技能，降低用工成本，稳定员工队伍。今年已开展了9家企业自主培训10期，培训人数570人，培训资金达20余万。

三是发挥劳模示范引领作用。认真做好“五一劳动奖章”表彰活动推荐工作。今年有1名职工获全国五一劳动奖章，4名职工获全市五一劳动奖章。大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级的伟大品格，放大劳模的品牌效应，扩大劳模社会影响，以身边人身边事来增强宣传实效性，充分发挥劳模在经济发展中的示范引领作用，“唱响工人伟大，劳动光荣”的主旋律。鼓励支持劳模开展技术创新活动，今年已有4家企业申报市级劳模创新工作室。

（三）提升服务能力，共享经济发展成果。

一是加大职工帮扶力度。对困难职工实施精准摸排，动态管理，建档立卡，因困施策，分类帮扶，对有一定劳动能力的困难职工，积极开展劳动技能培训、就业服务，扶持他们创业就业；对于丧失劳动能力或因病致困返贫的，积极推动纳入社会保障机制，努力做到情况精准、措施精准、效果精准，切切实实帮到“点”上，扶到“根”上。近年来慰问困难职工达1500余人次，发放慰问金累计达50余万元。深入开展“金秋助学”活动，今年共为40余名困难职工子女提供了就学资助。按照市总工会启动“工会龙卡”发行工作，已采集5860名工会会员信息。

二是维护职工合法权益。深入园区企业开展《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等劳动保障政策法规宣传，指导企业及时与员工签订劳动用工合同，落实工伤保险等社保政策待遇，探索建立参加社会保险与稳定员工队伍的良性互动机制。参加职工基本养老保险企业126家、人数15521人，参加职工医疗、工伤、生育保险企业96家、人数12704人，参加失业保险企业61家、人数8366人，园区企业各项社会保险覆盖面较往年同期提升较快。

（四）加大工作创新，搭建职工创业平台

围绕“科技、创新、创业”的目标定位，抚州高新区建立了青年大学生创业实训小基地，引导中小微型科技企业集聚，鼓励孵化项目、创客空间、创投资金机构入驻，让基地和科创园成为创新要素、创新人才、科技成果集聚的载体，成为“大众创业、万众创新”的支撑平台。目前，创业实训基地入驻项目69个，主要涉及电子商务、广告文化创意、互联网技术等领域，业态丰富且具前瞻性，带动青年大学生就业300余人，主营业务收入1.46亿元。以小基地为依托，聚才创业咖啡等项目自主组织各类创业沙龙、讲座等公益活动16场次，服务300余人次；免费开展电子商务培训班4期，培训职工360人，政府补贴培训费4.8万元。孵化基地内的抚州泛寻科技有限公司“美怡客智慧餐厅系统”和抚州启智实业有限公司“淘抚州”等2个项目，荣获“赢在江西”创业大赛抚州赛区优胜奖，“淘抚州”项目还获中国青年互联网创业大赛全国优秀作品奖。三、二点建议

一是加大对园区工会政策倾斜。虽然成立了总工会，但是编办还未下三定方案，工会干部级别未落实，希望省总工会能协调解决。同时，园区工会经费都是依靠政府部门和上级工会的拨款，像我们抚州高新区总工会经费来源于机关事业单位上缴经费，上缴市总和返还基层工会后，所剩无几，开展活动所需经费主要依靠市总工会的支持。建议省总能在工会经费上给予大力支持和倾斜，保障园区工会开展各类职工技能培训和文体活动需要的充足经费。

二是激发企业工会干部的活力。企业工会作用发挥不平衡，部分工会组织作用发挥还不够，平时不开展或很少开展活动，未能为企业文化做出突出贡献，对涉及职工的合法权益的事也不闻不问，主要原因就是企业工会干部未能发挥作用。建议省总出台非公企业工会主席的津贴补助奖励机制，调动企业工会干部的积极性，激发工会干部活力。