2014年7月23日企业文化培训试题

第一篇：2014年7月23日企业文化培训试题

【LB-PX-20140722】 培训中心监制

龙邦供应链企业文化培训测试题

部门：姓名：工号：

一、填空题（每空0.5分，共20分）

1、龙邦供应链集团构架下设：、等四大业务板块

2、公司在全国设立了区区 区 区 等 五大转运枢纽；公司铺设、、、、、、、八大转运中心和拥有30多家分公司。

3、龙邦供应链的企业精神是、。

4、龙邦供应链标志由龙邦首个英文字母“、“”组合延伸成昂首挺立的龙头，象征着龙邦人积极上进的决心和勇气，同时也寓意着龙邦持续高昂的奋斗精神和永不服输的拼搏意志！

5、公司的网址：

6、年999号E通世界北区A座，公司调整发展战略，形成完整的供应链产业格局

7、公司的企业使命：创导供应链物流管理新模式，创造、的生活体验；

8、公司的核心价值观：

9、公司的4H服务准则：、、10、公司的上班时间为，下班时间为18:00；

11、员工上班时间因不能按时打卡，需填写《出差单》；

12、迟到或早退10-30分钟以内，除罚款以外，单月累计次，扣除全勤奖金；

13、一个月内办理《签卡单》超二次，第三次起罚款元

14、上班时间必须着、戴工牌，并保持着装整洁。

二.选择题（每题1分共12分）

1、龙邦当前发展定位是_____。（）A、稳、专、美 B、稳、精、美 C、精、专、强 D、精、强、美

2、龙邦“三规”、“十准则”中，第一条铁规是“严禁利用职务之便_____，损公利己”。（）A、贪污侵占 B、职务侵占 C、吃喝卡拿要 D、拉帮结派

3、龙邦“三规”、“十准则”中，第一条准则是“_____”。（）A、团队至高无上

B、每一个人都是企业的宣传员

1C、公司利益高于一切

D、把事情做在前面，主动就是效率

4、龙邦“三规”、“十准则”中，第九条准则是“不要推诿，_____”。（）A、敢于担责 B、尊重和沟通 C、不要解释

D、把事情做在前面

5、上海龙邦供应链管理有限公司是一家专业提供______、干线运输、快递配送、_____等创新型综合物流服务的企业。（）A、物流咨询电子商务 B、物流外包仓储分拣 C、仓储分拣物流咨询 D、仓储分拣物流科技

6、龙邦现已建立了8大全国货物转运枢纽，拥有30多家分公司，____多个二、三级货物仓储分拣中心，____多个专业配送网点。（）A、402000 B、602100 C、802600 D、902800

7、_____，上海龙邦速递有限公司成立，拓展华南、华东（江、浙、沪、皖、鲁、闽）等地区的派送网络。（）A、2002年8月 B、2008年11月 C、2011年12月 D、2012年1月

8、龙邦的核心价值观是____。（）A、打造持续稳定的供应链事业平台 B、创造快捷、轻松、简单的生活体验 C、学习、超越、创造、共享 D、感恩前行 共享共赢、2018年足球世界杯中国队没准能出线”这句话的意思是（）A、中国队绝对不能出线 B、中国队出线希望很大C、中国队出线希望很小D、中国队已经出线了10、2014年6月起，龙邦供应链发起的爱心助学、助教公益活动为“_、麦香行动”。（）A、捡回珍珠计划 B、捡回宝贝计划 C、大山计划

D、大爱龙邦计划

11、下列哪个不是用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付任何补偿费用的法定条件（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；

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C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

12、梵蒂冈是世界上最小的国家。它座落于罗马城西北角的高地上，面积仅0.44平方公里，由圣彼得广场、圣彼得大教堂、后花园和博物馆组成。梵蒂冈虽小，却“五脏俱全”，不仅拥有自己的国旗、国徽、国歌、货币、行政机构，还有天文台、直升飞机场和火车站。最能准确概括这段话主要意思的是：（）A．梵蒂冈是世界上最小的国家

B．梵蒂冈国家虽小，但拥有一个国家所必备的基本要素

C．梵蒂冈虽是小国，却有自己的国旗、国徽和各种其他国家都有的组织机构 D．梵蒂冈其实不能算作真正意义上的国家

三、判断题（每题2分共20分）

1.《劳动合同法》规定，企业应在员工工作满试用期以后，与其签订劳动合同，试用期为避免员工离职率高，暂不签订。（）

2.员工在工作过程中，不服从部门工作管控，用人部门可调派其至其他岗位或其他中心，员工不服从调派，可按照旷工处理。（）

3．员工与公司《劳动合同》到期后，部门认为其表现不良，可通知其不用再上班，双方解除劳动合同，再无其他纠纷。（）

4．平时表现不良员工旷工，可按照自动离职处理，无需过多理睬，将其未发放薪资扣留，静等其到部门要薪资即可。（）

5.员工被发现之前有犯罪前科，如今刑满释放，可依照“不符合录用条件”解除双方劳动合同。（）6.关于员工离职，试用期已满的职员，提前25天提供书面申请;试用期未满的职员，提前3天（）

7、申请离职员工，未经批准或不按规定程序办理手续而擅自离职旷工3天视为自动离职。对于自离者，公司有权追究其给公司带来的损失，并依法从所得收入中扣除。（）

8.上班打卡时间超过5分钟计为迟到，下班打卡时间提前5分钟计为早退；（）9.公司为员工提供免费住宿，所产生水、电费用由公司承担。（）10.公司为员工提供免费宿舍，宿舍员工可以在宿舍内使用大功率电器（）

四、简答题（第1题13分，第2题8分共21分）

1、龙邦的行为文化里面包括“三严”铁规和“十准则”；请写出来“三严”铁规和“十准则”？（13分）

12、龙邦的行为准则（8分）

五、论述题（第1题12分，第2题15分共27分）

1、龙邦供应链形企业文化是企业发展的沉淀，请阐述如何更好的开展企业文化学习对自己发展？（12分）

2、部门有一名老员工，仗着自己在公司里服务几年了，对所有人都态度傲慢，语言刻薄，闹得大家对他的印象都不好，有什么工作都宁可自己干也不愿意和他搭班。而且此经常在关键时刻递请假单，经常一到部门工作最忙时候就不见人影，大家忙得要命的时候还要分担他的工作。公司想辞退他，但算一下经济补偿金太大额了；想降低他的岗位，他也没犯什么大错。

请问一下，可以怎么样来应对这名员工？（15分）

第二篇：企业文化培训试题

建华管桩集团试题资源

建华管桩集团企业文化培训考试试题

一、不定项选择（每题3分，共30分）

1．下列不属于人性管理“三心”的是（）

A．爱心B．耐心C．细心D．热心

2．江苏墙材第一条生产线于什么时间投产（）

A．2010年10月B．2011年1月C．2011年3月D．2010年12月

3．三不伤害原则是指（）

A．不伤害供应商利益B．不伤害员工利益C．不伤害股东利益D．不伤害客户利益

4．企业文化中“三平”指（）

A．平和B．平常C．平凡D．平淡

5．企业文化核心中“负责任”的条件有（）

A．要责任到位B．要有责任意识C.要坚持不懈

D.要上下负责，彼此负责E．负责任要有知识和能力

6.社会需要有三个内涵：现实的需要、发展的需要和（）

A．未来的需要B.长久的需要C.眼前的需要

7．儒家提倡君子四德：（）

A．忠B.恕C.让D.孝

8.企业文化中六字真言指（）

A．长短B.利害C.得失

9.建华集团成立于（）

A．1993年2月B．1997年12月C．2002年1月D．1993年8月

10.老子有三宝（）

A.慈B.俭C.不敢为天下先D.勤

二、填空题（每空1.5分，共30分）

1．建华的企业文化核心是：、、，管理理念是：、，企业精神是：、、提高办事效率、。

2．建华管桩的五个好习惯是指：、、、、思考。

4.企业文化中“四不”是指：不自见故明、、不自伐故有功、不自矜故长。

5.人性六大弱点：、、好逸恶劳、、、随意性强。

6.建华一直坚持任人唯贤、、使人犹使器、、的用人原则。

二、简答题（每题5分，共10分）

1．您是如何理解“能忍耐，懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的？

2．谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的？

三、论述题（每题15分，共30分）

1.结合实际工作，请您谈谈个人与企业的关系。

2．日常的工作中经常会涉及到一个人情的问题，您是如何看待人情的？您觉得“理性管理”和“人性管理”有什么区别和联系？

参考答案

一、不定项选择（每题3分，共30分）

1．D

2．D

3．ABD

4．BCD

5．ABCDE

6.A

7．ABCD

8.ABC

9.A

10.ABC

二、填空题（每空1.5分，共30分）

1．走正道、负责任、心中有别人，以人为本、无为而治，求实、务实、参与市场竞争

2． 不自是故彰

5.自以为是、急功近利、爱面子、明哲保身

6.用人不求全、能者上、庸者下

二、简答题（每题5分，共10分）

1．您是如何理解“能忍耐，懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的？

2．谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的？

A、己所不欲勿施于人；

B、知彼知己、百战不殆

三、论述题（每题15分，共30分）

1.A、任何企业的关系是相互负责、互相依赖、共同生存和发展的关系；

B、企业是一个对社会负责、独立经营、字符营口的经济实体。人是企业的核心，而企业更需要依赖人；

C、企业的生存发展有赖于产品的质量优良、价格优惠以及良好的售后服务这三方面来决定；

观点正确即可

2．理性管理讲究整体利益和全局利益，人性管理讲究人的特有个性和性格，承认人性的千差万吧，从而根据人性的不同和需要而区别对待。

第三篇：企业文化培训试题

建华管桩集团

试题资源

建华管桩集团企业文化培训考试试题

一、不定项选择（每题3分，共30分）1．下列不属于人性管理“三心”的是（）A．爱心 B．耐心 C．细心 D．热心 2．江苏墙材 建华管桩集团

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随意性强。

6.建华一直坚持任人唯贤、、使人犹使器、、的用人原则。

二、简答题（每题5分，共10分）

1．您是如何理解“能忍耐，懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的？

2．谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的？

三、论述题（每题15分，共30分）

1.结合实际工作，请您谈谈个人与企业的关系。

2．日常的工作中经常会涉及到一个人情的问题，您是如何看待人情的？您觉得“理性管理”和“人性管理”有什么区别和联系？

建华管桩集团

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参考答案

一、不定项选择（每题3分，共30分）1．D 2．D 3．ABD 4．BCD 5．ABCDE 6.A 7．ABCD 8.ABC 9.A 10.ABC

二、填空题（每空1.5分，共30分）

1．走正道、负责任、心中有别人，以人为本、无为而治，求实、务实、参与市场竞争 2． 不自是故彰

5.自以为是、急功近利、爱面子、明哲保身 6.用人不求全、能者上、庸者下

二、简答题（每题5分，共10分）

1．您是如何理解“能忍耐，懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的？ 2．谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的？ A、己所不欲勿施于人； B、知彼知己、百战不殆

三、论述题（每题15分，共30分）

1.A、任何企业的关系是相互负责、互相依赖、共同生存和发展的关系；

B、企业是一个对社会负责、独立经营、字符营口的经济实体。人是企业的核心，而企业更需要依赖人；

C、企业的生存发展有赖于产品的质量优良、价格优惠以及良好的售后服务这三方面来决定； 观点正确即可

建华管桩集团

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2．理性管理讲究整体利益和全局利益，人性管理讲究人的特有个性和性格，承认人性的千差万吧，从而根据人性的不同和需要而区别对待。

第四篇：新员工企业文化培训试题

华星医院新员工企业文化培训试题

科室：姓名：入职时间：

一、填空题（每空1分）

1.华星医院是一家公交线路有，医院网站是，医院QQ号是

2.潍坊华星医院定位3.潍坊华星痔瘘病研究所定位4.医院设立的科室有5.医院的院花

6.医院的愿景7.医院的理念8.医院的使命9.医院的服务10.医院的院训11.医院的院歌

12.医院的公交路线13.员工请假须有和的签字方可有效。

14.员工辞职需提前书面提出辞职申请，不得擅自离职。

15.临床人员认真熟记临床各种业务知识，并做好医护服务。

第五篇：企业文化基础培训试题

企业文化基础培训试题

工号_______部门___________姓名_______

一、填空题（每空1分，共40分）

1、神舟生物科技有限责任公司成立于2.25亿元人民币。

2、神舟生物科技有限责任公司位于托克托工业园区，公司计划投资9亿元，建设占地面积600亩、发酵规模M3、年生产辅酶Q10原料药吨、酶制剂吨的生产能力。

3、神舟生物科技有限责任公司的企业宗旨是、、、。

4、神舟生物科技有限责任公司的企业愿景是。

5、年月日我公司举行航天生物产业基地揭牌仪式，标志着。

6、年“神舟生物产业基地竣工暨生产启动仪式”，在“生产启动仪式”上，原呼和浩特市委副书记、市长汤爱军同志致辞。

7、年月

8、年月，公司签订了第一份出口辅酶Q10销售合同，实现了出口辅酶Q10销售“零”突破。

9、月，公司通过了ISO9000和HALLA认证。

10、______年______月公司通过了美国USP认证。

11、公司培训的种类

1、__________

2、__________

3、_____________.二、多选题（每题4分，共20分）

1、神舟生物科技有限责任公司的企业精神是（）。

A、敬业B、创新C、诚实D、诚信E、合作F、专注G、专业

2、神舟生物科技有限责任公司的四有工作方针是（）。

A、有计划B、有落实C、有检查D、有目标E、有成绩F、有总结

3、神舟生物科技有限责任公司的四心工作方针是（）。

A、有信心B、有决心C、有爱心D、有雄心E、有恒心F、有耐心

4、神舟公司员工职业化标准是（）。

A、很好的思维能力B、工作效率C、学习能力D、团队协作能力E、创新能力F、适应能力

5、神舟公司干部的职业要求是（）。

A、具有高效的领导力B、看别人没看到的问题C、算别人没有算清的帐

D、具备过硬的专业知识E、管别人没管的事F、具备亲和力

三、产品知识（解答题，每题10分，共40分）

1、辅酶Q10的作用是什么？。

2、高转化率糖化酶的用途？

3、企业文化的概念？

4、企业文化在企业中的六大作用是什么？