社情民意工作座谈会上的讲话

第一篇：社情民意工作座谈会上的讲话

文章标题：社情民意工作座谈会上的讲话

在社情民意工作座谈会上的讲话

（xxx年3月15日）

各位委员、信息员、同志们：

今天，政协专门召开这次社情民意工作座谈会，我认为很及时，也很重要。前面，xxx代表政协作了重要讲话，回顾总结了xx年社情民意工作的成功经验，研究探索了当前形势下加强社情民意工作的思路、内容

和方法，安排部署了当前和今后一个时期内社情民意工作的重点，我认为讲的很好，很扎实，很具体，请与会的各位委员，信息员和同志们认真组织学习，切实抓好落实。同时通过这次会议，进一步加强了社情民意信息员队伍建设，为今后工作的深入开展打下坚实基础。刚才，又对xx年在社情民意工作做出优异成绩的信息员给予了表彰奖励，并颁发了信息员聘书。过去的一年，社情民意工作取得了优异成绩，为县委、政府的重要决策提供了许多有价值的参考依据，县委、政府是肯定的。在此，我代表县委、县政府对你们在工作中做出的辛勤劳动和优异成绩表示衷心感谢和诚挚祝贺，并希望你们在今后的工作中，戒骄戒躁，奋力拼搏，百尺竿头，更进一步，为xxx全面建设小康社会而努力奋斗。

中央一直以来就十分重视社情民意工作。党的十六大就把“深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的决策机制”载入党的政治文件。也就表明了反映社情民意工作的三个主要内容，即：了解民情，反映民意，集中民智。要真正做到群众的呼声先于一切，群众的疾苦急于一切，群众的利益高于一切，就必须充分体察民情，善解民情，乐解民情。要真正达到这一目的，各位委员、信息员必须深入基层，深入一线，了解群众赞成什么、反对什么、群众想些什么、希望什么，正确反映各界群众的愿望、要求和呼声，把最广大人民群众的利益实现好、维护好、代表好，从而减少阻力，增加助力，形成合力，为我县经济快速发展创造良好的社会政治环境。

搞好社情民意工作，首先要解决各级组织、各个委员、信息员的思想认识问题，要从三个高度，充分认识其重要性和紧迫性：一是从实践“三个代表”的高度来认识。大家都知道，“两会”刚刚胜利闭幕，其中一项重要内容就是修改宪法，把“三个代表”重要思想写入宪法，“三个代表”其中一个代表就是代表最广大人民群众的利益，反映社情民意又是最能体现民意的有效途径之一，所以，我们要把反映社情民意提高到实践“三个代表”重要思想的高度来认识开展，常抓不懈，及时了解和反映各界群众的意见、建议和呼声，切实增强做好这项工作的自觉性。二是加快全面小康建设步伐的高度来认识。今年是xx全面建设小康社会的关键年，能不能走好这一步，充分了解和反映各界群众的意见、建议和呼声，对推进县委、政府决策的民主化、科学化，加快全面建设小康步伐，都有十分重要的作用和意义。当前，特别需要反映我县实施重点产业、项目建设、深化改革等重大决策，以及涉及广大干部群众生产生活困难问题等方面的意见、建议，通过分析研究，可以看到哪些是好的做法，哪些存在问题和缺欠，从而总结经验，为今后的发展奠定基础。三是从团结社会各界力量，加强改进政协工作的高度来认识。通过开展社情民意工作，经常联系政协委员、联系信息员，并通过他们联系社会各界、各民族广大群众，形成统一战线，形成发展合力。

去年，我县总的形势是好的，反映经济发展的五大指标实现了近年来的最高水平，全县政治安定，民族团结，社会稳定，人民安居乐业，社会事业全面。但是，仍然存在一些不容忽视的问题，如产业结构调整缓慢，农民收入增涨缓慢，机制滞后，改革措施不力，服务意识不强，干部作风不扎实等，这些问题的存在，一方面是由于部分现行政策不能与现实完全对接，存在滞后现象。另一方面是由于个别党员干部脱离实际、脱离群众，形式主义、个人主义严重。所以，必须认真抓好反映社情民意，始终坚持从群众来，到群众去我们党的一贯方针，才能真正维护各界群众最广大的利益。下面，我就如何抓好当前和今后社情民意工作提几点希望。

1、从工作要求上注重两个深入。

一是从横向上要深入到社会各个阶层。要深入到经济、文化、卫生、教育、各民族、各团体、以及学生、老人、弱势群体等各个阶层，开源辟流，方征博采，从多方位，多角度反映经济社会发展多方面的问题，这样才能不留死角，反映最广大人民群众的利益。并通过发现问题总结经验，才能有利于我们经济社会的全面发展。

二是从纵向上要深入到基层、深入到一线。基层一线才是具体工作所在，是问题和矛盾最直接体现的地方。今年，县上制定了十个“一线”工作法，就是要求党员干部到最基层、到第一生产线去发现问题，解决问题，推动工作全面落实。我们的委员、信息员要既反映党员干部的问题，更要到一线去反映群众最急切的呼声和愿望。

2、从工作成效上注重三个增强。

一是增强反映社情民意的代表性。民意存在共性和个性问题，我们要反映和了解的是一部分人的意愿，是带有

普遍性和共性的问题，并针对问题的症结，找出解决问题的途径和对策，提出可操作性的意见，使每一条信息都具有参考价值。真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

二是增强反映社情民意的真实性。一方面，我们不能走过场搞形式，把道听途说、不加核实的信息当成社情民意，而且对社情民意要原汁原味地反映，不能“加工、润色”。另一方面，我们要

做到有喜报喜、有忧报忧，既要反对报喜不报忧，又要反对报忧不报喜，报喜要实事求是，恰如其分；报忧要“敢”字当头，抓住要害，只要是关系全县发展的“忧”，关系老百姓切身利益的“忧”，愿意听的要反映，不愿意听的也要反映，这样才能达到反映社情民意的目的。

三是增强反映社情民意的适时性。在工作实践中，如何充分发挥反映社情民意的作用，社情民间如何有效地为党委、政府决策提供参考，社情民意如何体察民情、了解民意、反映出群众的疾苦，这是我们所面临的重要课题。我认为，首先要紧紧围绕党委、政府的中心工作，特别是经济建设这个中心，把握全局，力求做到反映社情民意切合实际，符合县情、乡情，不能脱离实际，要注重实效。其次，对于那些时效性强、需尽快解决的、事关经济建设和社会发展的重大问题以及人民群众反映强烈的突出问题，要及时加以转化，以信息的形式直接报送党政领导，以提高参政成效，为党委、政府下一步的决策提供有力的参考依据。

3、从加强管理上注重三个创新。

一是创新完善运作机制。要不断创新完善政协关于社情民意的领导机制、社情民意的收集整理机制和信息的传输网络机制。正确树立以人为本的观念，加强队伍建设，提高整体素质，确保信息渠道畅通，高效运转。

二是创新完善激励机制。要创新完善一套切实可行的工作考核奖励机制，对工作中付出辛勤劳动和取得优异成绩的，要给予表彰奖励，对工作不负责任，流于形式的同志给予批评指导，充分调动信息员的积极性，推动社情民意工作迈上新台阶。

三是创新完善反馈机制。社情民意的反映是重要的一个方面，反馈也是很重要的一个方面。可以说，有许多社情民间报送后没有任何答复，一些好的社情民意也没有引起足够重视，同时，由于一些反映的社情民意不像提案一样件件有答复，这在一定程度上影响了委员和信息员的工作积极性。要把反映社情民意处理结果反馈工作当作政协委员履行职能的一项重要工作，常抓不懈，督促落实，做到“提案能够督办，信息也可以督办”，“把信息当作提案办”，这样既可以促使反映的问题尽快解决，又能使委员从中了解自己反映问题的价值，进一步提高反映社情民意的积极性。

4、切实加强对社情民意工作的领导。

几年来的实践证明，领导重视是关键，只有领导亲自抓，把反映社情民意工作摆上重要位置，政协反映社情民意工作才能上水平、上层次、出成效；政协委员是基础，只有充分发挥委员的积极性，政协社情民意工作才能成为有源之水；政协机关是纽带，只有机关热心报务，不断提高工作质量和时效，才能渠道畅通；党政部门吸纳政协谏言是检验标准，只有党政领导认真采纳委员建议，政协反映社情民意工作才能富有成效。所以，我们各级组织和政协机关必须加强领导，对了解和反映社情民意工作进行再学习、再宣传、再发动、再落实，充分发挥广大委员和信息员在了解和反映社情民意工作中的作用和积极性，真正把反映社情民意融入机关工作，形成上下关注社情、人人反映民意的良好氛围，与时俱进，不断开拓社情民意工作的新局面。

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第二篇：孙金龙同志在市委社情民意座谈会上的讲话

孙金龙同志在市委社情民意座谈会上的讲话（2010年12月20日，根据录音整理）

自2003年开始，围绕全市经济社会发展和人民群众关心的问题，市委每年都召开一次社情民意座谈会。这是发挥人民政协服务大局、履行职能作用的具体体现，是政协委员参政议政、贡献才智的重要渠道，也是党委政府集中民智、凝聚力量的有效途径。我们要继续坚持这一好做法，并在实践中不断丰富和完善。

刚才，看了相关会议材料，听了大家的发言，很受启发、很有收获。总的感到，内容比较多，信息量比较大，有思路、有观点。从中可以看出，我们党的路线方针政策和市委市政府的决策部署在基层的贯彻执行情况，以及在执行过程中还有哪些环节需要优化，基层的工作状态如何等。同时，也可以感受到，大家对合肥建设与发展的关心，对市委各项工作的支持。在此，我代表市委，向同志们表示衷心的感谢！对大家提出的意见和建议，我们将认真研究采纳，进一步把各项工作做得更好，不辜负大家的信任和支持。

当前，我们即将进入“十二五”时期。前不久召开的中共合肥市委九届十一次全体会议，审议通过了《中共合肥市委关于制定合肥市国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。蓝图已经绘就，目标已经明确。我想，关键是要狠抓落实、真抓实干。不抓好落实，再好的思路也是纸上谈兵，再美的蓝图也是空中楼阁。从现在起，我们就要在“十一五”发展的良好基础上，继续以只争朝夕的精神、舍我其谁的决心、勇往直前的魄力，全力开创合肥更加美好未来。

一、开创合肥更加美好未来，要继续在思想观念上实现更大突破。“十一五”时期，合肥各方面工作之所以取得较大的成绩，非常关键、非常重要的一个基点，就是得益于思想上的不断解放。面对新的形势，面对“十二五”繁重的任务，我们要推进合肥更好更快地发展，最迫切、最重要的还是在于思想认识要有新突破、真突破，思维方式要有新转变、真转变。特别是，我们是在工业化、城市化的快速推进中解放思想、更新观念，必须要有与时俱进的新内容、新理念、新实践、新作为。为了实现合肥更大发展，我们要进一步冲破墨守成规、怕担风险的思维定势，树立敢试敢闯、敢为人先的创新意识；冲破固步自封、四平八稳的封闭心态，树立眼光向外、大气创业的开放意识；冲破空谈说教、只说不做的不良习惯，树立知行合一、埋头苦干的实干意识；冲破轻视规则、人情变通的落后习俗，树立公平竞争、阳光透明的诚信意识；冲破不思进取、自甘平庸的无为思想，树立自强不息、力争上游的拼搏意识。要通过解放思想，更新观念，形成与时俱进的新气象，激发改革发展的新活力，让创新精神涌流，让创业热情激荡，把合肥崛起大业推向一个新阶段。

二、开创合肥更加美好未来，要继续在招商引资上实现更大突破。“十一五”时期，在科学发展观的指引下，在过去的良好基础上，合肥经济社会发展取得了新的明显进步，工业经济有了飞跃性的突破，规模以上工业产值连破一千亿、两千亿、三千亿大关，总量在全国省会城市中实现争先进位；县域经济和社会主义新农村建设有了实质性突破，三县都进入了全省科学发展一类县，肥西县跻身全国百强县。但是，与先发地区相比，我们的盘子还比较小，规模还不够大。合肥以后的发展，还是必须怀着 “追赶者”的心态，各项工作都要坚持好字优先、快字当头，无论是产业发展还是有效投入，无论是消费水平还是群众收入，都要以做大总量为总的要求、为最根本的导向。从这几年的实践中，我们也体会到，合肥是在没有太多可依赖的自然资源、历史人文资源的基础上发展起来的；合肥发展的不足，主要症结是有效投入不足，是资本形成率不高；合肥要发展，必须以开明开放的理念，吸引全世界的资本、产业到合肥来发展。一句话，我们就是要遵循以引进增量为主、以提升存量为辅的基本路径，就是要以招商引资和项目建设的新突破，来夺取“十二五”发展的开门红。广大干部肩负着引领合肥发展的直接责任。市委要求，不懂经济工作的干部不是合格的干部，不会算成本帐的干部不是合格的干部，不会招商引资的干部不是合格的干部。我们要采取更大的力度，把干部逼向招商引资第一线、逼向发展第一线。对领导干部特别是县区、开发园区的主要负责同志，市委要求，在统筹抓好各项工作的基础上，要把主要精力和注意力集中到招商引资上来、集中到招大引强上来，当好“招商书记”、“招商县区长”、“招商主任”。对每一个合肥人来说，我们热爱自己的家园，不光要喊在口头上，更要落实到行动中，要身体力行，体现在参与、服务招商引资上，体现在优化投资发展环境上来。在合肥，地不分东西南北，人不分男女老幼，都应当积极为经济社会又好又快发展动脑筋、想办法、作贡献。这几年，合肥靠的就是闷头干，真干，不只务虚。合肥“十二五”要实现大发展，各个环节都要真干，看准了就大胆地干、坚持不懈地干，不要有过多的顾虑，不要怕无谓的议论。在加快合肥发展上，我们四大班子要统一认识，统一意志，为干事创业营造良好的氛围。

三、开创合肥更加美好未来，要继续在改革创新上实现更大突破。“十一五”时期，合肥因改革创新而发展，因改革创新而更加开放，因改革创新而不断受益。在热火朝天的创新实践中，一大批干部群众转变观念，拓宽视野。但是，创新无止境。面向“十二五”，我们更加需要以创新的观念审时度势，以创新的勇气破解难题，以创新的精神拥抱未来。凡是上级和法律规定没有禁止的，就可以大胆地试、大胆地闯、大胆地干；衡量一个部门、一位同志是不是思想解放，不是看平时的工作，关键要看在有风险时敢不敢冒，在有利弊时善不善断，在有争论时肯不肯干。当然，在创新的过程中，可能会遇到一些挫折、甚至遭遇一些失败。对此，市委的态度是一贯的，坚持以宽松的政策、宽厚的心态、宽容的精神，支持、理解、善待干事创业的人。只要不违法、不违规、不谋私利，我们可以宽容失误，但决不允许不谋事、不干事；我们可以谅解偏差，但决不允许不发展、慢发展。全市上下都要继续高扬创新的旗帜，始终保持虎虎生威的士气、敢为人先的勇气、竞相创新的锐气，让一切有利于改革创新的思想充分活跃起来，让一切有利于改革创新的积极性充分发挥出来。

四、开创合肥更加美好未来，要继续在为民富民上实现更大突破。发展为了人民，发展也必须依靠人民。“十二五”时期，我们要积极贯彻落实中央和省委的部署要求，进一步总结过去的好经验好做法，想问题、办事情、作决策，都要坚持群众利益优先，坚持问政于民、问需于民、问计于民，更好地做到一切为了群众、一切想着群众、一切依靠群众。日常工作中，坚持倾听民声、体现民意、集纳民智，最大限度地赢得人民群众的理解、支持和参与，为合肥跨越赶超凝聚更加广泛的社会力量。要把改善民生作为最大的政绩，把保障民生视为应尽的责任，既要抓GDP的增长，更要抓城乡居民收入的增长，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，让人民群众最大程度地享受发展成果。创业是加快发展之本，也是富民安民之策。我们要把支持创业作为致富百姓的重要途径，积极培育创业文化，激发全社会创造活力，大力营造鼓励创业、支持创业、投身创业的良好氛围，加快形成“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”的生动局面。

五、开创合肥更加美好未来，要继续在精神状态上实现更大突破。“十一五”合肥发展的实践表明，有了良好的精神状态，原本平平常常的事情可以做得更加有声有色，原本有希望的事情可以干得更好，原本不敢指望的事情也可以“奇迹”般地干成。“十二五”时期，我们要加速合肥跨越赶超步伐，就要学习宿迁在加快发展上的“豪气霸气英雄气”和“用心用情用力干”，尤其是要有一种天下之大、舍我其谁的霸气，不在强者面前示弱，不在先进面前自卑，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，树一流目标，做一流工作，创一流业绩。实干创新业，亮剑争一流。在新的发展和新的实践中，我们要有永不畏难、永不言败的豪气，绝不因遇到困难而畏首畏尾，绝不因发生矛盾而裹足不前，敢于知难而进、逆势而上，在克服困难中成就大事，在战胜挑战中赢得发展；要有自加压力、负重奋进的勇气，跳出合肥审视合肥，立足全局谋划合肥，在新的起点上树立新的标杆，在挑战自我中超越自我，以更高的目标定位、更高的工作要求，顽强拼搏，勇攀高峰。

六、开创合肥更加美好未来，要继续在凝心聚力上实现更大突破。协力同心，其利断金。“十二五”时期是合肥跨越赶超的又一个关键时期，任务十分艰巨，时间非常紧迫，必须焕发凝心聚力干事业的激情，更好地做到上下同心、目标同向、干群同力，绝对不能在无谓争论中坐失良机，在推诿扯皮中贻误事业，在无端猜测中消磨斗志。对各级领导班子来说，我们必须把心思放在抓发展上，把精力用在抓落实上，多谋事、少谋人，通过“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”。对各级各部门，我们要求，要多协调、多支持、多宽容、多配合，避免出现不和谐的“音调”，把科学发展的主题“一个声音喊到底”，更好地做到部门联动、上下互动，努力形成一切围绕发展、一切服务发展、一切服从发展的浓厚氛围。每一个人都应当自觉从个人利益、局部利益的小圈子中跳出来，以大局为重，以发展为要，特别是在处理具体矛盾和具体问题时，都能换位思考、相互包容，和衷共济、众志成城。因为，合肥是我们大家共同的家园，合肥发展了，我们都受益、都光彩。

实现合肥“十二五”宏伟发展蓝图，需要重视和加强新时期的人民政协工作。各级党委要从全局和战略的高度，充分认识人民政协的重要地位和作用，更好地把政协工作纳入党委的重要议事日程，主动地同政协多协商、多沟通、多交流，不断改进和提升工作。要支持和保证人民政协充分履行职能，积极推进政协履行职能的规范化、制度化、程序化。各级政府及有关部门对政协组织和政协委员提出的提案、意见和建议，要认真负责办理，主动抓好落实。要及时帮助解决政协工作中遇到的实际困难和问题，为人民政协和各民主党派、工商联创造良好的工作环境。

实现合肥“十二五”宏伟发展蓝图，需要全市各民主党派、工商联、无党派人士和广大政协委员共同努力、携手前行。衷心希望大家继续贴近合肥建设与发展的生动实践，充分发挥自身优势，深入调查研究，积极建言献策，为加快建设与发展营造和谐环境，为实现共同目标凝聚强大力量。

我们坚信，在市委的领导下，有市几大班子和全市广大干部的团结奋斗，有包括政协委员在内的全市人民的共同努力，合肥的明天一定会更加美好！

第三篇：选调生工作座谈会上讲话心得体会

选调生工作座谈会上讲话心得体会

在今年的全市选调生工作座谈会上，夏部长作了十分重要的讲话，与全市历届选调生进行了一次面对面的思想交流。自己作为部机关工作人员也有幸参加了这次会议。深感夏部长的讲话不仅是对全体选调生的谆谆教导，也是对广大青年干部的殷切期望。特别是对青年干部要完成人生的原始积累这一论述感触颇多，也深受教益

。经过认真思考，结合自身实际，我觉得一名青年干部要完成人生的原始积累，须从以下五个方面为之努力：

1、知识素养的积累。知识是人一生中最有价值的财富。刚参加工作的年轻人，起步一样，开始看起来没有什么区别，几年光阴，差距就出来了。综合素质高、业务能力强的干部无论在那个岗位上都能游刃有余，发挥业务骨干的作用，而有的同志就有明显差距，这就是学习与不学习的结果。有的人之所以能够成功，关键在于比别人更勤于学习、善于学习，积累了更多的知识，具备了更高的理论素养。知识水平的提高没有诀窍可言，更没有捷径可走，它来自于“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的勤奋刻苦，来自于“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的不懈努力。对我们来说，积累知识应该是一种觉悟而不是任务，是责任而不是负担，是修养而不是应付。要不断拓宽知识领域，在精通业务的同时，广泛涉猎社会、经济、法律、科技等综合性知识。不仅要当“专才”，还要当“多面手”，不仅要当“业务通”，还要成为“活字典”，尽可能多地储备知识，要有“腹有诗书气自华”的厚重底蕴，不能有“学到用时方恨少”的苍白浅薄。

2、工作水平的积累。“冰冻三尺非一日之寒”，工作能力的提高不会从天而降，而是一个聚沙成塔、滴水石穿的过程。一是要用心思考。对工作要做到“三思而后行”，尽量谋划得长远一点，设计得周密一点，考虑得细致一点，从小事做起，从细节做起，于细微之处见功夫，不怕辛苦，不怕麻烦，多搞“回头看”，经常“梳辫(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）子”。二是要精心把握。工作要把握重点，分清主次，审时度势，说干就干，雷厉风行，切忌自由散漫，拖拖拉拉。大到政策的制定，文件的起草，小到电话通知，都要全情投入，认真做好，工作的每一个环节做到高效、严谨、规范，争取不出错。三是专心落实。“一步行动比一打纲领更重要。”干工作、办事情，最根本的是要真抓实干。要真心投入，用心去履行责任，始终保持一种不干则已、干就干好的精神状态，保持一种争创一流、永不懈怠的工作干劲，这样我们的工作才可能走在前列、争得上游。

3、创新能力的积累。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，创新就是工作的源头活水，流水不腐，户枢不蠹，只有坚持创新，我们的事业才能生生不息，不断向前。青年干部光知道埋头苦干还不行，还必须善于动脑，善于创新，要有新思路，有好办法。要做创新的“生力军”，我们的差距还很大，但差距很大也意味着发展潜力很大、进步空间很大。“亡羊补牢，为时未晚”，关键是要以只争朝夕、时不我待的精神，开拓进取，奋发图强，说干就干，立说立行，作一名勤于思考、长于总结、勇于尝试、善于探索的青年干部，在汲取营养、兼收并蓄的基础上，对工作形成自己独到的看法和见解，认真加以归纳和总结，多动脑，勤动笔，拿出自己的工作成果。如果甘当应声虫、传话筒，满足于被动地干，那只能成为一个忙忙碌碌的事务工作者，不可能把工作做得很出色，不可能创出一流。

4、实践经验的积累。实践出真知，基层广阔的实践空间是每一个青年干部成长的大课堂。理论知识需要到实践中检验升华，工作经验需要到实践中学习积累，党性修养需要到实践中锻造锤炼，实践锻炼始终是青年干部成长的现实需要和必由之路。青年干部一般都有较高的文化知识水平，思想比较活跃，但也不同程度地缺乏对基层实际情况的深入了解，缺乏驾驭全局、解决复杂问题的经验和能力。在工作中就有不少这样的例子，有的同志本科甚至研究生毕业，也写不出一篇像样的材料来，看不出有什么优势。而有的干部没有什么正规学历，但通过实践工作的磨练，具备了很强的文字能力。这就是实践的威力和价值。如果我们能够沉下心来，抓住每一次可能的机会，磨练自己，摔打自己，注意研究把握工作规律，在工作中学本领、长才干，那就是一种很好的实践，我们的调研决策能力、组织协调能力、处理复杂问题能力和文字写作能力都会得到全面的提高，为今后的成长进步打下坚实的基础。

5、人脉资源的积累。“人捧人无价之宝,人踩人寸步难行”，良好的群众基础是青年干部成长的必要条件，在当今这样一个需要

合作的社会中，人与人之间更是一种互动的关系，“孤家寡人”注定成不了气候。青年干部在扬蹄疾进的时候，更应该回头看一看，自己到底是独行千里的“孤独雁”，还是万马奔腾的“领头羊”。首先要善于沟通，走出自己的空间，把自己的感受与他人分享，使对方产生共鸣，而后彼此之间增加了解，增进团结，保持一种和谐的氛围。其次要善待他人，孟子说“君子莫大乎

与人为善”，这说起来简单，做起来并不容易，它包含了许多内容：对人要多一份理解和宽容，当别人遇到困难时主动伸出友谊之手；坐时常思己过，闲谈莫论人非；承认别人的价值，负起自己该负的责任。只有真诚地对待别人，别人才会真诚地对待你。最后要善于取舍。即要处理好人际关系上的取与舍，每个人都有自己的亲朋好友，都有自己的生活圈子，同事之间有的关系可能密切一些，有的则可能疏远一些，这是人之常情，不要因观点的不同而打击同事，也不能因别人的曲意奉承而丧失原则。

第四篇：座谈会上的讲话

以人为本爱岗敬业勤奋学习

“讲礼仪 增活力”第三阶段心得体会

人行宁县支行石金虎

一、以人为本，树立正确的人生观。

一要乐于进取。俗话说：“水往低处流，人向高处走”。一个人如果没有了上进心，就会失去人生的追求和前进的动力，就会在消极等待中度过庸庸碌碌的一生；同样，一个团队如果没有了上进心，就会失去发展方向和奋斗目标，就会逐渐消亡，被社会所淘汰。因而，保持积极健康的上进心，对个人、对集体，都是必备的优秀品格。但是，必须采用正确的进取之道，靠勤奋敬业、扎实工作，靠优异的成绩来取得，决不能抱着损人利己、搞阴谋诡计的想法去挤兑别人，以铺平自己“上进”的道路。

二要公道正派。想问题、办事情，都能从大局出发，公道正派、是非分明、一身正气；能坚持原则、坚持正义、牢记职责和使命；能以责人之心责己，以恕己之心恕人。他们不会因为个人的好恶，去做违背原则的事情；不会造谣生事、挑拨离间。

三要团结友爱。人生活在社会这个大家庭中，人人都需要帮助，也都有帮助他人的责任。只要团结友爱，就能真心实意地爱护别人、关心别人，时刻为他人着想；能宽厚待人、心存善意、懂得宽恕别人的“冒犯和过错”。团结友爱，能凝聚人心，增强士气，能消除摩擦阻力，降低成本，提高效 1

率；能给周围的人们送去温馨、送去友情、送去和谐的春风。四要诚实守信。就是要实事求是，一是一，二是二，不虚假，不做作；就是要一诺千金，恪守信用，言必行，行必果。诚实守信的人，懂得如何与人相处，不妒忌、不猜疑、不占人便宜；他们从不恶意的去攻击别人、嘲讽和讥笑别人；能够正视自己的错误，勇于公开承担责任、承认并改正错误。更重要的是，具备“诚心”的人，能始终做到老实做人、踏实做事、扎实工作。

二、爱岗敬业，乐于奉献，树立树正确的工作观。爱岗敬业就是认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数，填好每一张表，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是实现人生理想。

如何才能做到爱岗敬业呢？我认为要从四个方面着手：

一要对工作充满热情，这是爱岗敬业前提。有人说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。有人说“成功与其说是取决

于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。二要讲求精业，这是爱岗敬业基础。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。一个人，人生不同的阶段，有不同的岗位。不同的岗位，就有不同的业务。我们要成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习.因为主动向书本学，才使我对各项政策法规常和业务知识有了更深刻的理解；因为虚心向老同志学，才使我们在工作中少走弯路；因为带着问题用心学，边干边学，才能使我们越来越胜任目前的岗位。

三要追求完美，这是爱岗敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。有人说：你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。追求完美，就是要做好每一件点滴之事，细节能决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精神，让每个岗位上的工作都闪亮发光，如果这样，我们的工作学能落后吗？

四要讲求奉献，这是爱岗敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪使干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。工作中埋头苦干，积极创新，乐地奉献。或许有的同志会说，那些英雄名仕离我们太遥远了。但是如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。

三、勤奋学习，更新知识，树立正确的学习观。

学习是一个永恒的话题。我们都知道“学习如逆水行舟，不进则退。”据有关专家分析，农业经济时代，只要接受7～10年的教育，就能应付往后40余年工作、生活需要；工业经济时代，求学时间延伸到15～18年；而在当今信息技术高度发达的知识经济时代，学习则必须“终身制”。否则，就谈不上很好的发展，甚至连生存在也成问题。目前，金融行业正处于改革和发展的关键时期，新知识、新业务、新问题层出不穷，如果不能够加强学习，我们就会在未来的市场竞争中处于相对劣势，我们将永远跟在别人后面跑。因此说，只有加强学习，不断提高职工素质，才能在激烈的社会竞争中，壮大自己，立于不败之地。如果不学习，就跟不上时代的步伐。从我们现在的实际工作来看，要充分实现自我价值，就必须不断提升自己的综合素质。如何提高自身综合素质？这只有通过不断学习才能实现，这也是唯一的选择和途径。

在当今知识经济、信息经济的时代，知识如浩渺烟海，无所穷尽，无所不包。面对如此丰富的知识，学什么？我认为学习一要根据工作需要学；二是根据自身特点学；三是要抓住重点学。主要应学习三个方面的内容：首先要学好政治理论知识，只有通过政治理论学习，才能不断保持思想上的先进性，才能运用正确的立场、观点和方法去分析和解决问题。其次，一定要加强业务方面的学习，不论你在任何岗位上，要精通这个岗位的专业知识，形成工作智慧，要力争做一名行家里手，只有精通业务，才能取得工作的主动权，才会有工作的创新，才会有我们工作业绩，才能支行推动更好地发展。如果学不好本岗位知识，那只不过是一个机关“混

混”，其它的知识再多也没用。再次，还需要学习哲学、社会科学、政治、经济、历史、法律知识等等。

第五篇：2010教师节座谈会上讲话

教师节座谈会上讲话

同志们：

在教师节到来之际，能与各位领导、各位教师欢聚一堂，同庆第26个教师节，我倍感亲切、高兴。这是我来这里工作后和大家过得第一个教师节，借此机会，我谨代表人力资源和社会保障局向你们致以崇高的敬意和节日的祝贺！今天我们教育局的领导也亲自参加此次会议，在此我也向所有关心支持我县职业培训事业发展的领导表示衷心的感谢！

从08年开始招聘职业技能培训教师以来，我局已连续三年与各位校长、教师召开了座谈会。三年来，我们共招聘职业培训教师15名，考评员27人，其中有不少教师已成为我县职业技能培训、鉴定的骨干教师，正是在大家的不懈努力下，在各有关部门的大力支持下，我县的职业培训取得了明显成效。今年到目前为止，我县已开展各类培训一万两千人次，各项指标已基本完成全年目标任务，在我们南京市是名列前茅。下半年，我们也将迎来各级领导的检查，这既是对我们工作的督促，也是对我县职业培训工作的肯定。

同志们，职业培训与经济社会联系密切，与百姓生活就业息息相关，它是帮助劳动者就业，是衡量技术工人在本岗位技术水平、能力的重要体现。因此，关系到劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，我们一定要高度重视，认真负责的做好培训和鉴定工作。努力为农村劳动力转移服务，努力为下岗培训再就业服务；使职业技术教育成为每个公民、每个家庭、每个企业发展的有力助推器，为促进溧水经济 的发展做出重要贡献。我相信在大家的努力下，通过你们的汗水一定能够不断提高我县的职业培训质量，满足更多的劳动者接受培训要求。

同志们，职业培训工作使命光荣，任务艰巨，让我们抓住机遇，开拓创新，扎实工作，齐心合力开创职业培训事业新局面。

二0一0年九月九日