第一篇：通关材料—九好讲公司
通关材料之九好讲公司
1、名字好：天下大事，民生为先！这就是民生公司的由来。我们民生公司的员工准则第一条就是：为民生服务！
2、背景好：我们民生公司的成立得到了李瑞环、朱镕基等国家领导人的直接批复，属于保监会直管的保险公司，与国家同呼吸、共命运，肩负着国家建立保险强国的责任。第一任董事长是经叔平先生（全国政协副主席，在国家领导人排名13位）
3、领导好：董事长鲁伟鼎先生，是一位眼光卓越，胸怀宽广的卓越领导，他一直提倡：财聚人散，财散人聚。我们现任的股东大腕云集。比如：阿里巴巴的马云也是我们民生的董事之一。
4、股东好：我们的大股东万向集团是全球汽车零部件产业的龙头老大！
5、品牌好：新浪网络盛典财经领域保险业奖项只有一个，即“最具发展潜力保险公司”。网上投票结果显示：在参选“最具发展潜力保险公司”的16家产寿险公司中，民生人寿以46.15%的得票率获第一名，分别领先第二名近7个百分点，领先第三名近30个百分点。同时由于关心民生、热衷社会公益事业及保险本身对和谐社会的特殊贡献，民生人寿还同时被授予“年度城市生活贡献奖”。
6、回报好：最新出版的中国保险业竞争力报告中民生保险以5.20%的投资收益率领先业内。
7、产品好：我们董事长一直提倡：市场需要什么产品，老百姓需要什么产品，民生就提供什么产品。
8、服务好：非常6+1
“及时雨”——上门送赔款服务
“倒赔钱”——延滞支付利息服务
“解燃眉”——预付赔款服务
“快回答”——投诉案件快速书面回复服务
“加急报”——给付通知及回访跟踪服务
“马上给”——小额案件即时给付服务
“1”指“一切以客户为中心”。
9、文化好：为客户创造价值，为员工创造前途，为股东创造利益，为社会创造繁荣。
第二篇：《九泥公司劳动纪律管理制度》
九泥公司劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司组织有效生产，保证生产正常进行，确保生产安全、顺利、高效的基本保证，严格遵守劳动纪律、工艺纪律、规范职工的行为、提高职工的综合素质是企业长足发展的基础，加强劳动纪律的管理，使职工认真执行各类厂纪厂规，可有效降低安全生产事故和设备事故，减少各类违法犯纪事件的发生，提升企业的文化和核心竞争力。遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，强化企业的内部管理，增强员工的责任心，减少和杜绝各类违法犯纪时间、降低各类安全事故，促进企业规范化、科学化管理，确保公司各项经营目标如期实现，特制定本制度。
各级管理人员工及员工必须自觉遵守本公司的各项规章制度，严格履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，认真完成本职工作。
本制度适用于公司和与之形成劳动关系的所有员工。
一、员工着装及仪表仪容
1．所有员工上班时间均须穿着整齐、得体，生产车间员工上班时必须穿工作服、戴工作帽。在岗和和工作时间，严禁袒胸露臂、衣着不整。发现一次扣罚责任人每次10元，扣罚部门责任人每次0.5分。
2．特种作业人员，进入作业现场时，必须穿戴各种劳动防护用品。高温作业岗位（如窑工、框架工）现场作业时严禁穿着化纤织物类易燃易结块的衣物，修理工进入现场作业时，必须佩戴特殊保护类的劳动防护用品（安全帽、阻燃手套、平底胶鞋等）、严禁穿化纤等易燃等服饰，电工在
上班时必须穿绝艳鞋、穿工作服，进入现场作业时，必须严格遵守安全操作规程，穿戴特殊劳动防护用品。在易燃易爆高危岗位作业时，严禁穿戴化纤类易产生静电的衣物。不按要求执行的发现一次扣罚责任人每次10元，扣罚部门责任人每次0.5分
3．生产一线员工不得穿牛仔装、健美服等过于紧绷的衣物，不得穿拖鞋，高跟鞋，高筒靴等上班，发现一次扣罚责任人每次10元，扣罚部门责任人每次0.5分。
4．生产一线女职工上班时严禁佩戴项链、手镯、耳环、丝带及飘带类饰物，佩戴除工作帽、防尘帽以外的头戴饰物，发现一次扣罚责任人每次10元，扣罚部门责任人每次0.5分。
二、上下班及考勤管理
1、作息时间：
烧成、风磨车间实行两班倒，白班：7:30----21:30 夜班：21:30----次日7:30 各部室及后勤工作人员、机修车间、配电车间、化验室物检及分析室、实行冬季夏季正常作息时间
冬季：7:00----8:00 洗浴及早餐时间。12:00----13:00 午餐时间 18:00----19:00 晚餐时间
8:00----12:00 14:00----18:00 正常上下班时间
夏季：7:00----7:30 洗浴及早餐时间。12:00----13:00 午餐时间 18:00----19:00 晚餐时间
7:30----12:00 14:30----18：00 正常上下班时间。
化验控制室，配电运行值班电工、保卫部值班人员实行三班倒作息时间
白班：7:30-----15:30 中班：15:30----23:30 夜班：23:30-----次日7:30.2、办公室、供应部、财务部、生产管理部、保卫部、考勤由办公室统一管理，每日定时在办公楼前签字，上班提前15分钟，下班滞后15分钟为签到时间，生产部管理人员，每班签到两次，各部室工作人员每班签到四次、没有特殊原因，少签一次扣罚责任人30元，少签两次按旷工对待。
3、执行三班倒和两班倒的员工，必须提前15分钟到岗交接班，交接班时必须严格检查设备的工艺状况、运行状态、岗位卫生、设备及工具的完好率，交代清楚设备及工序存在的问题，以及需变更的工艺参数等，明确双方的责任，下班人员交接班必须经接班人员同意签字认可后方可离岗，考情由各主管车间或部室自主考核。交接班不完善，私自离岗，按旷工对待，以此产生的一切后果，由交接班责任人承担。
4、上班滞后5分钟视为迟到，一次扣罚责任人10元。滞后时间超过10分钟视为旷工，一次扣罚责任人50元。提前5分钟下班视为早退，一次扣罚责任人10元。早退时间超过10分钟视为旷工，一次扣罚责任人50元。
5、上下班人员必须由本人亲自签字，不得由他人代签，发现一次扣罚相关责任人一次50元，并按旷工对待。
6、办公楼内所有管理人员、后勤及部室工作人员，由办公室统一考核；生产管理部、车间管理人员由生产管理部统一考核，并接受办公室的考核监督；生产车间、辅助车间由本车间统一考核，并接受生产管理部的监督和审核。
三、岗位劳动纪律
1.上班期间必须坚守工作岗位，严禁上班期间在岗位睡觉，串岗、脱岗、离岗。岗位睡觉发现一次扣罚责任人30元，未经工作容许串岗、脱岗，离岗时间超过30分钟以上发现一次扣罚责任人50元。
2.上班期间，各生产作业工种时必须严格按照《岗位安全操作规程》和《岗位责任制》的要求进行规范作业，岗位设备的安全运行、定时巡检和维护保养工作，严格按照《设备管理制度》进行规范作业，确保生产工艺的连续性和设备的安全运行。
3.在岗期间严禁做针线活，看与工作无干的书籍，不得在岗聚众闲聊，大声喧哗，发现一次扣罚责任人30元，对具有加工和修理能力的车间严禁做与工作无干的私活（经主管领导同意批准的除外），发现一次扣罚责任人300元。
4.上班期间严禁喝酒，聚众赌博，岗前喝酒严禁上岗，违者扣罚责任人一次50元。扣罚车间或者部门主管100元，班组长50元。
5.严禁在岗人员顶岗、代岗，却因特殊原因，需要暂时顶替或代岗的，必须经过部门或者车间主管领导的同意或审批。否则按脱岗旷工处理，一次扣罚双方责任人每人100元。
6.在岗人员严禁携带小孩上岗，未经主管领导同意，严禁在工作期间接待亲朋好友，携带亲属朋友在岗参观、闲串。发现一次扣罚责任人50元。
7.两班制和三班制员工，要求在岗位就餐，饮水到指定的开水房取水。严禁在岗外出就餐或外出饮水。家属送饭者，一律送到生产区大门值班室。严禁非工作人员、小孩、家属进入生产区，违纪一次扣罚责任人30元。
8．在岗工作人员或非工作人员，在进入或者外出生产区大门时，必须自觉进行登记，在岗人员因故长时间外出时，还必须有主管部门领导的审批，否则按离岗和矿工处理。
9.进出生产区大门有携带物品者，必须自觉接受门卫的检查并进行登记。确因工作需要外出检修的修理工，携带的物资、配件、工具，必须有主管部门领导的批条及携带物品的详细清单。不按要求去做，发现一次扣罚责任人30元，拒绝门卫检查，不自觉进行登记，谩骂羞辱门卫工作人员，一次罚款100元，并按停班处理。
10.在哺乳期的妇女（有未满一周岁的婴儿），上班期间每班给予两次哺乳时间，每次不超过30分钟，两次不得合并使用，或提前下班，超过时间按脱岗论处。
11.确因外协需要，由车间承担的机加工配件，修理的设备，必须经过生产主管经理的审批，并经生产管理部技术及修理费用评估后，方可进行作业，离厂时必须有财务部结算手续或者主管经理的审批，方可离厂，严
禁私自承揽人情活或盈利为目的非公作业，违者一次扣罚责任人100元，并按市场价双倍的价格结算材料费用。
12.遵纪守法，爱护公司财务，不得非法挪用或者盗用企业的财物，不得以公司资源谋取个人私利。
13.生产作业岗位必须保持岗位整洁，设备见本色，严禁杜绝跑冒跌露现象，严格执行《工业卫生管理制度》，并依据相关的考核制度进行奖励和处罚。生产车间岗位交接班时，卫生交接不清，严禁下岗。对于由于岗位作业人员疏忽大意，而大量堆积的物料或片区内工业卫生，由当班岗位工自行处理，当班作业人员无力处置或拒不处理的，由生产管理部负责处理，处理产生的相关费用，由岗位工自己承担。
各科室、部门、车间办公室，要保持办公桌面干净、地坪整洁，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。由公司组织不定期的检查，不合格的，一次扣罚部门一分，部门负责人50元。14.
第三篇：公司建造师、九大员管理办法
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湖南柏加建筑园林有限公司 建造师、工程师、八大员管理办法
一、目的
为规范公司职业资格证书的管理，维护正常的职业秩序，同时壮大公司人才队伍建设，加强工程项目管理，满足企业经营发展需要，结合公司实际，特制定本办法。
二、说明
本办法所称建造师资格证书是指国家一级、二级注册建造师执业资格证书（即注册证书），工程师资格证书是指由省人力资源和社会保障厅颁发的高级职称、中级职称工程师证书，八大员资格证书是指省住房和城乡建设厅颁发的施工员、安全员、质量员、造价员、材料员、机械员、资料员、标准员岗位证书。
本办法适用于公司所有职能部门，公司各项目部，以及所有持相应证件在公司执业或挂靠的人员。
三、证书管理
1、公司所有建造师、工程师、八大员资格证书原件及相应的执业印章均由行政部统一存档管理，凡借用原件必须在行政部办理相关申请登记手续，借阅和复印使用必须经行政部按相关公司制度审批通过。
2、人力资源部负责组织实施各资格证书的考试、审核、注册、继续教育和培训工作，并汇总统计和实时更新各证书的获取、年审、使用情况，及时反馈给招投标部、行政部、质安部、财务部，方便各
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部门开展相关工作。
3、建造师执业资格考试、工程师职称考试由员工个人报名并缴纳报名费和承担考试相关费用，其资格审核和考试通过后的注册、继续教育等均由人力资源部统一操作，公司承担相关费用。八大员的考试和培训由公司统一组织实施和承担相关费用。
4、公司对建造师、工程师、八大员资格证书实施有偿使用，根据公司股东会形成的相关决议，按标准每年补贴兑现给持证人相应费用。建造师未办理社保的由公司办理养老保险，工程师、八大员用于项目报建使用时，由公司办理养老保险和工伤保险。具体费用补偿依据公司湘柏建【2012】68号文件及公司建造师、工程师及九大员补助方案执行。
5、因工作需要持证人本人出席招投标和项目检查、验收等活动时，持证人应充分配合，其相关差旅费用由公司或项目部承担。
6、凡公司员工获得建造师资格证书和工程师职称证书必须在公司登记注册，不得私自保留或外挂其他单位。
7、资格证书持有人擅自将证书出借、出租、转让和在外单位注册的，公司有权向持证人提出赔偿所有与办理资格证书相关的审核、注册、培训和证书补贴等费用，并要求持证人承担由此给公司造成的相应经济损失。
8、凡持证人离职并要求收回证件时，必须根据公司规定与公司协商解决。
四、证书使用流程
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1、资格证书主要用于公司招投标活动和项目管理。
2、进行项目招投标时，由招投标部提名项目岗位人员名单，交由招投标部副总和经营管理部副总审批通过方可使用。
3、项目中标后，需进行报建的，其项目岗位人员配备原则上以中标通知书为标准，由人力资源部重新交招投标部副总和经营管理部副总审批通过，人力资源部开具项目岗位人员任命书，项目部凭任命书到行政部申请借用相关资格证书。
4、因招投标和项目管理需要对项目人员进行更换时，由人力资源部重新按上述手续操作，项目部配合完成。
5、项目中标和报建后由公司质安科建立档案，录入项目岗位人员信息，押证情况和时间，质安部将该档案每月反馈给人力资源部、财务部和招投标部备份参考。项目竣工后项目部应及时告知主管部门撤销信息监管平台押证人员，并报告公司，由质安科撤销档案。如有争议，由质安科到主管部门信息监管平台进行核实。
6、项目竣工验收后，项目部应及时办理人员证件撤销手续。财务部将以质安科项目档案的押证时间为准进行计算，按项目承包协议要求，收取项目部相关证件使用费用。
五、人员调配
1、公司招投标部进行项目投标时拥有对资格证书的优先使用权，以确保业务目标。
2、公司重点项目优先使用公司员工证书、或长期合作的、信誉良好的持证人员证书，需要项目间进行调配的，具体由人力资源部负
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责操作，项目部应全力配合。
六、人员培养
1、公司鼓励员工积极考评建造师、工程师和八大员。
2、公司质安部在项目管理中应积极发现和梳理出优秀的，能长期服务于公司的项目管理人员，尤其是年轻的管理人员，提请人力资源部，由公司重点进行培养。
3、人力资源部和质安部应积极组织项目管理人员培训学习，对年轻的管理人员重点组织考评建造师、工程师和八大员，弥补公司项目管理人员资格证书的缺口，并逐步实现公司重点项目管理人员认证相符、持证上岗。
本办法由公司质安部负责解释和修改。
附件：
1、湘柏建[2012]68号文件
2、公司建造师、工程师及九大员补助方案
湖南柏加建筑园林有限公司 二零一四年二月
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湖南柏加建筑园林有限公司 建造师、工程师、八大员补助方案
一、目的
为了权衡公司与项目经理的关系，更加规范的使用建造师、工程师、八大员资格证书，更好的拓展公司业务，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于所有持一级、二级建造师，高级、中级工程师和八大员资格证书在公司执业或挂靠的人员。
三、补助方案
1、原项目承包协议中确定的项目经理费用按协议及公司相关规定继续执行。
2、本方案经股东会决议通过之日起，一级、二级建造师按市场行情结合公司实际情况进行保底；应继续享有原协议中项目经理费用的，可继续领取，低于保底的，公司补足；高于保底的，也只享有保底金额。
3、建造师保底补助标准：一级土建3万元/年，一级市政4万/年，一级公路/万元/年，一级机电/万元/年，一级水利4万元/年；二级土建1万元/年，二级市政1.5万元/年，二级水利2万元/年。一人多专业的，就高费用专业另加5000元（一建），二建另加3000元。同时有一建和二建的，二建不另行计算保底费用。
4、建造师资格证书安排挂靠项目的，一级建造师出差省内1500元/次（不超过2天），省外2000元/次（不超过2天）；二级建造师
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出差1000元/次（不超过2天）；中标后，一级建造师在合同工期内享受工资1500元/月，外加每年的保底补助，二级建造师在合同工期内享受工资800元/月，外加每年的保底补助。工程竣工后无其他遗留问题的，保底补助按支付，月工资按项目周期支付。
5、工程师、八大员补助标准：高级工程师4000元/年，中级工程师、项目技术负责人、施工员、安全员3000元/年，其他八大员证件2000元/年；证件重叠的就高不叠加，补助按支付。
6、本人和证书在同一个项目的，不享受以上规定，建造师只发放保底补助。
7、不接受挂靠项目的，保底价格按市场行情结合公司实际情况比同类人员降低40%，并再无其他费用补助。
8、对超过60岁或不能参加社保的临时建造师、园林绿化项目经理不按上述标准执行，具体根据工程中标项目情况另行协商计费。
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二零一四年二月
第四篇：如何践行好讲政治有信念的思考
如何践行好讲政治有信念的思考
如何践行好讲政治有信念的思考
中央决定，今年在全党开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，并对全体党员提出了“做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员”要求。把“讲政治、有信念”作为合格党员的首要标准，那么，作为农机局的党员如何践行好这个首要标准，我想首先查找自己的不足，然后不断地塑造自己，最后成为“讲政治、有信念”的中共合格党员。
通过前一阶段的组织学习和对每一位党员的谈话了解，我认为，农机局的党员多数是理想信念坚定的，政治上是可靠的，但也还有少数党员的信仰不坚定，干事作风不正，干事能力不足。由于信仰不坚定，对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈的，于是没有崇高价值观的追求，做事不讲政治，干事不敢担当，怕碰到“烫手的山芋”，群众想干的事不想为，不勤为，养成了“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”的“庸懒散”习气，最后，因能力不足，达到不会干事的地步。
针对以上情况，我想我们的党员主要从以下几个方面进行塑造自我。
一是塑造党员矢志不移忠诚于党的信仰。忠诚坚定的信仰首要解决的是补足共产党人精神上的“钙”，那么就需要我们学习党章、党史国史、党纪党规、党的优良传统和党的最新理论成果，做到对科学理论的理性认同、对历史规律的正确认识、对基本国情的准确把握。正如总书记指出：“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”。通过坚持不懈地学习，才会明白中国共产党为什么从诞生之日起就把马克思主义写在自己的旗帜上，就把实现共产主义确立为最高理想。才能正确地理解，我们党在90多年的历史中，无数共产党人不惜流血牺牲，靠的就是这种信仰，为的就是这个理想。才能学会运用马克思主义立场观点方法观察和解决问题，不断筑牢理想信念，做到虔诚而执着、至信而深厚，让理想信念的明灯永远在心中闪亮。
二是彰显共产党人的政治本色。政治本色，反映着共产党员独特的精神、情操和气节。90多年来，我们党在领导革命、建设、改革的过程中，铸就了坚定理想、服务人民、求真务实、开拓创新、清正廉洁、艰苦奋斗等鲜明的政治本色。这些政治本色，是对党的光辉历史和优良传统的总结，是保持党的先进性和纯洁性的内在要求，有了政治本色的总结，我们每一名党员如何能做到始终不渝的保持政治本色，一要靠自身努力，二要靠组织培养。从党员自身来说，要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，老老实实做人，踏踏实实干事，始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。要努力学习各方面知识，加快知识更新，优化知识结构，拓展眼界和视野，提高服务发展、服务人民群众的本领。从组织培养来说，组织会抓住党性教育这个核心，锲而不舍地加强我们的党性锻炼，永葆共产党员的政治本色。而我们每一位共产党员要把党性锻炼作为一辈子的任务，用长期不懈的学习和修养来塑造，用持续的锻炼和完善来保持，真正做到永不褪色、永不变质。
三是保持坚强的政治定力。在革命战争年代，判断一个党员干部是否合格，需要经过血与火、生与死的考验。如今，在和平建设时期，虽然没有了战争的考验，但我们面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，却是长期的、复杂的、严峻的。对这些现实挑战，能做到不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动，在纷繁复杂的形势变化中，始终保持强大的政治定力，坚持正确政治方向。
总之，做一名合格党员，就要把时刻坚定理想信念作为人生的终生课题，体现在道路自信、理论自信、制度自信上，体现在对大是大非、重大原则问题上的鲜明态度、坚定立场上，体现在对错误思潮、言论、观点的正面回击、发声亮剑上，无论何时何地，始终做到“乱云飞渡仍从容”。
第五篇：和领导喝酒你要说什么这个不好讲
和领导喝酒你要说什么这个不好讲，不过要是年终总结和领导表决心，我到是有一篇，送给你看看。尊敬的领导：
在过去的一年，虽然我工作成绩一般，但为了表示我的忠诚，在新的2012年，特向领导保证： 领导的脾气就是我们的福气； 领导的要求就是我们的追求； 领导的鼓励就是我们的动力； 领导的想法就是我们的做法； 领导的酒量就是我们的胆量； 领导的表情就是我们的心情； 领导的嗜好就是我们的爱好； 领导的意向就是我们的方向； 领导的小蜜就是我们的秘密； 领导的情人就是我们的亲人。同时，我还要做到: 1.领导没来，我先来，看看谁坐台； 2.领导没讲，我先讲，看看话筒响不响； 3.领导说话，我鼓掌，带动下面一片响； 4.领导吃饭，我先尝，看看饭菜凉不凉； 5.领导喝酒，我来挡，誓把生命献给党； 6.领导睡觉，我站岗，跟谁睡觉我不讲。
在2012年，我要再接再厉，争创佳绩，为做好一个优秀职工而奋斗！
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