海外求职：如何找到第一份工作？

第一篇：海外求职：如何找到第一份工作？

海外求职：如何找到第一份工作？ 海外求职：如何找到第一份工作？
对于负笈海外的留学生而言，求学之路画上圆满句点的同时，一些学子选择 在国外工作，找工作的难题也就摆在了他们面前。如何找到第一份工作？从事第 一份工作又该注意什么？ 没绿卡相对难找工作 “没有绿卡相对难找到工作。”焦扬于 2007 年技术移民前往澳大利亚，现 在是一家国际公司的软件工程师，“现在很多毕业生都是拿学生签证的，但是这 种签证是临时性的。拿此签证的学生，随时都有可能离开澳大利亚，他们的去留 没有稳定性。” 据焦扬介绍，国外任何一家公司，都希望招聘稳定的员工。员工入职前都要 接受企业的培训，公司的培训也是公司运营成本的一部分，所以员工若因未取得 绿卡而离开，对公司将是损失。如何拿到绿卡，成为海外学子寻找第一份工作前需要迈过的门槛。然而，近几年受金融危机的影响，很多国家对移民的要求越来越高。因各种原因拿不到绿 卡，也成了海外学子的“心病”。毕业于英国谢菲尔德大学的王皓宇深有同感： “英国以前有个政策，只要持 有 10 年的学生签证，就能办理绿卡。但现在英国已经取消了这个政策，所以想 留下来，只有通过寻求工作签证或者高技术移民等途径。”然而，王皓宇告诉笔 者，在英国，想拿到工作签证必须有公司的担保，这样，就需要有多年工作经验。刚毕业的海外学子，大部分欠缺工作经验，用人单位一般不愿为其担保，这不免 使海外学子的就业“雪上加霜”。语言文化沟通要过关 拿到绿卡，只是海外学子在国外找工作的第一块“敲门砖”。很多海外学子表示，自己来到国外后所面临的语言沟通不畅、文化背景差异 等问题，在他们找工作的过程中更加凸显。“对于母语为汉语的留学生而言，在 英语国家生活，语言障碍肯定存在。”拿到澳大利亚绿卡的林怀仁表示，语言虽 然是他的一个优势，但他仍会遇到语言和文化障碍。“在语言交流的过程中，其 实还是存在很多口音或听说的问题。虽然之前认为自己英语不错，但是找工作的 过程中因语言不通，还是吃了不少亏。”林怀仁说。语言是沟通的桥梁，海外学子在找第一份工作的过程中，会深刻感觉到语言 对于工作的重要性。即便自己专业技能过硬，但若说一口“蹩脚”外语，或无法 领会他人话意，招聘单位也不得不“忍痛割爱”。对他们来讲，宁愿选择专业技 能中上，却能完整流利表达意见的员工。“交流是合作的前提。”目前在韩国延 世大学教育科学研究院攻读博士学位的张雷生表示。

除了语言之外，海外学子

还需深入了解留学国的文化，“海外就业，企业文 化适应仍比较难。”毕业于首尔大学，现就职于韩国建国大学的王鸣锆对此感触 颇深，他告诉笔者：“一些韩国企业的员工加班过后，就会聚在一起喝酒，而且 往往一喝就喝到非常晚，到现在我还无法适应。” 找工作切莫眼高手低 那么如何实现第一份工作的“突围”？ “第一份工作固然重要，但在选择过程中，海外学子需转变自己的观念，不 要只把眼界放在和自己专业对口或者知名的大企业上。”张雷生表示，在国外，除了企业，有很多志愿者组织，可以选择先加入其中，培养自己组织协调以及与 人沟通的能力。美中国际人才交流基金会会长苏光明认为：“为了积累经验、维持生活，在 没找到正式对口的工作前，留学生切莫眼高手低，局限了自己的求职选择。” 有关留学专家表示，除此之外，海外学子一定要有健全的社会资源支持体系，包括朋友群、参与留学生集体活动以及留意国内的未来专业发展方向和对人才的 要求，照着这些目标努力，及早着手准备，对于找到合适的岗位大有裨益。对于如何利用资源在国外找工作，在 LG 电子做系统研发的许家安给出了建 议： “在韩国有在韩中国留学生博士联谊会等留学生社团，可以留意它们提供的 就业发展信息。” 许家安认为，积极和留学生社团联系，获取相关就业信息等，更有助于找到 自己理想中的工作。
编辑：启德教育

第二篇：海外求职经验点滴

海外求职经验点滴

法国“银行大王”关注细节

法国“银行大王”恰科，年轻时先后12 次求职失败，找一家银行的董事长谋职。当他最后 一次被拒绝后丧魂落魄地从银行走出时，看见银行大门前的地上有一根大头针，便弯腰把它捡了起来。出乎意料，银行在第二天给他发来了录用通知———原来，恰科弯腰捡大头针的行为，恰好被董事长看见了。

点评：善于为他人着想可以使人际关系变得和谐，而精细小心则可使一个人将工作 做得尽善尽美。恰科弯腰捡大头针的行为，凸显了他善为他人着想和精细小心的品质。董事长从他弯腰捡大头针的行为中，看出了他高尚的道德修养和强烈的责 任感，看出了一名优秀员工应当具备的素质。

憨豆：急中生智，关键时刻亮奇招

憨豆在成名前，到英国一家著名的马戏团应聘当滑稽演员。考官面试出的题目是当场让人捧腹大笑。憨豆又讲笑话又演哑剧，可考官没有一人露出一丝笑意。憨豆急了，亮出绝招，转身打开面试房间的门，对着外面其他等候面试的应聘者们大叫：“喂，你们都可以回家吃饭了！他们已决定录用我了！”这时，已经憋了很久的考官们一下大笑了起来。憨豆终于找到了一份可以发挥自己特长的工作，最终成为世界著名的滑稽大师。

点评：急中生智能让求职者想出招聘方负责人欣赏的谋略，说出招聘方负责人欣赏的话语，做出招聘方负责人欣赏的事情。

史蒂文斯：败后感谢，疑无路时路在前

史蒂文斯以前是计算机程序员，听说微软公司招程序员，他就信心十足地去应聘。面试时考官问的问题是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故而惨遭淘汰。史蒂文斯觉得微软公司对软件业的理解令他受益匪浅，就给公司写了一封信表示感谢。这封信后来被送到总裁比尔*盖茨的手中。3 个月后，该公司出现空缺，史蒂文斯收到了“微软”的录用通知书。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯当上了“微软”的副总裁。

点评：求职面试难免遭遇暂时的失败。面对失败，如果对应聘单位或其负责人心生怨恨，不仅会显示出求职者心胸的狭窄，而且也于事无补；而如果摆正心态，以一颗感恩的心去对待应聘单位，则有可能为自己下一次应聘取胜赢得机会。

海外求职谈李祎·留加学生

找工作，心态一定要放正

由于专业的不同，学校的不同，个人技能运气等诸多因素的不同，不是所有的人都能在求职的路上一帆风顺的。但是我认为很重要的一点，是人们对找工作的心态要放正，对于一个刚从学校毕业的学生，求知是个实践、锻炼自己的过程。这期间人的自信心将得到锻炼和考验。在大学中所学到的各种思考问题的方法和处事的能力应得到运用和发挥。如果你自己都信心不足，那么如何期望未来的雇主对你有信心呢?求职需要做大量的功课：调查研究材料准备充足，力求把在学校中学习的方法转用到求职中去。求职也是一个与人接触交往的过程，面试、自荐等都需要接触不同的人群，久而久之在与这些人的交流中人的社会敏锐度将会得到提升。总之，如果你把找工作当作是一个学习过程锤炼的机会来看待，那么就可以更好地指导你做事，而且不论结果如何，你个人的素质都得到了升华。

把简历当作求职法宝

下面想谈谈我找工作的方法和经验，简历字迹要清楚，内容丰富实际。你还必须准备几种不同版本的简历以应对不同公司的需要和符合不同考官的胃口，同时也要准备电子版和物理版的两种简历以便可以同时上网申报和上门投档。写简历是一个自我包装过程，也是一个自我审视自我推荐的过程。可以回顾自己几年来付出的努力收获到什么，归纳一下自己的成绩和不足也就知道了自己的长处和短处。

另外，做简历时不要太夸大自己的能力，把你所做过的事交代一下，书写简要明了，多用动词，除了工作经历也可把自己兴趣爱好有针对性地表达出来：既要对自己向往的行业有所了解，也要对雇主的要求有所理解，更要对自己的胜任能力有底气，这样写出来的简历不显平淡，略有华饰。一定要让评审简历的人快捷地了解你的简历、理解你的能力，留下深刻的印象。切忌用千篇一律的简历发给所有投档的公司。这样投档只是撒网，未必能捕鱼。因为评审的人只要一看文不对题，你的简历就搁置了。最后写简历要懂得运用资源。例如在各个学校、学院都会有就业中心：那里有专门的图书馆提供各种各样的简历版本，并且由专业人员为你讲解帮助你完成简历，他们会审视你的简历纠正简历上的语法错误，有的还能提供学生模拟面试，以帮助你更好地熟悉简历的内容。就业中心里还有许多企业的资料及各种职业的日常时间表，如果学生们能细细地看一些类似的资料，那么对于感兴趣企业的文化、待遇、工作性质有所了解，做到胸有成竹，临场不乱。面试成功与否往往和准备工作做得如何有直接关系。

让自己在面试中如鱼得水

面试是个程式化的过程，在加拿大主要有两种面试方法：行为型面试和案例型面试。大多数公司都用前者，这是一种很容易准备的面试，面试官会先叫你做自我介绍，然后根据你简历上的内容问你一个在具体的工作中出现的情形及你在这种情形下的反应和你的有所作为。建议到图书馆找一本介绍行为型面试的书籍，阅读后就会有感性认识，那么只要多准备几种回答方式和内容，不管考官如何问你，都可以把这些事先准备好的答案与眼下的问题衔接起来，从而对答如流，要注意的是，万一你一时无法回答，你尽可以告知考官，你想稍微思考和分析，他们都会理解的，最忌一时无法回答，言语不畅，乱了阵脚，会给考官留下你应变能力差的印象。面试前要对公司情况有所了解，因为面试官很可能会问到你，为何你的技能是这个公司所需求的呢?

大型公司如保洁、麦肯希等常用案例型面试，因为他们所招的人往往是今后培养对象和管理人才。所以他们对于各种情况的分析和判断的能力很注重。案例型面试往往会给应聘者一个问题或一个项目，然后在规定时间内让你提出一个解决的方式。这种面试比较难准备，但也可以通过看这类面试的书籍来锻炼自己，熟能生巧，只要熟悉了这些考验方式，那么解题方式也就成了定式，只要答案符合逻辑，考官就接受，因为案例型面试是开放式的，没有固定答案。

总之，只要准备工作做得充分，面试是应该有信心的，当然一些面试的相关细节也要注意。比如，面试绝对不能迟到，面试前可与面试官寒暄，调节一下气氛，面试应由面试官开始，切忌主客倒置，面试时可准备一到两个与工作相关的问题来问面试官，以表现出你是一个主动思维型的人，面试结束时，感谢面试官，并且回家发E-email或邮信表示感谢，并借机重申你的优点和对这份工作的向往。以上这些做法很有可能给你带来“附加分”。找工作也要善待自己

最后想谈一下找工作时的误区，求职时一定要保护自己，要培养自己的敏锐嗅觉。如在面试中审慎回答你的私人信息：信仰、种族、政治倾向等，必要时可以拒绝回答。

找工作时最可能遇到的问题或者误区就是一些公司借着猎头公司或培训公司的名义，来骗你购买他们的服务，这些公司往往不会承诺给你职位，相反，以各种名义向你收费，必须

了解正规的职业介绍是不收费的，他们都由雇主支付租金的。还有些公司往往是推销性的公司，名义上雇用你，但不会付你薪金，你得自己去推销他们所代理的产品，以得到佣金。本人建议不要去那种公司，因为除了没有固定收入外，你还会承担一定的法律风险。

求职也要注意有进有退，有的人虽然被雇佣了，但工作环境恶劣或者公司前景暗淡，应尽快另谋出路，因为我曾有一些朋友，由于受排挤或公司倒闭，在工作签证快到期时，失去了工作，因此无法续签。

知己知彼，方能百战不殆

讲了以上那么多，无非是想说明，找工作是需要精心安排的，充分准备和细心研究的，求职本不是难事，但却是一件累事，求职者要保持好的心态，具有恒心、毅力、耐心，只有这样才能把每一步工作做到位，“知己知彼百战不殆”!机遇来了你就要把握。最后祝福所有的海外学子，学业有成，求职顺利。

李祎同学于2002年底前往加拿大，在玛纳斯比那学院读语言和大一课程，后在纽芬兰纪念大学读大二课程，最后转入多伦多大学读大三大四年级。目前他已获得多伦多大学学士学位，在加拿大银行工作。从他的留学经历可以得知进入加拿大名校的另一种途径。加拿大院校的学制不同于国内院校，通常学制很灵活，学分制管理，学生自主选择的空间较大。转学也很方便，学生可以通过转移学分的方式，最终转入名牌大学，获得学位。

此外，2008年4月，加拿大移民局召开新闻发布会，宣布了新的政策：国际留学生毕业后无需工作经验，即可拿三年工作签证。这对于留学生来说是个非常好的消息。政府特别鼓励国际留学生毕业后选择留在加拿大，更加有利于留学生积累北美工作经验，对他们选择移民或回国发展都至关重要。

学校背景：多伦多大学——始健于1827年，是北美大陆最古老的大学之一，也是世界最重要的研究性大学之一，世界排名18位。它坐落于世界上最适合人类居住的城市——多伦多。荣获诺贝尔奖的教授人数也是加拿大最多的。在每个可以设想的专业领域，几乎都能提供丰富的课程计划。仅在文理学院，就开设了两千门以上的课程。

东西文化上的差异

除了语言能力的欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。

行为与表达方式的差异：

东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。

而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是中国学生容易忽略的细节。

尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。

东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多同学面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。

其实在英国公司面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，考生对每个问题的回答最好用三到五句话。

在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。

价值观念的差异：东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。(来源：BBC中国网，作者：英国高宝教育集团业务总监董征)

用善意和微笑消除“职场代沟”

无论是初涉职场的“新手”，还是跳槽到新工作单位的“老人”，往往都会发现，身边并非都是同龄人。年龄差距、文化背景不同、职业履历不同的人在一起共事，多多少少都会存在问题，这叫“职场代沟”。其实，弥补职场代沟并不难。首先，理解是沟通的前提。代沟是沟通与交流的阻碍，应该努力克服。因此，细心观察体会对方的言行，平时应多了解同事的情况，了解越多，就越能理解对方。其次，心态平和、与人为善。善意和微笑是不二的法宝，在沟通中出现不同见解，也应该求同存异，不能因为小事而争得面红耳赤，即使你与对方观点不一样。再者，尊重前辈，提携新人。一般来讲，职场老字辈可以用自己的经验来关心指导新人的工作，让他们尽快熟悉环境，融入到团队中去。最后，用业绩武装自己。职场中的金标准就是工作成绩，我们要重视人际交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的实务与能力，这样会得到同事的认可，他们也会乐于和你打交道。

会说话也是一种资本

说话和事业的进展有很大的关系，是一个人力量的主要体现。这话是富兰克林说的。卓越的口才，是一成功人生的催化剂和加速器。很难想象，一个口才欠佳的人，如何在现今的工作环境中支撑局面，稳步攀升，取得事业上的成功。如果在工作事业上没有很好的语言表达能力的话，失去的是机会和商机。说话能力，常常被当作考察综合能力的重要指标。所以能言善辩口才卓越显示出一种独特的优势。纵观古今中外的政治家、军事家、外交家、社会活动家，无一例外都是思维敏捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师。

在现实生活中，话不投机，语无伦次，方法不当，把事情搞糟的例子不少；不善于了解领导的心理，不善于运用语言技巧，不讲方式方法，不看对象、场合，滥发议论，给领导以及周边的同事增加麻烦，好心不被人理解，善意得不到好报，不善于做深入细致、入情入理的思想工作，其结果事倍功半的例子也屡见不鲜。诸如此类，无不与自己的语言表达技巧有着直接的关系。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，语言可以给予对方勇气、欣慰，能让对方开心一笑，相反也能给予对方伤害，愤怒，也可使对方哭泣。会说话也是一种资本。

第三篇：我的求职故事：找到工作那晚我彻夜未眠

年初，我就忙碌起来了。不少同学们说我是“皇帝女不愁嫁，肯定能找到好工作”。我是深圳生源，家和户口在深圳。当年以优异的成绩考上广州一所重点大学热门专业，在校成绩优异。虽说自认条件还算优越，但想在深圳找一份工作并非易事。

第一场招聘会在深圳高交会馆举行，经过两天奋力拼搏，我的自信心受到了打击。“我们招的是男生，女生不考虑”、“我们要的是硕士以上学历，而你才是本科生”、“最好是北方某某重点院校”......经过一场场的唇枪舌战，递出了二三十份简历，只等来了两三家公司的面试通知。我顾不上期末考试的紧迫感，往返于广深两地。面试之后是漫长的等待。期末考试结束了，实习开始了，春节过去了。经过整整二个多月的煎熬，等来的是“很抱歉，我们公司没有录用你”，热情高涨的我顿时被泼了一盆冷水。

经过几天慎重考虑，我重整旗鼓向人才市场、报刊杂志的招聘广告发起“进攻”。绝大多数用人单位都以没有工作经验为理由把我拒之门外，偶尔获得一两次的宝贵面试机会也最终杳无音信。满怀希望地去报考一年一度的公务员，却因竞争太激烈以几分之差败下阵来。此时的我已是一只泄了气的皮球，欲哭无泪。

转眼到了4月份，工作还没着落。我一咬牙抱回一台装配一流的计算机，并配上“猫儿”，每天“泡”在人才招聘网站上。于是，家里电话不断响起通知我去面试。4月的鹏城已是艳阳高照，酷热难耐，我几乎天天赶往不同的地点进行面试。当我大汗淋漓地奔走完大大小小二十多家公司后，终于等来了现任职公司的上班通知。那天晚上我彻夜未眠……

第四篇：我的求职故事：找到工作那晚我彻夜未眠

年初，我就忙碌起来了。不少同学们说我是“皇帝女不愁嫁，肯定能找到好工作”。我是深圳生源，家和户口在深圳。当年以优异的成绩考上广州一所重点大学热门专业，在校成绩优异。虽说自认条件还算优越，但想在深圳找一份工作并非易事。第一场招聘会在深圳高交会馆举行，经过两天奋力拼搏，我的自信心受到了打击。“我们招的是男生，女生不考虑”、“我们要的是硕士以上学历，而你才是本科生”、“最好是北方某某重点院校”......经过一场场的唇枪舌战，递出了二三十份简历，只等来了两三家公司的面试通知。我顾不上期末考试的紧迫感，往返于广深两地。面试之后是漫长的等待。期末考试结束了，实习开始了，春节过去了。经过整整二个多月的煎熬，等来的是“很抱歉，我们公司没有录用你”，热情高涨的我顿时被泼了一盆冷水。经过几天慎重考虑，我重整旗鼓向人才市场、报刊杂志的招聘广告发起“进攻”。绝大多数用人单位都以没有工作经验为理由把我拒之门外，偶尔获得一两次的宝贵面试机会也最终杳无音信。满怀希望地去报考一年一度的公务员，却因竞争太激烈以几分之差败下阵来。此时的我已是一只泄了气的皮球，欲哭无泪。转眼到了4月份，工作还没着落。我一咬牙抱回一台装配一流的计算机，并配上“猫儿”，每天“泡”在人才招聘网站上。于是，家里电话不断响起通知我去面试。4月的鹏城已是艳阳高照，酷热难耐，我几乎天天赶往不同的地点进行面试。当我大汗淋漓地奔走完大大小小二十多家公司后，终于等来了现任职公司的上班通知。那天晚上我彻夜未眠……“我的求职故事：找到工作那晚我彻夜未眠”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!

第五篇：怎么找到双休工作

双休工作怎么着找

日前，河北搜才网举办的“五险、双休、月薪2000+”网络专场系列招聘会已然拉开序幕。活动上线后反响热烈，五险、双休的优质靠谱工作更是吸引了众多求职者的青睐。本次网络招聘会共选取4类职位，分别为会计出纳、行政文员、教师教务、人资专员，每个类别推荐10个热门职位，均为有五险、双休的工作。求职者可根据求职意向进入相关频道选择职位投递。为了提高求职效率，活动增加了批量投递功能，方便求职者一键投递所有中意职位。

另外为了迎合其他行业求职者的需求，又增加了16家包含五险和双休的知名企业推荐，其中囊括了房产、通信、教育、商贸等各行业的职位，更大的提高了求职机率。

河北搜才网运营部经理邱瑞表示：“后续河北搜才网还会根据求职者职位需求，推出一系列五险双休网络专场招聘会，目前确定的有销售专场、设计专场，提供的职位都是有五险、双休的好职位。我们会切实为广大求职者提供优质工作，帮助他们实现‘找好工作，好找工作’的愿望。”

专场预告：2012年5月14日：业务员、销售助理、电话销售、销售主管专场2012年5月31日：平面设计 展示设计 装潢设计建筑设计专场

国内双休现状：

对于某些人来说，双休日已经形同虚设。

双休日这在中学生身上表现得尤为明显。当今相当多地区的中学，为了追求升学率，无视国家规定，在双休日（暑寒节假日亦然）进行强制性的“补课”。实际上是剥夺学生的休息权，占用学生的自由时间上课，令学生超负荷地学习。双休日上课的时间不同学校或有不同，轻者每星期上课至星期六下午，重者星期天上午也要上课，有的学校甚至整个星期只给学生星期天下午的几个小时休息。这使得学生一年到头成天埋头于书海中，没有休息娱乐的时间，没有自我发展的空间，没有课余闲暇做点想做的事。而当地教育部门的有意纵容，加剧了这一现象的泛滥。

对于上班族，一些企业特别是个体企业经常加班加点也使双休日变得名不符实。