工程机械岗前实操培训协议

第一篇：工程机械岗前实操培训协议

晋中青创职业培训学校老师父手把手就业系列培训

工程机械系统岗前实操培训协议书

甲方：晋中青创职业培训学校

乙方：________________

根据培训课程安排，甲方承担关于乙方的岗前实操培训工作。为做好培训准备，确保实操课程安全顺利圆满完成，双方经过平等友好协商达成如下协议，以此共同遵守。

一、培训内容：

1、实操培训时间：_______年____月___日至_______年_____月___

日，共计_______天。

2、实操培训地点：

3、实操培训内容：具体参照《实操课程培训计划》

二、费用安排：

1、住宿费：300元/月

2、餐饮费：900元/月

3、服装费：1500元/人（学员制服2套、救援服1套）

4、体检费：_______

4、支付方式：培训前一周内付清。

三、双方权责：

1、甲方为乙方提供健康检查，以便于甲方合理安排训练强度。甲方

选派政治素质好、作风纪律过硬、业务素质高的教学人员负责学员的实操培训工作；

2、日常训练由甲方统一进行管理，乙方必须按照甲方培训规定内容

行事，服从甲方培训人员的安排；

3、甲方保障在实操培训期间的训练认真、负责，不得对乙方进行打

骂体罚，同时甲方应保障训练场地和周围环境的清洁；

4、甲方安排训计划进行训练，同时亦保留天气、安全、时间、场地

等因素对培训做出调整的权利；

5、培训期间，甲方安排管理人员进行培训监管，保障培训活动顺利

进行。若乙方不服从管理，甲方有权利将其开除；

6、在培训过程中，若乙方未按照甲方训练要求进行操作而遭受意外

伤害或造成场地设施破坏，则乙方承担由此造成的全部赔偿费用

四、争议的解决与协议形成：

1、本协议执行过程中，有任何争议之处，双方尽量协商解决，如有

不可调和之处，任何一方可向当地法院起诉；

2、本协议壹式两份，双方各执壹份，经双方签字生效，附件同正文

具有同等法律效力；

3、本协议在执行过程中，双方认为需要补充变更的，可订立补充协

议。补充协议具有同等法律效力，补充协议与本协议不一致的以补充协议为主；

五、不可抗力：

1、不可抗力，系指本协议各方面不能预见、不能避免、不能克服的且在本协议生效后发生并使任何一方无法部分或全部履行本协议的事件；

2、不可抗力包括：战争、骚乱、征收、政府行为、司法行为、法律

法规规章的废止、生效、修改，以及瘟疫、疾病、水灾、火灾、地震、风暴、潮水或其他自然灾害；

3、受不可抗力影响的一方应以最便捷的方式通知另一方，同时采取

措施避免损失扩大，并应在不可抗力发生后的3天内书面通知一方。

六、甲方具有最终解释权。

甲方：晋中青创职业培训学校乙方：

联系电话：400—680—0453联系电话：

签字（盖章）签字（盖章）

年月日年月日

第二篇：岗前培训协议（精选）

岗前培训协议

甲方：重庆港和房地产经纪有限公司（以下简称甲方）

乙方： 性别身份证号

甲、乙双方在平等、自愿的基础上，本着“公开、公平、公正”的原则，甲乙双方达成如下协议：

1、甲方免费为乙方提供岗前培训，培训时间为7天，从年月日

至 年月日。岗位职位，培训期间甲方不得以任何理由向乙方收取任何费用，甲方也不得在岗前培训期内支付乙方任何岗前培训薪资，待乙方转正试用期按试用期基本工资标准发放乙方岗前培训薪资。

2、培训期间乙方应遵守甲方的管理规定及相关制度，认真学习甲方提供的岗前培训的相关知识，并服从安排。

3、乙方培训期满，考核通过后，甲方为乙方提供相应的就业岗位并签订《试用期劳动合同》。

4、培训期间，乙方如若觉得甲方提供的培训、岗位、薪资等各方面达不到自己的要求的，均可直接与甲方解除培训关系，甲方无需为此支付任何费用，乙方不得以任何形式向甲方索要培训期间的费用。

5、乙方有以下情形之一（包括但不限于）甲方可直接与乙方解除培训关系：

（1）培训期间无故旷工、未经甲方批准同意擅自请假、累计迟到或早退超过3次者；（2）培训期间态度傲慢、经过教导拒不改正者；（3）培训期间有严重违纪行为或触犯国家法律者；

6、培训期间甲、乙双方自愿结束培训关系的，甲方无需为此支付任何费用，乙方不得以任何形式向甲方索要培训期间的费用。

7、培训期间乙方如果不服从甲方安排的工作岗位、不适合甲方工作环境、不遵守国家法律法规及乙方工作纪律、未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方自负，该协议自动终止。

8、乙方必须严守甲方和客户的商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本协议，造成损失的，可要求乙方进行赔偿，并保留追究法律责任的权利。

9、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方盖章签字生效。

甲方：重庆港和房地产经纪有限公司

甲方代表签字：

乙方签字：

签订日期：

签订日期：

第三篇：人力资源实操培训

神州通（天津）劳务派遣有限公司欢迎您的咨询

神州通公司业务介绍和人力资源实操培训通知

神州通（天津）劳务派遣公司是神州通（天津）投资咨询有限公司旗下的一

家全资子公司，专业从事广大企业人力资源相关服务的经工商部门正式注册并经

人力资源和社会保障局批准成立的规模化、专业化服务机构。

公司业务介绍：

●实操培训

人力资源管理部门是企业组织部门中非常重要的职能部门。神州通结合市场

变化动向，深入企业做了充分的市场调研工作，切实了解企业对人力资源管理类

人才的需求动态，努力抓住机遇，值此神州通帅先针对企业HR开创了关于企业

人力资源管理实操培训课程、力争做到最大可能的帮助零基础学员顺利从事人力

资源相关工作、企业人力资源管理人员管理业务能力的提高。

培训特色

1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括各种表格的填制，具体

办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；系统的培训，让毫无基础的您轻松变身为专业人士。

2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题

咨询及免费的HR,财务俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在职业生涯上得到提

升和发展。

3、通过率高：聘请出题组教师讲授取证培训课程。

4、性价比高：实操培训，一次付费，多次复听，学会为止。

5、拓展自我职业发展 ：指导学员顺利就业，优秀学员还将获得优先推荐工

作的机会。

●劳务派遣服务

由客户指定员工或由我公司推荐员工到企业工作，员工与我派遣公司签订劳

动合同，帮助企业最大限度降低由于专业知识疏漏导致的用工风险。

●人力资源外包

为了减轻企业的人事管理压力，降低人事管理中的大量事务性工作,为了更

聚焦于核心竞争力，越来越多的企业选择将繁琐、重复的事务性工作委托给外包

商来处理。

●薪酬发放管理

●职业介绍服务

●财务,人力资源实操—取证培训

●商业保险代理

●劳动仲裁代理

神州通（天津）劳务派遣有限公司

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第四篇：实操培训管理制度

实操培训管理制度

一、学员实操培训必须贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真执行党和国家的安全生产法律法规，严格遵守煤矿“三大规程”和各项安全生产管理制度。

二、凡设备及场地安全保护设施不齐全或不具备安全操作条件的，学员有权拒绝实操作业。遇有危及生命安全的情况，学员有权停止实操作业并及时向有关领导报告。

三、学员实操前，必须佩带劳动保护用品，并检查实操场地、设备及设施是否完好，教学时严禁使用存在隐患的设备和设施。

四、实操学员必须熟悉所操作设备的性能、原理和操作规程，严禁不懂操作程序盲目操作和误操作。学员在实操过程中，要坚守岗位，不得擅自离岗或把自己的实操项目交由他人代替。

五、实操基地的电气、带电机械设备的金属外壳必须有可靠的接地极，接地线符合规程规定。检查检修电气设备时，必须挂停电牌，设专人监护，停电牌要做到谁挂谁取，谁停电谁送电。

六、严格执行现场交接班制度，交班前必须切断电源、气源，清理现场。两人以上操作训练时，必须指定现场负责人，统一指挥，协调一致，相互照顾，互保安全。

七、实操场所内要严格按照指定路线行走，不得随意拆除实操基地各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记等设备设施。

八、搞好文明生产，保持实操场地环境卫生，保障安全通道畅通无阻。实操车间消防器材应按要求配备齐全，严禁随意挪用，存放消防器材地点周围不得堆放其他杂物。

第五篇：20140325岗前培训协议

岗前培训协议书

甲方：XXXX新能源有限公司

乙方：

根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能的要求，乙方接受并参加甲方的岗前职业培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参加甲方公司工作，经双方协商一致特订立以下培训协议：

一、甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的岗前基本知识和技能培训学习，培训时间自年月日至年月日，为期个月。

二、乙方参加培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。

三、乙方参加培训期间，甲方补助乙方生活费：岗前基本知识培训期和技能实际操作培训期每天XX元，并免费提供中餐。

四、培训费用：学费按XXXX元/人计（其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等）。由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。

五、培训结束后，乙方应及时到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成绩单及培训结业合格证。

六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培

训天数结付给乙方培训补助费；不合格人员，甲方不予录用，甲方不再安排乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费；不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的50%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。

七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其他违法行为造成后果的，由乙方自己承担，甲方不承担相关责任。

八、培训费承担办法：乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同（合同期为壹至叁年）。乙方工龄未满合同期限提出辞职的，乙方应承担部分培训费用，既本协议第四条费用的缺勤部分；实际工作时间至合同期满的，其培训费用由甲方承担。

乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。

九、乙方培训合格后不按时返回甲方参加工作或应聘其他单位工作的，造成甲方损失由乙方承担全部培训费用。

十、乙方在培训期间成绩优异，有杰出表现者，甲方将给予奖励（含缩短试用期、破格晋职等）。

十一、以上条件均属双方真实意思的表示，具有法律效力，双方应严格遵守执行。

此协议一式两份，双方各执一份为凭。

甲方签定（公司盖章）：乙方（选培人员）签定：年月日年月日