人力资源管理专业论文题库

第一篇：人力资源管理专业论文题库

人力资源管理专业论文题库

1、海峡西岸经济区人力资源水平分析

2、企业员工工作压力问题研究

3、商业银行客户经理胜任特征研究

4、X（岗位）职业倦怠成因分析及应对

5、XX企业薪酬制度研究

6、中小民营企业员工流失问题研究

7、女性管理者职业生涯发展问题研究

8、企业培训评估方法分析

9、XX市（地区)家政服务人员供求状况分析

10、商业银行员工绩效管理体系分析

11、外贸业务员胜任特征研究

12、企业员工忠诚度研究

13、中小企业招聘现状分析及趋势研究

14、XX企业绩效管理体系分析

15、中国老龄资源开发问题研究

16、企业核心员工压力问题研究

17、XX企业招聘制度研究

18、知识型员工激励问题研究

19、中小企业员工培训问题研究

20、浅析提高新员工培训的效率

21、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用

22、女性劳动力就业障碍分析

23、女大学生就业问题探讨

24、论在职培训在企业管理中的地位与作用

25、论企业不同生命周期阶段员工关系管理

26、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

27、企业高管薪酬和公司业绩关系研究

28、民营企业人力资源开发面临的问题与对策

29、家族企业员工培训现状与对策分析

30、企业团队工作分析方法的应用——以XX公司为例

31、XX公司工作分析存在的问题与对策研究

32、XX公司工作设计方法探讨

33、知识型员工的工作设计方法探讨——以XX公司为例

34、XX企业的职位评价方案分析

35、职位评价在企业薪酬设计中的应用——以XX公司为例

36、XX公司人力资源规划存在的问题与对策研究

37、XX公司人力资源现状分析

38、企业人力资源内部获取方式探讨——以XX公司为例

39、企业人力资源外部招聘成本控制研究——以XX公司为例

40、制造业企业一线员工招聘策略探讨——以XX公司为例

41、企业高管职场倦怠问题研究

42、企业员工内部跳槽策略探讨——以XX公司为例

43、企业员工群体离职问题研究——以XX公司为例

44、大学生职业生涯早期阶段的管理研究

45、XX地区农村家庭儿童人力资本投资现状调查分析

46、国际企业人力资源管理面临的问题与对策——以XX公司为例

47、企业人力资源需求规划方法研究——以XX公司为例

48、制造业企业一线员工管理研究——以XX公司为例

49、儿童时期人力资本投资对成年后就业能力的影响

50、新生代农民工就业能力提升研究

51、企业影响员工敬业因素分析

52、企业员工自我提高敬业度研究

53、大学毕业生失业问题研究

54、家族企业外聘经理激励机制研究——以XX公司为例

55、国际企业人力资源面临的问题与对策——以XX公司为例

56、XX企业员工流动状况调查及其对策研究

57、关于XX企业人才招聘体系方案设计的思考

58、XX企业人力资源配置与使用研究

59、提高XX企业员工积极性的研究

60、人才测评技术在XX企业招聘管理中的应用研究

61、战略性人力资源管理在XX企业的应用研究

62、试论工作满意度的实现

63、企业招聘面试策略研究

64、员工职业生涯设计探讨

65、正、负激励在人力资源管理中的运用研究

66、服务型企业企业文化的定位、构建和管理

67、国有企业的激励机制构建研究

68、提高培训投资收益策略探讨

69、平衡计分卡在实践中的合理运用研究

70、企业跨文化管理研究

71、薪酬公正性研究

72、核心员工激励研究

73、知识型员工激励机制研究

74、培训风险规避研究

75、提升员工满意度研究

76、劳动争议处理程序研究

77、员工关系管理研究

78、服务性企业人力资源管理问题研究

79、保险业人力资源管理开发与管理

80、关于人才流动态势及影响因素分析

81、关于厦门民营企业人力资源现状与整体开发的对策思考

82、心理测验在人员测评中的应用

83、厦门人力资源管理外包研究

84、Internet网络招聘与在线培训研究

85、民营企业员工培训研究

86、企业人员测评体系的构建

87、论团队精神与群体绩效

88、试论管理者的激励问题

89、员工职业生涯设计与人才开发

90、浅论民营企业薪酬管理

91、试论管理中的人际沟通

92、提高私企员工满意度研究

93、企业中层管理者薪酬模式研究

94、中小企业留用人才模式研究

95、猎头公司发展瓶颈研究

96、企业管理人员沟通协调研究

97、人力资源有效配置的制度分析

98、企业高层人才的引进与薪酬激励机制构建

99、员工培训的有效实施策略研究

100、基于员工需求的非货币激励策略探悉

101、中小民营企业人力资源短缺的成因分析

102、影响企业战略执行力的障碍与对策分析

103、论金融危机背景下民营企业和谐劳动关系的构建 104、中小企业劳动争议产生的原因及对策分析

105、外资企业劳动关系中的工会角色研究

106、中小企业劳动关系的影响因素研究

107、国有企业劳动关系的演变及对策研究

108、民营企业员工参与管理问题研究

109、国有企业员工参与管理问题研究

110、中小企业劳动关系的现状分析及对策研究

111、国有企业劳动关系的现状分析及对策研究

112、女性的就业与职业培训

113、欠薪问题的原因及对策探讨

114、我国就业歧视的成因及对策分析

115、浅析全球供应链中的跨国公司劳工权益保护问题 116、公司社会责任运动与中国劳工权益保护问题探讨 117、政府责任视角下的农民工社会保障制度研究

118、民营企业中层管理人员的离职问题研究

119、中小企业知识员工离职管理研究

120、企业使用劳务派遣用工的风险分析与防范

121、中小企业核心员工的薪酬管理

122、中小企业人才招聘的问题及对策研究

123、传统文化对人力资源管理的影响

124、员工绩效考核中存在的问题及对策探讨

125、员工绩效目标的设计及管理

126、组织氛围对培训转化的影响研究

127、培训转化：难点与对策探讨

128、绩效辅导存在的问题及对策探讨

129、浅谈新员工的入职培训

130、家族企业的接班问题研究

131、浅析网店顾客忠诚度的提升策略

132、基于人本思想的企业文化构建研究——以XX企业为例 133、海西文化创意产业互动融合研究

134、中小企业的员工晋升管理

135、商业模式背后的企业文化研究---以XX企业为例 136、员工职业生涯管理问题分析---以XX企业为例 137、直销企业创业人才的培育

138、直销企业建设学习型组织初探

139、非自愿离职对在职员工的影响研究

140、环境支持对培训转化的影响研究

141、绩效反馈对培训转化的影响研究

142、绩效监控对员工工作行为的影响研究

143、培训激励对培训转化的影响研究

144、社会支持对工作家庭平衡的影响研究

145、新员工的组织社会化研究

146、员工绩效与职业流动的关系研究

147、员工敬业度评价研究

148、员工流动的新动态及对策探讨

149、自愿离职对在职员工的影响研究

150、组织社会化与新员工绩效的研究

151、组织信任修复研究

152、组织信任与控制的关系研究

153、从富士康事件看80后、90后员工的管理策略

154、低碳经济时代中小企业人力资源管理对策研究 155、XX企业核心竞争力培养研究

156、XX学校教师绩效考核问题研究

157、“90后”员工管理策略探析

158、人力资源价值计量研究

159、企业员工工作环境及其工作压力研究

160、论职业经理人的个人领导能力

161、传统文化对人力资源管理的影响

162、家族企业外聘职业经理的思考——以XX公司为例 163、家族企业人力资源管理问题研究

164、职业女性职业生涯管理问题研究

165、儒家文化对企业人力资源管理的影响研究

166、家族企业人力资源管理问题研究

167、职业女性职业生涯管理问题研究

168、新员工职业生涯管理问题研究

169、新员工入职培训存在的问题研究

170、某某行业员工职业倦怠问题研究

171、论情绪管理在人力资源管理中的应用

172、期望理论在某某行业人力资源管理中的应用

173、公平理论在某某行业人力资源管理中的应用

174、企业并购中的人力资源管理问题

175、非营利性企业的组织绩效管理研究 176、非营利性企业绩效考核问题研究 177、某某企业绩效管理问题研究

178、企业招聘误区及对策研究

179、企业绩效管理中的沟通问题

180、国际企业并购中的人力资源管理问题

第二篇：人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题

1．政府职能在人才中介发展中的角色转换

2．白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区

3．论人力资源管理中的制度激励

4．个性与人力资源管理—学校管理分析

5．论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性—中国廉价劳动力的成因

6．农村学龄儿童失学的经济学分析

7．招聘广告中存在的问题及改进方法

8．一个乡镇的人力资源管理

9．论人力资本在市场中的流动

10．校园经济的现状和分析

11．窗含西岭千秋雪—大学英语考级制度之痛

12．需要层次理论语员工激励

13．人力资本投资之痛—大学生学习现状之分析

14．酒店业的服务理念及管理

15．资产性的公共权力的效率准则

16．精神奖励在激励中的作用分析

17．人力资源管理中的安全问题

18．试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径

19．从隐性契约看员工激励

20．人员招聘中人力资本分析

21．母子公司之中的母子关系的治理

22．企业如何树立品牌意识

23．假日经济分析

24．当前经济形势下城镇女性就业现状分析

25．国有企业过剩就业浅析

26．对工厂行业薪酬设计的控制

27．绩效魔力—企业中绩效管理的实施

28．酒店员工的培训与开发管理

29．论人力资源的创新

30．有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系

31．有关竞争与下岗就业关系的探讨

32．员工培训浅谈

33．如何招聘到好的人才

34．关于工资与生产力的分析

35．工资与就业

36．浅谈人力资源管理就业前景的就业展望

37．目前中国社会对大学教育的需求

38．员工薪酬高低与工作绩效的关系

39．目前中国社会对大学生教育的需求

40．香港高失业率的症结

41．为何高学历意味着高收入——人力资本投资

42．培训——员工与企业共同发展的平台

43．劳动就业：影响劳动就业的因素

44．结构性失业与均衡工资

45．劳动需求弹性的分析和运用

46．浅析中国国有企业劳资关系

47．西部失业成因分析及对策研究

48．公共事业部门的激励和工作效率

49．浅析不同学历之间的工资差别

50．工伤福利与劳动力就业关系

51．黄金周劳务市场剖析

52．生产要素价格与需求和供给

53．如何实现充分就业

54．劳动力流动与就业问题

55．教育的时间序列分析和比较研究

56．人力资源作为资本的若干问题

57．员工福利政策的指定

58．大学生学习时间与闲暇的决策

59．性格特征与劳动力流动分析

60．激励制度与工作效率

61．影响劳动力需求因素分析

62．户口歧视与劳动力市场分析

63．招聘时应注意人职匹配

64．思想教育与劳动者工作效率

65．优秀员工的人力资本价值分析和激励设计

66．怎样制定合理的新抽体系

67．失业与再就业问题分析

68．作为一种个人投资的大学教育

69．关于人力资本的探讨

70．影响需求的其他因素变化

71．企业员工满意度分析

72．从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险

73．搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重

74．国企雇员福利的需求与设计

75．浅析高校改革中的大学生就业问题

76．缘何中国止不住“外流的水”——中国第三次人才外流的原因分析

77．企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁

78．农村剩余劳动力对城市就业的影响

79．工资调整对生产率的影响

80．中小企业绩效管理讨论

81．失业福利保险与失业率的影响关系

82．福利与员工流动关系

83．人力资源的回陇，巩固，建设

84．改革后中小企业员工生活状况分析

85．“半路和尚”与“专业人士”更看重谁

86．如何看待大学生就业难的问题

87．改革开放以来国有企业工资变化问题

88．浅析中国失业问题

89．城市就业与劳动力的转移

90．岗前培训之必要性

91．柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为

92．大量农民外出对农村经济的影响

93．工资报酬的性别差异

94．国内民工流动迁移的心理成本分析

95．元化教育与培训——企业人力资本投资之必然趋势

96．受教育程度与工资量劳动原因探讨

97．企业招聘中人力资源的评估模型的建立

98．大学生就业歧视分析

99．关于大学生收益成本的分析

100．农村剩余劳动力浅析

101．中国劳动力流动现象分析

102．浅析我国的隐性失业

103．浅析“高薪”能否“养廉”

104．乡镇企业劳动力就业问题探讨

105．个人人力资本投资与收益分析

106．大学生人才定位分析

107．我国民营企业文化现状．成因．对策研究

108．争议物业税

109．企业如何激励员工

110．企业组织能力与国际化进程

111．团队绩效测评

112．补偿性工资差别

113．管理层收购

114．公司的福利管理

115．沟通一人员管理的重要课题

116．浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题．原因及对策 117．论劳动股权计划及其在我国的实施障碍

118．国有控股企业治理结构机关问题探析

119．浅析职业化素质评价系统

120．商业银行住房贷款风险及对策

121．中国文化对企业管理模式的影响

122．咨询软件科学在企业HRDAM中的作用

123．人力资本投资现状及发展对策

124．论中小私营企业的新酬管理

125．考研的投资与收益分析

126．浅析教育产业化

127．分析已婚妇女的工作—家庭冲突 128．浅析职业生涯规划的应用前景

129．HRM与择偶的经济分析——博弈分析 130．大学生毕业时的方向选择

131．论企业的激励制度

132．传统文化对管理的影响

133．重庆农村的发展走向

134．如何做好员工培训

135．大学生毕业后去考研．就业分析 136．女性竞争的市场制度障碍分析 137．论剩余劳动力的转移问题

138．隐性在制度学说的研究

第三篇：人力资源管理专业论文题目

人力资源管理专业论文题目

1．传统人事管理与现代人力资源管理比较

2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

3.企业管理人员绩效考核的探讨

4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

5.国企改革中应采取的人力资源策略

6．绩效考核在人力资源管理中的作用

7．民营企业人力资源管理模式研究

8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

9．老龄人才资源开发战略研究

10．论现代企业领导人成功必备的素质

11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

12．面试技术及其运用

13．民营企业高层管理的人员选用问题研究

14．民营企业人力资源管理研究

15．女性高层管理人员的人力资源管理

16．企业人才招聘现状问题及趋势研究

17．企业文化与知识型人力资源管理

18．企业薪酬制度研究（案例研究）——以**企业为例

19．浅析西部人力资源开发问题

20．人员招聘与岗位分析设计

21．某一行业工作压力状况调查分析

22．我国劳动关系的历史与现状

23．我国农村人力资源状况调查分析

24．现代工资理论与企业薪酬体系设计——以**企业为例

25．现代领导应具备的素质探讨

26．现代企业文化管理

27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策

28．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

29.**中小企业培训中的误区与对策

30.**企业的企业文化与人力资源管理问题研究

31.**企业员工招聘的方法与技术研究

32.珠三角企业留人的特点分析

33.劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因

34.大学生工作价值观调查分析

35.大学生能力开发----以某某大学学生的能力开发为例

36.职业定位与职业发展

37.浅析企业的激励文化

38.从招聘方式变化看企业的发展

39.外来务工人员的职业现状分析

40.我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策

第四篇：人力资源管理专业论文题目

人力资源管理专业论文题目

1．传统人事管理与现代人力资源管理比较

2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

3.股票期权在业绩评价中作用

4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

5.国企改革中应采取的人力资源策略

6．绩效考核在人力资源管理中的作用

7．健全国家公务员的监督制度

8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

9．经理层激励约束机制研究

10．论现代企业领导人成功必备的素质

11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

12．面试技术及其运用

13．民营企业高层管理的人员选用问题研究

14．民营企业人力资源管理研究

15．女性高层管理人员的人力资源管理

16．企业人才招聘现状问题及趋势研究

17．企业文化与知识型人力资源管理

18．企业薪酬制度研究（案例研究）

19．浅析西部人力资源开发问题

20．人员招聘与岗位分析设计

21．儒家思想对企业人力资源管理的影响

22．我国劳动关系的历史与现状

23．我国农村人力资源状况调查分析

24．现代工资理论与企业薪酬体系设计

25．现代领导应具备的素质探讨

26．现代企业文化管理

27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策

28．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

第五篇：人力资源管理专业论文题目

大学生自主创业的调研与思考

xx企业薪酬管理研究

信息化对企业自主创新的影响

当代中国职业伦理研究

xx企业员工培训存在的问题和对策研究

xx企业员工培训效果测评体系及其完善

xx员工培训与企业文化的关系研究

xx企业文化对员工工作价值观的影响

xx住房改革及房地产发展的比较研究

xx企业人才集聚路径研究

xx企业激励机制研究

xx企业人才培养与使用研究

xx企业员工培训与开发研究

xx企业人力资源管理研究

商业伦理与企业社会责任研究

家族影响与村民自治——对某县某村的调研和分析 多元化价值观视野下对青年创业群体的构建策略研究 国外促进青年创业措施及对我国的启示

新时期青年创业的观察与思考

大学生自主创业问题与对策研究80、90后性格特征与人力资源管理创新

中小企业人才招聘策略研究—以XX企业为例

企业人才录用决策的影响因素研究—以XX企业为例

人才招聘对企业发展的影响研究—以XX企业为例

企业网络招聘途径研究—以XX企业为例

企业校园招聘途径研究—以XX企业为例

日本（韩国、美国、新加坡）与我国企业人才招聘模式的比较研究 人才测评对企业人才招聘的影响研究—以XX企业为例

人才测评工具的开发及其应用研究—以XX（测评工具）为例 现代企业人才测评分析—以XX企业为例

我国人才测评工作研究

基于胜任力的人才测评研究

西方人才测评方法研究的新进展

高校教师工作价值观研究

上市公司经营者股权激励的影响分析

上市公司CEO薪酬与绩效关系研究

xx企业绩效考核中存在的问题及对策研究

基于目标管理的绩效管理体系研究

基于平衡计分卡的绩效管理体系研究

企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策

知识型员工绩效考核体系研究

新生代员工目标管理应用分析

中小企业人力资源管理模式研究：以XX企业为例

构建推动自主创新的人力资源管理体系的研究

国有企业的绩效管理研究：以XX企业为例 中小企业的绩效管理研究

基于胜任力模型的人才测评体系构建—— 服务业人力资源开发模式研究

服务业人才开发研究

服务业知识员工激励机制研究

企业文化视角下的知识管理与绩效关系研究

基于企业人力资源管理价值链的人才激励机制分析 企业团队合作与末位淘汰机制SWOT分析 企业人才梯队建设价值分析——以**企业为例 中小企业员工满意度实证分析

高科技企业薪酬设计模式分析

我国结构失业的形式、原因及其对策

劳动力市场分割的形式、原因其对策

企业人才流失的原因、影响及其解决对策

高技术企业人才激励机制的缺陷及其完善途径 教育与个人收入的相关性研究

我国自然失业的形式、产生原因及解决对策 国有企业提高知识型员工忠诚度的分析 民营企业人才过度流失的原因及对策研究 民营企业员工培训中存在的问题及对策研究 人力资源甄选方法研究

素质冰山理论在企业招聘中的运用分析 知识型员工压力管理研究

企业员工职业倦怠的成因及对策

房地产业高管薪酬研究

企业薪酬设计案例研究

80后企业员工价值观调查研究

学生会机构组织支持感调查研究-以xx学院为例 A公司企业文化研究

企业员工幸福感影响因素研究

企业员工培训中存在的问题和对策研究

大学生创业动机的调查分析--以xx学院为例 员工培训与企业文化的关系研究

大学生创业模式研究--以xx市为例