关于通过竞争上岗方式选拔365所副所长的

第一篇：关于通过竞争上岗方式选拔365所副所长的

关于通过竞争上岗方式选拔365所副所长的通知

校内各单位：

为了进一步拓宽选拔干部的视野，促使更多的优秀人才脱颖而出，经研究决定，在全校范围内通过竞争上岗方式选拔365所副所长2名。现就有关问题通知如下：

一、岗位职责

岗位1：协助所长做好365所的质量管理工作。

岗位2：协助所长做好365所的行政管理工作。

二、选拔范围

本次公开选拔在我校正式在职职工中进行。

三、报名条件

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；

2.具有大学本科以上学历及副高以上专业技术职务；

3.身体健康，年龄一般不超过45周岁（现任副处级干部不受此年龄限制）；

4．组织管理能力强，全面履行了岗位职责，工作业绩突出；

5．具有从事行政管理或质量管理工作经验者优先考虑。

四、竞争上岗的程序及时间安排

1.个人报名：在校园网组织部网站下载并填写《西北工业大学竞争上岗申请表》，连同有关证明材料于2008年1月7日上午12：00前报送党委组 织部；

2.资格审查：由有关部门负责人组成资格审查小组，对申请竞争上岗人

员进行资格审查；

3.面试、测评：学校成立面试考核小组，通过了资格审查的人员作竞争上岗演讲和答辩，考核小组进行考核测评（具体时间另行通知）。

4．确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察。

5．党委常委会讨论通过后，面向全校公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

五、几点说明

1．通过竞争上岗选拔干部是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，拓宽干部选拔视野，增强干部队伍活力的重要举措。请有关单位在教职工中广泛宣传，鼓励符合条件的人员踊跃报名。

2．按照有关规定，报名人数若少于6人，本次竞争上岗工作方案将作相应调整。

3．申请竞争上岗人员要正确对待竞争，经查确有弄虚作假或搞拉票等非组织行为的，取消其竞争上岗资格。

4．干部竞争上岗工作接受纪检（监察）部门的监督，接受干部、群众的监督。校纪委监督联系电话：88460396，联系人：李春科。

5．党委组织部咨询联系电话：88492240，联系人：何惠如。特此通知。

党委组织部2008年1月2日

附件：

西北工业大学竞争上岗申请表

注：

1、请附个人学历、学位证书及获奖证书复印件；

2、在贴照片处另附近期一吋彩色照片2张。

第二篇：水管所副所长竞争上岗演讲稿

水管所副所长竞争上岗演讲稿各位领导、各位同事：我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。我叫xxx，现年30岁，中共党员，大专学历,xxx水利工程专业毕业，助理工程师。我竞聘的岗位是水管所副所长。我知道我竞聘水管所副所长，有2个不利的条件：一是我自身的硬件条件不够具备。但是，任何事物都不是绝对的，这方面在今后是能够得到补充的。二是我的处事和社交能力有待提高。但是我相信，我可

水管所副所长竞争上岗演讲稿

各位领导、各位同事：我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。我叫xxx，现年30岁，中共党员，大专学历,xxx水利工程专业毕业，助理工程师。我竞聘的岗位是水管所副所长。我知道我竞聘水管所副所长，有2个不利的条件：一是我自身的硬件条件不够具备。但是，任何事物都不是绝对的，这方面在今后是能够得到补充的。二是我的处事和社交能力有待提高。但是我相信，我可以通过充满青春活力的热情和对工作认真负责、肯钻肯干的态度来锻炼自己。因为水管所副职正是锻炼人的职位，是对我能力的培养和其他各方面的提高。所以我决定来参加这个岗位的竞聘，因为，我知道，我有5个有利的条件：一是熟练运用计算机能力是我的一个明显优势。现代社会是信息化的社会，在国际和国内日益竞争激烈的环境下，信息化是现代各行业管理科学化的重要基础，信息化的建设已迫在眉睫。我认为水利系统各部门通过局域网的建设，机关各部门资源可以共享，收费工作网络管理，只有具备较强的网络知识与能力，才能更有效地进行管理。再经过努力和加强学习我是完全可以做到的。二是我有较为丰富的的工作经验和相关知识。我在基层水管所工作8年多了，主要承担工程、收费和资料编写的业务，具备较强的公共关系能力。由于长年在基层站工作，深知水管所副所长在工作中的地位、作用和职责；清楚水管所副所长所应必备的素质和要求；同时也悟出了一些搞好水管所工作的方法策略，相信我能够胜任水管所副所长的工作。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养。以“认认真真履行职责，扎扎实实搞

好工作”为信条，言行与上级组织保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。曾于200*年、200*年被评为水利系统先进工作者,200*年考核定等为优秀。

四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。如果我担任水管所副所长，我会认真做好以下几个方面的工作，真正当好上级领导和水管所站长的助手。1.加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强国际国内形势和水管单位的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。水管所副所长担负着落实政策、上下内外沟通的职责，是水管所各项工作起辅助作用的综合职位，既要承担各项事务，又要参与政务，做好站长的参谋。同时，水管工作实际上就是服务工作。因此，担任水管所副所长职位光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感；需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护单位领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥水管所全体职工的工作积极性，使每一个人对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。2.做好综合协助、协调工作，处理好与领导和同事的关系，确保单位的政令畅通。我将及时地传达贯彻上级党组和上级会议的决策，并加强督办检查，促进我站各项决策的落实。并且认真、科学地做好单位领导与职工之间的沟通协调工作，使大家通力合作，密切配合。在行动上必须与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导。同时，还要处理好和同事之间的关系。工作上要摆正自己副职的位置，协助站长根据实际情况，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好我站职工之间的关系，做到

全体职工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好我站的各项工作。

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3.当好参谋助手，服上级领导决策。我将及时准确地掌握单位的各方面工作动态，及时向站长和上级领导反馈各方面的信息；并且注意调查分析，主动为站长献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。4.发挥自己的计算机的特长，正因为我对计算机的酷爱和较强的专业知识，要合理做好水管所的信息化建设这个长远效益的工作。努力使水管收费工作逐渐向网络管理方向发展，向无纸化办公方向发展。我认为我担任水管所副所长的工作是更有利于水管所信息化的建设和发展的。拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。我说“不想当领导的职员不是好职员”。我认为我担任水管所副所长的职位是胜任的，请大家投我一票，谢谢大家。！

第三篇：水管所副所长竞争上岗演讲稿

各位领导、各位同事：我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。

我叫XXX，现年30岁，中共党员，大专学历,XXX水利工程专业毕业，助理工程师。我竞聘的岗位是水管所副所长。

我知道我竞聘水管所副所长，有2个不利的条件：一是我自身的硬件条件不够具

备。但是，任何事物都不是绝对的，这方面在今后是能够得到补充的。二是我的处事和社交能力有待提高。但是我相信，我可以通过充满青春活力的热情和对工作认真负责、肯钻肯干的态度来锻炼自己。因为水管所副职正是锻炼人的职位，是对我能力的培养和其他各方面的提高。

所以我决定来参加这个岗位的竞聘，因为，我知道，我有5个有利的条件：

一是熟练运用计算机能力是我的一个明显优势。现代社会是信息化的社会，在国际和国内日益竞争激烈的环境下，信息化是现代各行业管理科学化的重要基础，信息化的建设已迫在眉睫。我认为水利系统各部门通过局域网的建设，机关各部门资源可以共享，收费工作网络管理，只有具备较强的网络知识与能力，才能更有效地进行管理。再经过努力和加强学习我是完全可以做到的。

二是我有较为丰富的的工作经验和相关知识。我在基层水管所工作8年多了，主要承担工程、收费和资料编写的业务，具备较强的公共关系能力。由于长年在基层站工作，深知水管所副所长在工作中的地位、作用和职责；清楚水管所副所长所应必备的素质和要求；同时也悟出了一些搞好水管所工作的方法策略，相信我能够胜任水管所副所长的工作。

三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养。以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行与上级组织保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。曾于200*年、200*年被评为水利系统先进工作者,200*年考核定等为优秀。

四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。

五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。

如果我担任水管所副所长，我会认真做好以下几个方面的工作，真正当好上级领导和水管所站长的助手。

1.加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强国际国内形势和水管单位的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。水管所副所长担负着落实政策、上下内外沟通的职责，是水管所各项工作起辅助作用的综合职位，既要承担各项事务，又要参与政务，做好站长的参谋。同时，水管工作实际上就是服务工作。因此，担任水管所副所长职位光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感；需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护单位领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥水管所全体职工的工作积极性，使每一个人对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。

2.做好综合协助、协调工作，处理好与领导和同事的关系，确保单位的政令畅通。我将及时地传达贯彻上级党组和上级会议的决策，并加强督办检查，促进我站各项决策的落实。并且认真、科学地做好单位领导与职工之间的沟通协调工作，使大家通力合作，密切配合。在行动上必须与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导。同时，还要处理好和同事之间的关系。工作上要摆正自己副职的位置，协助站长根据实际情况，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好我站职工之间的关系，做到全体职工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好我站的各项工作。

3.当好参谋助手，服上级领导决策。我将及时准确地掌握单位的各方面工作动态，及时向站长和上级领导反馈各方面的信息；并且注意调查分析，主动为站长献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。

4.发挥自己的计算机的特长，正因为我对计算机的酷爱和较强的专业知识，要合理做好水管所的信息化建设这个长远效益的工作。努力使水管收费工作逐渐向网络管理方向发展，向无纸化办公方向发展。我认为我担任水管所副所长的工作是更有利于水管所信息化的建设和发展的。

拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。我说“不想当领导的职员不是好职员”。

我认为我担任水管所副所长的职位是胜任的，请大家投我一票，谢谢大家。！

第四篇：竞争上岗演讲稿(社保所副所长职位).doc

竞 职 演 讲 稿

考评组的同志及领导、同事们，大家好!

今天，我竞争的职务是，清平镇社保所副所长。

首先：感谢党委、政府给我这次竞争上岗的机会。我叫秦毓胜，男，1965年出生，现年45岁。大专文化。来清平工作之前，我先后干过:砖厂技术员、农电管理员、供电所副所长，工程项目经理等岗位。

2006年至今，在清平镇工作。我在清平的4个年头里,分别干过4个岗位。先后任过任交安员、综治办主任、招商办主任、经发办副主任等职务。

在每个岗位里，我用脚踏实地的工作态度，较好地的完成了党委、政府交办的各项工作任务。同时,与大家一起，共同为清平镇赢得过，多项荣誉和奖励。分别在：2006年获得交通安全管理先进单位、2007、2008连续2年，获得综治工作先进单位，2009年获得招商引资先进单位。与此同时，我个人的工作也得到了党委、政府和上级部门的充分肯定。其中2006年，我被合川区交安委授予——交通管理先进个人；2008年，被合川区综治委授予——综治工作先进个人；2009年，被合川区外经贸委授予——招商引资先进个人。其中：有2年被清平镇政府和合川区人事局考评为优秀事业干部，荣获一次“工作标兵”的称号。

在工作中，我崇尚“简单工作，快乐生活”这一理念，始终坚持以

“三个代表”和“科学发展观”为行动纲领，从群众希望的事做起，“从群众不满意的事改起”为工作指南。加强理论联系实际，密切联系群众，注重团队精神，用扎实的工作作风，朴实无华的工作态度，不断开拓进取实现了人生价值和工作目标！

今天，对我来讲，不仅仅是一个岗位的竞争，更是一次对自己的检验、展示、交流、学习和锻炼的机会。下面我就怎样当好社保所副所长，作不成熟的发言和打算：

第一：要加强学习。一是要加强、《劳动合同法》和《劳动监察条例》等法律、法规的学习，并要达到熟练掌握和正确运用的效果；二是要加强政策理论和业务技能的学习；三是要加强个人的道德文化修养，提升自己的亲和力。

第二：要不断开拓创新，提高工作效率。

第三：要增强服务意识，提高服务质量。服务是社保所工作人员的天职。要不断强化服务意识，努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。要尽心尽力地为清平群众办好事、服好务。做到群众来：有迎声，群众离：有送音。工作要达到群众满意、领导满意、社会满意的效果。

第四：要廉洁奉公，塑一流形象。作为清平政府的工作成员，他的形象好坏，直接将影响着我们整体的形象好、坏和结果。为此，工作要依法办事，严格按照政策办事。在工作中，要做到热情周到，耐心服务，及群众所想，及群众所及，用宝满的工作热情和积极的态度去赢得群众的满意和称赞。

第五：配合所长开展好业务工作。作为社保所的一员，首先，要明白自己的职能、职责。通过这段时间的学习和了解:社保所的主要职能、职责可归纳为5个方面：一是就业再就业（八种扶持政策。由于时间关系，具体内容，不作详细阐述）；二是社会保险（八个险种）；三是劳资纠纷调解；四是企业退休人员管理；五是要协调好上下级关系（即合川区民政局、就业局、医保局、劳动监察大队、劳动仲裁院、劳务办、等相关部门的关系协调）。其次，要做好各类报表，即4套、5类、20多种/月/季/年的报表，并做到数据客观和及时有效。再次，要诚心诚意地向同事、同行们学习，虚心听取群众的意见和接受群众监督。

如果我能获得所竞争的职务，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照党委政府的工作思路和上级部门的要求，认真开展工作，团结同志，奋勇争先，以优异的工作来回报领导和同志们的信任。

在此，我要再次感谢党委、政府、及人大的领导和同志们，是你们不断的鼓励和鞭策，使我成长、进步，使我生命绽放出绚丽的光彩。在这个充满欢乐的大家庭里，我感到工作很充实，也很温暖。因为，有了大家的支持，（是你们）促进我竞争的信心！之所以我要竞争这个岗位，主要有以下4点优势和理由:

第一：在兴趣爱好方面：我非常热爱社保这项工作。

第二：在体能体魄方面：我身心健康，富有活力，并充满爱心

第三：在人格魅力方面：为人率直、诚实守信，富有亲和力，有吃苦耐劳的精神，并在多岗位上积累了丰富的工作经验，有较强的组织能力和协调能力。

第四：在技能、技术方面：本人能熟练操作电脑办公设备，熟习现代办公软件和网络，对《劳动合同法》等法律、法规能熟练运用。特别是在解决劳动争议方面，我更具专长。曾经与清平社保一起，多次到企业去调解劳动争议和用工纠纷。

如果这次竞争败北、落马，我绝不会:因此而气馁和消极，我会更加努力地学习和扎实的工作，重新迎接各位领导和同志们的洗礼！

我的竞技、展示完毕

谢谢大家！2010-6-2

第五篇：关于通过竞争上岗方式选拔后勤产业集团公司副总经理的公 告

关于通过竞争上岗方式选拔后勤产业集团公司副总经理的公告

校内各单位：

为贯彻落实中央五个法规性文件精神以及《西北工业大学公开选拔处级领导干部工作暂行规定》，继续推进我校干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，经校党委研究决定，在全校范围内通过竞争上岗方式选拔后勤产业集团公司副总经理1名。现就有关事项公告如下：

一、竞争职位的主要职责

主要负责后勤服务运行与经营管理工作。业务范围涉及后勤物业管理服务、餐饮服务、商贸服务、宾馆服务、交通运输服务、电信服务、建筑及工程项目管理、企业文化及宣传企划、财务及技术安全等，同时还涉及乳业生产销售、礼品销售、健身俱乐部、文化旅游等项目的开发及相关业务。

二、选拔范围

后勤产业集团公司副总经理职位选拔在我校正式在职职工中进行。

三、报名条件

1、符合《党政领导干部选拔任用条例》规定的基本条件和任职资格；

2、身体健康，年龄一般不超过45岁（1964年12月31日之后出生）；

3、具有大学本科及以上学历，40岁以下的应具有硕士研究生及以上学历；

4、按照党政处级干部逐级提拔的原则，申请竞争上岗人员一般应具有正科级干部二年以上或党支部书记、系主任（含同级职务）一届以上的任职经历；

5、热情为广大教职工和学生服务，具有强烈的责任心和奉献精神；

6、处级后备干部、有行政管理或后勤管理工作经验者，在同等条件下优先考虑。

四、工作程序及时间安排

1、个人报名：申请竞争上岗人员在组织部网站下载《西北工业大学竞争上岗申请表》，认真填写后连同有关证明材料于2010年4月26日上午12：00前报送党委组织部。

友谊校区：公字楼党校办公室，联系人：任艳，联系电话：88492980； 长安校区：星天苑A座205B室，联系人：贾丙雷，联系电话：88430511。

2、资格审查：由组织部、纪委、人事处、后勤产业集团等部门负责同志组成资格审查小组，对申请竞争上岗人员进行资格审查。

3、面试、测评：学校成立面试考核小组，通过了资格审查的人员作竞争上岗演讲，回答考核小组人员提问，面试结束后进行测评（具体时间另行通知）。

4、确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察。

5、党委常委会讨论通过后，面向全校公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

五、几点说明

1、在全校范围内通过竞争上岗选拔干部是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，拓宽干部选拔视野，增强干部队伍活力的重要举措。请各单位在本单位教职工中广泛宣传，鼓励符合条件的干部和教师踊跃报名。

2、该职位报名人数若不足3人，竞争上岗工作方案将按照有关规定作相应调整。

3、申请竞争上岗人员要正确对待竞争，经查确有弄虚作假或搞拉票等非组织行为的，取消其竞争上岗资格。

4、干部竞争上岗工作接受纪检（监察）部门的监督，接受干部、群众的监督。校纪委监督联系电话：88430501，联系人：高广元。

5、党委组织部咨询联系电话：88430511，***，联系人：贾丙雷。

2010年4月20日