某街道2022年度党建工作汇报

某街道2022年度党建工作汇报

秉承“政策把握在前、调整配强在前、调研排摸在前、矛盾化解在前”的原则，精心组织、一线指导、因村施策，平稳圆满完成基层组织换届选举工作。今年4月全面启动村社组织班子专项考察，逐村社分析班子结构今年以来，某街道克服新冠肺炎疫情的冲击，按照新时代党的建设总要求和习近平总书记“两个必须”重要指示精神，巩固拓展主题教育成果，抓好村社组织换届选举工作、强化干部队伍建设，加强业委会党建、落实党员发展专项整治等各项工作，为街道争当建设“重要窗口”模范生提供坚强组织保障。

一、2022年工作总结

（一）建强基层战斗堡垒，提升干部队伍战斗力。

一是圆满完成党组织换届选举。街道、运行情况、履职成效，明确班子调整方向。按照“十二字、六个一”的选人标准，坚持把过得硬、敢担当、会服务、善治理的人，选配到村社干部岗位上。10月党组织换届选举均一次选举成功，一批组织信任、群众公认的同志选上了村社区主要领导岗位。新一届班子成员结构进一步优化，平均年龄40.5岁，大专以上文化程度占94.3%。书记平均年龄46.9岁，比换届前减低5.25岁。80后书记5名，占书记总数的26.3%。提高村社党组织书记“一肩挑”

比例，10名书记完成提前调整。二是抓好干部队伍梯队建设。重视基层后备力量的长期储备，将培育成熟的优秀后备干部作为“两委”预备人选，储备24名可用村社副职以上后备干部，确保每个村社班子中至少有1名40岁以下人员。重视机关干部队伍建设，坚持一线培养选拔干部，实施新一轮中层干部聘任工作，提拔中层正职3名、副职2名，同级续聘24名，单位内部轮岗8名，进一步充实中层干部队伍力量。注重在疫情防控一线培养、识别、发现优秀干部，今年以来，提任区管干部1名、4名公务员晋升一级主任科员，火线提拔村干部1名、1名村书记通过公选进入事业干部队伍。三是抓实能力素质提升。把村社干部的选拔使用和教育培养有机结合起来，通过师徒结对、挂职锻炼、跟班学习等方式加大育才力度，加快后备干部成长成才。注重通过新冠疫情防控工作提高干部基层工作水平，街道82名行政事业干部和XX余名编外干部全部下沉到村、社区、企业，联合区级机关下派干部、志愿者做好疫情防控和复工复产工作，有力促进了干部作风转变，群众对党员干部的认可度明显提升。四是完善制度保障。对村社考核办法进行重新调整制订，完善街道、村社各项规章制度，先后印发《关于规范请假报告制度的通知》《关于开展村社工作人员健康体检及40周岁以上妇女专项体检的通知》《某街道关于规范各村社疗休养工作的通知》

《关于进一步规范聘用制人员年薪的通知》等，提高基层干部的精气神。同时，对上级巡查、审计工作中发现的因私出国（境）管理不够严格、基层组织选举不及时等问题及时回应，并制定相应措施查漏补缺。

（二）加强业委会党建，增强基层党建各领域统筹融合。

以党建引领业委会建设，把业委会和物业企业打造成为联系群众的重要平台、服务群众的重要力量、推动基层治理的重要载体。一是全面排摸底数。某街道共有小区21个，分属于10个社区，具备成立业委会条件共有20个小区。其中需新建业委会的有6个小区，需改选业委会的有5个小区，需补选业委会的有8个小区。街道根据不同小区实际情况分别制定换届工作方案，确保平稳有序。二是强化人选物色。街道、社区提前介入、深入排摸，物色业委会主任人选，入户走访、电话访问共计千余次。对存在矛盾较突出的金丰阳光、古塘阳光两个小区，特别注重业委会主任人选安排和班子搭建的结构，确保社区党组织对业委会工作的全面掌控。三是建立联动机制。6月底前，20个小区业委会均已建立起功能性党支部，同时全面推进“红色物业联盟”工作机制，建立起社区党组织、业委会、物业企业定期沟通协调的制度，并选择银凤晓月三期、青枫雅苑、银凤绿苑等条件较好的小区打造示范点。

（三）聚焦制度落实，不断提升基层党组织组织力。

一是严格落实基本制度。贯彻落实《党支部工作条例》，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，每季度对村社党组织生活开展专项检查，着力解决组织生活制度不规范、不严肃、不到位等问题，扎实推进支部标准化规范化建设。集中开展党员发展专项整治，2012年11月至今共发展292名，其中已转出22名，外地发展转入224名，本地内转接7名。查处违规违纪问题发展党员92名，1名给予不合格党员限期改正，4名建议保留党员身份并进行提醒谈话；84名认定其党员身份，重新履行相应手续；1名保留党员身份并进行提醒谈话，重新履行相应手续；1名发函请NB市教育局党委处置，保留党员身份并进行提醒谈话；1名经本人申请，由NB市轨道交通集团党组织从确定为发展对象起重新履行入党手续。二是开展党员提质工程。注重从产业工人、青年农民、高知群体和两新组织中发展党员，不断优化党员队伍结构。今年以来，新发展党员33名，其中因防疫工作中表现突出而火线入党的1名，青年农民、高知群体、产业工人占比达到78.8%，完成党员发展指标XX%。注重党员经常性教育，依托“镇红先锋”党员教育融媒体平台、“移动红色课堂”，着力打造党员教育主阵地。三是规范党费管理使用。开展党建工作经费和党费使用自查，对使用管理不到位、不严格和不规范的5项经费使用和对巡查发现的违规发放补贴问题进行逐一整改，并进一步规范党费工作。

（四）立足有形有效，营造两新组织活跃有为的良好氛围。

一是开展两新组织基础党务提升。完成新建两新党组织4家。着力推进“红领支部”建设，开展党建督查，规范各项党建制度。二是活跃两新党建氛围。组织开展了“七一”红色党建、社企联谊、安全教育培训、“我与国旗合个影”等活动，助推两新党组织“不忘初心、牢记使命”教育走深走实。借助台资企业党建综合体、园地党建综合体平台，通过“党建+团建活力工程”和“党建‘互联’移动讲堂”2个重点项目，充分调动两新党组织党员在抗疫和文明城市创建中的积极性。