人才工作汇报材料工作总结例文（大全）

第一篇：人才工作汇报材料工作总结例文（大全）

人才工作汇报材料三篇--工作总结范文

人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创新性劳动并对„初心优秀优秀优秀优秀范文网小编为您整理了《人才工作汇报材料三篇》，给您在日常工作学习中借鉴。

? 人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创新性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素养较高的劳动者。58 学习网为大家整理的相关的人才工作汇报材料供大家参考选择。

第一篇：人才工作汇报材料 xx 年，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划 部署和相关政策措施，紧紧环绕科教兴市和人才强市战略，结合我市教育自身优势，钻研制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不断优化人才成长 发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥全市广大教职工在人才强市 人才兴教中的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大 素养明显提高 结构逐步优化的良好态势。现就有关情况汇报如下：

? 一 提高熟悉，创新理念，切实加强对人才工作的领导 ? 教育是培养人才的重要阵地，也是实施人才强国战略的核心基石，教育系统是人才汇聚的部门，教师是培养人才的人才，是振兴教育 发展教育的根本。为切实加强对人才工作的领导，形成人才工作的合力，我局根据领导班子成员发生较大变动的实际情况，及时对人才工作领导小组进行了调整 充实，形成了一把手负总责 分管领导具体抓 相关科室和学校共同实施的格局，使人才工作的组织领导力量得到了加强。局领导班子和局人才工作领导小组经常召开专题会议，分析人才工作形势，制定人才工作计划，及时钻研和解决教师队伍建设存在的突出问题;在已付诸实施的[黄山市“xxx”教育事业发展规划]中，把人才队伍建设作为重要内容纳入教育事业整体发展规划之中，明晰了“xxx”期间我市教育人才队伍建设总体目标;出台了[黄山市教育局 xx 年度人才工作计划]，对人才工作任务按年度进行分解，把人才工作纳入全年教育工作计划，在年度教育工作会议上统一部署，并在区县教育局长会议 市直学校校长会议上与其他工作一起催促落实;把人才工作作为区县教育局主要教育工作目标管理考核和市直学校办学考核的重要内容之一，在督导考核中加以落实。人才工作做到了与部门业务工作一同布置 一同检查 一同考核，互相促进，共同发展，形成了良好的长效机制。

? 二 拓宽途径，讲求实效，不断提高人才培养的质量 ? 一年来，我局采取多种形式全面加强教师队伍建设，建立全面灵便的教师队伍培养理念，采取长短结合 全面与重点结合 规范与灵便结合的形式，努力拓宽教师队伍培养工作的途径。

? 一是根据[黄山市“xxx”人才队伍建设规划]和[ ? 安徽省中小学教师队伍建设“xxx”规划]，制定[黄山市“xxx”教育干部培训计划] [黄山市“xxx”教师队伍培训规划]，并按照“规划”制定了[xx 年度教师培训计划]和[黄山市教育干部培训计划]，开展了全方位 多层次教师和干部培训工作，有效提高了教育人才队伍的素养。据不完成统计，xx 年组织培训教育管理干部共 172 人次，组织培训教师职工 35344 人(次)。

? 二是启动中小学校长挂职锻炼和中小学教师第三轮继续教育工作，引领干部教师自觉学习，分层次完善中小学继续教育制度，形成了学校组织 校本研修 在岗教育 年度验收的培训形式，并将继续教育与学校工作评估挂钩，与教师个人职务晋升相联系。

? 三是在全市教育系统内扎扎实实地开展了“黄山市教师素养提高年”活动，这是 xx 年我局人才工作的突出特色和最大“亮点”。通过“新课堂”优质课展评 优秀备课笔记评展 “一切为了学生”师德演讲 教师宣誓 “读经典教育著作” 校本研修 “教师 校长 家长”三评活动 “名教师”及“优秀校长”评选等一系列活动，促进校长 教师在岗学习，自我研修。xx 年，分别有 9 人 9 人 18 人 71 人和 126 人被评为市级“优秀校长” “名教师” “学科带头人” “学科骨干教师”和教学新秀(教坛新星)。与此同时，分别有 1 人被授予全国“五一劳动奖章”和“全国模范教师”称号，有2人获“全国优秀教师”称号;分别有3人 3人 9 人获省“先进工作者” “模范教师”和“优秀教师”称号。经过一年的努力，广大教师自我提高和“学 帮 赶 超”的氛围进一步浓厚，师德水平和业务能力有效提升，优秀骨干教师队伍群体进一步壮大，教师队伍建设的主旋律充分弘扬，提高教师队伍素养的长效机制初步构建，人民群众对教育的满足度不断提高。

? 四是校企合 ? 作，创新培养模式，积极开展职业教育定单式培养。xx 年全市中等职业教育招

生 9800 多人，普职招生比达到 1：1 的目标，在全省处于率先水平。xx 年全市有 8046 名中职学生毕业，就业率达 100%，其中在第一产业就业的有 130 人，在第二产业就业的有 4828 人，在第三产业就业的有 3088 人。开展了农村劳动力转移培训和实用技术培训，据统计，全年阳光工程培训达 800 多人，各类短期培训达 4000 多人，职业学校加强了与当地企业之间的合作，特殊是与工业园区的企业加强了联系和沟通，为企业培养了急需的技能型员工，缓解了企业招生难的问题。

? 五是借助远程教育丰富的资源，积极开展干部 教师远程教育，通过黄山市“干部在线学习城” 远程信息教育等多种方式，组织干部 教师进行系统的理论自修和知识更新，为推进“做学习型职工 创学习型组织”活动的深入开展，树立全员学习终身学习的崭新理念奠定了良好基础。

? 六是抓好高中新课程改革培训工作。组织全市新一轮高二教师高中教师参加省级新课改培训，做到先培训后上岗，不培训不上岗;组织不同类型学校进行新课程教育教学座谈交流活动，相互促进，共同提高。

? 七是继 xx xx 年开展高中 初中教师全员业务考试之后，xx 年组织了全市小学 幼儿园教师 5768 人参加了全员业务考试，优秀 良好合格率分别为 35.26% 45.65%和 14.37%。重视考试结果的运用，将其与事关教师切身利益的职务晋升 评优评选等密切联系，一定程度上达到了以考促学的目的，有利于促进了教师业务水平的提高。

? 八是继续抓好高校招生工作，通过扎实的教育教学，加强学生人才培养和人才输送工作，今年高考再创佳绩。

? xx 年高考我市文 理科合计本科达线 3064 人，综合达线率为 39.19%;艺术 体育类文化课达线 336 人。全市文化课成绩达本科线的考生共计 3400 人，为历年之冠，综合达线率为 40.6%，高出全省平均水平9 个百分点,位列全省前茅。同时今年我市高分考生比例高，其中文科 600 分以上考生比例高出全省平均数一倍，屯溪一中考生曹仂以 622 分的成绩名列全省第 14 名。理科除休宁中学吴羽菲以 709 分夺得全省状元外，还有两名屯溪一中的考生获得全省第 7 名和第 9名。全市最后共录取各类高校新生 5198 人，录取率为 62.07%。高出全省平均录取率 11 个百分点。

? 三 政策支持，制度保障，扎实推进高素养人才的引进 ? xx 年，我局努力争取政府政策支持，广开门路，千方百计引进教育人才，制定切实可行的用人制度，扎实推进高素养人才的引进工作。一年中，全市教育系统面向社会公开招聘教师和教育工作人员 126 人，创新机制遴选高校毕业生 110名充实农村教师队伍，市直学校从外地引进教师 8 人，市直公民办学校挖掘自身潜力，引进高校毕业生 24 人。特殊是今年 8 月，我局在前几年各市直学校单独举行教师招聘考试的基础上，改进招聘方式，统一组织市直学校的招聘教师工作，在全国范围内实行公开招考，经过严格的资格审查 笔试 面试 考核和体检，在报名的 348 人中，选拔聘用了 32 名教师和教育工作者，为市直学校输送了新奇血液。

? 市局各部门 区县教育局和市直各校在引入人才的同时，加强柔性人才和智力项目引进，一是通过聘请 借用等形式，引进了法制副校长 法律顾问 客座教授 外籍教师(推举打开优秀优秀优秀优秀范文网 www.xiexiebang.com)科研顾问等人才;二是聘请各类专家来教育系统 学校开展讲座讲学;三是积极开展对外交流，学习外地经验，提升教育教学水平;四是引进外地和民间资金 资源开办职业学校。

? 此外，我局还面向社会如期开展和完成教师资格认定工作(xx 年全市共面向社会完成认定 2218 人的各类教师资格)，进行一般话等级测试，为优秀人才进入教师队伍奠定基础，为智 ? 力引进做常规性打算，为教师人才引进提供更好的环境。

? 四 以人为本，完善机制，努力营造竞争择优的用人氛围 ? 一年来，我局坚固树立“人才资源是第一资源” 人人可以成才，以人为本的理念，把人才工作放到更加重要的战略位置，大力推进干部人事制度改革，建立健全调动人才积极性的工作机制。以科学化 民主化 制度化为目标，以提高干部思想政治素养为核心，以创新选人用人机制为着力点，形成不同层次干部选用制度创新体系。建立了多层次单项及综合评优制度。

? 一是强化干部队伍建设，不断创新干部选拔机制，在教育局机关 市特校 中华职校 隆阜中学等单位实施了中层干部竞争上岗。加强校长和中层干部管理，改进校长年终考核办法，严格学校中层干部聘用审批制度，选拔优秀人才充实干部

队伍。

? 二是组织国家 省 市级优秀教师 劳动模范 优秀班主任 师德标兵 先进工作者等评选活动，选拔省市级名教师 学科带头人和教学新秀，组成各级骨干教师队伍，在学习考察 晋级 科研等方面赋予他们更多的支持，提供他们更广阔的发展空间，充分发挥他们在教师队伍中的带头作用。

? 三是职称评审制度规范化 正常化。职称晋升成为教师努力的目标，适时调整职称评定标准，发挥职称评定工作的导向作用(xx 年圆满完成了全市教师职务系列 664 名中小学高 中 初级教师职务的评审工作);结合聘用制改革工作，实行评聘分开，使职称晋升失去终极目标效应。

? 四是完善教师 干部工作岗位交流 调配 晋升制度，使人才干在最适合的岗位上发挥其最大才干，选拔优秀人才干部队伍，充分调动广大教职工积极性。

? 五是全面实施全员聘用制改革，这是我局在人才管理和使用工作中的一大特色。在 xx 年黄山市特校进行试点的基础上，根据市政府的统一部署，xx 年黄山市市直教育系统 13 所学校和本局 5 个事业单位进行了全员聘用制改革，所有在职在编人员一律实行聘用合同管理，其他人员也实行了劳动合同管理。整个改制工作平稳有序，实现了用人单位由人员管理转为岗位管理的目标，为用人单位灵便使用人才和人才的合理流动创新了条件。

? 六是加强支教工作。为进一步发挥优秀人才的作用，促进薄弱地区和薄弱学校教育教学均衡发展，在全市教育系统实施了城镇学校教师到农村学校或薄弱学校支教工作，规定城镇学校每年要选派一定比例的优秀教师到结对的薄弱学校任教，新入伍大学毕业生原则上要参加支教一年，晋升高级职务的教师要有在农村或薄弱学校任教的经历。据统计，xx-2014 学年度全市共组织了 169 名城镇教师赴农村薄弱学校进行了对口支教工作，比上学年度增加近40 名。

? 五 落实措施，主动服务，积极创新良好的人才发展环境 ? 我局树立全市“一盘棋”思想，认真落实人才服务措施，开通“人才绿色通道”，优化教育人才发展环境，为引进人才 留住人才和使用人才提供全方位的政策服务。

? 一是积极妥善安排引进人才和优秀企业家子女入学和升学工作，挖掘潜力接受他们的家属进入教育队伍，为全市人才引进做出贡献。

? 二是创新良好的人才发展环境，为优秀人才事业进步服务。关怀他们政治进步，及时汲取他们加入党组织;改进人才管理制度，方便他们合理流动;完善职称评定和评优评先制度，激励他们不断进步，提高他们的社会地位;认真钻研并及时解决他们提出的问题和建议，让他们能心情舒畅地工作;积极配合市委市政府“名人安居”工程的实施工作，努力为提高他们的生活待遇创新有利条件。

? 三是结合实际开展人才工作调查钻研，建立人才信息库，并每年进行更新，确保信息准确有效。xx 年结合实际，进行了农村教师队伍状况 全市教育干部队伍和教师队伍继续教育的调查钻研，写出了调研报告，为今后教师队伍建设提供依据。

? 四是建立领导联系优秀人才制度，通过上门慰问，谈心等形式，了解他们工作和生活情况，帮助他们解决有关问题，提高他们的工作积极性，更好地发挥他们的作用。组织汪来九等名教师参加疗养活动，组织名教师熊薇等参加赴英国布莱顿大学考察活动。

? 五是加大宣传力度，积极宣传教育系统人才工作，在[中国教育报] [人民教育]刊发有关稿件 3 篇，在省级刊物[安徽教育]和[教育文汇]刊发稿件 7 篇，在市级各类媒体刊发稿件 8 篇。

? 过去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成绩，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，得益于全市教育系统教职员工的共同努力，但我们也清醒地熟悉到，我局的人才工作与市委市政府的要求和我市教育工作的发展还存在一定差距。下一步我局将以xx 大和市委四届五次全会‘精神’为指导，进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为黄山 ? 经济社会又好又快发展，为实现五年再造一个新黄山和建设人力资源强国的雄伟目标做出教育部门应有的贡献!? 二 xxx 年一月十六 ? 第二篇：人才工作汇报材料 我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，通过近些年的努力，人才工作取得了长足的发展，为全区建设输送了大批合格的人才，人才队伍的年龄结构 专业结构 学历层次 都得到了很大改善。今年，按照

文件要求，组织人事部门对机关及事业单位人才资源现状 存在的问题及产生的原因进行了进一步调查，系统掌握了我委机关及其事业单位人才队伍的总量 结构及分布情况，并就人才的培养及使用扎实地开展了一些工作，现将有关工作开展情况汇报如下：

? 一 人才工作的基本情况 ? 一是抓好人才的培训工作 ? 1 充分发挥党校 行政学院的主渠道作用，培养政治素养好 业务能力强 掌握一定专业知识，熟悉市场经济和改革发展政策的专业技术人才。积极参加上级业务主管部门组织的各种培训和学习。同时，为进一步提高干部队伍的整体素养，满足发展的需要，根据上级主管部门的要求，结合我单位实际情况，每个星期五下午邀请区委党校的老师授课半天，解读履行好职责所必备的条件和相关知识，通过知识性与趣味性相结合，开阔了干部职工的视野，增长了知识，提高了驾驭本职工作的能力。

? 2 每年选拔有关专业的干部职工到市内重点院校培训和学习，造就一批精通本行业 本专业相关知识，又熟悉我 ? 区实际情况的专门人才，更好地服务于我区的发展。根据各事业单位有关上级部门的要求，开展和支持所属事业单位选派专业技术人员到大专院校进修和学习，学习新知识，掌握新技能，不断提高城镇建设管理水平。

? 3 注重年轻干部的培养。年轻干部一般具有大本以上学历，年富力强 充满朝气。但缺乏实际工作经验，应对复杂问题的能力比较欠缺。所以，有计划 有目的把年轻干部放在一线 基层中去，锻炼他们的吃苦耐劳‘精神’，在实践中增长才干，并正确看待他们在工作中的成绩和失误，使他们尽快成熟起来，成为城建事业的生力军。

? 二是注重在实践中培养和使用人才 ? 充分发挥他们的聪慧才智，使更多的人才尽快成熟起来，不断提高我区城镇建设管理水平。

? 三是多激励 少批评，容许工作中有失误 ? 年轻同志刚刚从学校毕业步入实际工作，在理论与现实工作之间必定有一段距离。面对生疏的工作，呈现失误也是正常的。容许人才在工作失误，才干使人才

放心大胆的工作，也才干激发人才的工作积极性和创新性，也更有利于在实践中出成绩。

? 由于我们一直比较注重人才的培训 培养和使用，使我们在近几年在艰难和压力面前，都能够闯过来，圆满完成了区委 区政府交给的各项工作任务。我们之所以取得这样的成绩，其中：很重要的一个因素就是我们有较强的人才储备，在要害时刻能够拉得出 打得赢。

? 二 存在的主要问题 ? 在面对成绩的同时，我们对人才队伍的现状也保持着清醒的熟悉。随着我区经济的快速发展，城镇建设管理水平的不断提高，现有人员与现时要求相比，仍有一定的差距，人才工作仍存在一些亟待解决的问题。

?(一)人才资源总量不足，整体素养不高 ? 虽然我委的专业技术人员有 80 余人，但人才总量占全体干部职工的比列还比较低，人才的梯次分配还不均衡，一般简单的操作工人员较多，一般操作工占单位总人数的近40%，具有一定专业知识的熟练技术人员较少，不利于单位的进一步发展壮大。面对日益激烈的市场竞争，懂技术 会经营的专业技术人员还不多，制约了一些工程项目的前期谈判和业务的开展。造成目前这种状况。一是历史的原因，有些事业单位工作人员底子薄 基础较差，整体素养提高较艰难。二是近几年在招录相关专业的大学生时，设定条件较高，把一部分专业人员拒之门外，造成了某些专业技术人员的断档现象，虽然现有技术人员也能担负相应的工作，但从长远发展来看，感到后劲不足。目前通过努力，这一状况正逐步改变。同时，一部分专业技术人员没有危机意识，缺乏长远眼光，创新意识不强。

?(二)人才专业结构和分布有待进一步优化 ?近年来，根据发展及工作需要，陆续招录了一批城镇建设 工程管理等专业方面的大学生，人才队伍的专业结构得到了一些改善。但是人才专业结构和分布不尽合理的状况还没有得到根本改变，有些事业单位急需的有关专业技术人员由于各种原因，还是短缺，给一些单位的生存和发展造成了一定的艰难。

?(三)高级人才短缺 ? 虽然目前我委有中 高级职称专业技术人员 31 人，但与我区城镇基础设施建设及管理对人才的要求相比，各类人才，尤其是专业技术人员中拔尖人才还是不多，能够在国家 市级重要刊物上独立发表论文 论著，或在制定我区城镇建设相关行业技术标准上，有所作为的人员还是较少。

? 三 人才工作的基本思路 ?(一)形成齐抓共管的工作格局 ? 钻研成立人才工作领导小组，统一指导人才工作。在党委的领导下，充分发挥人才小组的作用，由人才小组在充分调查钻研的前提下，结合工作实际，提出人才建设意见，交党委审议。形成机关相关部门和所属事业单位同思量 共谋人才建设和发展的新局面，把人才的发明 培养 使用落到实处。

?(二)制定人才资源建设规划 ? 建立人才资源库。根据工作职能按专业进行分类，确定人才入库标准。在把学历 专业 职称等作为基本指标作为入库标准的基础上，主要看工作能力 工作业绩以及群众是否认可，作为入库标准体系。同时，环绕中心任务对人才库的专业人员进行有目的培训 锻炼和使用。

?(三)以建设高素养的人才队伍为目的，加大人才培训工作力度 ? 加强学习培训和实践锻炼，是提高各级干部能力水平的重要途径。从创新培训手段，改进培训方法入手，不断加强与业务工作密切相关的知识培训，更新知识储备 完善知识结构，增强培训的针对性和实效性。

?(四)进一步优化人才的使用及激励机制 ? 充分调动干部职工的工作积极性。选好人 用好人，激励更多的干部奋发进取。坚持德才兼备 以德为先的用人标准，坚持用科学发展观的要求看干部，以群众公认选干部，凭良好的政绩用干部。用事业凝结人才，用真挚的感情关怀人才。

? 人才是最重要的资源，随着我区的快速发展，对各类人才的需求越来越大。我们还要进一步引进和招录各类专业技术人才。

? 一是以需求为牵引，以我区经济发展的要求为依据，并着眼于长远发展，引进 招录城镇建设管理方面的专业人才。

? 二是实用性和前瞻性相结合。

? 不唯学历，以实用为原则。城镇的发展不仅需要高学历 高层次的人才，也需要大量做基础性工作的中低层次人才。我们将从实际出发，做好不同层次人才的合理搭配。

? 第三篇：人才工作汇报材料(20xx 年 x 月 x 日)?近年来，我县大力实施“人才强县”战略，环绕全县经济和社会发展大局，紧紧抓住培养 吸引和使用人才三个环节，不断解放思想 创新机制 完善服务，着力培养造就高素养人才队伍，为推动全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。

? 一 着眼全局，健全人才工作体系。一是加强政策支持。为健全人才工作体系，服务人才队伍的长远发展，先后出台了[企业经管人才队伍建设意见] [突出贡献专业技术人员选拔管理办法] [高技能人才队伍建设意见]等一系列配套政策文件，进一步明确了各类人才队伍建设的目标和任务，对相关人才的引进 培养 使用 管理 考核 选拔等提出了具体可行的实施措施，并将有关工作任务细化分解到‘责任’部门。二是加强统筹规划。修订出台了[**县中长期人才发展规划纲要(2014-2014 年)]，对未来 10 年内我县人才发展的指导方针 战略目标和保证措施进行了规划和部署。同时建立人才工作情况通报 督查调度制度，成立人才工作协调督导小组，定期召开人才工作调度会议，以[**县人才工作简报]为载体，建立信息反馈和联络沟通制度，增强人才工作合力。三是强化经费保障。从 2014年开始，县里每年 1 ? 拿出 100 万元，建立了“经济建设人才基金”，专项用于企业柔性人才队伍建设。同时，采取政府 企业 社会多元投入的方法，筹建人才创业基金，从今年起，县财政每年拿出 1000 万元，建立“**县人才创业基金”，用于支持全县各类人才创业，按照[人才创业基金筹集与管理办法]的要求，专款专用。

? 二 环绕中心，科学打造人才梯次队伍。坚持把加强人才队伍建设作为强县之基 竞争之本 转型之要，科学打造人才梯次队伍，着力集聚培养急需紧缺的专业人才，努力把人才优势转化为产业优势 经济优势和社会优势。一是环绕发展定思路。始终着眼全局 服务中心 贴紧需求，钻研确定人才工作思路，确保了人才工作与经济社会的良性联动 一体发展。启动了“353 企业人才培训工程”，即用 3 到 5 年的时间，加强人才培训，着力培育企业家 企业管理人才 企业营销人才 3 支人才队伍;实施“多形式聚才 多渠道揽才”计划，开展了“进企业 引人才 促发展”活动，今年全县已引进各类人才 1200 余名。出台了[激励“二线人才”“二次创业”的实施意见]吸引了 64 名“二线”干部到镇 村 企业帮助工

作，收到群众的欢迎和支持。二是紧扣产业抓培训。在农村，以组建协会 加大培育为载体，开展新型农民培训项目 10 项，组建西红柿大棚种植协会 钢铁商会 厨具协会等各类协会 60 余个。在企业，开展“解放思想 加速崛起”系列培训，从全国聘请高层次专家，来**县分别举办了“上市融资 企业管理 城市经营 财税政策”等不同专题的讲座，培训 1700 人次;投资 100 余万元持续 4 年与清华大学联合举办“企业经营管理高级研修班”，培训人才 6000 余人次。三是搭建平台广引智。坚持以项目聚才 凭载体用才，通过柔性引进 项目合作等方式，发挥各类人才效能。在京博建立了“博士后流动工作站”，与 4 位博士合作“农药开发”等项目。以园区发展和项目引进为依托，近三年先后引进硕士以上人才 50人次，与北京大学 南开大学 复旦大学等高校和钻研机构的专家教授柔性合作13 人次。在全县技能人才中开展了“我行我秀”技能大赛活动中，涌现出一大批技术过硬 素养优良的高技能人才。

? 三 创新载体，引领各类人才干事创业。紧紧抓住管理服务这个环节，以组织开展适宜干事创业的活动为重点，不断增强人才工作活力。一是开展“创新创业人才”培育活动。投资 15 万元，以招投标的方式，确定上海交通大学承担了“成长型企业家梯度培养项目”，对 17 家成长型企业的负责人 副总经理 部门经理进行强化培训，涉及“战略管理 纳税筹划 绩效管理 品牌营销”等内容。近两年，先后组织开展了山东**?海内外博士科技行，参加了“中国山东第六届海洽会”等活动，11 名博士与 5 家企业签约合作项目 14 项，涉及化工 板材 机械制造 厨具等支柱产业。二是开展人才初始创业活动。制定并出台了[**县支持人才初始创业实施办法]，激励支持各类人才创业兴业。成立**县人才创业服务中心，设立“**县人才创业专项扶持资金”，专项用于扶持人才创业。努力优化人才初始创业环境，设立人才创业服务窗口，为大中专毕业生 复退军人 下岗待业人员等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读，创业扶持申请等服务。5 月，成功举办了“**县首届创业大赛暨创业新锐评选”活动，通过实地考察，项目分析，专家评估，评选出了 10 名优秀创业人才，与创业者签订创业扶持协议，配备专家进行创业指导，营造出了“尊重人才创业，支持人才创业”的良好社会氛围。三是开展社会人才队伍建设工作。去年，我县被确定为全市社会工作人才队伍建设试点县。为推动工作进展，我县成立了专门办公室，制定了[加强社会工

作人才队伍建设的意见]等 7 个配套文件，将目标任务和完成时限分解到相关镇办和县直部门，重点设立了“居家养老服务岗” “矛盾调处岗” “青少年心理咨询岗”等 10 大类 64 个工作岗位。同时，将岗位开发纳入人事劳动用工制度;建立了社会工作大学生实习基地;投资 10 万元，以“政府购买”的方式，从济南山泉社工服务社引进 3 名社工专业人才，指导全县社工活动开展 帮带培训社工从业人员。四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前，我县已建立**集团等市级就业见习基地 10 家，国丰农场等县级就业见习基地 11 家。这些见习基地共提供了涉及机电 化工等 54 个专业的 1344 个见习岗位，现已初步确定 100毕业生参加就业见习。根据“企业主导 政府扶持 激励发展”的创建模式，我县初步选定了** **等几家大的企业，通过建立大学生就业创业孵化基地，把我县现有的大学生资源加以有机整合，形成团队，更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。

? 四 强化服务，全面优化人才发展环境。坚持组织 政策 资金多措并举，健全保障机制，全面优化人才工作环境。一是组织领导。坚持“一把手”抓第一资源，成立了领导小组，设立人才办公室，形成县委统一领导 组织部门牵头抓总 职能部门各司其责的工作新格局。严格实行人才工作目标‘责任’制，定期调度，年底考核，并把考核结果作为目标考核的重要内容。二是政策保障。出台了人才队伍建设机制文件和配套制度，进一步明确了各类人才队伍建设的中长期目标和任务，提出人才培养 引进 管理 奖惩等具体措施，建立了县级领导联系高层人才制度，定期组织高层人才进行健康查体活动，落实人才优惠政策。三是宣传表彰。每两年对各类人才进行评选表彰，除正常工资待遇外，每人每月享受 100-200元的县政府津贴。同时，在各媒体广泛宣传他们的先进事迹，在全县营造出了尊重劳动 尊重知识 尊重人才的浓厚氛围。

? 五 存在的问题。一是人才总量偏少，整体素养还不够高。虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加，但与邻近的邹平桓台等分县区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素养有待进一步提高。二是人才结构不合理，分布不均衡。比如，专业技术人才 70%多分布在教育 卫生系统，而农林 畜牧 工程类以及现代管理 新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在城区和县直机关，在基层乡

镇的专业技术人员相对较少。三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。随着经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业，面对发展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研发人才 企业管理人才等方面，现有人员与需求现状存在较大差异。另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显不足，尤其是在教育 卫生 科技等领域，具有高级职称的专业技术人员年龄普遍偏高，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。

? 下一步，我们将深入推进“人才强县”战略，全面落实人才发展规划，以更加扎实的作风 更加有力的措施抓好人才工作，推动全县经济社会又好又快发展!?

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第二篇：人才工作汇报

人才工作情况汇报

尊敬的考核组各位领导：

首先欢迎莅临检查指导工作，下面，我简要汇报一下人才工作情况。

一年来，在市委、市政府和区委、区政府的正确领导下，人才工作始终坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实省委组织部、省商务厅《山东省经济开发区人才工作目标责任制考核办法》（鲁商务开发字„2011‟260号）有关规定，紧紧围绕“第一要务”抓“第一资源”，大力实施人才强区战略，积极创新人才工作机制，整合人才工作资源，切实加强人才队伍建设，全力助推各类人才创新创业，着力营造“四个尊重”的工作氛围，不断发展壮大各类人才队伍，为促进经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。目前，建立国家级重点实验室 个、市级以上企业技术中心 个、院士工作站 个、博士后科研工作站 个。

一、加强领导，构建协调高效工作机制

始终坚持以科学发展观和科学人才观为主导思想，坚持党管人才的原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢固树立人才资源是第一资源的理念，将人才工作列入重要议事日程。

一是健全人才工作机构。把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务，纳入经济和社会发展规划。坚持“第一把手”抓“第一资源”，开发“第一资源”促进“第一要务”的指导思想，树立科学 的人才观，在领导上强化，在思路上完善，在工作上创新，在成效上推进，确定了党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门积极配合的工作格局，一年以来，人才工作领导小组定期召开会议，研究制定人才工作政策，为人才工作指明了方向。

二是完善人才工作制度。为进一步强化责任落实，使人才工作健康有序地开展，围绕《人才工作领导小组工作制度》制定了《人才工作领导小组成员单位工作职责》，详细规定了各成员单位人才工作职责，制定了《2012年人才工作要点》，明确了人才工作近期规划和长远规划。

三是制定落实各项人才措施。细化分解人才目标任务，落实到具体工作部门，确保完成工作任务。制定了《支持人才初始创业实施办法》、《人才初始创业项目评估办法》等规定，加强人才队伍建设，鼓励人才干事创业。另外，在经费上，加大财政投入力度，为人才队伍建设提供了坚实的组织基础和经费保障。

二、创新思路，凝聚各类人才智力

针对黄河三角洲高效生态经济区开发建设急需人才的实际情况，我们积极创新思路，全力打造高层次人才和高技能人才聚集地，着力构建人才集聚中心。

一是拓宽渠道汇聚英才。突出项目引才、事业引才、待遇引才。积极贯彻落实《引进人才优惠政策》，优化市场配置招才、实施柔性人才使用机制、高位对接国外引智等措施，全力畅通人才引进集聚的“绿色通道”。积极、主动、广泛地吸纳建设所需要的各类高校毕业生，吸引留学和海外高层次人才到工作。认真抓好拔尖人才和优秀青年专业人才的选拔和管理工作，在政治上关心、在生活上

照顾他们，发挥本地优秀人才的骨干作用。

二是搭建产学研合作平台。积极推进企业与国内外知名科研院所对接，吸收国内外先进科技成果。有限公司加大产学研力度，与 职业学院共建印花产品研发中心，长期聘用澳洲最大毛巾企业技术总监作为技术顾问，形成了多项合作项目，项科技成果获市级以上科技进步奖，多项产品获得国家专利。

三、突出重点，促进各类人才队伍建设

为进一步提高人才队伍整体素质，始终坚持把人才培养教育和选拔使用当作首要任务，常抓不懈。

一是适应形势需要，切实加强教育培训。为不断提高人才的思想政治素质、业务素质、工作能力和专业水平，以干部培训为主线，在干部政治理论、企业管理等领域制定完善制度，采取有效措施，积极提升人才队伍整体素质。

二是加强实践锻炼，重视干部经验积累。努力提高青年干部处理基层事务的工作能力，积累基层工作经验，促进青年干部尽快成长，在实践锻炼中提高干部自身的综合能力。

三是坚持严格把关，确保人才队伍质量。为造就一支富于创新、踏实肯干的人才队伍，在选调干部职工上，严把关口，做到关口前移，好中选优。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，尤其在选拔科级后备干部工作中更为严格慎重，所有选调提拔、晋升职称的机关干部、专业技术人员都按规定的条件程序操作。

四、培育扶持，全力助推人才创新创业

工作中牢固树立人才以用为本的理念，积极为人才搭建“人尽

其才、才尽其用”的创业平台，进一步提升了全区经济发展的活力。

一是注重教育引导。积极开展人才创业“鹊桥行动”，制定了《 创业导师管理办法》，健全创业人员档案和创业导师库,根据行业类别和规模，积极联姻搭桥，做好创业导师选拔、调配，为创业者配备相应的创业导师，进行结对指导帮扶。

二是优化培育载体。成立 有限公司等八处大学生就业创业孵化基地，通过“大学生就业创业示范孵化基地”，创业大学生累计为企业解决技术难题16 个，承担了63个项目研发课题。

五、创优服务，优化人才发展环境

积极构建服务人才长效机制，广泛宣传全区人才工作相关政策和各类优秀人才的先进创业事迹，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

一是建立表彰激励机制。为调动各单位和企业学习先进、创先争优的积极性。表彰了个先进个人，财政拿出 万元专项资金对 个先进单位和先进企业代表进行集中表彰。

二是构建长效宣传机制。利用网站、报刊、电视等新闻媒体，通过设专栏、专访等形式，广泛宣传全区各类优秀人才的先进事迹及对经济社会发展的巨大推动作用。《 》《 》等多家刊物媒体对人才工作进行报道。

尽管人才工作取得了一定成绩，但与区委组织部的要求相比，与发展需求相比，人才总量不足、高层次创新创业人才偏少、人才工作投入机制有待进一步完善等问题还不同程度存在。在今后的工作中，我们将进一步强化人才是第一资源、以用为本和人人可以成才的观念，认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神，创新人才 4

工作机制，加大人才引进培育力度，不断开创人才辈出、各得其所、各展所长的人才工作新局面，为经济社会科学发展提供坚实的人才保障。

第三篇：人才工作汇报

坚持人才优先发展

推动建设**名城

**@市委组织部

今年以来，在市委、市政府的正确领导和@@@市委组织部的指导支持下，我们认真贯彻落实党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕**@经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快发展的良好势头，引进的**博士成功入选第九批国家“千人计划”。具体主要做了以下几个方面工作。

一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台2013年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到具体单位，明确相关责任。落实工作推进机制，先后牵头召开5次工作例会和重点工作推进会，加强成员单位之间沟通交流，及时掌握工作动态，协调解决难点问题。强化目标考核，结合@@@今年的考核要求，修订完善2013年人才工作考核办法，加大人才考核在全市综合考核体系中的比重，增强了考核的刚性约束。

二是做好人才计划申报工作。上半年，共组织申报国家“千人计划”3人，省“双创计划”22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队”3个，省“博士集聚计划”28人（其中创业1人，创新27人）；推荐17名优秀人才申报省“333工程”培养对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程”培育对象，申报推荐的人才数量和质量都有了明显提升。

三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动。年初，围绕我市重点企业、重点项目，认真开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登门拜访，点对点开展“敲门问贤”。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，拜访北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。

四是精心组织“招才引智百日推进活动”。今年“茶文化节”、“芍药节”前后，我们结合招商引资，集中推进招才引智工作。5月9日成功举办了第二届“产学研合作推介会暨教授博士柔性进企业集中签约仪式”，省委组织部、省科技厅、@@@市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代表参加了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约，活动取得了丰富成效，有效提升了企业家的科技人才意识，营造了良好氛围。全市100多家企业柔性引进188名教授博士（截止昨天，网上已对接成功167名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元；与南京航空航天大学签订全面合作协议，与合肥工业大学签订共建汽车技术研究院协议，与华东理工大学、北京交通大学签订共建技术转移中心**@分中心协议；“**@－上海交通大学动力总成测试基地”、“江苏省农业科学院**@高效农业研究中心”成立揭牌。

— 2 — 五是跟踪推进重点人才项目。对前期引进的重点人才项目，加强跟踪服务和配套支持，推动项目做优做强。软件和物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线销售，上半年销售额达400多万元，预计全年可突破1000万元；稻源微电子高频M1芯片实现量产；景云公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心的合作意向。创新创业载体项目方面，“汽车及零部件联合产业化基地”进入实质化运作，孵化出了台架测试、维恩、仪虹等3家汽车科技企业；大众广场、科教产业园建设有序推进，和融科技产业综合体主体建筑正在进行桩基施工，预计明年10月人才公寓建成使用，2015年项目整体竣工。

六是做好科技镇长团管理服务工作。加强相关职能部门与科技镇长团工作上的沟通合作，积极创造工作条件，做好后勤服务。进一步细化、量化科技镇长团考核办法，明确考核指标和奖励措施，有效调动了科技镇长团成员的工作积极性。精心做好第六批科技镇长团成员联系对接工作，目前，9名团员已经确定，1人来自省级机关，8人来自“985”、“211”重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中。

七是优化人才服务环境。充分发挥高层次人才服务中心职能，积极开展走访慰问活动，帮助人才协调和解决实际问题。做好人才资助、津补贴发放工作，拨付省、市以上人才计划资助资金786万元，其中我市配套资金215万元；对2名高层次创新创业人才分别给予30万元资助，对新培养的高技能人才和373名急需紧缺人才发放补贴266.5万元，发放各类人才住房、慰问、— 3 — 职称奖励等170万元。加强人才工作舆论宣传，大力开展“人才政策进企业活动”，广泛宣传优秀人才和科技镇长团先进事迹，表彰奖励6个人才工作先进单位、15名先进个人和20名优秀科技工作者，切实提高了社会对人才工作的认知度，增强了人才工作影响力。

下一步，我们将按照今天会议的要求，牢牢把握党管人才原则，进一步明晰思路，强化措施，确保顺利实现全年各项目标任务，推动人才工作新发展。

一是突出高端引领，进一步加大高层次人才引进力度。一方面，完善政策体系。结合上级人才工作的新要求，进一步完善“凤来仪英才引进计划”、“名校优生引才计划”等人才引进专项政策，注重人才与产业相结合，围绕产业发展需要，明确引才重点，强化资金激励与配套扶持，着力提高政策的集中度和影响力。另一方面，拓展引才渠道。动态更新**@籍在外优秀人才信息库，借助传统节日，联合侨办等部门，开展“在外优秀人才回乡行活动”，邀请在外优秀人才来仪考察交流，为家乡发展荐才引才。积极组织园区、镇和企业参加广州留交会、大连海创周等高层次人才交流活动，加强对省“双创”、“博士集聚”等人才计划申报工作的后续服务，认真做好“绿扬金凤计划”组织申报，吸引更多高端人才来仪创新创业。精心做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收服务工作，科学设置和安排挂职岗位，完善激励机制，促进科技镇长团作用充分发挥。

二是突出能力提升，加快培育一批高素质本土人才。对接省

— 4 — “333工程”和“@@@英才培育计划”，实施第二期“510高层次人才培养工程”，在我市重点产业、教育卫生、宣传文化、农林水利、规划建设等领域选拔培养50名学术、技术带头人和优秀专业技术骨干。注重企业在人才工作中的主体作用，研究制定加强科技企业家队伍建设的意见，加大企业家培养力度。下半年，将重点举办好两个培训班。一是第二期清华大学高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华大学学习企业管理、金融等方面的知识，着力提升企业家的经营理念和综合素质。二是德国慕尼黑工业大学国际化总裁研修班，目前已有20多名规模以上重点企业负责人报名，预计下个月开班。

三是突出环境打造，充分激发人才队伍创造活力。载体环境方面，进一步加快和融科技产业综合体等重点载体实施进度，积极开展产学研合作，推动汽车技术研究院、技术转移中心等公共技术服务平台建设，确保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家。服务环境方面，切实加强对引进人才特别是柔性引进的教授博士进行跟踪管理，建立健全柔性引进人才服务企业、服务项目的运行机制，促进人才项目真正发挥作用、产生效益。积极推行人才“一站式”服务，完善《**@市引进优秀人才津贴实施细则》，明确人才津贴发放的对象和流程，确保人才相关待遇及时落实到位；大力实施人才安居工程，进一步规范购房补贴申请、拨付办法，加快推进人才公寓建设，切实解决人才住房需求。社会环境方面，大力宣传人才和科技扶持政策，开展**@籍在外优秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰问，组

— 5 — 织优秀人才评比表彰，增强人才对**@的归属感和荣誉感。

四是突出机制完善，不断增强人才工作组织保障。筹备召开市人才工作领导小组年中会议，对上半年工作进行一次回头看，讨论通过人才工作的重要政策，部署和推进下半年工作。发挥组织部门牵头抓总职能，加强人才工作信息沟通和协调推进，开展人才工作专项考核，保障全年重点目标任务的落实。编制发布2012人才发展统计公报，全面掌握和科学评估人才工作及人才队伍建设成效。完善人才工作组织运行网络，推动园区、镇充分发挥人才工作领导小组职能，设立人才工作办公室（站），落实工作人员，配强工作力量。

第四篇：人才工作汇报

人才工作汇报

人才工作汇报

我镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，乡镇人才工作汇报。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力，工作汇报《乡镇人才工作汇报》。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。

第五篇：乡镇人才工作汇报

乡镇人才工作汇报

我镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，乡镇人才工作汇报。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力，工作汇报《乡镇人才工作汇报》。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出