单位党建工作综合情况汇报（精选合集）

第一篇：单位党建工作综合情况汇报

单位党建工作综合情况汇报范文

市委巡察XX组:按照

一、基本情况XXXX成立于XX年，XX年设立党工委。现辖基层党组织XX个，其中机关党组织XX个、派驻单位党组织XX个、国企党组织XX个、非公企业党组织XX个;共登记党员XX人，其中XX党统登记党员XX人，国有企业登记党员XX人，流动党员登记xx人。2014年以来，XX党工委坚持以党的十八大、十九大精神为指导，在市委坚强领导下，严格执行《中国共产党党章》和党内法规，遵守党的纪律，认真落实全面从严治党主体责任，扎实推动党的建设取得了一定成效。

一是牢牢把握政治方向，思想观念高度统一。党工委班子及成员始终坚持党的领导，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚决维护总书记全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。认真贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动.上始终跟进。坚持和改进党工委理论中心组学习制度，把理想信念教育贯穿于领导班子思想政治建设中，深入学习贯彻党的十八大、十九大精神和总书记系列重要讲话，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践。带头尊崇党章,严守党的政治规矩和政治纪律，严格执行民主集中制各项制度，切实做到“四个服从”“五个必须”，坚决摒弃“七个有之”，努力营造合舟共济、团结奋进的良好氛围。

二是全面从严管党治党，政治生态持续优化。认真落实从严治党主体责任、第一责任和一岗双责,努力形成“严”的氛围和“紧”的自觉。严格落实意识形态工作责任制，加强园区内外宣传和舆情管控，为XX和企业发展创造良好的舆论环境。坚持党管干部原则，突出政治标准，选拔重用“想干事、肯干事、能成事”忠诚干净担当的优秀干部，努力打造公平公正、风清气正、规矩有序、高效透明的干事创业环境。扎实开展党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，较好地完成了各项重点任务，党员干部队伍建设明显加强，基层党组织建设有了更大提升。坚持把纪律和规矩挺在前面，开展常态化纪律教育，以政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真执行XX和市委相关规定，加大“四风”问题集中整治力度，作风建设得到了持续好转。认真落实“三转”要求，大力支持纪工委履行监督责任。

三是牢固树立发展理念，综合实力显著增强。统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，积极适应引领经济发展新常态，抢抓京津冀协同发展，培育形成了绿色有机高端农畜产品加工、战略性新兴产业、高新技术产业、现代信息物流产业等优势产业，保持了良好的发展势头。XX年，经济数据水分，全年实现全部工;完成固定资产投资XXX,特别是商务部对全国XX家国家级XX综合发展水平考核评价中,XX位列XX首位。.二、存在的问题和不足对照中央、XX党委和市委的要求，面对干部职工群众的期待，党工委自身建设和工作中仍存在一些差距和不足，需要今后工作中下大力气子以研究解决。

(一)遵守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的路线方针政策方面。党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，党工委始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位,但对照高标准和高要求，还存在一些问题。

一是教育引导党员干部遵守党的政治纪律和政治规矩需要持续强化。未能很好地把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致个别党员的身份感、荣誉感、责任感有所下降,不愿意亮明身份，不积极向党组织靠拢;有的大局意识、服务意识和群众观念弱化;有的对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对党的最终奋斗目标的实现信心不足，精神上需要持续补“钙”。比如，XX，经过党组织的思想再教育后才主动亮明身份，并参加了“两学一做”学习教育，恢复了正常的组织生活，这也侧面反映出党工委对广大党员的理想信念教育还有不到位的地方。此外，学习的方式方法有待进一步改进，学习的针对性不强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习不够深入，学习效果不够理想，特别是用发生在XX、我市的反面典型案例进行警示教育和深刻反思力度还不够，对我们党面临的“四大考验”“四种危险”认识还不深，对社会上一些不良思想、不当言论，旗帜鲜明的斗争力度不够。

二是研究贯彻中央和XX党委、市委重大决策部署还有不到位的地方。领会上级精神要求同xX实际结合的还不够紧密，没有做到定期重温、持续深化、精准掌握、融会贯通。主要表现在XX转变经济发展方式上,与调整优化产业结构、资源转化增值、创新驱动发展、节能减排等方面结合的还不够紧密;在落实市委XX等产业定位和发展定位方面，尽管及时调整了产业规划，但是受主客观因素影响，还存在解放思想不够、突破性创新举措不多等问题。党工委班子成员把主要精力用在了眼前的重点工作上,没有拿出足够的时间和精力，站在大局的高度思考XX工作，趁势赶超的制胜招数不多，提前预判、超前谋划、解决难题的能力还需要持续提升。比如，在推动XX发展过程中存在收支不平衡、“寅吃卯粮”，债务化解难度大的问题。近年来，XX已累计投入XX亿元进行了基础设施配套建设，基础设施软硬件条件已较为完善。XXX还有, XX土地储备不足和建设用地指标问题比较突出。主要表现为补充耕地即将消耗殆尽，且新建补耕库选址难;目前XX仅有X下达XX的建设用地规模太少,无法满足XX招商引资项目用地的需求。

(二)遵守廉洁纪律方面存在的问题。党工委班子及各部门按照廉洁自律各项规定，严格控制“三公”经费,杜绝利用公款进行职务消费和人情消费，公务用车、办公用房等全部按要求予以整改落实。班子成员没有在企业任职、兼职或挂职情况。班子成员不予配备秘书，带头承诺不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受组织和群众的监督。但严格对照上级规定和要求，通过深挖细找，还存在不足之处。

一是严格执行廉政规定不够彻底。虽然已经杜绝公款吃喝、公车私用等现象，但在招商引资和参观考察方面的迎来送往中，有时还存在扩大陪同范围、提高接待标准的现象。

二是党的优良传统有所弱化。有的领导干部过“紧日子”思想有所减弱，认为现在工资待遇提高了、生活条件好了，吃得好一点、住的好一点、穿的好一点无可厚非，精神上贪图安逸，存在不重实效的情况。比如，过去领导干部超标配备办公用房、办公用车等问题，虽然中央八项规定出台后及时进行了整改,但也说明党工委班子及成员在带头发扬艰苦朴素作风方面有所松懈。有的干部在价值取向方面过多的关注个人得失，攀比心理依然存在，多做一点事就不习惯，待遇稍差一点就有情绪，对于勤俭节约、|艰苦奋斗的传统美德重视不够。比如，在艰苦奋斗、节能降耗，建设节约型机关方面，尽管在各类会议，上强调各位领导干部、各部门及工作人员要正确认识和严格规范办公条件，但在具体推进过程中，还存在个别单位和干部开展工作谈条件、要待遇等现象，以及勤俭节约、创造条件开展工作方面意识不强等问题。

(三)遵守组织纪律，选人用人和从严规范干部管理方面。总的看，党工委班子及成员能够自觉维护党的组织纪律，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护领导班子的团结统一，但在细节把握上还需要进一步加强。

一是党内政治生活还需不断规范。党工委中心组学习还有待改进和规范，尽管历次中心组学习都进行了详细安排，但在系统深入学习总书记新时代中国特色思想上下的功夫还不够，精研细读的劲头不足，运用科学理论指导工作时还存在上下衔接不紧不够的问题。比如，有的党员干部对“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局概念模糊，研究不深、把握不准，存在结合工作实际贯彻落实不到位等问题。班子成员开展自我批评尽管能够直面问题深刻剖析，但对其他班子成员开展批评意见时工作建议和希望比较多，运用“批评与自我批评”这一有力武器还有提升空间，致使沟通协调不深入、不到位，虽然新班子调整以后各方有所改善，但根本矛盾仍然存在。受此影响，领导班子士气低落，干劲不足，工作主动性不强，制约了xx行政决策和工作效能的提升。党员领导干部以普通党员身份参加支部活动不够经常，有时候满足于完成“规定动作”，主动参与讨论发言的自觉性不强，特别是指导基层党组织党内生活的力度不够，导致有的基层党组织对落实组织生活的认识不足、重视不够，“三会一课”“固定党日活动”等形式单一，吸引力不大，实效性不强。

二是管理体制机制不顺。由于XX建设管理体制机制一直未予理顺，在招商引资、项目审批和企业发展等方面存在多头管理、重复管理、复杂管理的问题比较突出，简政放权不到位，项目审批、规划审批、房地产管理、建设管理权限严重缺失，土地报批、规划修订等影响项目落地的重要环节方面，需要在XX土地、政府部门和市土地、规划、政府部门多次重复申报，许多简单的审批事项也不能在XX办结，审批决策层次繁多，直接影响工作效率，致使Xx服务保障能力不足，"一站式办事，全方位服务”的各种承诺大打折扣。XX的相关工作规则、议事决策规则及三重一大事项决策规则一直没有建立，干部年度考核制度主观性强，全面性、科学性较差，没有明确的制度约束，致使行政决策无规矩，随意性大，公开性、透明性差。

三是干部选任体系还需健全完善。XX机构设置和人员编制的制约问题多年来没有解决，选人用人机制存在局限性。xXX, 所以受编制和机构限制影响，xX干部队伍现在存在大量的合同工和临时工，干部身份不统一、不明确，不仅干部上升通道狭窄，而且大多数无编制人员后顾之忧非常严重，加之干部全部在市区居住，每天上下班往返四趟近80公里，工作成本非常高昂，因此军心不稳，留不住人的情况十分突出。虽然在市委和市编委的大力支持下，增设了环境保护、安全生产监督管理、城市综合执法等机构，但是机构不够、编制不足的矛盾还比较明显，在干部队伍建设和人才引进培养上受到很大限制。同时，选人用人制度的顶层设计不够完善，在岗位量化考核、后备干部培养和推动干部“能上能下”等方面的制度还不健全，缺乏具体、明确、可操作强的有效措施。

四是党员干部监督管理还需加大力度。党工委班子对干部监管手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，干部诉求和工作状况的信息来源窄、途径少，日常了解干部手段单一接触干部的广度、深度、频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还比较薄弱。干部管理责任落实不到位，有的领导干部存在“好人思想”，不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳朵扯袖子，对干部管理失之于软、失之于宽。

(四)遵守群众纪律、工作纪律、生活纪律，落实中央八项规定精神实施细则，纠正“四风”问题方面。党工委始终站在人心向背的政治高度狠抓作风建设，严格执行党的群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格落实中央八项规定精神及实施细则，驰而不息纠正“四风”，但是对照上级要求还存在一定差距。

一是服务群众还有所欠缺。有的单位在改善服务态度、提高办事效率和解决关系群众切身利益问题时主动办、马上办、办成事、办好事等方面还有欠缺，还没有真正将作风建设、厉行节约、机关效能建设和提高服务质量结合起来。有的党员干部与群众面对面、心贴心交流沟通不够充分，了解面上情况多，发现深层次问题少，针对职工需求跟进服务方面还有不到位的地方。比如，党工委班子成员到包联项目和企业调研的频次还相对较少，到一线现场办公活动不多，对于企业建设和生产经营中遇到的一些棘手问题和职工群众中存在的实际难题掌握不全面、处理不及时，像医疗保障、子女入学、公共交通、文化体育等公共服务等方面相对滞后等问题还没有彻底解决。

二是作风建设成果还需巩固提升。党工委在落实XX党委、市委相关配套规定上还存在研究政策不深、执行规定不严的问题。特别是XX,尽管我们早已意识到这些问题的严重性，采取了公务用车封存拍卖、违规发放补助全额返还等措施进行积极整改，但还是在一定程度上给我们造成了负面影响，近期我们也自查出超范围发放生活性补助的问题，从侧面反映了我们在加强和改进作风建设方面还存在认识不到位、整改不及时、监督管理留有空白和死角的问题。

(五)贯彻落实中央、XX党委和市委关于意识形态工作决策部署及指示精神，落实意识形态工作领导责任制方面。党工委班子在意识形态工作中始终能够做到立场坚定、态度鲜明，但仍存在以下问题，一是对意识形态领域的复杂性认识不足。当前，思想文化渗透借助新媒体势头不断加剧，迫切需要加强对意识形态工作的引导。党工委高度重视加强意识形态的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体运用不够充分，不善于运用网络了解民意、开展工作等问题。党工委班子成员对意识形态领域的复杂性认识不足，警惕性和鉴别力还有待进一步提高。部分基层党组织书记对意识形态工作的极端重要性认识不够，没能达到习总书记8.19讲话对意识形态工作认识的高度，抢占思想阵地的主动性不强，对媒体引导、应对和掌控方面，准备不足，主动出击不力，引领舆论手段不够，比如，X公司环境污染问题，曾经在网络媒体出现“一边倒”的现象，从治理成效、服务社会、带动就业等层面正面舆论引导较少，导致到现在企业也很难在社会中树立正面形象。

二是推动意识形态工作的力度还不够大。没有很好地将经济建设和意识形态工作协调起来发展，理论武装、干部教育、文化建设等方面的长效机制还不够健全，存在工作投入不足,管理不到位等问题。意识形态工作队伍力量薄弱，从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念还不够新，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。

(六)其他方面存在的问题。

一是落实全面从严治党责任的压力传导不够。尽管党工委每年都召开会议对主体责任、监督责任反复强调部署，签订责任状、明确责任分工，强力推进“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导逐层递减的现象。比如，过去召开的党政联席会涉及党的建设和党风廉政建设等方面的议题较少，党工委的专题会议也不够经常，所以在研究部署和具体推进上有所欠缺，党工委“主体责任”压得还不够实，管党治党的压力传导机制不够，个别党员干部履行“一岗双责”不到位，对分管领域的工作抓的紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。比如，领导班子成员之间、班子成员与分管部门干部之间的日常沟通交流大多以业务为主，听汇报、听进度较多，谈心谈话中讲政治、讲纪律、讲防范相对较少，没有做到常下毛毛雨，导致个别干部放松了廉政警惕，在土地征收等部门出现了“微腐败”问题。纪工委对履行“两个责任”不到位的基层党组织和党员干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令改正等组织处理方式为主，没有进行纪律处分。在落实党内监督责任上，个别基层党组织日常监督不严不实，作用发挥不够。

二是基层党建工作水平还不够均衡。对基层党组织硬性约束不多，有的党组织书记抓主业的意识仍然不强，有的还存在“重业务、轻党建”的倾向。比如，有的机关党组织把党建工作全部交给具体办事人员，党组织书记和支委会专题研究党的建设方面议题不多，支委会大多以集中学习替代研究工作。非公企业“两个覆盖”工作还不够扎实，虽然实现了应建尽建和党的工作全覆盖，但是在有形覆盖向有效覆盖提升上还需要长期努力，基层党务干部缺乏、党员队伍流动性大、流动党员管理难度较大等问题需要下大力气予以解决;有的党组织覆盖不稳定、质量不高，作用不明显，组织力不强。比如，XX.有的党组织自身定位不清，缺乏融合意识，对抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，不能很好地结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展、服务发展方面思路不宽、办法不多，在职工群众影响力较弱。

三、存在问题的原因本着发现问题解决问题的原则和实事求是的态度，我们对上述问题的根源进行了深刻剖析。

一是政治建设的首位意识还不够强。总书记要求，把党的政治建设摆在首位。虽然，党工委班子及成员已经把党的政治建设列入重要议事日程，也在强化中心组理论学习、基层党员思想政治工作等方面做出了专门安排部署，但是有的党员干部和党组织对“第一位”的重要性认识上还存在一定差距，在面对发展经济、基础建设、生产经营等重点任务时，会在时间和精力安排上做出一些让步和调整，始终把党的政治建设摆在首位的政治定力不足，导致有的基层党组织政治性不强，有的党员理想不够坚定等问题，说明我们对政治建设的首位意识树得还不够牢靠。

二是思想建设的重要认识还不全面。思想是行动的先导。虽然，我们一直把党的思想建设作为基础性建设，把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但是党工委班子及成员没有很好的领悟和把握其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和方法，同时对马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的系统学习不够，以致于从根本上改造班子成员世界观、人生观和价值观的具体成效不显著;有的基层党组织对思想建设特别是意识形态工作的长期性、紧迫性和抓什么、怎么抓等认识不足，上级要求严时抓的紧一些，主动抓的积极性不够;有的党员干部认为经历了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列的思想洗礼，理想信念已经足够坚定，所以在常抓、抓长抓实，上有所松懈，归根结底是对思想建设的复杂性认识不够全面。

三是大抓基层的思想基础还不扎实。上面千条线，下面一根针。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。虽然，党工委始终把提升组织力作为重点，抓组建、强覆盖、促规范、补短板，但是各方党建资源和力量还没有充分调动起来，大抓基层的导向已经形成、氛围却不浓厚。有的党组织吸引力、凝聚力、号召力不强，存在弱化、虚化的危险;有的党组织作用发挥不明显;有的党员干部到党建联系点走访调研不够深入，推动力度有所欠缺;有的基层书记认识上去了，行动没跟上，这些问题实际上是大抓基层的思想基础还不扎实，在方法引导、理念提升等方面缺乏行之有效的跟进措施。

四是全面从严的治党意识还不够深。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任,也是各级党组织的使命所系。虽然工作领域各有不同,但落实管党治党主体责任是共同的政治任务,谁也不能例外。在具体工作中有的党组织对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到更加有效的抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够;有的党员干部抓党风廉政建设上有麻痹思想，严格执行纪律的自觉性主动性不足，特别是在法治思维和廉洁自律方面，党工委班子成员还没有时时处处把党纪国法切实挺起来、严起来，认为只要自己洁身自好就行了，对党员干部进行党性教育、廉洁教育的自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少经常性督促检查。这说明党工委及班子成员在政治站位.上与整体要求还存在一定差距，对全面从严治党的思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕踏雪留印”的担当精神。

四、下一步计划下一步，我们将全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设的总要求，在市委的正确领导下，毫不动摇推进全面从严治党向纵深发展。

一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断提升党员干部的政治觉悟和政治能力，永葆共产党人政治本色。

二是进一步增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性，严格落实民主集中制和“三会一课”等党内生活制度,持续深入整治圈子文化和好人主义,营造良好的政治生态。

三是坚持不懈改进作风，抓好中央八项规定及实施细则和XX党委、市委相关规定的落实,深化不作为不担当问题专项治理，持续纠正“四风”问题，把作风建设引向深入。

四是保持惩治腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，从重处理违纪违法党员干部，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。五是强化主体责任落实，完善责任清单、任务清单，推动主体责任层层传导、层层压实，坚决解决“上热中温下冷”问题，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

第二篇：党建工作综合考核汇报材料

党建工作综合考核汇报材料

档 案 资 料 目 录

中共官渡区曙光小学党支部 二O一O年十二月十日

党建工作综合考核汇报材料目录

一、政治素养 1、2010年党支部学习计划。

2、党支部学习制度。

3、党支部领导班子廉洁自律建设规定。

4、中共官渡区曙光小学党支部2010年工作计划。

5、官渡区曙光小学会议记录本。

6、党政班子理论学习会议记录。

二、科学决策

1、曙光小学党支部党建工作规则。

2、党员教育培训规划。

3、官渡区曙光小学学校发展规划。

4、曙光小学教育教学发展规划。

5、官渡区曙光小学勤工俭学、控辍保学规划。

6、曙光小学十二·五教育发展规划。

7、曙光小学奖励性绩效工资分配方案（试行）。

8、曙光小学德育管理制度。

9、曙光小学德育工作三年规划（2009年——2011年）。

10、学校后备干部培养方案。

三、团结协作

1、曙光小学党支部全面推行服务承诺制行政问责等四项制度实施方案。

2、党政民主集中制度管理制度。

3、学习全教会精神、廉洁从教自检汇报。

四、发展党员 1、2010年党员发展工作计划。

2、团支部团员评优资料。

3、入党积极分子花名册。

4、党员先进事迹，党员联户会议记录本。

5、今年新党员廖贤同志入党材料。

五、党员教育

1、官渡区党员电化教育工作手册。

2、基层组织建设年活动实施方案。

3、党员电化教育工作计划。

4、学员电化教育工作总结。

5、曙光小学党支部2010年党员电化教育工作报表。

6、曙光小学党支部党员学习教育计划。

7、学员教育培训制度。8、2010年党课资料一。9、2010年党课资料二。

六、党员管理

1、党员目标管理。

2、党员民主生活会，民主评议资料。

3、教师挂牌上岗资料。

4、党员“政治生日”谈话制度。

5、党支部党员花名册。

6、党员“政治生日”谈话资料。

七、领导机制

1、基层组织建设年活动实施方案。

2、教代会代表调研工作制度。

3、党建工作责任制度实施方案。

八、工作机制

1、支委会、党员大会、党员民主生活会记录本。

2、曙光小学党支部全面推行服务承诺制行政问责等四项制度实施方案。

3、党支部“三会一课”制度。

4、党员经常性教育制度。

5、党支部“三会一课”制度。

6、党员联系结对帮扶制度。

7、党员民主参与制度。

九、奖励机制

1、官渡区曙光小学党支部优秀党员评选办法。

2、师德标兵评选制度。

3、教学能手评选制度。

4、让生命之光在希望的热土上闪烁。

——记曙光小学优秀共产党张塑书记先进材料

5、优秀党员评选资料。

6、区级优秀共产党员证书。

7、教师评优资料。

8、细雨润物，春风送暖。

——曙光小学张塑老师参加评选官渡区少先队先进个人事迹。

9、区级优秀教师评选资料。

10、学校实施素质教育办学成果。

11、学校名师、优质课教师资料。

12、党员民生评议资料。

十、监督机制

1、党支部党内监督制度。2、2010年（上半年）党风廉政建设自检自查报告。3、2010年党风廉政建设工作计划。4、2010年一季度党风廉政宣教工作情况汇报。5、2010年二季度党风廉政建设宣教工作汇报。

6、党员廉政建设计划、总结。

7、纠风目标工作计划、总结、评分表。

十一、教学成果

1、曙光小学办学成果一。

2、曙光小学办学成果二。

3、曙光小学办学成果三。

4、曙光小学办学成果四。

十二、综合管理

1、学校关心下一代工作领导小组名单、计划总结。

2、市级大明单位命名文件。

3、学校突发公共卫生事件。

4、曙光小学党支部开展“织别冒用宗教名义邪教工作”宣教维稳情况汇报。5、2010年文明指数模拟评问卷。

十三、办学声誉

1、昆明市官渡区老龄工作委员会表彰文件。

2、昆明市官渡区曙光小学示范家长学校事亦、推荐材料。

3、昆明市官渡区2010年老龄工作评选表彰活动光荣册。

4、区教育先进集体评优资料。

5、昆明市示范家长学校（留守儿童、流动人口子女示范家长学校）推荐表。

6、昆明市官渡区曙光小学示范家长学校事迹推荐材料。

7、敬老助老先进单位评选材料。

8、学校实施素质教育办学成果。

9、学校创建“昆明市文明单位”命名文件。

十四、责任分解

1、教育管理、信访、维稳、综治表彰表。

2、官渡区教育局2010纠风工作目标管理责任书。

3、官渡区教育系统2010年党风廉政建设“一岗双责”责任书。

4、官渡区教育系统2010年党风廉政建设“一岗双责”责任书。

5、中共官渡区教育局委员会2010年永葆先进性“云岭先锋”工程建设目标责任书。

6、官渡区教育局落实党政领导干部信访维稳“一岗双责”责任书。

十五、责任落实

1、教育管理、信访、维稳、综治责任表。

2、党支部党政联度会议记录。

3、曙光小学2010年“双节”维稳排查资料。4、2010年“两会”和寒假春节期间自检自查总结。

5、学校送温暖、献爱心隐患排查汇报材料，维稳安全工作自检自查汇报。

6、曙光小学党支部开展“识别冒用宗教名义邪教工作”宣教维稳情况汇报。

7、二O一O年敬老节维稳座谈活动资料。8、2010年“九九”重阳节慰问信。9、2010年敬老节活动暨学校维稳总结。

十六、综治效果

1、信访维稳领导小组名单。

2、教师信访维稳责任书。

3、学校维稳安全工作、自检自查汇报。

4、学校估发公共卫生事件、应急预案。

5、打击传销宣传工作自检汇报。

6、综治、信访、维稳计划。

7、综治、信访、维稳总结。

8、普法计划。

9、普法总结及分数表册。

10、法治副校长工作活动表资料。

十七、主题教育（1）

1、学校教育管理简讯。

2、“创先争优”活动实施方案。

3、以“五比五促进”、“五比五争当”为载体，深入开展创造争优活动的实施方案。

4、“创先争优”活动工作总结。

5、创先急优宣教资料。

6、“创先争优”活动党员承诺书。

7、曙光小学创先争优活动帮研带教安排表。

8、曙光小学创先争优活动——教师论坛。

9、曙光小学党支部党员与学生结对帮扶资料。

10、曙光小学党支部党员与学生结对帮扶资料。

11、五比五促进、五比五争当、手拉手活动资料。

12、手拉手再次城乡共建创先争优资料。

13、学校名师、优质课教师资料。

14、“共产党员抗旱救灾特别指款活动”统计表。

15、观看电影《第一书记》学习讨论情况汇报。

16、向梅阳林同志学习汇报材料。

17、向刀会祥同志习树良好的教师形象。

十七、主题活动（2）

1、学校教育管理简讯。

2、“效能官渡、效能空港”建设活动实施方案。

3、“效能官渡、效能空港”建设活动学习提升阶段“回头看”实施方案。

4、学习提升阶段“回头看”学习计划。

5、学习提升阶段“回头看”学习活动情况小结。

6、“效能官渡、效能空港”建设活动学习提升阶段“回头看”工作总结。

7、“效能官渡、效能空港”建设活动专题民主生活会整改方案。

8、“效能官渡、效能空港”建设活动重点工作任务分解细化责任方案。

9、“效能官渡、效能空港”建设工作报表。

10、“效能官渡、效能空港”建设学校党政班子问卷。

11、“效能官渡、效能空港”建设学校澡政班子问卷。12“效能官渡、效能空港”建设学校发展征求教师意见或建议。

13、校长、书记学习体会。

十七、主题活动（3）

1、学校教育管理简讯。

2、贯彻学习全国教育工作会议精神资料。

3、学习全教会精神、廉洁从教自检汇报。

4、“师德师风建设年”实施方案。

5、关于在深入开展创造争优活动中进一步加强师德风建设的实施意见。

6、关于在深入开展创造争优活动中进一步加强师德师风建设的实施意见。

7、师德师风宣教资料。

8、教师廉政风险防控承诺书。

9、廉政风险防控管理工作实施方案。

10、学校党政班子成员廉政风险防范管理风险点识别表。

十七、主题活动（4）

1、学校教育管理简讯。

2、推进学习型党组织建设。

3、“讲学性、重品行、作表率树形象”学习实业活动工作计划。

4、向梅阳林同志学习汇报材料。

5、校级领导读书学习体会。

第三篇：机关单位党建工作暂行规定

机关单位（国有企业）党建工作暂行规定

一、机构设置

机关党员达到3人以上的，经上级党组织批准成立党支部；党员不足3人的，没有条件单独成立党支部的单位，经上级党组织批准，可与邻近的同类性质单位的党员组成联合支部；党员不足7人的党支部，不设支部委员会，有党员大会选举书记1人，必要时增选副书记1人，党员7人以上的党支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生，委员名额一般3—5人，最多不超过7人，设书记1人，必要时增设副书记1人；基层党支部委员任期时间为2—3年。

党员50人—100人的，可根据工作需要经县直机关工委批准后设立党总支；党总支委员任期3年；党员100人以上的，可根据工作需要经县委批准后设立党的基层委员会，基层党委委员会任期3年。

县直单位党组书记要担任机关党组书记，切实增强主业、主角、主动意识，严格履行“第一责任人”职责，从严从实抓好党的建设。

二、人员配备

配齐配强机关党组织专职副书记并确保专职专用。建立党建工作办公室，专职副书记要兼任办公室主任，配齐专职党务工作人员，支部或总支必须明确1名专（兼）职工作人员具体负责党务工作。人员较多的基层党委必须配备专职党务人员，比例一般按机关工作人员总数的1%—2%掌握。

三、场所建设

有独立的办公场所，党员30名以上的机关单位必须单独设立党建办公室（不足30人的可与单位政工科合署办公）。同时要建立专门的党员活动室，面积不得少于40平米，室内张挂必要的制度匾额，配备必要的橱柜、书报等学习活动设施资料，有条件的单位要配备开展党员教育工作的电教化设备。

四、工作职责

1、党员教育培训。各机关单位要制定具体学习计划，健全学习制度、严格学习纪律。严格落实理论中心组学习制度，突出抓好政治理论学习。每年组织党员参加教育培训的时间一般不少于32个学时，其中党组织领导班子成员不少于40个学时。加强对党员参加培训情况的跟踪管理。对无正当理由不参加党员集体教育活动的，要给予严肃批评；对长期不参与教育活动的，按照党章和有关规定给予组织处理。

2、发展党员。各机关党支部要把发展党员工作纳入党支部议事日程，定期召开支部委员会，研究党员纳新工作，重点将工作在一线，学历高、懂技术，有特长的工作人员纳入入党积极分子，进行教育培养，注重培养发展优秀女性党员。机关党支部发展党员工作要切实履行好以下程序：

（1）确定入党积极分子。机关党支部接到入党申请后，在一个月内派人同申请人谈话，进过一定时间的教育和考察，及时将符合条件的申请人确定为入党积极分子。

（2）入党积极分子培养教育考察。党支部指定1——2正式党员作为入党积极分子的培养联系人。通过培养联系人培养、参加党内活动、参加入党积极分子培训班等形势对入党积极分子进行教育和培养。党支部对入党积极分子没半年考察一次，将考察情况填入《入党积极分子培养考察登记表》，并将考察过程中形成的材料建立档案

（3）确定发展对象。入党积极分子经过一年以上的培养、教育、考察，基本上具备党员条件的，在听取培养联系人、党内外群众意见的基础上，经支委会（不舍支委会的支部大会）讨论同意，列为发展对象，并将支部意见填入《入党积极分子培养考察登记表》，在适当范围内以书面的形式向党员群众公示，公示期一般为7天。公示结束后要填写《发展对象公示情况登记表》。

（4）接受预备党员。发展对象经县直机关工委（或县组织部）集中培训、政治审查合格后，党支部要将发展对象的有关材料（包括入党申请书、入党积极分子考察登记表、发展党员责任书、计生证明、培训合格证明、政审材料、综合政审报告、公示情况等）报县直机关工委预审，经审查合格的，填写《入党志愿书》，支部要确定两名正式入党介绍人，负责指导发展对象认真填写《入党申请书》。党支部要发展对象填写《入党志愿书》严格审查，报经基层党委审查合格后提交支部大会讨论。

召开接收预备党员支部大会是，发展对象本人必须到会，有表决权的正式党员实到会认识必须超过应到会有表决权人数的一半以上。支部大会在讨论接收发展对象为预备党员时，表决一律采取无记名投票方式进行，赞成票须超过应到会且有表决权的党员半数一上，方可通过接收发展对象为预备党员的决议（支部大会讨论两个以上发展对象入党时，必须逐个讨论表决）。表决决议由支部负责人在支部大会上宣读。支部大会召开后，要进行公示，时间一般为7天，公示结束后要据实填写《预备党员公示情况登记表》。党支部应当及时将支部大会决议写入《中国共产党入党志愿书》，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育发展材料等，一并报上级党委审批。

经组织员、党工委审批后，党支部应及时通知预备党员本人，并在支部大会上宣布，将其编入党小组参加活动，告知交纳党费的时间及有关规定。

（5）预备党员转正。预备党员预备期为1年，预备期满前1个月左右，本人应主动向党组织提出书面转正申请。党支部要通过座谈会、个别谈话等形式，广泛征求党内外群众意见，形成书面材料。在会议召开前一个月内，要将拟转正预备党员的基本情况以书面形式向党员群众公示，时间一般为7天，公示结束后要据实填写《预备党员转正公示情况登记表》，提交支部大会讨论。所在党支部必须召开转正会议，大会表决一律采取无记名投票方式进行，赞成票数必须超过应到会有表决权党员的半数，才能做出统一预备党员转正的决议。因故不能到会的有表决权的正式党员，在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的，应当统计在票数内。转正决议报经党委讨论审批后，支部书记要与本人谈话，并在支部大会上宣布党委审批结果。

3、党的活动。（1）三会一课制度。支部委员会每月召开一次，有机关支部书记主持，遇特殊情况及有必要时，支部书记可随时召集，主要内容是研究贯彻上级党组织的决议和指示，讨论制定完成工作任务的措施，研究党的建设和党员管理方面的问题。

支部党员大会。支部党员大会每季度召开一次，由机关党支部书记或副书记主持，主要内容是传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本单位贯彻落实的计划、措施，听取、支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督，讨论和接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分等。

党小组会。党小组会每月召开1-2次，由党小组组长主持，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开，主要是学习上级组织有关文件精神和党报、党刊及其他相关材料，学习先进党员的模范事迹等，汇报个人工作思想和情况，分析本小组党员和群众思想状况，开展批评和自我批评，研究积极分子的培养和教育情况以及党员发展、转正情况，评选优秀党员、讨论对党员的处分及党务方面的工作等。

党课。部门主要负责同志要亲自为党员干部上党课，要本着“实际、实用、实效”的原则，至少每季度上一次党课，机关，机关基层党组织要有针对性地制定培训计划，确定培训内容，分期分批对党员开展培训，党员参加集中培训的时间不少于4天（或32学时），党组织领导班子成员一般不少于40学时。

（2）民主生活会制度。每年至少召开一次，时间一般应安排在每年年底进行，也可以根据工作需要、自行安排时间。要认真做好会前准备，每名党员领导干部应列出问题清单和整改措施；开展谈心谈话征求意见。召开领导班子会议，搞好对照检查，认真开展批评和自我批评，民主生活会召开情况要在一定范围内进行通报。

（3）组织生活会和民主评议党员制度。组织生活会一般每年第四季度召开，每名党员应列出问题清单和整改措施，深入开展批评和自我批评。党员领导干部要以普通党员的身份积极参加组织生活会。机关党组织要结合每年一次的专题组织生活会。认真开展民主评议党员工作。民主评议结果要向群众公示。（4）党员活动日。单位党组织要认真落实上级党委确定的每月一次的“党员活动日”制度。党组织书记要提前征求意见，结合实际，制定全年的“党员活动日”工作方案，组织本单位党员干部广泛开展政治思想教育、志愿服务、结对帮扶、放贫问苦、党务公开、述职评议、评先树优等活动。要实行党员活动日点名制度，对连续2次无故不参加集体活动的党员，视情况给予通报批评或相应组织处理。

（5）深入开展“创先争优”活动。机关党支部要根据“推动科学发展、促进社会”活动，要与建设学习型、服务型党组织，与“讲党性、重品行、做表率”活动有机结合起来，广泛开展创建党员示范岗、志愿服务、结对帮扶、访贫问苦、义务劳动等主题教育实践活动。积极支持“双联共建”工作和“第一书记”到村任职。要按照上级党组织集中部署，每五年集中开展一次党员党性分析评议活动，着重从理想信念、宗旨意识、工作业绩、作风建设、组织纪律五个方面进行单行分析。要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制、做好党员服务工作。要注重政治激励、物质激励、精神激励、典型激励和责任激励，充分发挥党员先锋模范作用。要注重思想疏导、精神抚慰、技能帮扶、生活帮助和资金补助，坚持定期走访和重大节假日走访，做好帮扶困难党员、老党员的工作。县直机关工委适时对党建工作成效显著的党组织、先锋模范作用发挥突出的党员和优秀党务工作者予以表彰。

4、党费收缴。（1）收缴标准。按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例缴纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和生活部分（奖金）。

党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）的，交纳月工资的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）的，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）的，交纳1.5%；10000元以上的交纳2%。

离退休干部、职工中党员，每月按实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。

党员自愿多交党费不限。自愿一次多缴纳1000元以上的党费，全部上缴中央。中央组织部给本人出具收据。对不按照规定交纳党费的党员，其所在的党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不缴纳党费的党员，按自行脱党处理。（2）收缴时间.党员每月末22日前缴纳一次党费。县直机关工委要坚持逐月收缴、逐月下账，于每季度末月27日向县委组织部缴纳党费。

（3）收缴手续。党员向党支部缴纳党费时，由党支部开具相应的收据，同时要填写《党支部收缴党费记录表》，一月一记，以表代账。

5、组织关系转接。党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，应开具具有中国共产党党员组织关系介绍信，将党员组织关系转至所去地方或单位党组织。

党员外出时间6个月及6个月以内的，应当开具中国共产党党员证明信，由所去地方或单位党组织负责安排去参加党的有关活动。

党员短期外出（6个月以内），或长期外出但暂时无法转接党组织关系的党员应当持有《中国共产党流动党员活动证》在外出所在地或者单位党组织参加党的组织活动。

党员短期外出3个月以内，或外出时间较长但无固定地点无法转移组织关系的，党员应通过适当方式主动与原所在党组织保持联系，汇报外出活动情况，及时缴纳党费。

6、流动党员管理。流动党员要认真履行党员义务，正确行使党员权利，在流动地参加党的日常组织生活，在正式组织关系所在党组织参见选举等重要活动，自觉接受流出地和流入地党组织的教育和管理，发挥先锋模范作用。（1）外出前，应向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》

（2）凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报道，积极参加党的组织生活，按规定缴纳党费，完成党组织交给的任务。流动党员原则上应当按月缴纳党费，因外出地点变动频繁的等原因按月缴纳确有困难的，可以按季缴纳。

（3）主动与流出地党组织保持联系，每年至少向流出地党组织汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况。外出地点。就业单位。居住地和联系方式等发生变化时，应及时向流出地党组织和有关党组织报告。

（4）外出返回后，及时将《流动党员活动证》交给流出地党组织查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。

7、科级领导干部出入境管理。（1）申请出国（境）的事由和条件：

（2）在职和离岗未办理退休手续的县委管理干部，因私事申请出国的出国（境），应满足一下条件可酌情批准：

探望在国（境）外定居的父母（包括养父母）或配偶。归侨、侨眷探望在国（境）外定居的同胞兄弟姐妹。探望在我国政府驻外机构工作配偶。

④探望出国留学，期限为两年以上，且在国外学习满一年的配偶、子女。

⑤为在国（境）外的父母或者配偶、同胞兄弟姐妹、子女、祖父母、外祖父母奔丧。

⑥短期出国（境）继承财产，或者受委托处理近亲属在国（境）外的财产。

⑦到香港、澳门探望在国外或者台湾定居，途径香港货澳门，不来大陆的父母、子女及同胞兄弟姐妹。

⑧确需到国（境）外治疗重、急疾病。

离退休的县委管理干部除上述范围外，有下列事由之一者，也可酌情批准：

探望在国（境）外定居的父母或者同胞兄弟姐妹、子女、孙子女、外孙子女。

探望在国（境）外留学的子女或者孙子女、外孙子女。应邀出国（境）讲学、办展览、传授技艺。④参加中国公民出国（境）组团社组织的出国（境）旅游。

⑤因照顾年老孤独父母，或继承亲属产业，或晚年在国内无亲属依靠需要在国（境）外的直系亲属（含近亲属）照顾而到国（境）外定居。

（2）出国（境）审批程序：

本人向所在单位党组提出书面申请（一式两份），包括：申请人基本情况；申请出国（境）事由；计划起程一起、停留时间：途径国家和地区；经费来源；因私护照（通行证）按时送交县委组织部保证。所在单位党组对申请人提出的书面材料审查同意后，有该单位组织人事部门填写《领导干部因私出国（境）审查表》（一式两份），经单位党组主要负责人签名同意后，以正式文件的形式向县委组织部请示。

县委组织部派人到申请人所在单位考察，核实申请人提供的有关材料后，由县委组织部长在《领导干部因私出国（境）审查表》签署意见后，到公安部门办理处国（境）手续。

（3）因私出国（境）证件的管理：在职和离岗未办理退休手续的县委管理干部因私出国（境）返回后15日内，或申请因私出国（境）证件后30日内因故没有成行的，应将持有的因私出国（境）证件上交组织部保管；离退休干部应将因私出国（境）证件交所在单位组织人事部门保管。在证件有效期内再次申请出国（境）的，须再次履行审批手续。

因私出国（境）证件如有丢失的，本人书面说明情况报县委组织部，由县委组织部同志出入境管理部门将证件注销。

对拒不交所持因私出国（境）证件的，予以批评教育，在一定时期内停止受理再次因私出国（境）的申请。国（境）返回后超过6个月仍不上交证件的，县委组织部同志出入境管理部门将证件注销。

8、党务资料管理。机关党支部要明确专人、配备专柜，做好党建资料管理工作，对上级和本级的有关文件、会议材料、计划总结、领导讲话、调查报告、教学材料、会议记录、簿册图表、音像资料和党员的心得体会等材料应归类保存。

第四篇：创建“党建综合示范”汇报材料

街道党工委

创建“党建综合示范街道”汇报材料

街道位于集安市区中心，辖区面积2.45平方公里，下设4个社区、2个行政村，常住人口9853户、31960人。党工委下辖3个社区党总支、1个机关党支部、1个社区党支部和2个农村党支部，共有党员421名。近年来，党工委以“星级创建”和“标准化社区党组织创建”为载体，不断丰富和创新党建工作内容，先后被授予市“五星级党委”和通化市“先进基层党组织”；2个总支（支部）被授予“六星级党支部”，5个总支（支部）被授予“五星级党支部”；4个社区先后被授于市“标准化社区党组织”。

一、完善机制，强化管理，充分发挥党组织的领导核心作用

1、成立了街道大党工委，完善了街道党建领导体系。为拓宽党建活动领域，成立了由驻街较大党组织负责人参加的团结街道大党工委，建立了定期共同商讨街道党建工作制度，协调驻街单位和居民开展党建共建活动，形成人人关心、人人贡献、人人参与街道大党建格局。

2、成立了社区党建联席会，完善了社区党建工作体系。为充分发挥驻街单位党组织参与社区建设的积极性，在党工委的倡导和指导下，各社区党组织分别与驻区较大单位的党组织本着“党建共商、事务共管、资源共享、文明共创、难题共解、活动共办”的原则，成立了社区党建联席会，与 47个单位签订了共建协议，制定了《社区党建联席会章程》，明确了工作目标和责任。

3、加强制度建设，完善长效机制规范体系。

从构建学习培训机制、党员监督约束机制、联系群众服务群众机制等方面，制定了《街道关于加强党员经常性教育的方法、途径》、《街道关于做好党员联系和服务群众的意见》、《街道关于加强和改进流动党员管理工作的基本要求》、《街道民主评议考核基层干部制度》等26项规章制度，有效地规范了党员和党组织的工作行为，为党员和党组织开展经常性教育提供了制度保证。

4、加强社区党组织建设，完善社区党员管理体系。一是配齐配强社区党务干部。抓住社区换届的契机，充实和调整了社区党务工作者3人。按照相近相邻的原则，以小区住宅楼、单元为单位，设立了党小组，有78名党员被推选为居民组长、楼长或单元长。这样从街道到社区、从社区到小区、从住宅楼到单元，到处都有党员活动的身影。二是加强了对“两新”组织中党的建设。根据党建工作发展的新形势、新任务，对驻街区的新经济组织、新社会组织进行了基本情况调查，了解和掌握了辖区内“两新”组织的数量，党员人数及党组织建立情况。目前辖区共有新经济组织15个，共有党员47人，均隶属于系统（行业）党组织。三是加强了对社区党员的管理。针对社区党员的构成情况，我们实行了“分类管理”，即：对离退休党员进行退岗不褪色教育、对下岗失业人员进行下岗不失志教育，以党小组为单位，划分了党员责任区，开展了党员“挂一牌、做一事、联一户、献一策”的“四个一”活动和为无职党员“设岗定责”活动，把党员的身份和责任公开化，组织社区在职大人党员积极投身于社区建设和社区服务，以党员志愿者为载体，动员他们利用职业特点和个人特长，积极参加社区内各种社会性和公益性活动。使社区的各项工作变“一人挑”为“大家抬”，使每个支部、每个小组、每个党员明确了职责，形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的局面。

5、加强社区干部队伍建设，完善社区干部管理体系。一是强化教育培训，提高素质。街道先后多次举办社区建设和党建专题培训班，对社区工作人员进行集中培训，先后举办了“如何做好社区工作”、“如何当好社区正、副职”等专题讲座。组织召开社区党建工作现场会和研讨座谈会，加深了社区工作人员对党建工作的认识。组织社区干部开展向“小巷总理”谭竹青同志学习活动，同时采取“走出去、请进来”的办法，组织20余名社区工作人员到外地观摩学习。

二是建立激励约束机制。街道对社区干部实行岗位工作目标考核。下发了《街道社区干部管理办法》、《社区干部考勤制度》等管理办法，实行动态管理、定期考评，形成了竞优争先的社区工作格局。

三是提高政治生活待遇。街道通过人大代表提案和向有关部门及领导反映等方式，将社区聘用人员月工资从元提高到元，增设了话费补助和深入小区误餐补助和社区办公经费等。党工委正积极争取将社区聘用工作人员，申请纳入社会基本养老保险，并把工作成绩突出的社区党支部书记、居委 会主任，申请纳入优秀村干部管理体制。

二、完善功能，抓好工程，切实提高服务质量和管理水平

1、实施教育工程，切实提高居民的思想道德水平。为扩大教育覆盖面，切实增强思想政治工作渗透力，在社区市民学校基础上，创办了流动文明市民学校，教师队伍以党员为骨干，在楼前、广场等地开展教育活动。根据实际情况和阶段性工作重点，分别确定“知荣辱、树新风”、“遵守市民手册”、“普及法律知识”等主题教育，居民受教育面显著提高，争创文明社区的氛围日益浓厚。协调有关部门投资近3万元，建立了“社区阅报栏”12个，宣传栏4个。

2、实施再就业和最低生活保障工程，解决社区居民就业和最低生活保障问题。一是构建劳动就业服务平台。加强街道、社区两级服务网点建设，做到了“七有”，即有固定的场所、有醒目的标识、有专职人员、有稳定的经费渠道、有工作流程制度、有台帐、有电脑。二是拓宽了就业信息渠道。街道、社区两级服务机构做到了“三个衔接”，即：与主管部门搞好衔接，与驻街区便民、利民服务机构搞好衔接；与域外劳动保障部门搞好衔接，全方位搜集用工信息。截止目前走访用工单位784户，组织下岗失业人员参加培训工期486人次，提供就业信息1116个，实现再就业人员857人。二是构建了城市低保服务平台。加强了对低保服务人员的政策业务知识培训，积极探索低保工作动态化管理的途径和方法，切实为困难居民排忧解难，落实了对低保工作监督检查制度，坚持公开、公平、公正的原则，执行了低保审批评议听 证会制度，真正做到了动态化的应保尽保，截止目前，已有1846户、4389人享受了低保政策。

3、实施平安创建工程，为居民提供了安居乐业的生活环境。建立健全了社会治安综合治理责任制，以“安民”为保障，开展创建“平安社区”工作，以居民和社区为对象经常开展法制教育及创建“平安社区”竞赛活动。建立了社区警务室，完善了社区警民联系制度，建立基层治保组织6个，有偿治安巡逻队4个、26人，义务巡逻队6个、97人。

4、实施社区文化工程，满足广大居民业余文化生活需求。几年来，党工委积极发挥共青团、妇联和关工委等群团组织在精神文明建设中的主力军作用，以开辟阵地，创办载体为重点，创办了“社区文明市民学校”，经常对下岗职工、社区妇女、老人、青少年进行市场经济知识、生活常识知识、卫生知识、精神文明建设知识培训，不断提高社区居民的素质。各社区先后成立了“夕阳红”、“中老年”秧歌队和“健身舞蹈队”等群众性健身团体7个，普遍开展了广场文艺晚会、书法、美术、摄影和手工艺品展览等文化活动。由育才社区与国税局联合主办，11个驻社区单位协办，自编、自导、自演的“共建和谐社区”主题广场文艺晚会。观看群众达到3000多人，丰富了广大社区群众的文化生活。协调各部门完成了社区巷路的硬化工作，开办了社区计划生育人口学校，举办了人口知识讲座，免费开展计生知识咨询服务，并对辖区育龄妇女定期开展生殖健康检查。创办了计划生育宣传长廊，使各项计划生育指标均控制在上级规定的指标之内。

5、实施改造工程，为居民创造优美的生活环境。全力 做好新乐小区建设试点工作。新乐小区仓房拆除工作是市里下达给街道的一项临时性重点工作，也是一项难度较大的工程，通过党员带头、领导干部包保等办法，街道全体干部与业主所在单位沟通协调，圆满完成了151户居民的仓房拆除户的动员工作。此次仓房拆除共发放仓房拆除补偿金45万元，平整夯实场地1200平方米，清运残渣860 立方米。

6、实施民心工程，努力改善居民生产生活环境。由于辖区属老城区，巷路硬化不到位，泥泞、有水一直困扰着居民的日常生活，对此，群众不满情绪极为强烈，面对这种情况，我们主动出面与有关部门多次沟通，协调，最终使辖区巷路基本得到较好解决，结束了居民踏土上马路的历史。

7、实施特困救助工程，积极帮助弱势群体改善生活。为帮助困难户、特困生度过生活、学习难关，街道党工委提出积极参加万户脱贫活动的倡议，并在各社区以党员为骨干成立了帮贫扶困服务队，两年来，扶助贫困户13户、31人，赞助贫困生12人，帮扶赞助的物品、资金折合人民币近3万元。

8、实施共驻共建工程，充分发挥各驻街单位参与社区建设的积极作用。自党建联席会成立以来，各社区在与驻街单位协调配合方面向前迈出了一大步。一是资源共享。“军人服务社”的会议室、“老干部局”的活动场所，以及农行、工行的活动广场等，无偿供社区和居民活动使用。街道改善社区办公条件有困难，各驻街单位纷纷资助，有钱给钱，有物给物，使社区党建工作实现了“有办公场所、有活动阵地、有图书室（柜）、有工作图板、有党建宣传栏、有基础簿册、有配套制度、有电教设备、有工作微机、有服务电话、有服务网络、有经济创收的“十二有”目标。二是责任共担。无论是创建文明单位、小区整治，还是完成重点工作，驻街单位都能与街道共同协商，承担责任。一些供水、供热、修复破损楼盖和小区硬化、绿化、美化、亮化等居民反映强烈的热点、难点问题，在各方共同努力下得到了及时解决。三是难题共解。党建联席会成立后，我们组织协调相关单位开展多次难度较大的工作。环境整治期间，针对着楼道内垃圾堆放物、野广告、蜘蛛网随处可见的现象，党工委动员各驻街单位开展了“楼道卫生革命”活动，驻街单位积极响应，主动出车56台次，出人130人次，出资6000余元，使楼道卫生发生了根本性变化。

三、完善思路，提高素质，“两个成果”一起要。通过开展创建活动，不断完善党建促进经济发展的思路，进一步提高了全体党员干部的素质，调动了广大党员参与街道、社区建设和管理的积极性，有力地促进了街道“三个文明”建设的协调发展。

1、广大党员的党性意识、整体素质明显提高。通过开展创建活动，广大党员普遍参与，既受到了思想教育，又受到了实践锻炼，增强了宗旨意识、责任意识。全体党员普遍认为，在战争期间，党员要冲锋在前、撤退在后；在新时期保持党员的先进性，就必须时时处处给群众做出样子，时时刻刻走在群众前头。各支部的许多无职党员重新走上了服务岗位，树起了党员牌，建起了示范岗、文明岗。许多群众反映说，通过创建活动，党员的精神面貌改变了，服务热情更 高了，奉献精神更强了。

2、党组织的凝聚力、战斗力明显增强。各支部按照市委和党工委的要求，着力加强党组织建设，努力提高科学执政、民主执政、依法执政的能力，努力成为实践“三个代表”重要思想的组织者和推动者，使原来比较先进的党组织在创建活动中经受了锻炼，提高了领导和工作水平；原来表现一般的党组织通过创建活动获得了新的动力，增强了干事创业的能力。

3、党群、干群关系明显改善。各支部普遍建立了党组织联系党员、党员干部联系群众制度，进一步拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。广大党员以参加党支部大会、座谈会、民主生活会主题教育实践活动等形式，参与到创建活动中来。各支部注重从解决群众关心的热点难点问题入手，认真倾听群众呼声，突出抓了一些与群众生产生活密切相关的难点问题，开展了就业援助、特困救助活动，使115个群众关心的热点、难点问题得到解决。

4、各项工作和事业发展明显加快。党工委和各基层党组织，坚持把创建活动与重点工作、当前工作紧密结合起来，把党员的热情引导到“聚精会神搞建设、一心一意谋发展上来，进一步理清了思路，完善了制度，转变了作风，服务质量明显提高。

第五篇：乡镇党建工作简要汇报

今年，镇党委坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以主题活动为载体，突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，开创了我镇党建工作新局面，现就今年开展的工作简要汇报如下：

一、打造学习型干部队伍。采取“镇学文建明，村学王家元”，结合我镇实际，组织村干部认真学习“十二五”规划、“一三五八”战略思路，提升干部队伍整体素质。

二、认真落实换届纪律工作，确保提升组织工作满意度100%。通过镇村干部例会学习、手机信息、led播放、试卷测试、交心谈心五种方式，确保镇党委换届选举风清气正，为换届选举提供了坚强的组织保障，确保了全镇组织工作满意度达100%。

三、抓好村级组织建设。

（一）是及早培养后备干部，尽管去年才结束了村两委换届选举，但是镇党委、政府仍然把培养村组后备干部纳入议事日程，及早安排，已确定后备干部对象23人；

（二）是认真抓好党员发展，开展“三向培养”，即把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员中的致富能手培养成村组干部，今年，新发展党员17人，其中9人都是致富能手，已有12名党员通过技术培训和产业升级成为了致富能手；

（三）是抓好远程教育，把远程教育作为村民学习技术、掌握政策、丰富文化生活的平台，每周坚持开放，为丰富群众的精神生活和智力支撑提供了有力的保障；

（四）是健全工作制度，规范干部行为。研究印发了《金轮镇村级财务管理制度》等文件，进一步健全工作制度，强化村务、党务、财务公开工作。严格的制度规范了村干部行为，密切了党群、干群关系，有效地提升了村级工作规范化运作水平；

（五）是抓好档案管理，利用德阳市档案局对口帮扶我镇马嘶村这一优势，开展了系统的档案培训工作，村干部都了解了档案常识和档案工作的重要作用，村文书则系统地掌握了档案的归类、装订、使用、管理等技术要点；

（六）是发挥村级组织的作用，充分利用好村组织活动场所，组织群众开展健康有益的文娱活动，如每天晚上举行的农民健身操锻炼，通过与上级部门联系，每月在每个村放映1-2次电影，在村活动场所安装了农民健身器材和健身路径，使农民的文化素质和身体素质都得到了明显的提高，同时增强了村班子的凝聚力。

四、落实新农村建设。结合金芭路和成德大道的修建，我镇认真搞好新农村示范点的规划，已确定了新农村建设示范点两个，即五里村一个点，金庵村一个点。现在两个新农村建设示范点已有农民陆续开始修建房子，入住农户已有15户。

五、切实抓好党内项目帮扶（我镇在党内项目帮扶工作汇报会上已作了系统介绍）。

六、“挂、包、帮”活动重点打造了基地建设。结合市级部门对口帮扶我镇7个村、德阳市档案局对口帮扶我镇马嘶村，重点打造了桂花村水稻制种基地、柳虹村稻鸭共作基地、塔园村早菜种植示范基地和金角村水产基地，几个基地通过打造，都形成了一定规模，塔园村早菜种植示范基地达1000亩，有早菜品种20多个，金角村水产基地达1000余亩，有水产品种16种，使基地由输血变为造血，增强了农村经济的发展后劲。

七、抓好“两新”组织建设，推动工业、商贸、农业经济快速发展。

（一）是抓好非公有制经济党建工作，今年已建立非公有制经济党支部3个，并采取“支部+商会”的形式，解决了非公有制经济人士参政议政难这一课题，能更好地与职能部门沟通，开拓视野求发展，使非公有制企业不断做大做强，从而拓宽农民工就地就业的渠道，不断地增加农民收入，促进了农村社会的稳定；

（二）是抓好了社会组织建设，整合了我镇6个协会的资源，在广汉市金轮镇蔬菜协会的基础上，组建了联合党支部，每村都有3-4名种植营销党员大户进入联合党支部，有利于快速地推广蔬菜种植、水稻小麦制种、水禽水产养殖等农业技术，同时，这些农业大户通过联合经营有利于产业规模化，不断地扩大面积。通过社会组织的建设，解决了如下几个问题：

1、推广大面积种植；

2、技术得到推广，结合蔬菜协会和省农科院专家教授的讲解，建立实验田，使种植大户得到了实实在在的技术知识；

3、筹建蔬菜销售市场，拟在柳虹村紧靠广金路旁修建1个占地50亩的蔬菜销售市场；

4、销售模式多样化，销售模式包括“支部+协会”、“支部+公司”、“支部+超市”、“支部+生态旅游”；

5、拓展了业务，面向全国销售，由于社会组织吸引了一批优秀的人士，改进了促销手段，使农业产品有利于向全国推销；

6、有利于打造知名品牌，通过对规模化生产的产品不断经过改良加工，提升产品质量，打造出一批品牌产品。

八、打造“春风村”。学习春风村经验，春风村经验就是“苦干、实干、巧干，共同富裕”，具体做法的这样的：

1、今年8月党委组织镇、村干部28人到筠连县腾达镇春风村现场参观，听取了春风村党支部书记、全国优秀基层党组织书记王家元详细介绍春风村的创业办法、发展思路和措施，学习王家元书记坚持“一好双强”，与班子成员开展交心谈心，确保班子建设，挖掘最大的动力，在参观结束后，我镇每名村书记、村主任还写了学习心得体会；

2、开展研究讨论活动，确定了各个村的产业定位；

3、结合“三分类三升级”活动，找准自身的优缺点，因地制宜制定措施，公开承诺工作目标，并与镇党委政府签订工作目标责任书；

4、推广春风村经验，全镇确定了蔬菜（早菜）、水产养殖、水稻制种等特色农业项目，由镇党委班子成员带领蔬菜协会支部共同解决销售、技术、推广和品牌创建等一系列难题，争取今年底3个村升级到一类村，明年5个村升级到一类村，农民人均纯收入达到10000元。

九、坚持“四位一体”推进社会管理创新。

（一）依法治镇，实现政府工作法制化，树立以民为本的政府服务理念，提高行政效率，坚持依法决策，公开政务，做到各项工作公开、公平、透明；建立严格考核体制，确保依法决策、依法管理、依法服务，在便民服务中心公开办事流程、服务内容和方式方法。

（二）民主治村，建立以村民会议、村民代表会议、村民议事为主要形式的民主决策机制；充分发挥村民自治，推行村务、财务公开，接受群众监督评议；各村每月定时公开村务、财务，让村民人人都当审计员。

（三）道德治家，进村入户开展公民道德教育，弘扬“遵纪守法、尊老爱幼、孝顺父母、乐于助人”的传统家庭美德，通过评选“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法光荣户”、“好儿媳”等活动，引导村民树立正确的道德观、价值观；通过各种宣传媒体向群众宣传中华民族的优秀文化和传统美德，介绍新形式下的道德价值观。

（四）素质治人，通过法制宣讲、文体活动、文明道德风尚进村入户等活动，结合农村实用人才示范培训，开展各种形式的培训和讲座，提高村民素质；定期组织干部群众参加各种知识竞赛，组织群众参加问题比赛活动，通过寓教于乐的活动，使广大村民学到潜移默化的教育。