第一篇：奖罚记录
安全生产考核奖惩记录表
序号
奖惩日期
对象
奖惩原因）
金额（元）
备
注
2015.01.30 卢杰 积极配合项目部的检查工作，主动提出使用指挥旗及口哨进行起重施工信号传达，主动学习安全知识。
500 奖励 2
2015.03.01 单玉群 注重加强自身临时用电管理水平，主动对现场工人传授用电知识，促使项目部临时用电水平整体提升。
500 奖励 3
2015.03.01 灌注桩施工队 施工人员多次出现习惯性违章行为，不配合项目部的安全管理工作。
500 处罚 4
2015.03.28 徐仲强 积极上报施工现场存在的安全隐患，主动提出整改措施，给施工人员介绍安全生产注意事项，提高施工人员安全意识。
500 奖励 5
2015.03.28 灌注桩施工队 违章使用氧气、乙炔气瓶。
200 处罚 6
2015.04.25 土方 施工队 新进场的两台渣土车未经验收登记，私自投入使用。
1000 处罚 7
2015.04.30 陈汉国 配合项目部的安全管理工作，对检查出的问题提出可行措施，提高工人的安全意识。
500 奖励 8
2015.04.30 土方施工队 土方施工队多次不遵守项目部的规章制度，设备未经验收投入使用。
1000 处罚 9
2015.05.29 周德柱 日常施工过程中严格遵守“十不吊”原则，主动给工人讲解起重知识及起重注意事项。
500 奖励 10
2015.05.29 搅拌桩施工队 施工现场临时用电管理不规范，电缆线随意拖拉，电箱箱门多次不上锁。
500 处罚 11
2015.06.04 灌注桩施工队 现场分配电箱未关门上锁。
200 处罚 12
2015.06.04
灌注桩施工队 现场一名作业人员未佩戴安全帽。
200 处罚
2015.06.04
灌注桩施工队 现场存在使用完的气瓶未及时入库。
200 处罚
2015.06.04
搅拌桩施工队 现场存在使用完的气瓶未及时入库。
200 处罚
序号
奖惩日期
对象
奖惩原因）
金额（元）
备
注
2015.06.04
搅拌桩施工队 现场电缆线未按要求架空，随意拖拉。
200 处罚
2015.06.04
搅拌桩施工队 搅拌桩桩机传动部位缺少防护罩。
200 处罚
2015.06.16 灌注桩施工队 施工现场一名作业人员未佩戴安全帽，电箱倒地使用。
400 处罚 18
2015.06.16
灌注桩施工队 钢筋加工场有一台设备线路泡在水中。
200 处罚 19
2015.06.16
临建施工队 拌合楼施工现场用电混乱。电箱不符合要求。
400 处罚 20
2015.06.29 陈汉国 积极配合做好施工现场的管理工作，主动安排工人对现场防护措施及标志标牌进行维护。
200 奖励 21
2015.06.29 临建 施工队 现场作业人员未规范佩戴安全帽。
500 处罚 22
2015.07.16 拌合站施工队 现场气瓶软管老化未及时更换。
200 处罚 23
2015.07.21 土方施工队 胸墙施工现场开关箱离地距离不足，缺少编号及责任人公示 300 处罚 24
2015.07.30 土方施工队 积极配合参加项目部组织的安全教育学习，现场习惯性违章行为减少明显，施工形象得到较大的改观。
1000 奖励 25
2015.07.30 临建 施工队 出土码头搭设施工过程中未严格按照方案施工。
500 处罚 26
2015.08.05 土方施工队 主体开挖挖机违章作业，未按照方案施工，交叉作业安全距离不足。
500 处罚 27
2015.08.09 主体施工队 钢筋加工场一名作业人员无证进行操作电焊机。
500 处罚 28
2015.08.15 主体施工队 龙门吊使用不正确，吊钩未及时使用。
200 处罚 29
2015.08.17 土方施工队 车辆违章行驶，撞坏电箱棚。
1600 处罚 30
2015.08.30 袁贵福 积极配合参与项目部安全管理工作，严格落实“十不吊”的原则，并进行风险知识普及。
500 奖励 31
2015.08.30
拌合站施工队 努力遵守项目部的各项规章制度，自觉登记机械设备及人员，积极保持施2000 奖励
序号
奖惩日期
对象
奖惩原因）
金额（元）
备
注
工现场干净整洁的形象。
2015.08.30
临建 施工队 在现场私设集装箱，且基础未硬化，已存在倾覆危险。
200 处罚 33
2015.09.21 土方施工队 主体土方开挖未按照方案实施，违章操作。
500 处罚 34
2015.09.22 主体施工队 钢筋加工场内机械设备与其开关箱距离超过 3m。
300 处罚 35
2015.09.26 道际平徐一平梁松 对现场临时用电进行梳理，对现场过路电缆进行架空，设置分配电箱防护棚，配合总工对临时用电专项方案进行完善，并在主闸室现场加设灯具。
1500 奖励 36
2015.09.26 临建施工队 利用班前讲台，每日进行安全知识宣传，提高施工人员的安全意识，及时将退场人员报至安全文明办进行登记，降低安全文明办人员管理难度。
1000 奖励 37
2015.09.26 主体施工队 下闸首施工现场混乱，塔吊旁人员上下通道搭设不规范，通道不稳固。
200 处罚 38
2015.09.26 主体施工队 钢筋加工场内的龙门吊止轨破损，存在很大的安全隐患。
300 处罚 39
2015.09.26 主体施工队 闸室底板施工现场两侧临边作业缺少防护栏杆。
300 处罚 40
2015.10.11 拌合站施工队 拌合楼操作室内电箱未规范固定，电箱未关门上锁。
500 处罚 41
2015.10.15 主体施工地 未按照方案组织施工，私自搭设脚手架。
500 处罚 42
2015.10.29 主体施工队 圆盘锯放置在施工现场使用，缺少设备防护棚、无消防器材，现场存在大量木屑。
500 处罚 43
2015.10.30 张书 自觉按照教育交底的内容进行施工，积极向安全文明办反映现场存在的安全隐患，并主动落实整改。
500 奖励 44
2015.10.30 主体施工队 闸室移动模架人员上下通道设置不规范，使用钢筋焊制的通道，不满足安全生产的需求。
400 处罚
第二篇：员工奖罚
本文关键字：员工奖罚
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
--
一、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。
1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 &Osl
本文关键字：员工奖罚
ash;随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
Ø 上班时间串岗、扎堆聊天者
Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 Ø 长时间接打私人电话者
Ø 上班时间看与工作无关书刊者
Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者
Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 Ø 接听电话不规范或传达文件不到位者
2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 Ø 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 Ø 工作时间干私事，睡觉者
Ø 利用公司设备从事与工作无关的事项者
Ø 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者
Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者
Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
Ø 因服务态度问题导致客户投诉者
3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 Ø 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）Ø 上班时间酗酒者。
Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。
Ø 工作态度恶劣、侮辱他人者
Ø 因过失泄漏公司机密者
Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
Ø 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法
规的，将移送司法机关处理：
Ø 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
Ø 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
Ø 蓄意破坏公司财物者 Ø 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
Ø 故意泄漏公司机密者 Ø 因严重失职给公司造成重大经济损失者 Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者
5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、员工有下列情况，应赔偿公司损失
Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
7、惩罚的实施 Ø 员工可以直接向总
本文关键字：员工奖罚 经理或行政部报告违纪行为；
Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；
Ø 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；
8、违纪罚款的缴纳：
Ø 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部；
Ø 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；
9、员工申诉
Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
第三篇：奖罚制度
奖罚制度 第一章 纪律
加分制度：
1.为班级做贡献（如：出宣传栏、为班级加分等）每人加2分/次 2.以小组为单位，连续一周无任何人违纪，全组每人加1分 3.代表班级参加学校组织的各项活动，每人加3分/次；获得名次或为班级争得荣誉，加5分
扣分制度：
1.在校期间抽烟、喝酒、夜不归宿、打架、赌博等：每次扣10分，停课回家反省2天，并写1000字检讨书
2.在校期间未经老师批准私自离校者：第一次扣5分，800字检讨书：第二次通知家长，回家反省1天，1000字检讨书。
3.早读、午读、晚读、早操、升国旗迟到者：男生做俯卧撑10个，女生抱头上下蹲10个，并每人每次扣2分。
4.早读、午读、晚读、早操、升国旗缺勤者：每人每次扣3分.5.不穿校服者（全套都要穿）：每人每次扣2分。并要回宿舍换好。6.上课做与课堂无关的事情者（包括照镜子、玩手机、看小说、吃东西、说话等）：每人每次扣1分，并罚抄一个单元的英语单词1遍。7.自习、晚自修严重扰乱课堂纪律的：每人每次扣2分，500字检讨书。
8.有错不改、欺骗、顶撞老师，不服从班干部管理者：每次视情节扣2至10分，若屡教不改就通知家长。
第二章 卫生
加分制度：
1.以小组为单位，劳动积极，连续三周清洁卫生无扣分，每人加2分。2.被评为星级宿舍的：每人每次加3分
扣分制度：
1.值日不认真、敷衍了事者：：每人每次扣1分。2.不值日（逃兵)：每人每次扣5分，500字检讨书。3.穿拖鞋者：每人每次扣2分。
4.在班级乱堆垃圾者（不堆在垃圾桶的)：每人每次扣1分。5.宿舍卫生检查被扣分的：宿舍成员每人每次扣1分。附加：
对于班干部，若有违规现象，1.5倍扣分。
第四篇：奖罚条例
百老汇水世界
第一节 总 则
在制定和执行本条例时，我们需要先向员工讲明一个道理，那就是：“严是爱，松是害”，孟子说：“大匠诲人，必以规矩”，没有规矩，无以成方圆。一个好的制度体系可以将人变好，一种不好的环境可以把好人变坏，特别对于尚不成熟的年轻人，你们就象一棵小树，不加修整，就不能成材。在百老汇水世界，员工的行为构成了服务，而没有严格的行为规则，优质服务便无从谈起，非议和拒绝严格，就等于扼杀优质服务，是对自己、对家人、对集体的不负责任！
我们的制度和规范约束是严格的，严格是水世界管理的基本，这种“严”字管理风格表现于严格的高标准要求，严肃的执行检查，以及严明的奖惩，对出现的违规违纪问题，不迁就，不搞“下不为例”。可能我们的严格会不被人理解，但我们决不怀疑严格有什么不好，因为创建一流的企业，需要有一流的员工，因为员工高素质才是企业的最大竞争力，才是企业的立基之本，而一个企业的长远发展，靠的就是用严格管理锤炼出来的具有自律自强的优秀员工。我们坚信严格会把我们带上成功之路。在这里有一点是必须要强调的，我们对员工严格管理的出发点是“爱”，是“慈父般的严管厚爱”，因为松松垮垮干不成大事，放任自流是误人子弟，企业没有发展，员工也不会有出息。这里面蕴涵了水世界这个大家庭对员工成才有为的期望，也充满了对企业成功发展的憧憬。
第二节 员工的奖励
第一条 嘉 奖
对有下列表现的员工，应予以嘉奖，每次奖励5至30元奖金：
第1款：品行端正，吃苦耐劳，适时完成重大或特殊交办任务者。
第2款：工作积极，服务热心，受到宾客表扬，具有先进事迹者。
第3款：认真工作，刻苦学习，服务和其他技能水平明显提高者。
第4款：乐于助人，团结同事，有显著善行佳话是为公司荣誉者。
第5款：不怕困难、肮脏、劳累、主动参加份外工作足为模范者。
第6款：以店为家、爱惜设施设备为公司节约资源，卓有成效者。
第二条 记 功
对有下列表现的员工，应予以记功，每次奖励30至200元奖金：
第1款：对技术或制度建合理议改进，经采纳实施有明显成效者。
第2款：严格开支，合理利用，节约消耗品及其他费用有成效者。
第3款：为维护公司利益、财产安全，能合理制止并表现突出者。
第4款：正直无私，敢于检举违规事件以及损害公司利益行为者。
第5款：拾金不昧、拣到客人贵重钱财、物品等能够及时上交者。第6款：发现事故苗头，能及时采取措施，防止重大事故发生者。第三条 记大功
对有下列表现的员工，应予以记功，每次奖励200大至1000元奖金：
第1款：遇有意外事件或灾害、奋不顾身，能挺身而出者。
第2款：为员工生命与安全、宾客生命与安全，有表现者。
第3款：维护公司利益，敢于与不良行为和势力做斗争者。
第4款：对公司发展有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
第5款：热衷公益活动，荣获政府嘉奖和群众一致赞扬者。
第6款：技术业务考核成绩优秀，获市、区级以上奖励者。
百老汇水世界
第三节 员工的处罚
第一条 警 告
有以下行为之一者，予以警告，每次处以5－30元的罚金：
第1款： 不及时服从主管人员合理指导和安排，情节轻微者。
第2款： 上班时间，精神恍惚，姿态不雅，不用心工作者。
第3款： 因个人过失致发工作错误，没造成损失情节轻微者。
第4款： 因班前准备工作不足，影响公司营业或对客服务者。
第5款： 不按规定着装和佩戴标志，仪表不整或口有异味者。
第6款： 不能适时完成上级交办任务且拿不出正当的理由者。
第7款： 迟到、早退、脱岗、串岗、以及无故在公司逗留者。
第8款： 见到宾客、上级和同事不问好，不微笑，不起立者。
第9款： 不按照服务规程服务，工作效率和服务态度不宜者。
第10款：工作时间擅自接听私人电话，或办理私人事物者。
第11款：工作区内躺卧、看电视、吃东西、吸烟，或扎堆聊天者。
第12款：不按规定使用员工专用设施以及通道，或使用客用设施者。
第13款：不按规定和时间 吃饭、扫除、培训、作息或其他活动者。
第14款：对客人提出的要求不能及时处理或汇报，引起客人不满者。
第15款：对班前会上强调过的问题不重视，不表态，不及时整改者。
第16款：布置的工作不落实、开展工作不扎实、反映情况不真实者。
第17款：使用客用物品，或造成水、电、煤、粮和其他物品浪费者。
第18款：工作当中不能做到反应快，动作快，没能及时提供服务者。
第19款：月底综合考核和评议不及格，或技能、业务培训不过关者。
第20款：有其他未列入前述条款内的影响工作的行为，情节轻微者。
第二条 记 过
有以下行为之一者，予以记过，每次处以30－200元的罚金：
第1款： 在一定期限内警告满3次，且功过无法平衡抵销者。
第2款： 不服从上级工作指示和调配，当众争执，或不礼貌者。
第3款： 对宾客指指点点，嘲笑客人失慎或不理会客人询问者。
第4款： 工作中酗酒，或其他时间酗酒，影响他人工作休息者。
第5款： 未经许可不等候接替先行下班，或擅自倒班和替班者。
第6款： 因疏忽致造成机器设备或物品材料损坏或伤及他人者。
第7款： 私自会客 或擅自将亲友或他人带入营业区或宿舍者。
第8款： 带情绪上岗，对客淡漠，服务不周，不关心客人者。
第9款： 经常性的迟到，早退，脱岗，串岗或值班时间睡觉者。
第10款：不按规定进行商品、物品、岗位、钱款、卫生交接者。
第11款：在工作场所喧哗，吵闹，嬉戏，妨碍正常营业秩序者。
第12款：开展工作无布置，无检查、无反馈，影响工作进度者。
第13款：对别人的违纪行为不能正确监督，知情不报或袒护者。
第14款：对上级重大指示或有期限命令，无故未能如期完成者。
第15款：直接或变相的向客人索要财物，或收受小费和财物者。
第16款：怠慢工作或变更工作方法和调换岗位，致影响服务者。
第17款：班前不准备、班中不督导、班后不检评、轻视工作者。
第18款：不能正确处理员工间的工作矛盾，或激发员工矛盾者。
百老汇水世界
第19款：不注重部门间配合及协作，有小集体作风影响团结者。
第20款：不尊重或理解员工，不关心员工生活、学习和困难者。
第三条 记大过/留用察看
有以下行为之一者，予以留用察看，每次处以200－800元的罚金：
第1款： 不正确的对待批评和处罚，屡劝不听或态度蛮横、强硬者。
第2款： 不逐级或到办公室反映和解决问题，搞私下或背后议论者。
第3款： 不按照公司规定的程序和要求开牌、开单、输单、结帐者。
第4款： 怠慢工作或擅自变更工作方法和调换岗位，致影响服务者。
第5款： 轮班制员工拒不接受轮班，或擅离职守，造成一定损失者。
第6款： 月内旷工达2日者或迟到3次或早退3次或脱岗3次者。
第7款： 顶撞、欺骗客人，或与客人吵架，或严重怠慢宾客者。
第8款： 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响营业和公司秩序者。
第9款： 在公司内与客人过分亲热或谈恋爱及员工之间谈恋爱者。
第10款：随意涂改重要文件、票据，更改或删除计算机资料者。
第11款：对工作推委，拖拉、扯皮，做事不认真、不讲究效率者。
第12款：阳奉阴违，搬弄是非，蛊惑人心，抵对公司新颁政策者。
第13款：不配合质量检查人员或保安员例行正常的检查和督导者。
第14款：拉帮结派，侮辱或诽谤他人，或做伪证，或制造事端者。
第15款：对员工的进步不负责任，放任自流，搞“一团和气”者。
第16款：管理人员滥用职权假公济私，营私舞弊或搞打击报复者。
第17款：管理人员不能做到 以身作则，处事为公，身先士卒者。
第18款：采购、结算、收银、工程等工作中把关不严造成损失者。
第19款：连续两月考核不合格，或培训后服务技能无明显提高者。
第20款：屡教不改，在一定期限内记过满3次且功过无法抵销者。
第四条 开 除
有以下行为之一者，予以开除，不发资遣费：
第1款： 违反本条例前述所有条款，情节性质严重，影响恶劣者。
第2款： 打架或用暴力威胁、恐吓同仁，妨害集体秩序和团结者。
第3款： 利用工作和职务之便，营私舞弊，中饱私囊，搞贪污者。
第4款： 参与赌博，收藏、传播一切禁品，或有流氓行为者。
第5款： 无故全月累计旷工达3日或全年累计旷工达9日者。
第6款： 组织或煽动他人怠工、罢工、跳槽、或聚众闹事者。
第7款： 在公司工作期间，违法乱纪或被处拘留以上处分者。
第8款： 偷窃或侵占客人、同仁或公司财物，经查属实者。
第9款： 毁坏公司财务凭证以及设施设备，造成重大损失者。
第10款：未经许可，兼营或兼任与本公司同类业务或职务者。
第11款：制造、散播、传播谣言，损害集体内部感情关系者。
第12款：擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者。
第13款：携带刀、枪或其他违禁品或危险品进入营业场所者。
第14款：泄漏公司技术、营业上的机密，致公司蒙受损失者。
第15款：利用公司名誉在外招谣撞骗，致公司名誉受损害者。
第16款：纠结或招引社会不良闲散人员来公司徘旋或滋事者。
第17款：玩忽职守，致生变故，致使集体和客人蒙受损失者。
第18款：在营业区域内搞色情服务或做不道德交易和行为者。
百老汇水世界
第19款：在一定期限内记大过满2次且功过无法平衡抵销者。
第20款：在留用察看期内仍不思悔改，或继续有不良言行者。
第四节 员工的功过抵销规定
第一条 嘉奖与警告抵销。
第二条 记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次 或警告3次。
第三条 记大功1次或记过3次，抵销大过1次或记过3次。
第四条 功是功，过是过，功过相抵规定旨在激励员工进步。
第五节 附 则
第一条 本条例与公司其他规定、规程和标准同步执行。
第二条 本条例自
****年**月**日起试行。
第三条 本条例的解释权归百老汇水世界办公室所有。
第五篇：奖罚条例
奖罚条例
1、日常生活值班中，满口粗言秽语，态度生硬，打人骂人的，不搞好团结，排斥同事，借故刁难人的。扣10分
2、违反公司纪律及各项规章制度，企图推卸责任的。扣10分
3、值班时无精打采，责任心不强，得过扯过，该巡逻时不巡逻的，不检查登记。扣10分
4、对各岗进出人员、车辆,熟视无睹，不询问检查,不做来访登记的。扣10分
5、不服从上级安排，凡事讲条件的，未经上级领导批准请假的，私自调班，顶班的，上班时间外出办私事，擅自离岗的。扣10分
6、上班时间未佩戴对讲机或利用对讲机闲谈的，上班迟到,早退的.扣10分
7、上班时着装不统一，不整齐，不按规定着保安服的。扣10分
8、上班时间窜岗闲谈，听收音机，看书，看报和电视，打牌，偷懒睡觉或做其他与值班无关的事情的。扣10分
9、值班地段出现问题，不能及时发现或制止，不及时上报的。扣20分
10、巡逻人员不按规定路线巡逻，不对重点部分检查，无故离开工作区域超十分钟的，两人在值班室闲谈超过五分钟的。扣20分
11、值班室内有非工作人员闲聊的，上班时间喝酒的。扣10分
12、破坏公物或私人物品，照价赔偿并扣分警戒。扣4分
13、好人好事受到表扬，工作突出，表现良好的。奖6分
14、抓到犯罪分子，达到治安拘留的。奖10分
达到刑事拘留的奖20分
15、发现火灾及时报警处理，减少损失的奖20分
以上分数与工资挂钩，每分代表5元，如多次违反扣分的，经劝告仍不悔改的报公司严肃处理或开除。
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