电工岗位成才先进事迹材料五篇

第一篇：电工岗位成才先进事迹材料

电工岗位成才先进事迹材料

××，男，汉族,一九九七年七月毕业于××××技工学校电工专业，毕业后分配到××××采油厂供电大队。现为供电大队外线电工。通过近十年的刻苦学习和实践，不断完善自己，逐步成长为一名技术精湛、素质过硬的年轻电工。在今年集团公司技术比赛中他奋力拼搏，战胜众多精英，摘取了电工技术比赛金牌的好成绩。曾多次在供电大队电工争霸赛、厂技术比赛中取得第一名、获得厂“技术能手”称号，并被评为厂“优秀团员”，2004 年获得沈阳采油厂“技术标兵”等称号。××*的成才成功之路给青年岗位员工带来许多有益的启示。

累累硕果源于“专注学习”。天资聪颖的××*，看到企业日新月异的发展，先进技术的引进，管理难度的加大，深感技校所学知识的匮乏。于是他下定决心钻研技术、努力掌握一技之长，争做最优秀的员工。正是由于××*认清了自己在知识基础、性格特征、能力素质等方面，适合吃“技术饭”，使自己有了准确的定位，所以他结合专业岗位在干中学、学中干，积极丰富业务知识，增长才干，取得了事半功倍的效果。从 19 岁参加工作以来他就一直工作在供电生产第一线，凭着对工作岗位的热爱和那股子钻劲儿和韧劲儿，××*坚持边学边干边摸索，实在弄不清的，就向有经验的师傅请教。他学习注重一个“勤”字，坚信勤奋出天才，为了充实自己的技术水平，他开始订阅了《电子报》、《电器控制》等报刊和杂志，始终把学习电工新知识当作自己进步的基石，一本本书翻来翻去翻烂了，他尽情地汲取知识的营养。他发觉“带着问题学”是最有效的方式。围绕企业需要有目的学习，既能解决企业的技术难题，又能体会到学习的快乐。技术业务素质也因此飞速提高，由一名技校实习生逐渐成长为一名技术骨干，一步一个脚印地成熟起来。为了参加去年的油田分公司技术比赛和今年集团公司技术比赛，他更加废寝忘食地投入学习，因为本身从事的是外线高空作业，而比赛要求的是他从未涉足的低压电工，所以他需要付出更多的努力，他非常珍惜这来之不易的机会，同时把参加技术比赛当做自己的一次学习机会，将相关内容的电工知识又重新系统的学习一遍，最终以扎实的基础知识摘取了桂冠。而比赛归来，别人都去玩了，××*却一头扎进图书馆里选购书籍，他要准备迎接全国电工技能大赛，没有人知道，为了更加专心地投入比赛，他把已经定好的婚期一推再推，装修了一半的新房也放在一边。

学以致用工作中施展才华。一枝独秀不是春，满园春色照眼新，××*认为油田要发展，需要的是许许多多的技能型人才，工作中，他利用自己的技术优势，积极做好传帮带工作，把所学所会的知识毫无保留的传授给其他同志，积极向大家宣扬学技术的好处，并告诉大家：青年人应该放弃急功近利、好高骛远的浮躁心态，踏踏实实学习技术，用实干的精神创造价值，才会获得人生乐趣。一身“绝活”，做个能工巧匠，同样无愧于时代，无愧于人生。班里转岗职工小李，平时也认真学习，但始终没有找到窍门，业务水平提高的不大，他主动帮助寻找学习

方法，把操作技巧传授给他，如今，小李也成为队里的骨干力量。业余时间里，××*还把自己的成长经历渗透给班里其他同志，告诉大家学习不仅是应付工作，更是适应企业发展和增强自身竞争力的需要，鼓励他们主动学习，积极上进，如今，在他的带动影响下，全班同志都养成了爱看书、爱学习的好习惯，经常看到职工在闲余时间探讨工作中遇到的问题，互相传授经验、切磋技艺，掀起了争当学习型员工的高潮。

在实际工作中电网的运行维护是一项长期艰苦的工作，如何加大科技投入，确保电网的安全运行，是做为一名技能人才始终考虑的问题，××*结合实际工作经验和理论知识，先后参加了 6kv 电网小电流系统接地故障定位和短路故障快速排查的研究和应用，如今，这两项技术已在全局进行了推广和普遍应用，效果非常显著，在××厂应用后每年可减少停电时间 90 小时，增产原油 270 多吨，创效 54 万元，同时大大减小了劳动强度。根据电器接触点过热经常发生故障和不易发现的特点，××*又提出了采用红外线呈像技术的设想，并得到了采纳，经过研究和实践这项新技术后，已在运行线路中及时发现和排除了 30 多处故障点，消除了事故隐患，为电网的安全运行做出了具体的贡献。

敬业奉献做一名心系企业的好员工。××*时刻想着自己的成绩是组织的培养，要在实际工作中回报组织，工作中他兢兢业业，脏活、累活都尽量抢在前面。同时他深深的懂得，掌握高超的技艺，是为了更好的应用到实践工作中，所以在平时的工作中他勤于攻关，肯于吃苦。××采油厂的 6kv 电网每年需要进行春秋季度停电检修，他分析总结检修效果并不十分明显，并且给原油生产造成了一定的影响，于是他和队干部一道开展了《实施状态监控、减少停电时间》的 qc 活动，根据线路具体状况开展状态检修，该成果获得油田分公司 qc 小组三等奖。今年年夏天，正值防汛期间，沈二区排灌站配电盘出现故障，二区电工求援到我们大队，为了尽快解决，领导把这项艰巨任务交给××完成，由于配电盘电路复杂，又没有现成的电路图纸，工作一度陷入僵局，他一边查找资料一边仔细勘查现场设备，面对复杂的线路他一个点一个点的测量、一根线一根线的查找，一项项数据仔细记录下来，最后经过 10 个小时的连续奋战，终于在晚上 9 点多排除了故障。干电工这个活儿，要求风里来雨里去，随叫随到，加班加点是经常的事.

第二篇：岗位创新 岗位成才

岗位创新 岗位成才 岗位奉献 青春献给新型工业化

2008-04-30 11:56:16 作者：胡阳 邓明君 来源:衡阳日报

本网讯 加速推进新型工业化进程，是市委明确提出的富民强市第一推动力。当前已成为事关发展全局之举，各级党政组织之责，人民群众致富奔小康之路。近年来，共青团衡阳市委团结带领广大团员青年紧紧抓住技术创新、技能培训和节能减排等重点工作，岗位创新、岗位成才，岗位奉献，实现了企业和青年的和谐发展，在我市推进新型工业化进程中奏响了一曲曲激昂的青春之歌。

创新之歌

黄民备，亚新科南岳（衡阳）有限公司年轻的技术骨干，带领电控部门17名青年科研人员，经过3年的艰苦努力，在2006年成功开发了具有自主技术产权的达欧Ⅲ排放标准的电控燃油喷射系统。该系统一举突破了国外燃油喷射巨头长期的技术封锁。填补了国内空白，预计2010年该新品销售收入将达到15亿元。2007年，这个平均年龄仅25岁的集体被授予“衡阳市杰出青年科技创新集体”称号。正是这个年轻的科技创新集体，让该公司成为国内唯一能自主研发并生产欧Ⅲ电控燃油喷射系统的汽车零部件企业，加快了产品结构调整的步伐，抢占了市场先机，推进了该公司步入新型工业化“快车道”。

企业要实现又好又快发展，关键是依靠科技进步和自主创新，而青年则是科技创新的生力军。据统计，全市2007年专利申请520件，比2006年增长17%，其中青年申报的专利占64%。2007年我市有105个技术改造项目竣工投产，新增产值110亿元，拉动全市工业增长14.2个百分点。其中由青年主持或以青年为骨干参与的技术改造项目占72%。全市广大团员青年积极投身企业科技创新实践活动，提升企业核心竞争力，推动企业发展，成为促进企业繁荣的重要力量。

成长之歌

2007年7月25日，特变电工衡阳变压器有限公司人声鼎沸，热闹非凡，公司团委正在举办首届青工技能大赛。近300名员工参与了碳钢焊接、地屏制作、引线屏蔽、绕组内部焊接4个项目的激烈角逐。通过比赛，在公司全体青年员工中掀起了“比、学、赶、超”的热潮，营造了“岗位学习、岗位提高、岗位成才、岗位奉献”的良好氛围。水口山有色金属集团有限公司团委从1994年开展青工拜师学技活动以来，已成功诞生了1349对师徒。一批批徒弟在师傅的“传、帮、带”下，迅速成长为企业生产的主力，在这一帮一带、一传一教的师徒角色转换过程中，青工学技氛围日益浓厚，青工的技能也日益提升，青工互帮互学、共同进步的机制得以形成。

技能争先，已成为当代青年岗位学习、建功成才的新途径。每年全市各行业有上万余名青工与思想素质高、职业技能精、岗位贡献大的优秀“导师”签订了“导师带徒协议书”，全市各级团组织开展了青年科技培训、计算机知识应用等实用技能培训800余人次，培训青年5万余人次，为广大青工成长成才创造机遇、提供舞台，涌现了省“十大杰出青年岗位能手”李诚星、谭鑫等一大批优秀青年典型。

和谐之歌

建设资源节约型、环境友好型社会是党的十七大提出的重大发展战略，是坚持科学发展、走新型工业化路子的发展新路，更是当代知识青年的责任。2007年，衡钢集团能源分厂年轻厂长朱红平带领职工围绕节能减排工作，优化生产工艺，提升资源利用效率。通过锅炉运行数据的跟踪收集和对之前故障进行分析和总结，研究出一套“四控一压”的先进操作法，节煤1万多吨；针对水泵能耗大的现状，对所有泵房水泵进行节能排查，找出有节能潜力的水泵制定节能技改方案，节约电费100余万元；用新技术节煤固硫浓缩添加剂加速燃煤还原，减少二氧化硫排放量近2万吨，有力的保护了环境，用实际行动推动了企业的前进步伐。

据统计，2007年，我市各类企业中40周岁以下的青年比例达到了70%，有些企业的青年数则占到了企业职工总数的80%以上。在大部分企业，青年职工担负着最重要的生产工作，青年是节能减排的生力军。全市各级团组织通过开展“青年创新创效”、“节能减排科技攻关”、“提合理化小建议”、节约“四个一”、“保护母亲河”等活动，强化了广大青年的节能减排意识，广大青年参与节能减排工作的主动性和积极性大大提高。节能减排，已成为当代青年促进企业与环境和谐的新风尚。（胡阳邓明君）

大力引导职工岗位成才创业创新

王松林http://2008/12/1 10:58来源： 浙江工人日报

职工群众是推动创业创新、经济社会发展的主力军。组织引导广大职工立足岗位成才、致力创业创新，充分发挥工人阶级推动科学发展、转型升级中的主力军作用，工会责无旁贷，也大有可为。当前各级工会组织应着重围绕增强动力、激发活力、提升能力等三个方面，来做好组织、引导、服务和保障等工作，推动职工创业创新、建功立业。

一是增强动力。就是要通过有力有效地宣传发动和引导，增强职工投身两创、建功立业的原动力和凝聚力。要充分发挥工会优势，利用工会阵地、借力新闻媒体、创新宣传教育载体等，多途径多形式地把职工群众思想和行动统一到实施创业创新、科学发展的目标任务上来，把智慧和力量凝聚到为推动创业创新、转型升级建功立业上来。要把着力点放在引导职工立足本职，从自身、岗位做起，以创业创新精神做好本职工作，实现岗位成才、岗位创新、岗位奉献。

另一方面，要积极打造工会工作品牌，广泛组织开展各类以“创业创新”为主题的劳动竞赛，如开展小改小革、小创造、小发明、合理化建议等职工经济技术创新活动，“我为节能减排作贡献”专项竞赛，重点建设立功竞赛，“讲文明礼仪、创服务品牌”竞赛等。通过竞赛，赛出水平、赛出精神、赛出氛围、赛出人才。努力形成全方位全过程全员参与竞赛的格局。

二是激发活力。就是要充分激发职工创业创新的热情和活力。工会围绕中心、服务大局，关键是要把这种热情、这种潜力充分引导出来、激发出来，调动好、发挥好、保护好职工群众积极性主动性创造性。为此，着重抓好两个方面：一是要保障权益，共享成果。要积极推动企业和有关部门建立完善鼓励职工成才、创新的各种奖励政策和制度，比如建立职工创新基金、技术创新专项奖励制度、技能带头人津贴制度、实行技能工资制等。把鼓励职工成长成才、创业创新、多作贡献与其工资收入、利益分配、成果分享相挂钩，切实维护和有效保障职工合法权利，共建共享创业创新、企业发展的成果。应该把此作为推进工资协商、创建劳动关系和谐企业的一个要素，从制度上、机制上保障职工创业创新有持久的动力和活力。二是要评优树先，典型示范。要完善、创新评创机制，注重从生产一线选树各行各业岗位成才、创业创新的优秀工人典型。如开展评选工人先锋号、金牌员工、星级员工、技能之星，以工人名字命名先进操作法，优先从优秀技术工人中评选推荐劳动模范。

三是提升能力。就是要适应新形势新任务要求，组织引导职工不断学习新知识、掌握新技术，提升创业创新的能力和素质。当前，要适应经济转型升级、创新发展的要求，特别要引导职工学习现代科技知识和管理知识，掌握先进生产技术，加强创新能力的培养。重点抓好两个环节：一是实施职工技能提升行动，提高技术技能素质。良好的技术素质和技能水平是职工岗位成才、岗位创新的基础和前提。创新型员工首先应是一名知识型、技能型的员工。因此要进一步加强技术培训、技能比武、技术练兵、技能晋级等，促进职工队伍整体技能素质的提升，同时让优秀技能人才脱颖而出。二是要培养打造一批优秀团队，提高团队创新能力。好的团队（班组、车间）能让职工的智慧、创意互相融合、碰撞，握指成拳，产生“一加一大于二”的聚变效应，能大大提高创新成功率。因此，要充分发挥优秀技术工人、工人专家的领军作用，广泛开展名师带徒、技能帮带活动。全面推行职业技能带头人选聘制度，推动整体队伍能力的提高。（作者单位：嘉兴市总工会）

岗位学习岗位培训 岗位成才 岗位闪光

——中铁11局集团“四岗”活动撑起企业自主创新平台

文章来源：铁流网更新时间：2009-4-9 9:11:56

相关标签：中铁11局

日前在北京国家大剧院举行的中国第8届土木工程詹天佑奖颁奖大会上，全国有31项工程获此土木工程科技创新最高荣誉奖，而中铁十一局集团以3项大奖独占熬头，成为最大的赢家。

至此，中铁十一局集团以8项“中国土木工程詹天佑奖”、7项“中国建筑工程鲁班奖”、13项“国家优质工程奖”、2项国家科技进步特等奖、4项“中国建筑十大科技成就奖”、2项“全国市政金杯示范工程奖”、268项省部级科技创新奖、1项联合国技术信息促进系统“发明创新科技之星奖”、1项国际专利及新技术、新产品展览会金牌奖的创新成果，实现了多项技术达到世界先进水平，多类关键领域领先全国，整体竞争实力领先市场的目标，科技筑路技术水平无论从深度和广度上均取得了历史性的突破，科技进步的贡献率比“十五”时期提高近10个百分点，被湖北省评为建筑行业中唯一的一家“高新技术企业”。

在科学技术迅猛发展的今天，曾经为中国铁路建设贡献了自己青春的普通职工，还能不能发挥创新主体作用？对这个问题争议分歧是很大的，有的人认为“拿大头镐”的手敲不了键盘；许多职工本人也认为技术创新是科技人员的事，把自己放在旁观者的位置上。为激发职工群众学科学、用科学、与时俱进创新科学的积极性，十一局集团引导广大干部和职工正确认识和处理三个关系，即：普及与提高的关系，技术操作技能与与技术创新能力的关系，群众性创新活动与科技人员技术创新活动的关系。使大家认清，科学技术水平与广大职工的知识素养是水涨船高的关系。如果把一个企业的科技创新力比作是一座金字塔，那么，广大职工群众的创造力才是金字塔的塔基，是推动企业科技进步的关键和基础。

对此，中铁十一局集团采取有力措施，广泛开展了“岗位学习、岗位培训、岗位成才、岗位闪光”活动，制定了“三定三挂四结合”的鼓励政策，即：定学习时间、定学习内容、定学习目标；学习成效与收入挂钩，与评先评优挂钩，与职称评定转干提职挂钩；岗位培训与外送深造相结合，组织技术培训与组织技术攻关解决施工难题相结合；政治理论学习与科学技术学习相结合。建起了260多个由领导干部、技术人员、技术工人组成的科技攻关在组，基本做到了有工程项目就有科技攻关小组，有技术难题就人去解决，有项目就有创新指标。组织开展了 “经济技术创新十佳能手”、“岗位技术能手”、“技术创新擂台赛”、“导师带徒”、“职工名人”、“创新登高先进集体”等项技术创新竞赛评比活动，各单位都设立了科学技术创新奖励基金，各个项目部都有

职工培训计划和指标，做到人员到位、资金到位、奖励到位、责任到位，确保成效，为职工创造岗位学习和岗位成才的机会与环境。企业先后涌现出5个“创新登高先进集体”、50个掌握某种绝活的职工名人、35名高级技师、108名工人技师、580名“岗位技术能手”，32名铁道部科技拔尖人才和享受省部级或国家特殊津贴的突出贡献者，高级技工更是占全体职工的50%以上。近几年来，荣获全国“职业道德建设十佳单位”称号的中铁十一局集团公司电务工程公司，上千名职工全部经过多次的系统培训，有2/3的职工经过各类技术学校深造，所有职工都具有两种以上的技术合格证，80%以上的职工都会操作使用电脑，所有的工班长都达到工程师以上的技术水平，能独立组织施工。

过去，我国客运专线使用的无砟轨道混凝土浇注机，大都是德国产品，由于价格昂贵，大幅度地加大了工程成本。十一局集团六公司决定自主研制无碴轨道混凝土浇注机。工人技师张增胜担负起了主要零件的加工任务，由于是试制国内第一台无砟轨道混凝土浇注机，加之其零件种类繁多、精度要求高、时间要求紧，更是难上加难。但张增胜凭借他30多年的加工经验，触类旁通、精心操作，终于生产出我国第一台浇注机的零配件。专家鉴定会一致认定，由六公司自行研制生产的双块式无碴轨道浇筑机，完全达到设计要求，可替代进口产品，填补了国内无砟轨道浇筑机的空白，而且价格仅为国外同类产品的二分之一左右。广泛深入的“四岗”活动，使中铁十一局集团的自主创新能力了有长足的进步、创新意识有了显著的转变、创新资源有了广泛的基础、创新体系有了坚实的平台，增强了企业的技术优势，成为国内第一个实现900吨箱梁制运架设备国产化的单位，生产出了全国第一块双块式高速轨枕，掌握了从设计到施工、从隧道到桥梁、从路基到500米长轨焊接铺架的全套先进技术，率先开发了时速250——350公里客运专线“四电”系统集成技术，填补了我国多项技术空白。经湖北省技术成果专家鉴定会鉴定认为，整体技术达到国际领先水平。（张荣文 邓捷）

第三篇：立足本职岗位成才

立足本职岗位成才

认清军营特有优势，立足本职岗位成才

大家上午好。今天很荣幸站在这个位臵和大家共同学习关于成长成才这一课题。每个人都渴望成才，但在成才的道路上却并非一帆风顺，一蹴而就。大家有人说部队就是每天跑跑跳跳，直线加方块，回到家能有什么用？一切都要从头开始。我认为有这种想法的人，是在对成才的认识还存在误区，我今天的授课就是想为在座的战友们解开这一困惑。首先让我们认识一下这四个叱咤商界的风云人物。第一位：联想集团董事长：柳传志（军校毕业生）；第二位：万科集团董事长：王石（空军汽车团的汽车兵）；第三位：华为科技有限公司总裁：任正非（军人世家，工程兵出身，2011年以11亿美元身价跻身福布斯富豪榜）；第四位：大连万达集团董事长：王健林（2010年中国首富，1970年入伍参军）。这几位都是商界大亨，但是我们很多人不知道的是他们曾经都是一名军人。也许我们都感觉这些人对我们来说很遥远，那么这几个人呢？【幻灯】XXX、XX、XXX、XXX、XXX。他们都是我们XX的战士，但他们取得了我们大多数人没有的成绩。当然我们各单位还有很多的例子，在上课之前我之所以将这些人一一列举出来，就是想通过他们来触发大家思考一个问题：他们是如何成长成才的呢？这也是我今天的授课题目：

《立足本职岗位成才》

同志们，（幻灯）当我们“戴着红花离开家，来到军营闯天涯”时，父老乡亲及朋友们都祝福着：“希望你在部队好好干，学点有用的本领，成为一个有抱负的青年。”不知大家理解没有，亲人们所说的好好干，就是希望咱们在部队的工作岗位上——也就是我们的本职岗位上干出成绩为祖国建功，为父老乡亲争光；亲人们所说的：学点有用本领，就是希望你能成才。亲人们之所以把你送到部队来锻炼，来学本领，是因为部队在培养人才方面具有地方所不能比拟的优势，这优势到底体现在哪里？下面我要从三个方面为大家讲解。首先我们开始第一个问题的学习：【幻灯】

一、理解人才含义，坚定成才信心

成才，是我们在座的同志所渴望的。那么到底什么是人才呢？【幻灯】人才的定义是指具有一定知识和能力的社会主义现代化建设中的有用之才。“才”是广义的；专家学者是人才，具有一技之长的普通劳动者也是人才；惊天动地的发明创造者是人才，在本职岗位上兢兢业业优质高效完成任务的也是人才。都一样会受到人们的尊敬和爱戴。那么在部队中什么是人才呢？让我们再来看另外一条人才的定义：【幻灯】“人才”，是指具有良好的政治思想素质，掌握一定的科学文化知识，精通本职业务和技术；在本职岗位上做出成绩的军人，就是部队建设的有用之才。可以说：只要勤于钻研，学有所长，并竭心尽力干好自己本职工作的人，就是我们部队的“人才”。而害怕吃苦，胸无大志，碌碌无为的只能是庸人和懒汉，最后成为“废材”。在来上课前，我在连队针对成才这个话题进行了专门的调查了解，发现相当一部分同志认为自己天赋不够，文化水平低，总觉得自己比别人差，不是成才的那块料，慢慢出现自暴自弃的消极情绪。但事实是这样吗？答案自然是否定的，成才的【幻灯】关键在于自信自立，顽强拚搏。

大家都知道XX的冬天是如何的难过，界江的严寒让常人难以忍受。但是就是这种艰苦的环境激发了我们战士的创造能力，让我们远看XXX，近看XXX，一起走进他们的成才历程，XX的战士葛继明，入伍前也没有什么技术水平，但是他依托XX江中执勤的特殊优势，研究出了“微机镜上勤务综合管理系统”、边防区段报警装臵；编写了20万字的边境报警监控、计算机网络管理等五大系统近20种高新装备的维修教程。成为全

军十大学习成才标兵，荣立一等功。再看一下XXX，现在是XX司炉工的标兵，我们认识他的战友都亲切的称它为“老X”，他入伍前仅仅是一名初中生，可现在呢?成为X维修锅炉的主力。并且他刻苦钻研摩托雪橇的维修，我连XXX的战士一到冬天雪橇出现问题就自觉不自觉的想到“老X”，为什么呢？09年我们XX勤务和XX会哨，当时XX的勤务组长就是“老X”，结果XX的雪橇恰巧出现情况，就是“老X”不顾严寒在冰封的江中修理，雪橇修好了，“老X”的名声也传开了，后来“老X”又先后多次直接来到哨所帮助维修雪橇，这种精神着实可贵。

【图片】鲁迅先生说过：“即使天才，生下来的第一声啼哭，也和平常儿童一样，决不会就是一首好诗。” 【图片】请记住大诗人李白的一句名言：“天生我才必有用，千金散尽还复来”。由此可见成才，并不是可望而不可及的，几年军营经历的历练，除了使我们懂得立身做人的基本道理之外，更锻造了我们很多过硬的优秀品质，只要树立端正的成才观念，我相信大家都可以在军营的沃土上汲取成长的力量这也是我要讲的第二个问题：认清军营造就人才的特殊优势。

【幻灯】

二、认清军营造就人才具有特殊的优势

自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来就是历练人才的大熔炉，翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造或直接培育出来的。宋代诗人辛弃疾、文天祥，文艺复兴时期英国伟大的戏剧家莎士比亚，意大利著名艺术大师达芬奇，都曾是国家军队中的一员，无产阶级革命家毛主席，周恩来，陈毅，邓小平等等都是行武出身，都曾统帅过千军万马。

还有各行各业的许多精英，勤劳致富的带头人，各条战线上的劳模标兵等等不胜枚举。他们的辉煌与军旅生活密不可分，曾有人做过统计，在深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人。这说明军营确实是人才辈出的地方。我们人民解放军历来是一所培养人才，造就人才的大学校，军营之所以能够造就人才，因为它有着其他任何职业无法比拟的优势：【幻灯】我们的优势在哪里呢？我认为主要有以下几个方面：

一是：扎实的思想教育，奠定了军人良好的思想基础

七十年代末，邓小平就指出：在新的条件下，需要解决的思想问题很多，也很突出，必须把思想政治工作放在非常重要的地位上【幻灯】胡主席在“七一”重要讲话中也指出：必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准。部队从战士入伍的第一天起，就按照培养“四有”军人的目标，有计划并不间断地让战士们接受革命人生观、艰苦奋斗、爱国奉献和遵纪守法、尊干爱兵等教育，帮助每一名同志懂得立身做人的基本道理，树立崇高的理想信念，正确的人生观和价值观，为发展进步直到成长成才提供了有力的思想保障。我们所熟知的八团战士邰忠利，就是我们学习的典范，在牺牲前邰忠利努力学习，刻苦训练，就连队的标兵，他的所作所为并不是一时冲动，是深深的把部队思想教育牢牢记在心中，把为人民服务的宗旨深深刻进头脑，他就是我们当代革命军人核心价值观的体现者。【图片】

二是：严格的军事训练，激发了军人的竞争意识

【图片】现有的新大纲颁布时胡主席就指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。新的军事训练与考核大纲是我军军事理论、训练内容、方法、制度上变化最大、创新最多的新一代训练大纲。【幻灯】训练场是战士的竞技场。投弹的米数、射击的环数、百米的秒数，像战士成长之路上的里程碑。记录着军人成长成才的过程，引导军人不断超越自我，不断向新的目标冲击。这种创先争优的进取精神

是做好任何工作都必不可少的。我X的XXX，一直以突出的军事训练闻名，为国家“八一”军事五项队输送了大量人才，这些人都是刻苦训练的典型，在去年的省军区汇报表演中，勇夺团体个人两项冠军，成为我们学习的榜样。

三是：艰苦的军营生活，锻造了军人的坚强意志

军人以艰苦生活为伴，与急难险重任务为伍。在边防尤其如此，在海拔5570米的喀喇昆仑山口，在零下50度极寒的北极村，在远离祖国大陆1000多公里的南海礁石上，都有我们军人的身影，有些边远的地区甚至一年才能进行一次物资补给，军人就在这样艰苦的条件下百炼成钢，无怨无悔，【图片】通过98抗洪、1·25冰雪灾害和汶川抗震救灾……等等鲜明的例子充分检验了中国人民解放军如钢铁长城般的战斗意志。我团的XXX是唯一一个冬季在江中执勤的连队，在寒冷的黑龙江上，平均每名战士每天要执行八小时以上的勤务，复杂的江面情况让他们随时面临的危险，但这正是他们磨练意识的舞台，从XX走出的无论是干部还是士兵都能够在其他岗位中独当一面，“下江代表祖国，上岸代表军队”是他们的铮铮誓言。正是因为苦，才磨练出军人如钢似铁的顽强；正是因为险，才锻造出军人一往无前的勇敢；正是因为难，才捶打出军人百折不挠的毅力。在军人的生命中这些都是用金钱买不来的，宝贵的人生财富。在【幻灯】

四是：军营严明的组织纪律，有利于我们成才。

同志们知道，部队有严明的组织纪律，一日生活都受到纪律约束、一言一行受条令条例制约，使我们能坚决服从上级的命令、指示，坚持党的原则，完成任务不折不扣，处理事务雷厉风行，遵纪守法，有很强的时间观念。这种规范化的行为促使我们成才。

五是：军事科技的不断发展，能够为军人学习科学文化知识提供广阔空间

军事科技领域一直是最新科学技术应用的前沿阵地。新的科学技术发明，往往最先运用在军事上。我们对新式武器装备的学习和钻研，也就促使我们不断学习最新的科学技术知识，每一件新式装备的列装，都会催生一批敢于实践，敢于创造的技术能手，在尽快适应新式装备的同时，也锻炼提升了官兵的科学文化素养。

以上这些方面无论在军队还是在地方，都是成才的必备素质。在军营严格纪律的培养下更容易造就这些素质，这就是我们本身固有的特殊优势。

【图片】正如一位优秀企业家所言：“一个合格的军人，就是半个企业”。【幻灯】这也就回答了我们一开始提出的问题：“优势在哪里？”

既然我们知道了军队在培养人才方面特有的优势，那么我们应当怎么利用这种优势来成长成才呢？这就是我要讲的第三个内容：

三、让成才之路在自己脚下延伸。

【军旅人生中的相关画面】

军营能够为官兵们的成长成才提供良好的客观环境。但能否实现美好的愿望，关键要靠自己的主观努力。【幻灯】

一要定位准确【战士读书，学习微机等】

去年我们连过去曾有这样一名战士，和战友聊天时一门心思地想退伍回去“当大官”，部队不是自己施展抱负的最佳场所。我们有个班长问他“那***你说你是大学生，家里还那么有实力？怎么还当兵？当兵了怎么还混啊？凭你的文化，素质完全可以有个大的发展啊？”他说：“恩，没意思，我主要是体验生活！”，班长又问他你回家工作安排了，他说，安排了，我们市公安局治安科，可我不想去，我想去刑侦科。三年吧，我就可以提为“局长”。当时，我们很多人都无语了，是好高骛远，还是不切实际的幻想？说这个例子不是在评价这名同志。我想说的是对于我们大多数人要实事求是地分析自己的文化素质，工作岗位等方面的现实基础，看看哪些是自己的优势，哪些是自己的劣势；哪些条件具备，哪些条件不具备，力求把成才目标定的切合实际。不能好高骛远，目标远大，但是能力贫乏，最后只能是跳得越高，摔得越狠。【幻灯】

二要立足岗位【工作的图片】

俗话说：“干一行爱一行”、“三百六十行，行行出状元。”在军队中每个人都有一个属于他自己的岗位，这个岗位就是我们成才的最佳阵地。【干部喂猪】他叫胡彬，是四十八旅炮兵团的一名普通干部。从军校毕业后，就被分到养殖基地负责工作。他没有象他人那样感到大才小用，而是刻苦钻研，潜心研究出土豆嫁接西红柿、黑甜甜嫁接豆角等技术，增强了蔬菜的抗病能力，提高了产量，当地义县的县长曾组织乡镇干部到他这里参观见学，08年获军区学雷锋银质奖章，并荣立了二等功。我们团的王继腾，是八连长发哨所的一名后勤生产员，看似很平凡的岗位，但他硬是在这平凡的岗位上作出了不平凡的成绩，一直兢兢业业恪守本职的他今年还在中央电视台上亮了相，成为了宣传我们团的典型。同志们其实，成才的路就在我们自己的脚下，立足本职岗位成才，既有利于部队建设，也有利于自己的发展，不要舍近求远，不切实际。

三要积累知识【学习图片】

在人才的素质结构中，科学文化知识占有重要的位臵。比如，你想当一名称职的厨师，没有一定的文化基础，不懂得食物营养成份和烹调知识，就炒不出色香味和营养俱佳的菜肴。为什么我们120反坦克火箭、14.5MM高射机枪、炊事挂车等武器装备还有那么多人不会操作，主要是缺乏文化基础，不能从理论角度真正认识这些装备。在科学技术迅猛发展的今天，对》知识结构提出了更高的要求，只有不断学习知识，不断更新知识，积累知识才能在成才的阶梯上攀登到了顶点。因此，我们要积极参加部队开展的周末育才活动，并逐渐提高学习的层次，积极参加函授、刊授和自修大学的学习，利用各种机会自学，一点一滴地积累丰富知识，为成才打下坚实的基础。

四要坚持到底【雷锋图片】

有的同志也想求知成才，可就是常犯两个毛病：一是缺乏恒心，“三天打鱼，两天晒网”；二是害怕吃苦，遇难则退。应当看到，成才需要日积月累，长期坚持，勤奋刻苦，甘于寂寞。蜻蜓点水、浅尝辄止，终究是不会有收获的；畏惧困难、贪图安逸，与成才也是没有缘份的。在军营成才更是如此。在基层工作任务繁重，集体活动多，属于个人支配的时间比较少，工作的流动性比较大。在这种情况下，要想实现成才就得有锲而不舍、勤奋刻苦的精神。每个同志都应发扬雷锋同志“干一行、爱一行、专一行”的钉子精神；珍惜宝贵时光，宁可多牺牲一些娱乐和休息时间，也不能荒废学习；即使遇到挫折和困难，也要执著地坚持下去，决不能半途而废。去年我连有名战士李小雷，同志们可以看看他入伍和退伍时的两张照片，【幻灯】区别不言而喻，整整差距五十斤。这名战士在入伍前是一名见习医生，上了五年的医校，入伍时也有安臵卡，只要在部队安安稳稳的过两年回家就能有一份稳定的工作，可是他没有，他说当兵就要当好兵。曾经为了能参加军事训练考核，连续几次找我申请，为了考核自己提高标准、加班加点的训练。这里还有个小故事，因为李小雷每天15公里长跑的路线有那么一段正好是张地营子大客车路过，大客车的司机有一天就给我打电话“李连，你们哨所是不是有个小胖子，他没有毛病吧，怎么天天看他在公路上跑步啊，离马场可不近啊，是不是要逃跑啊?”当我说明了情况后，司机师傅就说了一句“这小子真行”。去年退伍时，李小雷以满票的成绩评为“优秀士兵”，载誉归乡。

同志们，只要我们勤奋刻苦，踏踏实实一步一个脚印，就一定能够在成才的台阶上更上一层楼，被大家认可，得到组织的重视。

亲爱的战友们，万丈高楼，起于垒土；千里之行，始于足下。当代革命军人，蕴育着蓬勃生机，包含着无限追求，凝聚着不竭的活力，只要树起信念的桅杆，鼓起理想的风帆，驾驶人生的航船，在国防现代化建设的大海中，乘风破浪，建功立业，实现军人的崇高价值，人生定会变得像鲜花一样五彩缤纷，像黄金一样的光彩夺目。下面留一道课后思考题:

怎样立足本职岗位锻炼成才？

同志们，这节课我们就上到这里。【幻灯】不足之处请首长和同志们批评指正。谢谢！【敬礼】

第四篇：岗位成才演讲稿

终于如愿以偿地踏上了教师这条路，我是多么高兴！比起大多数师范专业毕业生来说，我比他们慢了一拍，因为我欠缺了很多教育教学上的知识，少了一些课堂实践，虽然我补修了教育学，心理学课，但这些对庞大的教育学问来说只是沧海一粟，微乎其微。

六号到十六号，一系列新教师岗前培训，犹如春风化雨，温暖我的心田。我是多么迫切地需要这些知识！我每天坚持上课，也在慢慢地习惯被人称呼为老师，让自己尽快地适应角色转变，一个多月前，是学生，现在是老师了！多么自豪的称呼！

培训接近了尾声，也是到了反思总结的时候。培训让我时不时感动，时不时觉得身上有着重任，我是在感动和压力中，不断进行思考。既兴奋又压抑中，体验到新教师需要不断学习和琢磨，做一名好教师是一门高深的学问！我想从师德，班主任工作，教学水平，课题研究等几个方面综合培训期间培训老师的智慧，谈谈自己的学习认知。

教师职业道德是一个教师的灵魂，崇高的教师素养是取得学生信任的法宝。观看了全国优秀教师师德报告会的录像，那些在岗位上工作了几十年，献身山村教育的老师，他们博大的情怀，他们崇高的精神，他们的师德意识深深地敲击着我的心灵，感动着我。也在进修学校 戴老师列举的一系列师德反面教材中认识到一个教师提高自身职业道德的重要性和紧迫性。提高自身职业道德是每一个教师的责任，不容忽视。教师的一言一行，一举一动都被学生看在眼里，从当上老师的那天起，就要承担学生各方面的评价，甚至师德低下的教师会为此付出代价！

xxxx教授在师德教育报告会上，提出了精辟的论点：从教厚德，为人师表。教师就要热爱人民教育事业，忠于人民教育事业；要有胜任教育教学工作的知识和能力；教师的思想品德，言行举止要成为学生的楷模和榜样，要尊重和热爱学生。教师要关注国内国际的政治大事，帮助学生形成正确的世界观，人生观，价值观，完成教书育人的目标。

班主任工作应是对老师的挑战，也是教师成长成才成就事业的一条途径。班主任工作包含的学问有教育，哲学，人际关系学，管理学等等，其中的滋味，我想只有身处其中才能体味酸甜苦辣；其中的艺术，也只有身处其中才能明白。学有所用，学习了有关班主任的理论知识，听取了优秀班主任的成功经验都是对未来新班主任的启迪，是可以借鉴的智慧来源。肖老师高屋建瓴地谈到了：1.班主任的角色定位，包括与科任老师，与学生，与家长的关系定位；2.班级的建立，涉及了安排座位的学问，怎样选好班干部和开好主题班会等；3.班级的管理，包含了塑造优良的班级环境，以身作则当表率，班会是德育的主要阵地等，采取感动学生，以情动人的办法；4.学生问题的处理上分析了高中生施受错位，知行脱节，理想缺失，信仰危机，个人中心主义等特点，提出了解决问题的原则是教育学生而非教训学生，并给出了常规问题和非常规问题的方法。其他优秀班主任给班主任工作的宝贵建议有班主任要勤在表率，细节，交流，要在恰当的时机整顿风气，要打造班级文化，要注重意识的灌输等等。学生只有在铁的纪律下，能吃苦，才能有不平凡的成绩。

教学不仅要求老师要有广博的扎实的知识能力，还要讲究教学艺术，尤其表现在课堂教学导入，结尾和课堂教学应急的艺术，更要讲究语言的艺术，批评和表扬的艺术等。高超的教学水平不是一朝一夕就可成就的，需要在实践中日积月累的摸索和反思中不断提高！但是首先要保证上课有激情，有明确的目标，有高度的责任心。听了各科目的示范课，我感到这些课之所以成功的共通点在于引导，启发学生思考，回答问题，使课堂不是填鸭式的灌输，贯彻了学生是学习的主体这样一个理念，让他们在教师的帮助下，建构性地获得新的知识。

一个教师的成长与他的科研成果是分不开的，所以教师必然要进行不同程度的课题研究，撰写教育教学论文。把教师的所思所想经过严密的逻辑，用科学方法组织，用文字表达出来。一名新教师从开始就要做好这方面的准备，积极投身到课题研究中去，为自己的成长添砖加瓦。

在这段时间的岗前培训中，在即将要做教师的时候体验到了教师的不易，这是学生时代体验不到的。无论是课堂教学，班主任工作，还是教育教学研究都是对新教师的挑战。然而，只要认真，努力工作，不断学习，在岗位上兢兢业业，当一批批学生走出的时候，我相信那是幸福的财富！

第五篇：电工班先进事迹

电工班先进事迹

我们是一个民主的班集体，因为我们拥有良好的班风——支持宽容，团结而凝聚，博观约取,厚积而薄发；我们是一个求知型的集体，因为我们拥有浓厚的学风——博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之；我们是一个团结的集体，在和谐健康的团队精神依托下，我们共同营造出了一个不断进取、完善、超越的班集体。我们的集体是一个有着不同个性的个体组成的，我们的展现方式各不相同，但我们有一个共同的特点——志存高远，我们是勇攀高峰的践者，不段克服在工作中遇到的各式各样难题；我们是勇士要在这暗藏危险措宗复杂的电网中留下永不磨灭努力求索的印迹。

电工班虽然不能像其他部门那样直接为企业创造经济效益，但却起着保驾护航的重要作用。有较强的业务能力，在日常的工作实践中能不断加强业务新知识的学习，提高新技能，在工作中能为集团和各经营部门在节电、用电及用电安全方面及时解决各种问题并提出合理的建议，能为各基层单位即时解决在生产、生活和办公用电中出现的难点。工作主动、认真负责。在各种电器电路安装和各种施工中能对每一个他们所作的工作做到高标准、严要求、严格按照电工操作工艺去做。热情服务为一线。我班组点多面广、分散近30多个超市包括本市县区天水，我班组都能热情认真负责地服务，从没有怨言，都能为集团各部门超市及时解决问题。无论是“五一”、“十一”黄金周、还是节假日爱岗敬业、诚实守信；不计较个人得失，经常放弃休息时间，不论是白天还是夜晚或者刮风下雨、下雪加班加点，及时维护抢修电路设备，发现问题尽快排除；体现了奉献、拼搏、奋斗的优良品质，我们还具有学习型、知识型、团队型的鲜明时代特征。严格执行电工安全操作规程，把安全操作放在一切工作的首位，加强安全操作的落实，加强安全管理，建立健全全方位的安全生产，积极参加公司各项安全活动，确保了安全生产，杜绝了事故的发生。

我们决心在以后的工作中继续发扬良好的工作品质，工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好。一如既往的坚持高标准、严要求，办实事，不求轰轰烈烈，唯求踏踏实实，力争为集团公司做出更多的贡献。

物业管理部电工班

2011年11月26日