某建筑公司总承包部人力资源部人力资源培训助理岗位说明书

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一、岗位根本情况

1.岗位名称:人力资源部培训助理

2.所属部门:人力资源部

3.管理层次:初级管理人员

二、工作关系

1.直接领导:人力资源部培训主管;

2.直接下属:无;

3.协作关系:与公司各部门、分公司和工程经理部有关人员;

4.对外联络:在培训主管授意下与政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。

三、岗位职责概述

公司人员培训管理的辅助性岗位,协助培训主管开展公司人员培训管理工作。

1.参与制定公司培训管理制度;

2.参与组织开展公司培训工作;

3.参与指导分公司、工程经理部开展培训工作。

四、岗位职责

1.参与制定全公司培训管理制度;

1)

协助培训主管拟订公司人才开展战略;

2)

根据公司人才开展战略,协助培训主管拟订公司人才开发规划,建立健全公司培训管理的规章制度和相关政策。

2.参与组织开展公司培训工作;

1)

配合培训主管组织公司员工培训需求调查,会同各部门确定员工培训需求,组织公司各部门编制部门培训方案,并在此根底上编制公司员工年度培训方案;

2)

根据经批准的年度培训方案,协助培训主管编制培训大纲,具体组织开展员工培训工作;

3)

负责对员工培训进行记录、评估,及时将培训情况纳入员工档案;

4)

协助、指导、监督公司各部门开展部门内部培训工作;

5)

协助组织人员参加通过由总公司人力资源部、中建人才中心组织的培训;

6)

协助培训主管与大专院校、咨询机构和有关企业保持日常联系,根据公司开展阶段和实际情况,聘请有关专家、学者、著名企业界人士对员工进行相关讲座或培训;

7)

配合办理员工职称、工程经理,以及其他职业资格证书的申报、晋级、更换,以及相应职业资格再教育的组织管理工作;

8)

协助培训主管办理工程所需的一长十大员〔即:工长、质量员、平安员、技术员、预算员、材料员、机械员、试验员、资料员、统计员、劳资员、会计员等〕的上岗证。

3.参与指导分公司、工程经理部开展培训工作;

1)

协助培训主管负责归口管理分公司、工程经理部培训工作;

2)

在公司有关部门配合下,负责了解和掌握工程新工人进场教育、特殊工种教育和管理等信息。

五、任职资格和条件

1.学识要求

1)

大学本科或以上学历,人事管理或相近专业;

2)

具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源人事管理的理论知识,具有较丰富的人事管理实践知识;

3)

了解建筑企业管理的特点,掌握施工管理的根本概念和知识;

4)

熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定,熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求,熟悉公司内部所有根本管理程序和规章制度;

5)

熟悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的根本架构和具体内容,具有内审员证书;

6)

熟练使用计算机,熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

2.经验要求

1)

具有2年以上工作经验;

2)

具有1年以上现代企业人力资源管理经验;

3)

具有````年以上建筑施工企业人力资源管理经验。

〔注:具有硕士及以上学历,工作经验可相应减少1年。〕

3.能力素质要求

1)

思想正直、为人坦诚、坚持原那么、公正磊落、持重宽容;

2)

具有职业管理者的道德意识和工作能力;

3)

具备较强的协调、沟通、共事能力;

4)

具有求新、求变的创造力和想象力;

5)

较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

6)

具有较好的文字处理能力,较强的组织能力和动手能力;

7)

不断学习、持续追求的意识和精神,更新知识、紧跟时代的进取能力;

8)

具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。

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