某建筑公司总承包部人力资源部人力资源培训助理岗位说明书

一、岗位根本情况

1.岗位名称：人力资源部培训助理

2.所属部门：人力资源部

3.管理层次：初级管理人员

二、工作关系

1.直接领导：人力资源部培训主管；

2.直接下属：无；

3.协作关系：与公司各部门、分公司和工程经理部有关人员；

4.对外联络：在培训主管授意下与政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。

三、岗位职责概述

公司人员培训管理的辅助性岗位，协助培训主管开展公司人员培训管理工作。

1.参与制定公司培训管理制度；

2.参与组织开展公司培训工作；

3.参与指导分公司、工程经理部开展培训工作。

四、岗位职责

1.参与制定全公司培训管理制度；

1)

协助培训主管拟订公司人才开展战略；

2)

根据公司人才开展战略，协助培训主管拟订公司人才开发规划，建立健全公司培训管理的规章制度和相关政策。

2.参与组织开展公司培训工作；

1)

配合培训主管组织公司员工培训需求调查，会同各部门确定员工培训需求，组织公司各部门编制部门培训方案，并在此根底上编制公司员工年度培训方案；

2)

根据经批准的年度培训方案，协助培训主管编制培训大纲，具体组织开展员工培训工作；

3)

负责对员工培训进行记录、评估，及时将培训情况纳入员工档案；

4)

协助、指导、监督公司各部门开展部门内部培训工作；

5)

协助组织人员参加通过由总公司人力资源部、中建人才中心组织的培训；

6)

协助培训主管与大专院校、咨询机构和有关企业保持日常联系，根据公司开展阶段和实际情况，聘请有关专家、学者、著名企业界人士对员工进行相关讲座或培训；

7)

配合办理员工职称、工程经理，以及其他职业资格证书的申报、晋级、更换，以及相应职业资格再教育的组织管理工作；

8)

协助培训主管办理工程所需的一长十大员〔即：工长、质量员、平安员、技术员、预算员、材料员、机械员、试验员、资料员、统计员、劳资员、会计员等〕的上岗证。

3.参与指导分公司、工程经理部开展培训工作；

1)

协助培训主管负责归口管理分公司、工程经理部培训工作；

2)

在公司有关部门配合下，负责了解和掌握工程新工人进场教育、特殊工种教育和管理等信息。

五、任职资格和条件

1.学识要求

1)

大学本科或以上学历，人事管理或相近专业；

2)

具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源人事管理的理论知识，具有较丰富的人事管理实践知识；

3)

了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的根本概念和知识；

4)

熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有根本管理程序和规章制度；

5)

熟悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的根本架构和具体内容，具有内审员证书；

6)

熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

2.经验要求

1)

具有2年以上工作经验；

2)

具有1年以上现代企业人力资源管理经验；

3)

具有````年以上建筑施工企业人力资源管理经验。

〔注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。〕

3.能力素质要求

1)

思想正直、为人坦诚、坚持原那么、公正磊落、持重宽容；

2)

具有职业管理者的道德意识和工作能力；

3)

具备较强的协调、沟通、共事能力；

4)

具有求新、求变的创造力和想象力；

5)

较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力；

6)

具有较好的文字处理能力，较强的组织能力和动手能力；

7)

不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力；

8)

具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。