专题：经济师模拟试题
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高级经济师考试模拟试题及解析
2016年高级经济师考试模拟试题及解析 单项选择题 中，最重要的是【 1.在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料 D】 A.B.地下矿藏生产场所C.D.交通道路生产工具 之一：劳
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2018年初级经济师《人力资源》模拟试题
要想在考试中拿下高分，平时的练习是不可少的。下面是应届毕业生小编为大家搜集整理出来的有关于2017年初级经济师《人力资源》模拟试题，想了解更多相关信息请持续关注我们应届
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初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题1.下列团体中，属于非正式团体的是( )。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科正确答案:A解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利
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经济师试题
1.下列哪项不是财政部门预算管理机构在财政专户管理中的主要职责：（D） A：提出相关资金用款计划和支付申请 B：登记业务台账 C：财政专户资金使用的绩效考核 D：财政专户会计核算 2.养老
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经济师 工商管理专业 模拟试题及答案7（★）
第七章 人力资源规划与薪酬管理 一、单项选择题 1. 个人公平原则强调的是对员工报酬的影响。 A.企业规模 B.个人特征 C.职务 D.员工绩效 2. 企业薪酬制度设计流程的第一步
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2011年经济师中级经济基础模拟试题及答案
2011年经济师中级经济基础模拟试题及答案 一、单选题 1：中央银行的主要中间业务是( )。 A.货币发行业务 B.公开市场业务C.信贷业务D.全国清算业务 【答案】：D 2：假设一国总
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2014年高级经济师考试模拟试题及答案
2014年高级经济师考试模拟试题及答案 一、单项选择题 1、现代企业制度的基本形式是：( B) A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制 2、市场经济指在现代社会化大生产
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经济师_工商管理专业_模拟试题及答案7
第七章 人力资源规划与薪酬管理 一、单项选择题 1.个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响。 A.企业规模B.个人特征C.职务D.员工绩效 2.企业薪酬制度设计流程的第一步是（）。 A.
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2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面小编给大家整理了2017年初级经济师《人力资
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中级经济师《人力资源》模拟试题及答案分析
一、单项选择题1.下列对组织设计的基本内容描述错误的是。A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设
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中级经济师《人力资源》模拟试题（共5则范文）
一、单项选择题1.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随变动而变动的规律。A.市场B.工资率C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D.企业对于闲暇和收入的
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2009高级经济师试题
2009年北京市高级经济技术资格考试（理论与实务） 2009年北京市高级经济师考试卷 一、单项选择题（共25题，每题1分。每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其 字母编号填入括号内
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2009年中级经济师经济基础全真模拟试题(七)
本资料由育路论坛资料，需要更多资料请访问http://bbs.yuloo.com 一、单项选择题 (共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 第 1 题 下列会计报表属于会计报表附
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2018年北京市高级经济师考试模拟试题集合
北京市高级经济师考试模拟试题一 一、单项选择题 1、现代企业制度的基本形式是：( B) A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制 2、市场经济指在现代社会化大生产条件
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2013年初级经济师考试工商管理专业模拟试题13
2013年初级经济师考试工商管理专业模拟试题13
多项选择题
1、 现代企业领导体制的作用主要表现为【ABC】
A、科学的领导体制是企业领导活动有效开展的组织保证
B、科学的领 -
2016年高级经济师考试模拟试题详解（共5篇）
2016年高级经济师考试模拟试题 距离2016年高级经济师考试仅剩不多的时间了，学习贵在思考，贵在坚持，贵在认真。预祝大家取得一个理想的成绩，也可随时关注高级经济师（gaojijingji/
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2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题-中大网校
中大网校引领成功职业人生2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题 总分：140分及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意
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2008年经济师考试(初级)人力资源管理模拟试题二
2008年经济师考试(初级)人力资源管理模拟试题二 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、绩效管理的着眼点在于_______。a.人员的招聘b.员
