专题：门店人员薪酬管理制度
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实体门店管理制度薪酬绩效管理制度
薪酬管理制度 一、总则 为规范_______门店员工的薪资计算及调整方式，特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于门店（导购、收银、店长）等员工。 三、管理职责 3.1门店店
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营销人员薪酬管理制度
营销管理制度人员薪酬管理制度ZYGF-YX-ZD-050801
营销人员薪酬管理制度
4.8营销人员：营销部内从事具体的房屋销售工作，负责客户的接待、讲解、带看施工现场、客户回访等。
4.9 -
安保人员薪酬管理制度
保安员薪酬管理制度 为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定： 1
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销售人员薪酬管理制度
销售管理及薪酬制度一、行政制度
为维护公司利益和荣誉，保证销售工作的顺利进行特制定该守则
1、销售人员必须遵守国家法规、法令，自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的 -
门店卫生和人员健康管理制度
门店卫生和人员健康管理制度
1. 目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的
实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。
2. 适用范围：本制 -
药业营销人员薪酬管理制度
药业营销人员月工资分配制度
本公司依据按劳分配，效率优先并兼顾公平的基本原则对营销人员工资特做如下规定：
1、新聘的营销人员公司每月发给基本工资500元；
2、营销人员月回款 -
中介门店薪酬制度
薪酬制度 一．构成： 职位：（1）见习经纪人 底薪1000 基础业绩：1500 （2）初级经纪人 底薪1100 基础业绩：3000 （3）中级经纪人 底薪1300 基础业绩：5000 （4）高级经纪人 底薪1600 基础业绩：7000 1
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家具门店薪酬制度
家具门店管理制度家居店面管理制度一、工作时间1、店面实行每周7天开门营业。由店长安排员工班组，制定排班表。员工每周公休一天，各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。2、
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门店管理制度
助听器专卖店管理制度 一、专卖店人员配备 店长1名、验配师若干名（根据店面规模而定），实行店长负责制。 二、店面管理制度 （一）专卖店员工行为准则 1、严格执行专卖店相关考勤制
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门店管理制度
门店管理制度细化标准
上班时间
早班8.00——13.00，晚班13.00——9.30。在指定区域打卡，签到。
迟到1-5分钟罚款五元，6-10罚款10元，依此类推。30分钟以上至59分钟以内 ，按旷工 -
门店管理制度
门店管理制度 为加强专卖店的规范管理，使员工养成良好职业化习惯，避免违纪违规时间的发生，特制定本制度。 一、奖励 奖励分为通报表扬、现金奖励（50～500元）、晋薪、晋级四种，通报
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门店管理制度
咖啡店门店管理制度 总则 1、 为规范员工的现场服务、行为准则，使员工能准确识别顾客的要求，并与顾客进行良好的沟通与交流，使顾客的需要得到最大的满足制定本制度 2、 全体员
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门店管理制度
门店管理制度
一、 门店公共设施卫生标准
1、门面店内无明显脏污，玻璃光亮透彻，每天清洁。
2、灯箱要保持整洁完好，不符合要求责令整改更换。
3、墙壁干净，无脚印，划痕等污迹。
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门店管理制度（★）
门店管理制度1..工作时间：早8;00—12:00中14：00-----18：00. 坚持出勤打卡制，不得随意更改打卡记录,
2.开启店门、检查照明设备、电脑、传真机等，保持电话机畅通；
3.全面打扫店面内 -
门店管理制度
门店管理制度 门店管理制度 1 第一章总则第一条为加强xx市中心城区门店牌匾设置管理和统一设置规范，根据《xx省城市市容和环境卫生管理条例》、《xx市户外广告管理办法》等有
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门店人员岗位职责
成都时时送科技有限公司 门 店 人 员 岗 位 职 责 二○一三年六月 门店店长岗位职责 岗位名称：门店店长 直接上级：运营部主任 岗位职责： 1. 按店长负责制的管理体制，直接对运
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房地产行业营销人员薪酬管理制度
HR工具-文本范例房地产行业营销人员薪酬管理制度
第一条 目的
1. 为了规范营销人员薪酬管理。
2. 保障薪酬管理工作的全面性、公正性、可操作性与可持续发展性。
3. 维护公 -
销售人员薪酬管理制度(新)（推荐五篇）
销售人员薪酬制度
为加强企业竞争力，提高产品市场占有率，增加企业效益，有效调动市场营销人员的工作积极性，造就一支高效、稳定的销售队伍，以实现企业可持续发展的目的。根据公司
