专题：社工机构员工守则
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在职机构社工
浅析机构社工流失的原因及对策 一、 问题提出 社会工作诞生于西方，改革开放后本土化的社会工作才逐渐发展起来，党的十六届六中全会《决定》明确提出，要大力发展社会工作专业，建
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社工机构观察报告
观察报告
关于XX的观察报告
系别：
专
学业生名姓称：名：
学号：
指导教师姓名、职称：完成日期2012年8月关于XX观察报告一、 成立背景
“阳光家庭综合服务中心”是深圳市妇联设计、 -
草根社工机构如何才能根深叶茂
草根社工机构如何才能根深叶茂——访广东启创社会工作服务中心总监廖焕标 来源： 中国社会报 时间： 2014-08-29 10:40 孙彦川 广东启创社会工作服务中心（以下简称启创）成立仅6年
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我国社工机构的现状
我国社会工作的发展现状 ——中国社会工作的起步 社会工作是以助人自助为基本出发点和归宿的专业服务活动，它帮助有困难的弱势群体度过困难时期，同时帮助他们学习自行解决今后
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员工行为守
唐山美方家具有限公司 员工行为守则 第一章 总则 第一条 为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，
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员工守责
员工守责
1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区
2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作
3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情
4． 认真工作，做到不接不良品、不 -
员工守册
员工守则
1. 总则
1.1 目的
1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的
各项规定，特制定本守则。
1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国 -
社工机构管理者的9个C
社工机构管理者的“9个C” 来源：《中国社会工作》2011.2上期作者：蒋德辉 对于社工机构的建设来说，社工能力的提升占有非常重要的位置，除了社工专业能力的提升外，社工敬业爱岗精神
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关于对机构社工发展的几点建议
关于对社会组织一线社工的发展规划及督导的若干建议 ——以克拉玛依心理健康教育及心理健康咨询协会为案例 摘要：本文在对克拉玛依心理行业发展的必要性探讨基础上，结合本地实
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某机构社工行政的分析
社会工作行政期中考查机构简介自2000年5月以来，在浦东新区社工协会的倡导下，潍坊、沪东等街道先后成立了社工站，在推动社会工作专业化方面先行了一步，探索了一套符合现阶段城市
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中国社工机构和院校交流群
中国社工机构和院校交流群129522898（仅限社工机构负责人&社工院校教师加入）
中国社工督导交流群：129524165中国社工智库：152272388（本站团队成员群组）
中国社工机构管理交流群：1874 -
社工机构及社工生存状况调研报告
社工机构及社工生存状况调研报告一、调研背景及目的社会工作是一项助人和解决社会问题的工作。它帮助社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者；预防和解决部分经济困
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申请成立社工机构流程[推荐五篇]
如何申请成立社工机构？ 作者： 发布时间：2008-09-09 成立社工机构须具备两个基本条件。一是获得业务主管单位即民政局社工办的许可，而是获得民间组织管理部门的许可。 民间组织管
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上海社工机构的问题及解决
【内容提要】上海出现了中国大陆首批的专业社工，对中国社会工作的本土化起了巨大的推动作用。但在实际的社会工作中还存在一些问题，尤其是“社工——案主”社会网络关系的构建
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员工基本守责
1、禁吸烟。 2、禁受贿。 3、禁打斗。 4、禁盗窃。 5、禁泄密。 6、禁私改参数。 7、禁弄虚作假。 8、禁擅离职守。 1、严禁在禁烟区吸烟。 2、严禁索贿受贿。 3、严禁聚众
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员工守责学习心得
员工守则心得体会最近单位组织学习了员工守则，我也有幸参加发了，主要为了学习如何维护员工关系，加强员工管理，提高员工职业素养和职业道德水平，塑造良好的社会形象，现在我谈一下感
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守押部员工手册
守 押 部 员 工 手 册 2015.9 目 录 一 总则 二 公司简介 三 押运七原则 四 押运情况处理 五 押运武器 六 押运员纪律 七 押运过程中的注意事项 八 押运流程 九 值班班长
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社工材料（范文大全）
引入社会工作，构建和谐军休七所
随着军休干部年龄逐渐增大，社会功能不断退化，生理、心理问题日益凸显，导致了军休干部需求的升级，尤其是医疗保健、精神关怀、高龄及失能等老人的
