专题：施工技能考核制度
-
技能考核制度
技能考核制度
1．考核目的
保证保卫部员工熟知专业知识并熟练掌握技能。
2．考核范围
领班级以下人员（含领班级）
3．考核要求
3.1保卫部各岗位为酒店重要工作岗位，在岗人员必须经过专 -
施工班组考核制度
施工班组考核制度1、为加强工程质量管理，现对在施工的各班组采用质量与经济挂钩制度。
2、各专业工长在每天下班前，对在施工配备班组施工的全天工作内容进行检查并做记录。
3 -
司法鉴定人技能考核制度
司法鉴定人技能考核制度
一.为适应鉴定业务发展和鉴定人综合技能提高的需要，根据有关文件精神，特制定本制度。
二.目的：通过考核，促进学习，提高鉴定人综合技能和业务素质，培养一批 -
农远应用技能考核制度范文大全
“农远项目校”远程教育应用技能考核制度(讨论稿)为了督促各项目校教师更好的利用远程教育资源，掌握现代教学方式，使用多媒体等新的教学手段，提高教学水平，鼓励教师更好的参与到
-
施工企业安全奖罚考核制度
施工企业安全奖罚考核制度 为确保安全生产，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，依据大连市安全生产管理局[2004]14号《安全生产违法行为实施经济
-
汽车音响改装店员工技能考核制度
普菲特员工专业技能考核制度 原则：专业成就一切，培养共同进步，相互学习的工作态度，提供良好的人生发展平台 一、技能资格划分： 1.实习期 2.初级技工 3.中级技工 4.中高级技工 5高
-
产科医护人员技能培训与考核制度
产科医护人员技能培训与考核制度
一、日常培训工作
1、熟悉环境
新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点 -
2.3.5.2急诊医护人员技能培训与考核制度
急诊医护人员技能培训与考核制度一、日常急救培训等工作 （一）熟悉环境 科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡村街道名称（包括別名）等。 （二）业务培训 1、
-
急诊医护人员技能培训与考核制度4.8.5.2
急诊医护人员技能评价与再培训制度 一、日常急救培训等工作 1.业务培训 ⑴医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医师以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、气管插管、除
-
医院急诊医护人员技能培训与考核制度
嘉陵区第二人民医院
急诊医护人员技能培训与考核制度
一、日常急救培训等工作
1、熟悉环境
科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡村街道名称（包括别 -
建筑施工技能竞赛策划书
黎明职业大学土木建筑工程系
第二十五届校园科技文化节第二届建筑施工技能竞赛策
划
书土建系团总支黎明职业大学土木建筑工程系编制
建筑工程协会二○一一年四月一日
一、 -
考核制度
非西医人员中医知识培训的考核办法
1、各科室成立以科主任、护士长为主体的“中医知识培训”管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业西医人员中医训练内容，特别是针对本专业 -
考核制度（★）
员工考核制度 一、 总则 为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职
-
考核制度
云南民族大学青年志愿者协会干部考核制度为加强校青协自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、推动我校志愿者服务工作水平，同时为了进一步增强学生
-
考核制度
一、考核制度 1． 目的 为使考核工作 规范化、制度化，激励员工奋发向上，人人争先，确保质量目标的实现。 2． 适用范围 适用于公司全体员工（包括试用期员工）的考核评比工作。 3． 职责
-
考核制度
拉达乡村组级领导班子考核制度一、 原则 本着责任明确，重点突出的原则，公开、公平、公正评价村组干部工作实绩，并以此为据，兑现村组干部工资，在总结以往考核经验的基础上，结合全年
-
考核制度
安亿公司员工考核管理制度加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开
-
考核制度（范文）
第六章 考核制度
（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
（二）主席团、团总支将对每学年新招募的部员，进行“半学期试用期”
