专题：员工福利重疾保险方案
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办理重疾保险心得体会[定稿]
随着现在环境污染、食品不安全因素，大家对自身的健康问题都比较关注，大部分人们都办理了重疾保险，这样当患上疾病是，首先可以为自己与家庭降低经济压力，更好的保障自己的安全，下
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帮您认识重疾保险
帮您认识重疾保险中介渠道代理人和保险公司代理人的区别——让您买保险更简单商业重疾保险和社会基本医疗保险的区别商业养老保险和社会基本养老保险的区别如何选择保险形态
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重疾理念话术
通关手册 观念导入（人生的两道防火墙） 说到幸福，如果我问您幸福什么，我相信您及所有人的回答都离不 开家庭、事业、财富、地位、健康这几个字眼，而如果要给幸福排个 序，毫无疑问，我
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员工福利方案
员工福利方案 第一章 总则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工
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年底员工福利方案
年底员工福利方案1、 指定公司几款产品，给公司员工发放一个相对合理金额的现金抵扣券。
2、 跟2012年一样继续发放公司库存产品（蜂产品及海参胶囊）蜂产品数量：蜂胶调理液32瓶冻 -
员工福利方案
员工福利管理制度为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特建议制定本制度。
一、 适用范围
本制度适用于与公司有劳资 -
员工福利方案
员工福利方案第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够 增加员工对企
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员工福利方案
员工福利方案
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休 -
员工福利方案
关于公司全体员工福利方案我们的员工都来自四面八方，为了世外桃源的发展而走在了一起，为了弘扬公司企业文化，调动员工的积极性，增强公司的凝聚力和培养团队精神，为了表示公司对员
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员工福利方案
员工福利方案
一、目的
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于与公司有劳 -
重疾险不保障范围
更多保险险种请访问：http://p.vobao.com/ 重疾险不保障范围 重疾险即重大疾病险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有
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关于20元重疾险的几个注意事项
各位亲： 关于20元重疾险，结合工作实际和政策，现将需要注意的地方特别列出说明，请各位亲认真阅读。重要的事情请看三遍； 重要的事情请看三遍； 重要的事情请看三遍； 一、20元的重疾险
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重疾不重销售话术
重疾不重销售话术 面谈重疾要把消极、被动的情绪变成积极、正面的情绪，所以有两点要提前讲给客户听的两点： 第一，我们做这份大病险计划，并不是说我们一定会得这些大病。 第二，我
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购买重疾险基础知识四
购买重疾险基础知识四 有一些朋友留言让我继续写这个系列，希望对“以正视听”有所帮助！我想一想，决定继续再写一写吧！ 在写今天的内容之前，先做一下自我批判：我昨天的文章里有一个
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购买重疾险基础知识三
购买重疾险基础知识三 一、为什么重疾保险金赔付之后不再赔付身故金 被这个问题困扰的人不少，这个问题的答案其实很简单：因为这份保险产品的重疾保险金和身故保险金是共用保额
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买大病险必看!常见大病(重疾)、轻症保险项目及权益比较
买大病险必看!常见大病（重疾）、轻症保险项目及权益比较 说明： 1.这是本人选择保险时制作的保险项目、费用比较表，列出了几乎所有本人所在地能够投保的较大规模(靠谱）的保险公司
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案例小宝宝0岁,男性,投保平安世纪赢家 重疾保险计划
平安世纪赢家万能+重疾保险计划可以提供多种形式的寿险和健康险保障，下面以教育、健康保障为例来说明本保险计划的特点。
案例：小宝宝0岁，男性，投保平安世纪赢家+重疾保险计划。 -
2018年员工福利方案
2018年员工福利方案 新一年即将来临，为更好的激励员工、吸纳人才，现新增以下福利： 一、全勤奖调整 1、所有参与考勤制度打卡的员工，从2018年1月份开始全勤奖调整为100元。 2、事
