奖金协议书范文大全

第一篇：奖金协议书

关键员工年度绩效奖金考核协议书

甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司 注册地址： 温州市永强大道2551号

乙 方： 身份证号： 联系电话：

本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部

分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：

本协议书有效期为壹年，自 2011 年 3月1日至 2012 年 2月 28 日止。

一． 绩效年奖基数：

甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基

数为人民币（小写）￥ 元，（大写）万 仟 佰 拾 圆。

二． 支付方式：

1.绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。2.本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算

年终报酬，结算方法如下：

实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数 3.年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。

三．年度绩效奖金考核内容： 1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：

甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商

业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保

密的以下约定： 1）保密内容

a)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招

聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。b)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工

程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数

据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。c)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报

表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售

合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定

价报价政策等。d)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。2)保密义务

a)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内

容范围，乙方不得探密。

b)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以

个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。c)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。d)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲

方指定接交人。2.乙方的工作业绩指标（70分）： 1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终

由公司总裁签名确认。3．绩效奖金计算方式：

绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.四． 争议及处理

本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议

签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉

讼。

五． 其它约定

1.本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济

损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。2.在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双 方协商一致后，可调整绩效奖金基数。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件, 经双方签字后生效后具同等法律效力。

甲方代表盖章或签字： 乙方盖章或签字：

年 月 日 年 月 日篇二：公司奖金提成协议

哈尔滨港屹文化传播机构奖金提成协议

甲方：

乙方：

为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方友好协商后，制定本协议：

1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。协议期限为 月，自2012年 月

日至2012年 月 日。

2、双方协商采用方案 作为提成

3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲方行政上的临时安排，遵守甲方制订各项管理制度。

4、甲方设立全勤奖（以打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。

5、乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》，缺少一天按旷工一天处理。

6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。

7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。

8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%，当事人承担40%，业务部经理承担10%，直至收回账款后补回。（已开发票款项保证所开发票款项能在一周内结回。如一周后款项结不回来，将以此单为依据，每单扣罚工资的1%。）

9、业务发生后必须上交 %以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作，在末经过客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计人员和业务人员）共同承担损失。

10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，不享受任何工资待遇。乙方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后30日后方可离职，否则扣发当月全部工资待遇。

11、乙方与客户谈业务时，必须保证 %的业务利润，低于 %利润业务不计入个人考核业绩，高于此业务利润的回款额由公司按照比例做为提成处理。注：利润计算

是一个简单的计算，销售额-成本-应缴税金=利润

12、乙方连续三个月没有业绩的，请自动离职，中途离职人员则不再补发提成，自愿留在公司名下从事兼职业务工作的，不享受公司员工任何福利待遇，服从甲方管理，只按比例提成。

13.此协议适用甲方的在职和兼职业务销售人员，最终解释权归甲方所有。14．所有客户资源均属甲方所有,任何个人或团队不能私自占有或隐瞒,一旦发现,扣除乙方全部工资、奖金和提成.15.乙方在职期间如有将客户的业务以及相关客户信息转给其它公司同行的，无论多少,一经发现按开除处理,扣发全部工资、奖金和提成。16.本协议一式两份，甲乙双方盖章签字确认后方可生效。甲乙双方各执一份。

提成和资金计算方法根据公司业务情况，协议到期后可由甲方根据市场情况进行调整。

方案一 ：当月工资＝底薪基数±提成+奖金

（业务员工 底薪基数 1500 元）

业务人员底薪基数 1500 元。试用期内80%发放，余20%转正时一次性发放。公司根据历史销售情况，市场预测等多种因素，确定月度回款额最低标准。

底薪基数（次月月中发放）

业务部每一位业务员包括业务部经理，每月回款额最低标准10000元，未完成回款额的按照公式 当月回款额÷ 10000 ×底薪基数＝发放底薪。

提成：

每月完成回款额不足10000元，不计提提成，每月完成回款额10000（含10000元）－20000元，按回款额的5%提成；每月完成回款额20000（含20000元）－50000元，按回款额的8%提成；每月完成回款额50000元（含50000元）－200000元，按回款额的10%提成；200000元以上按回款额的12%提成。

奖金（次月月中发放）

1、业务部按照当月回款额1%计算提成用于整个部门的奖金由业务部经理根据业务部自身情况处理，最终报于公司财务部门记账。

2、当月回款额比上月增长5%以上，公司按当月新增回款额另给予相关业务员新增

回款额2%作为奖励；凡当回款额比上月降低5%以上，公司按当月减少回款额给予相关业务员2%处罚；

3、公司给予当月回款额增长率第一（绝对新增回款额不少于10%并且回款额30000元以上的）的业务员300元奖励；

4、业务部经理按照当月回款额的1%－2%提成（根据业务回款额的情况）作为业务经理的奖励。

5．当月业务部有业务的情况，每位业务员电话报销50元，业务经理报100元。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日篇三：员工奖金保密协议

员工奖金保密协议 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等资源的原则下，经协商就甲方公司薪酬奖金体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方的奖金体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的奖金等福利待遇，不得泄露自己的奖金等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散播、比对。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及有关亲朋好友批露自己曾在公司就职的奖金情况。

四、违约责任约定 1.如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究违约责任所产生的合理费用等。2.在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除奖金甚至做出开除处分决定。

五、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。

六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行，若有违反甲方有权终止与乙方员工一切劳动合同。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人或负责人签字：

年月 日

四川华渤电力建设投资有限公司篇四：员工奖励协议

员工奖励协议

甲方： 地址：

法定代表人：

乙方： 性别： 出生年月： 身份证号码： 户口所在地：

现住址：

鉴于乙方通过**取得了**，甲方出于激励的目的，给予乙方奖励**元（含**），乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：

一、奖励条件

乙方已经与甲方签订劳动合同，并且从本合同签订之日起将在甲方服务**年。

二、奖励之取消

乙方在本合同签订之日起**年内辞职，给予乙方的**元奖金将从乙方工资中扣除。

三、本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。

本协议一式二份。甲乙双方各执一份，协议从双方签字

盖章之日起生效。

甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日篇五：满三年奖金合同书

满三年奖金合同书

订立合同书双方：

甲方：莱芬内衣配件实业有限公司 乙方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 甲方公司总部：广东省汕头市潮南区峡山镇广汕公路南侧东山工业区第5街1幢 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的每月工龄奖及全勤奖励。(二)工作满三年或以上的，辞职时公司将一次性支付乙方所有累积奖金，每月累积为100元。中途因个人原因辞职或因严重错误被开除的，公司不支付满三年奖金。如员工没犯打架、斗殴、偷窃等重大错误；公司中途裁员的，公司将根据每月累积给与相应奖金支付。

第六条本奖金合同书经双方在场签定后于合同上年月 日起生效。第七条本合同为长期合同，满三年后，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效，奖金继续累积。

第八条累积奖金必须在每月发放的工资单上体现。第九条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以本地仲裁部门为第一审理机关。

第十条甲、乙双方签定日期为 年 月 日，至 年 月 日满三年。

第二篇：奖金制度

第一条 目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条 适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条 奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。

第四条 模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条 礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条 最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条 工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八条 考勤奖金

公司依据全员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条 激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)1，000元礼券一张

管理职人员500元礼券二张

基层勤务人员 500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条 介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放(三)住院慰问金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。(四)丧亡慰问金

1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。(五)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条 小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。

第十五条 年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条 年终奖金 公司视当经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：

职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施

第三篇：奖金申请报告

奖 金 申 请 报 告

尊敬的公司领导：

从××年×月×××项目开工至今，项目部全体员工在的××领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次到××项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高度评价，为公司赢得了荣誉。为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！

望公司领导审核批准为感！

××工程监理部年月日

第四篇：奖金申请报告

奖金申请报告

尊敬的公司领导：

首先，感谢公司能给我这次申请奖金的机会，真心感谢！

从XXXX年X月开始进入公司实习，在进入公司的那一刻起，我就严格地要求自己，认真对待每一件事。在我们实习团队X经理的领导下，团队团结一致，不畏困难，不断改进和优化团队管理与合作方式，提高了工作效率，提升了专业技能和经验。

回顾这两个月的时间，在工作中让我学习到了许多，获益匪浅。

1.在这段实习过程中，让我知道了熟悉软件操作的重要性，在创建单元时查看软件说明书，但说明书中创建单元部分写的不是很完善，为了方便能快速掌握创建定义单元的方法为项目节省时间以及方便软件教学，就利用平时空余时间做了一个PPT介绍如何创建定义单元，将复杂创建单元的步骤流程通过图文的形式来展现，这样能更快的理解，加深印象。

2.在部门经理的带领下，让我更加感受到责任的重要性，任何一项任务，有一点没有达到要求，那么这整个项目也会意味着失败，在离开公司前期，为了能按时完成任务，我都会尽量多做一些，晚上迟一些回去，希望能为项目按时完成尽最后的力量。

我们合作参与了两个项目。在项目的过程中软件出现了一系列问题，但在我们团队的团结合作下问题一个个被解决，最终完成项目。

总结自己，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。我想公司这次评优，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，就会有回报的务实文化和平凡道理

为进一步提高我们实习团队的工作热情，特此向公司申请给予XXX元奖励。望公司领导审核批准！

申请人：实习部 XXX 申请日期：XXXX年X月X日

第五篇：奖金申请报告

篇一：申领奖金申请报告

关于本部门提前完成网站建设 奖金的申请报告

尊敬的领导：

从××年×月×××项目下达任务至今，我部们全体员工在的您的指示与带领下，团结一致，吃苦耐劳，加班加点终于在xx月xx日努力赶出成果，提前完成公司xxxx项目的网站建设，并成功投入使用。为调动本部门广大员工的工作积极性，为进一步提高我部门全体员工的工作热情，同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性，现特向公司及公司领导申请给予本部门2000元现金奖励，具体措施如下：

1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情，让员工深刻感受到团队建设的力量，增加部门员工对工作责任感。特别是以下员工在本次xx项目中，表现突出，为加快完成项目，义务加班，给部门员工带来了很好的表率，值得大家学习，为激励大家：我为我是团队中的一员而感到荣幸，在将来的工作中能更加优秀表现！建议现金奖励优秀员工：xx，奖励400元；员工：xx，奖励400元；xx员工奖励300元。

2、其中1100元作为团队贡献奖，将作为本部门的团队建设经费支出，会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐，同时在聚餐上强调团队的重要性，从而产生对团队的依赖性，达到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。

我xx部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！望公司领导审核批准为感！

申请人： xx部门主管 施铁军

xx年xx月xx日篇二：关于部门奖金的申请报告 关于部门奖金的申请报告

尊敬的公司领导：

在上半年的生产中，我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指基本标达到公司标准要求： 公司标准如下：其中我部多项指标超额完成： 标都将会产生很大的影响

2、我们将把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一

面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

3、目前，车间有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力 而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层管理人员 望公司领导予以批准！篇三：奖金申请报告 奖金申请报告 尊敬的公司领导： 在xx年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下： 奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发 放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!申请部门： 申请日期： 奖金申请报告参考(二)尊敬的公司领导：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年,符合公司***规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成******,为公司创造经济价值****元,严格遵守公司的*****,没有出现过违纪现象和行为.现特提出奖金.申请人： 申请日期：