抓党建促乡村振兴心得体会

抓党建促乡村振兴心得体会三篇抓党建促乡村振兴心得体会【篇一】

近日，中央组织部召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，强调要贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的决策部署，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。

巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，是新生活、新奋斗的新起点。要实现脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，定要抓牢乡村振兴“主心骨”，打牢乡村振兴“奠基石”，握牢乡村振兴“经济源”，大兴“敢想敢干”之风，带领乡村振兴发展。

引进专业技术人才，抓牢乡村振兴“主心骨”。乡村振兴，人才是关键。专业技术人才是基层最紧缺、最急需的人才，引进并培养一批适应地方“土壤”的“三农”队伍是乡村振兴的关键。基层专技人才如何“下得去、留得住、干得好”，需多举措并举。一要引进来。发布“招贤榜”，放宽专技人才招录的标准，加强空岗补员，依托“互联网+”，扩宽服务渠道，简化服务流程，为基层人才提供优质高效便捷服务。二要留得住。严格服务年限，优化岗位结构，实施特设岗位管理，完善职称倾斜政策，加强基层人才培养，营造关心支持基层人才的良好氛围，确保乡村能留住人才。三则要因地制宜地引进、培养人才。以“需”为纲，查缺补漏，厘定人才范围，避免盲目从众心理，因地制宜地引进、培养人才。

优化基层干部队伍，打牢乡村振兴“奠基石”。村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。基层是乡村振兴的主战场，基层干部则是“排头兵”。选用、管理、培训多角度，深度优化基层干部队伍。要严守住“德才兼备”选才标准，确保基层干部质量，坚持科学精准用人导向，及时优化调整队伍结构，善于汲取新鲜“血液”，从村优秀党员、村应往届优秀大学生、“土专家”“田秀才”、退役军人、大学生村官中“选”出核心人才。要树立起“严是爱，松是害”的管理理念，优化奖惩结合的考核标准，党员干部要经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。要把握好“紧跟时代，创新模式”的培训方向，聚焦市场与需求，不断提升基层干部核心竞争力，注重培养专业能力、专业精神，用科学理论武装干部，提升基层干部学习培训质量。

挖掘地方特产特色，握牢乡村振兴“经济源”。“产业扶贫是脱贫攻坚的关键，产业振兴是乡村振兴的重点。”因地制宜寻找特色亮点，抓住主要矛盾，深刻分析，着力打造乡村品牌，大力发展乡村旅游、文化创意、农村电商等美丽经济，促进一二三产业融合发展，由“先富”带动“后富”，积极探索产业可持续发展之路。善于挖掘地方文化资源，尤其是红色文化，依托旅游资源，推动文化与旅游的深度融合，着力讲好文化故事，打造红色故里。唯有握牢乡村振兴“经济源”才能激发村民参与乡村治理的原动力，带动全域村民投身到乡村振兴的浪潮之中。

抓党建促乡村振兴心得体会【篇二】

抓党建促乡村振兴重在打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。通过夯实“源头活水”、突破“思想瓶颈”、形成“良性机制”，确保“三力齐发”，才能锻造一支乡村振兴“尖兵队伍”。

夯实“源头活水”，以“支撑力”强队伍。人才兴则农业兴，人才强则农村强，引得“源头活水”，方能“固其根本”。坚持种好“梧桐树”，引进“年轻化、知识化”的“新兵”，留住“有经验、有威望”的“老将”，以人才为“支撑力”，建强振兴队伍，才能从根本上解决乡村振兴动力不足、活力不够的难题。各基层党组织要严摸细选有能力、有担当、有水平的青年人才，并落实党员、村民代表推荐，党委实地考察、侧面了解等措施，从乡村振兴的重点领域出发，引进青年人才，做到“有备无患”。做好“引”的基础，也要把握“留”的原则，用好激励保障政策，将一批经验丰富、熟悉情况的“老将”留住，发挥“传帮带”作用，才能实现乡村振兴事业“薪火相传”。

突破“思想瓶颈”，以“创新力”鼓干劲。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”突破干部队伍选、育、管、留“思想瓶颈”，才能解决能者上、庸者下不够有力，容错纠错界限不明晰等问题，彻底打破“不犯错也不干事”的侥幸心理，以“创新力”为干部队伍鼓足干劲，真正实现“有为者有位”。要打破“唯学历”“论资历”的惯性思维，对一些看准了的、有后劲的年轻干部，创新工作举措，突破乡村振兴干部选用壁垒，大胆实施“跨村任职”计划、“能人回归”工程等，为干部成长提供激励平台。也要创造公平公正的工作环境，严格落实日常评议、访谈群众、互学互促、培训指导等举措，确保形成人才梯队，真正实现干部成长和乡村振兴的“双赢”。

形成“良性机制”，以“保障力”稳人心。“砥柱江山承重任，善加惜爱待真心。”乡村振兴的大舞台离不开人才的“驻扎”，“用”好人才，实现精神鼓舞与物质奖励并重，更要“留”住人才，以更加健全的制度、更加有力的保障稳定人心，真正解决干部队伍干事创业的“后顾之忧”，确保人才大施所能、大展才华。要科学制定干部选拔任用机制、管理办法和保障措施，并通过改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境，提高乡村岗位“吸引力”;也要制定干部监督关怀机制，主动关心爱护，充分调到积极性、创造力，及时培养锻炼，切实实现用准、用好，常态跟踪管理，及时“敲打”，确保以“良性机制”鼓励干部大胆作为，在壮大、稳定队伍的基础上，最大限度激发干部内生动力和工作热情。

抓党建促乡村振兴心得体会【篇三】

乡村振兴，党建先行。实施乡村振兴战略，是党的十九大做出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。市委统战部、市工商联驻派三十里堡村第一书记工作组充分认识到只有发挥党建的引领作用，发挥党的的政治优势、组织优势，才能更好的夯实乡村振兴的基础，统筹资源力量，为乡村全面振兴提供保障。

配强两委班子，强化教育管理，铸牢乡村组织振兴“桥头堡”。

优中选优建强班子。按照从本村“找”、从外出人员中“引”、从后备干部中“育”、从退休党员中“请”等方式，选优配强村党支部书记和两委班子成员。支部书记发挥号召力，争当乡村振兴的领头雁、排头兵，两委班子成员勇当主力军，不断增强党组织凝聚力和战斗力。

强化党员教育管理。每月通过支部主题党日等形式进行集体学习，同时综合运用远程教育平台、学习强国、灯塔党建在线等学习软件开展党员自学，不断贯彻学习新时代党的路线方针政策，增强党组织政治纽带作用；推行网格党建制度，对全体党员实行网格化、标准化管理，由村“两委”联系党建网格，网格小组长负责辖区内党员日常学习和管理工作；严肃开展党内政治生活，对党员干部定期开展廉洁教育，廓清农村政治生态。

手拉手谋发展，“党建+”创新收，把牢乡村产业振兴“指南针”。

提高农村党建工作质量，推进乡村产业振兴，是实现乡村振兴的基础和基本前提。农村党员干部要勇当主力军，凝聚发展合力，捏指成拳。

制定适合实际的发展规划。充分挖掘本地旅游资源，按照就地取材造景、不搞大拆迁的要求，党员干部带头，充分利用闲置土地及房屋资源，引导村民发展农家乐、采摘园等家庭经营，同时鼓励与沂蒙大姐等公司对接，合力打造农副产品从田间到舌尖的互联网便民销售平台，从而形成农业延伸特色服务，提升本地农副产品附加值。

实行“党支部+合作社+农户”、“党支部+党员+群众”模式。充分利用“党建+”的创新引领作用，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋作用，以合作社为载体，带动农户共同致富，促进集体增收。

依托非公有制经济组织带动群众增收。依托非公有制经济组织党支部，探索开展“传、帮、带”活动，积极与企业对接，开展惠民活动，同时发挥党员示范带头作用，带动周边村民就业，带领员工、周边村民与企业共同发展，实现互利共赢。

党员示范带头，凝聚合力发展，强化乡村生态振兴“定盘星”。

乡村振兴，生态宜居是关键。党员干部要吹响投身乡村振兴的“先锋号”，争做改善环境的“践行者”。

以支部主题党日活动为平台，推进人居环境整治。充分利用主题党日活动，党员带头、群众参与，大张旗鼓开展环境整治；同时建立长效机制，将农村人居环境整治工作与党员量化积分、“最美家庭”、“美在农家”评选等工作相结合，充分引导党员群众自发参与，发挥好群众在人居环境整治中的“主人翁”作用，促进生态宜居美丽乡村的建设。

实施环境生态化工程。着力牢固树立绿色发展、可持续发展理念，加强大气污染综合治理，大力推进水环境质量改善，大力推进畜禽养殖污染治理，加大对违法建设的查处力度，确保生态环境安全健康绿色。

主动招贤引智，激发内生动力，抓实乡村人才振兴“压舱石”。

千秋基业，人才为本。提高党建工作质量，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，是实现乡村振兴的根本大计。

建立县镇村三级人才信息库。将高等学历毕业生、退伍军人、致富能手等纳入信息库，定期召开座谈会，交流信息，鼓励优秀人才多提意见建议，提高带动群众致富能力。

大力实施人才回归工程。由乡镇成立乡贤会，健全完善招才引智政策，搭建创业创新平台，积极邀请人才回乡创业,投身乡村振兴。

丰富文化生活，倡树文明乡风，培育乡村文化振兴“主心骨”。

乡村文化振兴是实现乡村振兴的重要标志。乡村文化振兴，既要“富口袋”也要“富脑袋”。

打造村民文化活动场所。根据村庄实际，建设各类文化活动场所，着力打造妇女儿童活动家园、图书阅览室、健身广场等活动场所。

深化移风易俗。规范壮大村民道德评议会、村民议事会和红白理事会等群众自治组织，深化移风易俗成果，弘扬良好新风。

抓好宣传教育。坚持宣传教育走在前面，利用好村党员活动室、村级大喇叭、宣传栏、网络媒介等载体，宣传新时代文明新风的相关政策文件，通过树立“微”榜样、“微”典型，鼓励群众积极学习，进而提高乡村社会文明程度，焕发乡村文明新气象。