第一篇：医保局2020年深入推进支部党建工作总结
2020年，区医保局深入推进支部党建工作，落实区委加强党建工作大会精神，努力建设学习型、业务型、服务型党组织，不断提高机关党建工作科学化水平，为推进医保工作又好又快发展提供坚强的组织保证。
一、以疫情防控为契机，检验党建成效。疫情防控工作开展以来，医保局结合工作实际和疫情特点，开展一系列疫情防控背景下的基层党建工作，力促职责履行更扎实、战斗堡垒更坚固、先锋模范作用更凸显。一是狠抓“线上学习”。组织全体党员深入学习领会习近平总书记在中央政治局常委会议、在中央全面深化改革委员会第十二次会议上的重要讲话，以及在北京市调研指导新冠肺炎疫情防控工作时的重要指示精神，用好“学习强国”等主流媒体平台，组织开展线上学习和交流，在深入学习中明晰工作思路、方法和路径，树牢党性观念、全局观念和宗旨意识，为疫情防控工作提供坚强理论指导。二是做实“线上办理”。践行好群众观点和服务理念，为避免疫情期间群众“办事无门”，向全市广大参保人员发出一封信，倡导医保业务线上办理，市医保局组织党员和业务骨干落实24小时在岗要求，第一时间响应、办理群众通过网络、微信、电话提交的业务申办事项，截至目前，共办理线上各类业务x件，其中办理异地就医备案x件，网上处理定点医院结算问题、医保转移、离休人员个人账户划拨等x件，支付定点医院和定点药房刷卡费用x笔，接待电话咨询x余人次，无一例未办、漏办事项。三是力推“一线练兵”。局党组和机关党支部分别向全体党员发出“动员令”，要求全体党员自觉从全市疫情防控的大局出发，既守好“主阵地”，抓好救治保障政策落地和服务群众事项办理，同时还积极动员广大党员响应组织安排，积极赴一线参与社区防控工作。在自身承担繁重任务、人员严重缺乏的情况下，该局第一批主动抽调x名骨干力量支援“一线”，积极配合社区做好疫情防控工作。成立党员志愿服务队，利用周六、周日到贾庄社区协助开展防疫工作，把医保服务品牌树立在疫情防控一线，把党员先锋模范作用发挥在基层战“疫”前沿
二、以思想引领为主线，加强理论学习。自1月份以来，制定机关党员干部理论学习计划，通过班子领学、个人自学等方式重点学习和领会了习近平新时代中国特色社会主义思想。先后围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义民族观宗教观、“我的入党初心”和x专项斗争等主题开展交流发言。组织党员干部参观满城北街街道党建初心馆、观看警示教育片、重温入党誓词，针对自学内容按季度检查学习笔记。通过学习引导医保局全体党员牢固树立正确的人生观、价值观、事业观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
三、以落实制度机制为抓手，强化组织建设。以“三会一课”和“主题党日”为主要内容，开展主题党日活动x期，召开党员大会x次，党课教育x次，民主生活会x次，学习交流会x次，按时进行党员民主评议，做好x名预备党员转正的思想政治工作，按期交纳党费，截至x月底，收缴党费共计x元；
组织全体党员干部签订《党员x专项斗争承诺书》x份，签订《广大党员、公职人员积极参与创建全国文明城市十条承诺》x份，促使党员干部不断增强宗旨意识，改进工作作风；
每个星期五组织x名党员干部到x社区参加社区义务活动，充分发挥在职党员的先锋模范作用；
积极推进权力公开透明运行，及时公布城乡居民医疗救助报销大病人员名单，截至目前，共支出辖区城乡居民大病救助资金x万，惠及x人。
四、以深化主题教育为载体，激发党建活力。集中安排x周时间进行集中学习，采取讲授党课、交流研讨、举办读书班等形式，聚焦党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨意识、担当作为、政治纪律和政治规矩、党性修养、廉洁自律x个方面列出专题，重点围绕“共产党人的初心和使命”“践行‘两个维护’”“加强党的政治建设，推进全面从严治党”“力戒形式主义、官僚主义、密切联系群众”“解放思想找差距、担当作为促发展”等进行专题交流研讨；
围绕大病救助政策、健康扶贫政策、城乡居民住院报销比例等群众热点难点问题开展深入调研，确定了“关于x区建档立卡户健康扶贫的调研”“关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神—基层医保工作调研”x个调查研究选题。重点聚焦党员干部精神不振、能力不足、作风不实、庸政懒政怠政、层层推责不担当，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题，五、以正党风肃党纪为切口，加强廉政建设。结合工作实际，压实“一岗双责”责任，严格落实以民主集中制为核心的党内组织生活制度，制定《x区医疗保障局x年党风廉政建设工作计划》《x区医疗保障局“五个不直接分管制度”》《x区医疗保障局“三重一大”议事制度》，严格执行“一把手五个不直接分管”制度和“三重一大”制度，进一步完善财经、人事、保密等相关制度，严格纪律规定，从制度上防止腐败行为发生。以加强思想教育为基础，认真贯彻落实中央“八项规定”，扎实开展“学查改”干部作风整治活动、“四风”问题整治活动、整治形式主义、官僚主义专项行动，严防“四风”问题反弹回潮，切实提高党员干部廉洁从政的自觉意识。
六、存在的问题
（一）党员日常学习教育不够深入。领导班子抓党建的方法不多，平时在具体事务上投入精力较多，对党建工作虽然主观上要求很严格，但破解党建工作难题，抓细节、抓具体问题的力度不够，对过程的指导不够。在党员党纪党规教育、社会主义核心价值观教育、民族宗教政策教育等能够坚持按照计划组织开展学习，但是大部分学习活动只是通过简单的会议形式集中学习文件、传达精神，形式单一、效果不佳。此外对党建工作相关知识掌握不全，没有做到应知应会，对x、整改创城、民族宗教等各方面知识学习了解还不够，学习趋于表面化，工作水平仍需提升。
（二）党员教育管理方式方法不够创新。由于医疗保障局以经办业务为主，主要阵地在市民大厅开展业务，受工作时间和工作要求的限制，开展组织活动侧重于完成“规定动作”，而在开展“自选动作”、充分调动全体党员积极性方面还缺乏行之有效的探索，活动内容和形式上不够丰富，对党员的吸引力有限。在谈心谈话“六必谈”工作的开展不经常、不深入，党内民主监督和群众监督的作用发挥不充分，对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员按照党章进行严格要求。
（三）党员先锋模范作用发挥不够充分。一些党员不愿走在群众前面，热衷于像普通群众那样随大流，党性意识不够强，创先争优、先锋模范作用发挥不够，没有形成看齐先进典型、严守规矩纪律、抵制封建迷信、发扬社会新风的浓厚氛围。在基层党建工作与业务工作统筹结合上下的功夫少，在大力打击欺诈骗保违法行为，深入推进医疗保障领域各项工作中下基层调研开展得少。
七、2021年工作打算
一是不断加强思想政治基础。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在常学常新中加强理论武装，在真学真信中坚定理想信念。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员干部悟初心、守初心、践初心。
二是不断夯实党建工作责任。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行“三会一课”、组织生活、党费收缴等制度。切实增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，以党支部建设为核心，全面打造思想型、能力型、创新型、和谐型、清廉型的党支部。
三是不断夯实党组织作风建设。坚决贯彻执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加强对党员干部的教育管理监督，教育引导党员干部不踩“红线”、不闯“雷区”，坚持原则、守住底线，老实做人、踏实干事。把党建工作做到群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。
第二篇：医保局工作总结_2
医保局工作总结
XX县医保局以落实“民生工程”为主线，以保稳定、促发展为重点，以全面完成上级下达的目标管理任务为核心，不断夯实医保各项基础工作，大力提升经办能力，确保了全县医疗保险工作健康运行的良好态势。
一、XX年工作总结
(一)任务完成情况。
1.扩面情况。预计到XX年底，参加基本医疗保险71129人，完成市级目标任务的102%，其中：22093人参加城镇职工基本医疗保险,49036人参加城镇居民基本医疗保险。
2.征收情况。预计到XX年底，征收基本医疗保险费3424万元，其中：城镇职工基本医疗保险费1980万元，城镇居民基本医疗保险费1597万元。
(二)基金运行情况。
1.城镇职工基本医疗保险运行情况。预计到XX年底，全县登记城镇职工参保人员住院3450人次，审批门诊慢性特殊疾病1353人次，累计申报医疗费用3200万元，按照医疗保险政策规定统筹基金支付参保人员医疗费用2452万元(其中支付住院医疗费2280万元，门诊慢性特殊疾病172万元)。
2.城镇居民基本医疗保险运行情况。预计到XX年底，全县登记城镇居民参保人员住院3870人次，审批门诊慢性特殊疾病37人次，累计申报医疗费用 1864万元，按照医疗保险政策规定统筹基金支付参保人员医疗费用1212万元(其中支付住院医疗费1197万元，门诊慢性特殊疾病15万元)。门诊统筹费140万元。
(二)主要工作措施。
1.强化宣传，以保障民生为主线，加快全民医保步伐。今年以来，县医保局以贴近和服务于群众为着眼点，充分利用有利条件宣传城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险政策，全力推动医保事业健康发展。一是扎实推进职工医保工作。积极深入到各私人企业、非公有制企业，动员企业参加职工医疗保险。二是强力推进居民医保工作。通过采取“政府主导、医保主抓、部门协作、基层操作”的工作措施，居民医保工作全面开展。一方面居民医保工作得到县委、县政府的高度重视。年初，召开了全县居民医保工作会议，要求各乡镇领导和学校负责人务必高度重视居民医保工作，把这项工作摆在突出位置，列入重要议事日程，切实加强领导，全力抓好组织实施工作。此外，还将居民医保工作列入县委、县政府的民生工程进行管理，并将任务分解到各乡镇，年底进行考核。另一方面我局精心开展居民医保工作。
1、多种方式宣传引导参保。集中宣传。在电视宣传以领导专访、新闻报道为主，政策公示为辅进行宣传;阵地宣传。在定点医疗机构、定点药店、局内设置宣传专栏，方便居民了解政策;流动宣传。录制居民医保宣传磁带，在城区居民集中居住地流动播放，提高城镇居民的政策知晓率，激发他们的参保积极性。
2、多种措施提高参保。对参保人员实行动态管理，建立台帐与数据库，确保应保对象不掉一户、不漏一人。对低收入家庭、“三无”人员、低保对象、无工作优抚对象、完全丧失劳动能力的重度残疾人主动与民政或相关部门联系，创造条件帮助他们参保。
2.强化责任，以实施医改为重点，逐步解决就医问题。一是强化领导。将局内涉及医药卫生体制改革方面的工作进行分工，始终做到把医改工作作为密切联系群众的一项重要工作来抓，形成一级抓一级，相互配合，形成合力，有序推动医改工作。二是强化建设。不断完善医疗保险网络信息系统，建立了高效、简便的门诊统筹方式。目前，正在与县中医院开展县内及时结算试点，待时机成熟全面开展。同时，进一步加强了就医一卡通、异地就医等结算工作。三是转变支付。积极与县、中两院商讨按人头付费、按病种付费、总额预付，减轻参保人员医疗费用。
3.强化征收，以突出稽核为核心，确保基金应收尽收。为确保医保基金应收尽收，县医保局着重加强了城镇职工医疗保险参保基金稽核工作，以“五查五看”注重了稽核工作的质量和实效。一是查参保单位职工花名册、工资收入情况、财务报表、统计报表，看其缴费人数是否存在少报、瞒报、漏报等问题;二是查参保单位职工工资基数，看其是否足额缴纳了医保费;三是查缴费年限，看退休职工是否达到规定的缴费年限;四是查参保职工登记信息，看电子文档与实际纸质材料是否相符;五是查基金到位情况，看基金征收，医保信息系统数据是否一致。通过“ 五查五看”促使各单位医疗保险费应收尽收，同时也确保了参保单位人员应保尽保。
4.强化监控，以抓漏堵源为措施，有效防止基金流失。一是加强基金支出源头的管理。定期不定期到定点医疗机构走访住院病人，严格入院时的人、证核对和平时的费用核对，有效防止了冒名顶替、搭车开药、挂床住院等违规现象发生;不断完善医保服务协议，要求定点医疗机构做到合理检查、合理用药，基本医疗保险药品备药率达到100%,在源头上减少了基金的浪费与流失;建立医疗机构竞争退出机制。对符合医保规定的各类医疗机构不分民营和私营，一视同仁，只要符合定点要求，一律准入，从而达到公平竞争，促使费用降低的目的，解决参保人员看病贵的问题。二是加强医保自身管理。针对机关各个操作流程，按照社会保险基金管理办法，建立了基金收支预算制度、基金运行分析制度、基金预警制度、医保业务经办内控制度、股室岗位责任制、责任追究制、医疗保险办事流程等，做到办事公开化，接受群众监督，定期组织开展内部控制检查工作，实现各业务、各环节的全程监控，阳光运行。三是加强门诊慢性特殊疾病的管理。实行“一年一复查”、“一年一办理”、“手册跟踪管理”的模式，进一步加强了门诊慢性特殊疾病“准入关”。
5.强化素质，以各类活动为载体，全面加强队伍建设。我局以“双年竞赛，三创实践活动”、“党风廉政建设”、“争先创优”等活动为载体，进一步密切干群关系，提升部门形象，提高服务水平，全面提升医保的外部形象。一是从严要求。结合工作特点，对工作人员制定了“四不准”
1、不准擅自更改参保单位和个人缴费基数及串通有关单位或个人隐瞒缴费基数，致使医疗保险基金流失;
2、不准利用工作职权吃、拿、卡、要;
3、不准帮助有关单位或个人以冒名顶替的手段骗取、套取医疗保险基金;
4、不准在公共场所与服务对象滋事打架，严重损害单位形象。二是加强内控。出台了内部岗位控制制度，用于内部管理与监督，规范医疗保险管理服务工作，确保医疗保险基金安全，防范廉政事故的发生。三是提升服务。以“三优文明窗口”的建设标准严格要求职工，做到文明办事、礼貌待人、热情服务。以“五个一”(即一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一片真诚服务、一句祝福相送)提升服务质量。
(三)存在主要问题。
1.城镇居民医疗保险扩面难度加大。一是自愿参保原则，出现有病参保，无病不参保现象，二是城镇居民个人缴
费额比新农合高,存在攀比心，影响了参保的积极性。
2.城镇职工医疗保险基金难以运转。由于我县缴费基数低，基金结余少，加之参保对象老龄化程度的加剧，住院人员大额住院费用日益增大，医保待遇大幅提升，极大地削弱了基金抗风险能力。
3.全县公务员医疗补助制度尚未实施。因县财力不足，导致公务员医疗补助制度出台后一直未落到实处，极大地损害了公务员的权益，给社会稳定带来了不稳定的因素。
4.结算模式滞后制约了医疗保险发展。目前，我县未开展及时结算工作，定点医疗机构未全部实现联网结算，对一些医疗机构违规行为不能及时发现，导致医疗保险基金流失。
二、XX年工作要点
XX年，县医保局将按照县委、县政府和上级业务部门的工作部署和总体要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持改善民生，加快实现人人享有基本医疗保障的步伐，牢牢把握医药卫生体制改革这条主线，紧紧抓住扩大覆盖面、提高保障水平、加强基金管理、强化公共服务四个重点，全面完成各项工作任务。
(一)强化宣传，扩大覆盖，努力实现全民医保。
1.加强宣传措施。采取电视台、黑板报、宣传资料、公开信等多种方式宣传医疗保险政策，引导企业事业单位参加医疗保险的积极性和自觉性，逐步转变城镇居民对医疗保险的认识，不断扩大医疗保险覆盖范围。
2.扩大覆盖范围。一是有序推进职工医保。将私人企业、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员作为职工医保扩面工作的重点，力求参保人数达 23093，新增1000人，取得新突破。二是强力推进居民医保。1.争取居民医保工作得到县委、县政府的高度重视，专门召开会议要求各乡镇和教育部门务必高度重视居民医保工作，切实加强领导，全力抓好组织实施工作。2.将居民医保工作，纳入政府民生工程，实行目标考核，增强各经办机构的工作主动性和实干性，整体推进城镇居民医疗保险工作有序开展。3.积极与县民政局联系，对低收入家庭、“三无”人员、低保对象、完全丧失劳动能力的重度残疾人，创造条件帮助他们参保, 力求参保人数达51011人，新增XX人，实现居民医保全覆盖。
(二)强化领导，完善体系，努力提高医疗待遇。
积极向政府汇报工作，加大医保投入，安排预算资金，实施公务员医疗补助制度，减轻公务员医疗费用个人负担，提高公务员医疗待遇。
(三)强化责任，提高基数，解决基金难以运转。
1.规范缴费基数。加强《社会保险法》的宣传力度，增
强各参保单位对医疗保险的认识，严格按照《XX市城镇职工基本医疗保险暂行办法》规定，要求各参保单位缴费基数不得低于全市上职工平均工资。
2.加大投入力度。积极向政府汇报工作，加大财政投入，对各预算单位按基本工资加津补贴预算医疗保险费。
3.开展稽核工作。针对一些缴费标准较低、参保人员变化异常的单位进行重点稽核，以“五查五看”方式，提高单位缴费基数，做到人员应保尽保。
4.加大征收力度。一方面发放缴费通知单，主动到单位进行征收。另一方面积极与财政协商，按月代扣医疗保险费，保证基金按时、足额到位，保障参保人的医疗待遇。
(四)强化监督，狠抓源头，有效防止基金流失。
1.加强“两定”管理。定点医疗机构和定点零售药店是医保基金支出源头，我局将采取以日常巡视检查、集中检查、专项稽核和年终考评等为主要内容进行监督管理，进一步规范医药行为。在日常工作中，以“八不准”全面控制定点医疗单位违规行为。对定点医疗机构要求，不准有意不核实患者医保身份，造成冒名顶替;不准将非报销药品或物品篡改为医保目录内药品记账;不准将非医保支付的病种和诊疗项目篡改为可支付项目报销;不准“搭车”开药、超量开药、故意套药甚至倒卖药品;不准出具虚假医学证明，虚假基本医疗、工伤、生育保险有关审核与报销材料;不准篡改或编造医疗文书，将应由第三人负担的住院费用纳入医保报销;不准制造各种住院假象，实际为病人提供完全挂床治理甚至是无中生有的挂名住院;不准虚记虚报费用，虚开收据。对定点零售药店要求，不准经营日常用品、健身器材等;不准刷卡销售医保药品目录以外的药品、医疗器械、保健品等;不准销售假冒、伪劣、过期药品;不准出现刷卡购药与现金购药同药不同价的现象;不准异常购药;不准刷卡时变相提取现金或虚开发票;不准为非定点药店提供刷卡结算;不准将定点零售药店承包、出租、转让给其他单位或个人经营。以“八不准”全面控制医保定点机构违规行为，遏制弄虚作假等现象发生。
2.加强内部管理。进一步修订和完善内部控制制度，坚持岗位轮换，定期组织开展内部控制检查工作，实现各业务、各环节的全程监控，阳光运行。在医疗费用审核过程中严格坚持“三审制”(即：初审、复审、审签)，保持公平、公正、公开审核。基金的支出管理上，做到严格把关，转变以往事后监督为事中或事前监督，保证基金的合理使用。
(五)强化服务，夯实基础，推动工作上新台阶。
1.推进及时结算。进一步完善好网络系统，解决好医保服务器的数据维护问题。同时，要求各定点机构做好医保药品对码工作，全面推进医保及时结算工作，让参保居民享受到像新农合那样在医院就能报账的快捷服务。
2.建立专家队伍。对定点医疗机构既要加强管理，又要充分利用各医院的人才资源，发挥专家的作用，建立一支与医保有联系的专家队伍，加强对慢性特殊疾病及病人的住院管理。
3.加强自身建设。以各种活动为载体，进一步密切干群关系，提高服务水平，推动医保工作科学发展,全面提升医保形象。加强思想政治教育，提高队伍政治素质;加强职业教育，切实改进工作作风;加强教育培训，提高政策水平。同时，以“三优文明窗口”的建设标准严格要求职工，做到文明办事、礼貌待人、热情服务。以“五个一”(即一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一片真诚服务、一句祝福相送)全面提升服务质量。
第三篇：医保局工作总结
医保局工作总结
襄阳市医疗保险管理局在市委、市政府和市人社局党委正确领导下，紧紧围绕省、市下达的各项目标任务，以扩大医疗工伤生育保险覆盖面、提高参保群众的医疗待遇水平为着力点，全局上下共同努力，克难攻坚，扎实推进，襄阳医保工作取得了可喜的成绩。
一、责任目标及医改任务完成情况
扩面:全市城镇基本医疗保险实际参保总人数为186.17万人，完成任务数183.6万人的101.4%;其中，市直城镇基本医疗保险实际参保人数为83.99万人，完成任务数83.03万人的101.15%。
全市工伤保险实际参保总人数为47.97万人，完成任务数46.1万人的104.05%;其中市直工伤保险实际参保人数为24.39万人，完成任务数23.02万人的105.94%。
全市生育保险实际参保总人数为37.77万人，完成任务数36.45万人的103.61%;其中市直生育保险参保人数为21.89万人，完成任务数20.67万人的105.93% 核定：市直城镇职工医疗保险实际核定98666.84万元(职工90288万元，居民8378.84万元)，完成任务数63100万元的156.37%;市直工伤保险实际核定3716万元，一次性趸交核定老工伤保险费1185.23万元，完成任务数3250万元的150.8%;市直生育保险实际核定2702万元，完成任务数2270万元的119.03%。
征缴：全市城镇职工医疗保险实际征缴95393.61万元，完成任务数85500万元的111.57%;其中，市直城镇职工医疗保险实际征缴65445.85万元，完成任务数60100万元的108.89%。
全市工伤保险实际征缴4886.81万元，完成任务数4620万元的105.78%;其中，市直城镇工伤医疗保险实际征缴3155.72万元，完成任务数3090万元的102.13%。
全市生育保险实际征缴3202.32万元，完成任务数2930万元的109.29%;其中，市直生育保险实际征缴2343.26万元，完成任务数2160万元的108.48%。
招商引资：与高新区招商局合作引进：襄阳神康大通药材有限公司，项目落地在高新技术产业开发区，征地84.61亩，注册资金3.2亿元，项目为中药饮片加工生产及中药止血液剂，完成招商任务数的320%。医改目标：按规定落实了各级财政对城镇居民参加医疗保险的补助待遇;城镇居民基本医疗保险最高支付限额提高到9万元，是居民可支配收入的7倍，城镇职工基本医疗最高支付限额32万元，为社平工资的13.9倍;实现了医疗保险跨地区、跨险种顺畅转移接续;医疗、工伤、生育保险在11月前实现了市级统筹;全市8个统筹地区全面建立了门诊统筹保障机制;调整相关政策，实现城镇职工医疗保险政策内报销比例达77.1%，城镇居民医疗保险政策内报销比例达71%;全市范围内实现了县县之间、县市之间、市县之间异地就医即时结算，并积极开展了省内异地就医即时结算试点;探索开展了4个病种按临床路径进行结算;太平洋人寿、中国人寿、阳光人寿三家商业保险公司参与我市医疗保险经办服务工作;基本医疗保险定额标准、单病种结算标准和透析治疗结算标准等项目上与定点医院进行了谈判协商定价。
二、主要工作措施
(一)紧紧抓住扩面任务不放手，确保参保扩面稳步推进
一是高位推进促扩面。为进一步推进我市医疗保险扩面征缴工作，市政府办公室下发了《关于印发的通知》(襄阳政办发2011]28号)文件，成立了市政府分管市长为组长，各部门主要领导为成员的扩面征缴领导小组，制定各个阶段的工作目标及方法步骤。3月，市政府召开了全市扩面征缴动员大会，各地政府迅速行动，分级建立了医疗保险扩面征缴工作领导小组和工作专班，层层签订了目标责任状，将目标任务逐级分解，落实专人专职督办。市政府多次召开全市城镇医疗保险扩面工作督办会，对扩面工作进行安排部署，要求各部门明确责任，强化措施，确保扩面工作顺利有效开展。
二是拉网核查促扩面。今年2-6月，人社部门与地税部门联合，抽调1000名工作人员，对全市范围内的企事业单位进行了一次社保扩面和征缴核定拉网式专项检查。在此次专项检查工作中，我们结合工作实际，在检查对象上，明确“五个必查”，即新办理税务登记企业必查、餐饮服务业必查、连锁经营企业必查、劳务派遣单位必查、去年检查七人以下未纳入参保的单位以及少报、漏报、瞒报缴费工资和参保人员未整改到位的单位必查;检查方法上注重“五个比对”，即税务登记信息与参保登记信息比对，应付工资薪金于进入成本工资比对、实发工资总额于申报缴费基数比对、独立法人参保单位与分支报账单位比对、在册职工工资花名册于参保职工名册比对。通过定期通报、考核奖惩、检查整改、“约谈”机制等手段加强督办，督促单位自觉参保，确保“不漏一户，不漏一人”。通过专项检查工作新增参保人员达12546人。
三是强化宣传促扩面。我局将6月份定为“社会保险法学习月”，先后举办了四期《社会保险法》学习培训班，对用人单位开展工伤保险知识培训，使广大劳资人员熟悉政策和业务办理流程;9月与天济大药房联合，在47家药店启动了医保服务进药店活动，100多名医保协理员在各大药店发放宣传资料、解答医保政策、介绍参保程序，解疑答惑;12月，我局在城区设立100个医保流动宣传站，联合组织500多人进社区、进市场、进门店、进家庭，面对面宣传医保政策，共发放宣传资料八万余份，回答咨询达三万多人次;借助得卢传媒公司在各社区的“真龙文化专栏”定期更新医保政策、医保动态和医保小常识，向社区居民普及医保知识。
四是整体联动促扩面。我局充分发挥门诊统筹定点医疗机构的作用，开展了定点医疗机构联系社区城镇居民参加基本医疗保险工作，将联系社区参保续保任务分解到市区50家定点医疗机构。各定点医疗机构结合自身特点，因地制宜，与社区居委会互相合作，通过开展义诊、健康讲座和建立家庭病床等便民惠民活动，引导居民积极参加医疗保险。(二)紧紧抓住医疗监管不放手，确保医疗管理服务规范
我局从六个方面加强了“两定”管理工作。一是出台了《协管员管理暂行办法》，明确了协管员的工作职责、工作流程、奖惩办法等。建立了协管员工作情况定期汇报制度、协管员与专管员、网管员沟通机制，发现问题相互通报、及时处理。二是加大稽核力度。2011年医保专管员对全市医保定点医疗机构现场稽查500余次，查处放宽入院指征及不合理入院200余人次，减少统筹基金支出约40万余元;抽审病历约7000人次，共扣除和拒付不合理费用60万余元;三是建立“两定”机构约谈机制。今年共召开3次违规机构约谈会，请违规医院负责人、医保办主任、相关科室负责人、药店负责人到医保局面对面宣传政策规定、分析出现违规现象的原因及整改措施，播放焦点访谈栏目的有关警示片，收到了很好的教育效果。四是把考核与医院分级管理相结合，通过指标考核兑现奖惩、评定信用等级，增强定点医疗机构的自律意识、责任意识和忧患意识。五是注重基金运行情况的预警预测分析。通过定期对各医院的医疗费用情况进行测算分析，发现支出结构异常情况，及时沟通、警示，并定期将各定点医院医保患者费用构成情况、平均住院费、自负比例等项目在报纸上向社会公示，引导参保患者小病在社区、大病进医院。六是增强定点医院自主管理意识。各定点医院对出院医保病人费用严格审核，发现不合理费用先予以冲减，同时，针对自身存在的问题，适时调整内部考核办法，加大自身考核力度，据统计全年各定点医院考核扣款近1000万元。(三)紧紧抓住完善政策不放手，确保医疗待遇水平不断提高
为了进一步完善医疗保险政策，减轻参保患者负担，2011年我们将提高参保群众待遇作为工作重点，加大调查研究，对城镇职工和城镇居民基本医疗保险政策进行了调整。
一是提高居民医保待遇。(1)提高门诊统筹待遇水平。一个结算内参保人员在约定医院发生符合医疗保险规定支付范围的门诊医疗费用，累计金额在50元以上450元以内的费用，门诊统筹基金报销50%。(2)提高住院报销待遇。按照不同医院级别分别提高了5-10个百分点。(3)提高统筹基金最高支付限额。最高支付限额过去一类人员4万元、二类人员8万元，统一提高为9万元。(4)建立了二次补偿办法。对住院医疗费用个人负担累计超过1万元以上的部分，医保统筹基金补助30%。(5)将将重性精神病纳入规定病种范围。
二是提高城镇职工医保待遇。(1)市区城镇职工基本医疗保险统筹金最高支付限额为由4万元提高为12万元，加上大额医疗费用救助保险最高支付限额20万元，市区参保职工每个结算最高可享受32万元的报销额度。(2)将重性精神病列入规定病种范围，精神病患者一个结算内只需支付一次住院起付线、享受低保待遇的重度残疾人员不设住院起付线。
(四)紧紧抓住老工伤人员纳入统筹不放手，确保老工伤待遇全面落实 按照企业老工伤人员纳入统筹的要求，我们迅速成立工作专班，对老工伤人员认真调查摸底、登记造册、收集资料和申报评审，截至目前，全市已摸清有老工伤人员13345人，其中9200多人已按政策登记纳入统筹管理，其他人员正在收集资料、申报、评审中，尽快实现老工伤人员待遇全覆盖。制定了鄂西北工伤康复中心项目规范收费标准和服务管理办法。截止2011年底，对有康复价值的工残人员综合利用医疗技术、运动治疗、作业治疗、心理治疗、医学工程、传统医学、康复护理、职业培训等方法，使其恢复或部分恢复身体、器官功能和智能，提高其生活自理能力和工作能力，目前已有600多名工残人员痊愈出院，回归社会或重新走上工作岗位。
(五)紧紧抓住生育健康不放手，确保生育保险作用新发挥
今年以来，为配合《社会保险法》的实施，我市联合21家生育保险协议医院深入街道企业举办了多期以“关注生育健康、构建和谐社会”为主题的孕产期培训班，工作人员讲解生育保险政策、待遇享受条件、业务办理程序等相关政策，妇科专家讲解优生优育知识，深得广大参保群众的好评。同时，我们将产妇在生育或终止妊娠引发的并发症、在产假期间治疗并发症的费用和因绝育、输精管、输卵管复通手术引发并发症的费用由生育保险基金据实结算，有效避免了生育医疗费用挤占医保基金现象的发生。
(六)紧紧抓住市级统筹不放手，确保医改目标实现新突破
一是出台了医疗工伤生育保险市级统筹政策。按照湖北省今年实现医疗、工伤、生育保险市级统筹的要求，我市先后出台了《襄阳市城镇医疗保险市级统筹实施意见》和《襄阳市工伤生育保险市级统筹实施意见》。
二是加强市级统筹工作的督办力度。为确保市级统筹工作顺利开展，我们重点在落实上下功夫，先后多次召开相关部门会议，按照先易后难、先规范后理顺、先建立后完善的工作思路，对城镇医疗保险市级统筹工作进行了专项检查，帮助分析、测算，协助拟定解决办法，从而推进医疗、工伤、生育保险市级统筹工作。目前，全市医疗、工伤、生育保险市级统筹工作已建立了基本政策、服务标准、基金管理、经办流程、信息系统“五统一”的工作格局。
三是以市级统筹为载体，提升定点医疗机构管理水平。10月底，我们对全市30多家定点医院的247名护士长按高考的模式进行了医保政策知识考试，考试内容包括政策、管理、结算等方面。各定点医院根据考试结果与职称、工资和考核挂钩。为了检验我市市级统筹政策、管理、操作等方面的掌握情况，12月中旬，我市组织了全市医保知识大赛，各县(市)区七支代表队参加，300名医疗、药店、医保工作人员观摩了竞赛。通过护士长考试和知识竞赛的举办，对于加强我市定点医疗机构医疗管理服务工作起到积极作用。
(七)紧紧抓住离休干部医药费用监管不放手，确保医药费用过快增长得到遏制。
针对离休干部医药费用高、增长快的现状，我们通过走访、上门服务、审查病历、在院会诊等方式，减少了离休干部患者长期占床和病愈不出院等现象，离休干部次均住院天数由22天降为20天，住院费统筹支付金额与上同期下降4%。我局对常年异地住院老干部医药费用进行了跟踪监管，建立了动态管理台账，加大与医院医保办、就诊科室、老干部及其家属核实费用清单明细和抽查病历力度，做到对违规收费、过度检查治疗以及老干部额外的保健需求提出整改意见和处罚，从而有效地降低了老干部医疗费用。
(八)紧紧抓住制度建设不放手，确保基金管理规范化科学化
2011年，我们对单位内部行政经费的收入、支出制定了七大项管理制度，并印发了“基金财务管理制度”，对基金管理和行政财务管理作了进一步规范，内容包括基金工作岗位职责、财务内部稽核、基金财务报表、基金统计报表、申报基金计划管理、定点医疗机构住院费用结算管理等方面，从制度上有效防止了基金管理中的违规行为。同时，我们还主动邀请财政、审计、物价等监督部门进行检查，对发现的问题做到不回避敷衍，及时整改落实，接受社会监督。
(九)紧紧抓住城乡互联共建不放手，确保“三万”活动扎实有效 一是抓好城乡互联共建工作。为了做好城乡互联共建工作，我们协助XX市樊庄村投入2万元硬化了通户便道、投入8000元增加了养兔专业设备，使村民交通环境、生活品质进一步改善，村级集体经济发展后劲增强。携带10000多元药品开展了送医送药下村服务活动，使村民不出村能够享受到免费专家的诊治。
二是扎实开展“万名干部进万村入万户”活动。我局驻点谷城五山镇谢湾村、下七坪村、熊岗村和南河镇兴隆村。活动中，工作组始终围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”的主题，坚持与村民同吃、同住、访民情。领导班子带领全体干部职工，分成九个小组，每组三人，轮流进村入户参与走访。“三万”活动中，我局共走访村民2851户，召开村民大会、村民代表座谈会等12场次，填写调查表2763份，发放宣传资料2700余份，收集民情民意54条，撰写民情日记201篇，撰写万余字的调研报告2篇，争取各类帮扶物资近万元，为困难家庭提供捐款2000多元，为6名重病患者办理了大额医疗保险救助，为13名青年人搭建起就业和培训平台，与村民同劳动20次，捐赠3台大功率潜水泵用于抗旱保收，捐赠8万元帮4个村开挖17个堰塘、兴修水利设施，帮助4个驻点村制定村务公开、民主管理等制度。由于真情实意听民声、注重实效解民忧，我局工作组被省委省政府授予全省“万名干部进万村入万户活动先进工作组”。
三是抓好共驻共建活动。我局本着“驻于社区、关心社区、建设社区”的原则，与虎头山社区居委会开展了共驻共建活动，实现了党建工作共创、思想工作共做、社区服务共办、社区治安共防、环境卫生共抓的和谐局面。逐步将共建工作由虎头山社区向全市所有社区延伸，努力为参保对象提供贴身服务。
(十)紧紧抓住政风行风建设不放手，确保医保部门良好形象
一是扎实开展治庸问责工作。全市治庸问责启动后，我局迅速行动，制定了详细工作方案，对局治庸问责工作进行了全面部署。把治庸问责工作与政协民主监督和作风效能综合评议评价活动结合起来，以工作纪律和工作作风整治为重点，加强对干部职工日常经办服务工作的督促检查，要求干部职工坚持挂牌上岗、指纹考勤，不迟到不早退，干部职工签订“治庸问责承诺书”，有效克服了“慵懒散软”现象发生;对待办事群众要热情接待，使用文明用语，坚持执行首问负责、一次性告知等制度，不相互推诿，不让让群众来回跑冤枉路。治庸问责工作开展以来，我局工作作风明显好转、办事效率明显提高、行政行为明显规范、群众满意度明显提升。
二是认真开展深化创先争优活动。根据中央、省、市要求，今年我局在基层党组织和广大党员干部中实行公开承诺。承诺内容主要包括共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个方面，并围绕承诺履行情况进行了领导点评和群众评议。为使创先争优活动内容落到实处，我局开展了一系列活动。通过走访慰问老党员、老干部和困难群众，评选“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，推行“党员先锋岗”、开展“加强自身建设提高执行力”主题教育等措施，展示创先争优成果，掀起创先争优热潮，涌现出一批爱岗敬业、克难攻坚的先进典型。
三是精心培育医保文化的自觉与自信。通过建设廉政文化墙，用廉政规范、格言、漫画等形式时刻提醒党员干部常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害。建设医保文化长廊，精心打造医保文化的独特品质，弘扬“忠诚、团结、拼搏、奉献”的襄阳医保精神，培养医保人的自信心、责任感和使命感，努力用制度规范约束人，用文化氛围感召人，用团队精神凝聚人。
三、存在的问题
一是政策宣传力度需要进一步加大。目前还有部分市民对医保政策不了解，不愿意参保，生病住院了才来办理参保。我们还要多角度、全方位地加大宣传力度，探索医保政策宣传新途径，清除政策宣传死角。二是信息系统建设步伐需要加快。我市县级“金保工程”建设正在实施过程中，虽然实现了市级统筹工作，但县(市)区还没有软件支撑，需要各县(市)区分类甄别，认真梳理，尽早实现政策的无缝对接，平衡过渡。三是医疗监管力度需要加大，定点医疗机构违规行为时有发生，处罚力度需要进一步加大。
四、2012年工作计划
(一)继续扩大医疗保险覆盖面。一是继续加强稽核清查，抓好城镇职工参保工作。二是部门联动，共同抓好城镇居民参保续保工作。三是协调建委、矿山主管部门及安监局，出台建筑、矿山行业农民工工伤保险缴费办法。
(二)规范医疗管理，降低患者个人负担。一要规范医疗、工伤、生育保险市级统筹工作，对现行政策进行修订完善，在经办服务、医疗管理、待遇水平等方面进行整合。二要制定医疗保险医师管理办法，用医保处方权约束临床医生手中的笔。三要加强对定点医院医疗服务行为的规范管理，对医疗、用药行为全过程跟踪监管，加大对违规行为的查处力度。
(三)支持社区卫生服务机构发展，引导参保群众社区就医。目前仅襄阳市区已有27个社区卫生服务中心(站)纳入了医疗保险定点范围。下一步，我们将通过全科医生培训、制定服务规范、建立与三级医院的业务协作和人员培训机制、建立“双向转诊”机制等措施，支持社区卫生服务机构发展，不断提升社区医疗卫生服务的社会认知度。同时，通过医疗保险政策倾斜，引导参保群众小病在社区、大病进医院，以有效缓解群众“看病难、看病贵”问题。
(四)规范管理，便民利民，服务下沉。一是继续推行业务经办“标准化”管理。二是加快窗口服务规范化建设。三是经办服务向基层延伸。四是宣传工作贴近百姓注重效果。
(五)围绕社保卡发放，做好配套管理服务。近期我市将启动社会保险卡发放工作，要做好新旧卡费用衔接及配套服务项目的跟踪管理措施，增强社保卡的便民服务功能。
(六)配合全省异地就医结算办法出台，做好政策对接。计划结合襄阳实际有选择地在人员集中居住、转诊集中医院分步实施异地就医结算“一卡通”。
(七)做好基金运行分析，加强基金管理。要进一步加强医疗监管，定期做好基金预测预警分析，适时调整管理策略，让有限的资金最大限度满足参保对象的基本医疗需求。
(八)积极探索，破解事业发展难题。一是探索建立异地就医管理结算办法和协管机制。二是探索建立定点医疗机构医疗保险价格谈判机制和医疗服务质量量化考核机制，进一步完善结算办法。三是进一步巩固城镇居民医疗保险门诊统筹成果。四是进一步完善医疗、工伤、生育保险市级统筹政策、业务流程、监管体制、网络体系，实现全市医疗工伤生育保险市级统筹“五统一”。五是积极探索开展付费方式改革，力争一批病种按临床路径实现限额结算。
第四篇：2020局支部党建工作方案
2020局支部党建工作方案
X年是决战决胜脱贫攻坚，全面建成小康社会收官之年，为充分发挥党组织的核心和先锋模范作用，不断提升脱贫攻坚服务保障能力，根据市直机关工委《X年市直机关党的工作要点》，结合工作实际，现就X年支部党建工作安排如下：
一、X年党建工作总体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实总书记关于机关党的建设重要论述精神，以政治建设为统领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，建立和落实X、X制度，不断巩固和拓展主题教育成果，扎实推动机关党的各项建设高质量发展。
紧紧围绕“服务中心、建设队伍”总任务，坚持目标导向、问题导向和结果导向，按照“四个不摘”和“村村过硬、户户过硬、全面过硬”的总体要求，切实增强决战决胜的使命感、责任感和紧迫感，一鼓作气、乘势而上，高质量地完成脱贫攻坚任务，确保如期全面建成小康社会。
二、坚持把党的政治建设摆在首位。X.坚决做到“两个维护”。深入贯彻落实总书记关于推进中央和国家机关党的政治建设重要批示精神，旗帜鲜明讲政治，把做到“两个维护”作为首要任务，坚决贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》。坚决贯彻落实党中央决策部署和总书记重要批示指示和市委各项决策部署，做到不折不扣、落实落细落到位。
X.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”、组织生活会、领导干部参加双重组织生活等制度。认真执行党员固定活动日制度，围绕重温入党誓词和党员过“政治生日”等方式开固定党日活动。加强党员日常教育和监督管理，引导党员干部严格遵纪守法、认真履职尽责。
X.严明党的政治纪律和政治规矩。把学习和遵守党章作为基础性经常性工作来抓，作为党组（中心组）理论学习、党支部学习的重要内容，做到深学细照笃行。深入开展党的政治纪律和政治规矩学习教育，严格执行重大事项请示报告制度，引导全体党员干部始终做政治上的明白人、老实人。
三、持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。X.巩固拓展主题教育成果。把X、X作为加强机关党建的永恒课题和党员干部党性修养的终身课题，巩固拓展主题教育成果，探索完善制度机制。充分利用干部教育培训现场教学点、X革命旧址等红色教育资源，继续上好初心、使命、忠诚、干净、担当“五堂”党课。持续深化整改主题教育时期排查检视出存在的各类问题，用好“问题墙+回音壁”制度，将检视整改问题经常化，全力推进脱贫攻坚“三排查三清零”百日行动，持续巩固脱贫攻坚成果。
X.持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。坚持“学”“做”结合，持续学好用好《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，坚持每周组织开展全体干部学习会，深入学总书记关于脱贫攻坚工作重要论述，跟进学总书记最新重要讲话和重要批示指示精神。用好“学习强国”平台，在广大党员干部中开展“学用新思想、奋进新时代”学习竞赛活动，积极推荐青年干部参加“品经典.悦青春”读书分享活动，邀请X市委党校、干部学院等专家、老师进机关深刻讲述新时代、新思想等重要内容，通过多种形式推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根。
X.坚持创新活动方式。一是继续深化“评星定级、追赶超越”和“亮比评”、“双争”活动，发挥先进典型的示范引领作用。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持“抓两头、带中间”，弘扬先进、激励后进、鼓励中间，推动党员干部追赶超越的活动氛围。二是过好“政治生日”。支部将每位党员干部入党日期记录在册，以周为单位，在每周学习会上，组织过“政治生日”的党员干部重温入党誓词，忆初心、读感想、践承诺。三是持续丰富和完善支部“党建五小事”活动。结合脱贫攻坚实际，认真组织开展思想理论学习、脱贫业务学习、纪律作风整顿、意识形态领域学习教育，引导党员干部努力培养积极良好的工作、学习习惯，激发党员干部内生动力。
四、扎实推进党支部标准化规范化建设。X.抓好发展党员工作。坚持政治标准，严格发展程序，认真落实《X省发展党员工作规程》，切实抓好入党积极分子、发展对象和预备党员的教育、培训、管理工作，着力解决思想入党问题。严格执行“推优、公示、预审、票决、责任追究”五项制度，注重在机关年轻干部中培养和发展党员，坚持成熟一个发展一个，确保发展党员质量。
X.扎实开展“支部建设提升年”活动。认真贯彻落实《党支部工作条例(试行)》，以《X市直机关党支部标准化规范化建设工作手册》为指导，扎实推进党支部标准化规范化建设，持续巩固提升“五星级支部”创建成果，着力锻造坚强战斗堡垒。通过深入推进“评星定级、追赶超越”、“双争”等活动，全面推动党支部整体质量提升。
X.从严教育管理党员。认真贯彻落实党员教育管理工作条例，切实抓好党员的教育、管理、监督工作。综合运用“党建云平台”，推进党建管理“信息化”。督促和提醒党员自觉按时足额缴纳党费，切实做好党费收缴管理使用工作。加强离退休党员的日常管理。健全完善党内激励关怀帮扶制度，落实好谈心谈话制度，定期开展党员思想动态分析，有针对性地做好思想政治工作。阶段性开展党员进社区活动，关心关爱困难老党员、贫困群众，提升党建服务“人性化”。
五、深入加强党风廉政建设。X.强化党性党风党纪教育。在局系统内扎实开展X案“以案促改”工作，持续深化x案警示教育。党员干部针对X案暴露出的突出问题和薄弱环节，深刻汲取教训，扎实开展自查自纠，以自我革命的勇气和担当，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，彻底肃清流毒和影响，做到警钟长鸣、防微杜渐，确保思想上受洗礼，灵魂上受震撼、行为上立规范、工作上有促进。加强廉政准则、纪律处分条例等党内法规学习教育，邀请市农业农村局纪检组进机关讲纪律、强作风，切实强化党员干部红线底线意识，不断提高扶贫系统党员干部拒腐防变能力，确保廉洁从政从业，努力建设一支廉洁奉公、严于律己的扶贫干部队伍。
X.驰而不息改进机关工作作风。持之以恒严格落实中央八项规定精神及实施细则，驰而不息纠正“四风”，力戒形式主义、官僚主义。持续强化全局干部作风建设监督检查，重点通过加强对会风、文风、干部上下班考勤管理等方式，不断推进系统机关作风建设取得新成效。以作风促党风，将干部作风建设成果结合“三项机制”贯彻落实综合运用，切实解决个别干部慵、懒、散的问题，深化机关作风建设的同时充分调动干部干事创业的积极性、主动性。
六、切实推进意识形态工作。X.落实意识形态工作责任。加强党对意识形态工作的领导，强化对单位门户网站、“两微一端”等意识形态阵地的管理。积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。继续弘扬和践行社会主义核心价值观，积极开展先进事迹“进机关、走基层”宣讲学习活动。坚持每月组织全局志愿服务队赴基层一线开展“扶贫帮困”志愿服务活动，积极配合抓好全国文明城市、卫生城市和新区为民服务中心全国文明机关创建工作。
X.丰富机关文体活动。加强机关活动阵地建设，及时更新“读书角”书目。以“品经典.悦青春”读书分享活动和“学用新思想、奋进新时代”学习竞赛活动为契机，结合支部“三会一课”，支部每月向全体党员干部推荐一本书，每月组织开展一次学习分享会，每季度综合学习水平、表达能力等方面评选X名学习标兵。每季度组织一次主题学习竞赛、演讲、征文等活动，并将优秀竞赛成果向市政府机关党委、市直机关工委推荐，活跃机关文化生活，努力建设“书香机关”。
七、夯实全面从严治党主体责任，推动新时代机关党的工作高质量发展。X.落实主体责任。坚持和加强党的全面领导，严格履行党组书记抓党建主体责任和领导班子成员“一岗双责”责任，认真抓好党组班子自身建设，不断强化党组织政治功能，努力形成政治素质高、工作作风硬、协作精神强、团结务实的领导团队。
X.抓好自身建设。加强局领导班子和干部队伍建设，用好“三项机制”，激发党员干部干事创业活力，不断提高工作效率和服务水平;认真做好退休干部服务保障工作;加强对外交流与学习，努力把局支部打造成模范机关和党员之家。
X.创新工作方法。深入基层、调查研究，总结经验、发现典型，着力推动党建和脱贫攻坚中心工作深度融合。综合运用“X党建云平台”，大力推行“互联网+党建”，不断提高工作质量和水平。
第五篇：**局2005年支部工作总结
**局2005年支部工作总结
***局党支部2005年工作总结
2005年是***分局全面落实科学发展观，抓好队伍保先进，构建和谐谋发展的一年。一年来，分局党支部在市局的正确领导下，结合新形势、新任务，牢牢把握第一要务，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促以展”的工作思路，突出抓好支部组织建设、党员
队伍建设和领导班子建设，着力体现党建工作的实效性，为分局的和谐发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力，2005年各项目标任务得到圆满完成：
一、党建工作和组织工作不断强化
1、领导班子成员团结协调，决策科学，坚持集体领导原则，重大事项坚持集体讨论研究决定。班子民主生活会制度、民主评议党员制度、讲评干部会制度得到认真落实。
2、组织生活制度进一步创新，党内生活质量进一步提高。年内召开支委会12次，召开党员大会4次。针对我局离退休党员行动不便、施工工地党员流动分散、机关与道班党员相对集中的特点，支部结合实际，将支部党员分为三个党小组，增强了开展组织生活的灵活性。
3、市局对分局领导班子人事调整后，我局支部及时进行了支委增补选举。年内对党员发展作了计划，经党委批准一名转正，两名转为预备，并确定了两名发展对象，做到有专人负责培养和考察，确保党员质量。党费收缴及时，并及时进行公布。
4、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，切实加强党员教育工作，党员队伍素质得到有效提高，党员先进性作用充分发挥，涌现出优秀纪检员彭钢祥等先进典型。
二、宣传思想和文明创建有效推进
1、认真宣传学习党的十大、十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策及上级级决策、指示认真贯彻落实，政令畅通。
2、坚持政治理论和业务知识学习制度，理论学习有计划有落实，个人理论学习有笔记、有体会，并装订成册，归档管理。
3、切实发挥思想政治工作稳思想、鼓人心、凝队伍的作用，及时改进思想政治工作，深入开展下基层搞调研、办实事、解难题等活动，确保了职工队伍思想稳定，局面和谐。
4、主题教育有扎实有效，有组织领导，有检查落实。认真开展了“守道德、讲诚信、树形象”读书教育和“弘扬“井冈精神，兴我美好江西”、“建设和谐平安萍乡”等主题教育，努力打造学习型待业和学习型领导班子，广大党员干部争当崛起先锋氛围浓厚。
5、宣传报道工作有新的突破。一是数量与范围上有突破。至11月底全局新闻用稿量达到71篇，其中省市各级电台、报纸、网络新闻媒体用稿15篇；交通公路行业媒体用稿33篇；萍乡公路信息用稿23篇；二是重点与质量上有突破。在中国公路网、中国高速公路网、四川交通网用稿3篇；江西交通网、江西公路月刊刊登了重点专题稿件；省电视台有2篇重点新闻稿件；市电视台有四个专题（王坑抢险、女养路工雷艳红、下基层义务劳动先进性教育活动及萍麻线公路建设等专题）。
6、文明创建工作不断加强。一是领导机构健全，制度措施完善，创建活动经常，文明成果显著；二是硬件设施改善，投入力度加大，内外环境美化，文明程度提升，申报省级文明单位条件基础扎实。
三、廉政建设和纪检监察扎实到位
1、认真贯彻落实中纪委关于党风廉政建设有关规定，年内落实了党风廉政建设责任制，划分了领导班子廉政责任区，全方位、全过程发挥了专职纪检员的监督作用。
2、抓好重点岗位重点人员的廉政教育，廉政教育面达98以上；坚持每季度一次廉政形势分析会，一年一次专题民主生活会，坚持重大事项报告制度，年内无违法违纪事件和工程质量事故。
3、切实抓好了“八项规定”的落实，严格招待和遵守江西省交通系统廉政建设“六条禁令”及有关廉政条规，坚决杜绝“人情工程”，努力打造了优质廉洁工程，年内，分局在建工程经上级部门验收，合格率达100。
四、工会组织和青年组织作用体现
1、领导重视工会工作。完善了工会工作制度，工会干部认真履行基本职能，充分发挥桥梁纽带作用，工会工作规范化，制度化，正常化。
2、抓好民主管理。一是增强民主管理透明度，涉及到职工利益的事，及时征求全体职工的意见，体现民主意愿，今年我局养护机制改革实施意见，就是在征求全体职工的意见的基础上出台的。二是强化职工主人翁责任感，围绕生产中心和重点任务，及时开展劳动竞赛和“技术创新”活动，促进目标任务的更好未完成。在今年的迎部检工作中，我局开展了“大战30天，以优异成绩迎接全国公路大检查”劳动竞赛活动，有力促进了部检工作任务的较好未完成。
3、抓好道班文明创建。一是开展建设学习型班组活动，提高职工政治思想素质和业务工作能力，着力培养“四有”职工。二是积极组织职工开展健康、文明、生动活泼的文体活动，丰富职工业余文化生活，激发职工工作热情。三是开展了
“文明道班”、“职工小家”建设，白源道班被授予“市青年文明号”，十里道班房扩建，硬件环境焕然一新。
4、开展送温暖工程，坚持“三必访”制度，为职工办实事，办好事。两节期间分局党政领导组织牵头走访慰问困难职工12人（户），看望生病住院职工20人次，共送去慰问金5000余元；10月份还挤出资金10000余元组织全体职工进行了健康
体检。年内，我们还开展了两次向困难职工、向社会救助对象捐款献爱心活动，共捐款1680元。
5、充分发挥青年团员先锋和助手作用，坚持开展了社会主义和爱中主义思想教育，组织团员参加了秋收起义广场宣誓活动、***革命烈士碑前宣誓活动，加强团员责任感和忧患意识。
6、加强团的组织建设，团支部改选后，继续保持工作活力，做到组织健全，工作正常，活动经常。
7、紧紧围绕公路建、管、养中心，深入开展“青年文明号”创建活动，年内分局青年突击队被授予市级“青年文明号”。
五、综会治理和安全形势局面稳定
1、狠抓了法制和安全宣传教育，坚持“预防为主”，采取板报、学习宣传栏、网上答题知识竞赛等多种形式开展法律法规和安全生产知识学习，增强职工的法制意识和安全意识。
2、领导重视，落实了目标管理领导责任制度，主管领导亲自抓，并将“四五普法”和安全生产纳入责任目标重要内容。
3、加强内部防范，单位局面和谐稳定。建立健全了安全管理制度，建立了调解委员会，对帮教对象重点管理，确保了年内实现“两个四无目标”，即：（安全管理无火灾事故、无职工伤亡事故、无重大责任事故、无重大经济损失）及（综治工作无刑事案件、无重治安案件、无职工违法犯罪、无上访闹事）。
通过一年来的工作，我们认为，之所以能够全面圆满完成上级下达的各项中心目标任务，一方面是依靠上级党政的正确领导和大力支持，另一方面是分局党政领导班子精诚团结、相互支持、创新观念、转变思路的结果，概括起来就是“三个创新、三个激活、三个发展”：
一、创新观念，激活思想，转变思路求发展
思路就是出路，观念决定财富。保持党的先进性，推进党的建设伟大工程，就必须与时俱进，树立创新理念。一年来，支部立足党的中心工作，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，把学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神作为头等大事，认真抓好理论武装工作，牢牢把握正确的舆论导向，努力使党建工作更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性。
一是努力推动宣传舆论工作。建立了宣传工作的激励措施，落实了宣传工作的各项制度，保持了宣传工作的良好态势；及时报道了分局公路建设成果，展现了党员干部精神风貌。用正确的舆论和先进的理论武装全体党员的头脑，使党员、干部、职工在政治上与党中央保持高度一致。真正使党的建设为单位经济建设发展提供强有力的思想保证和组织保证，有效地克服了重经济、轻党建和党建工作、经济工作“两张皮”的现象。
二是努力推动思想政治工作。切实发挥了思想政治工作得人心、暖人心、稳人心的作用，以“保持党员先进性教育活动”为契机，深入开展了系列党员干部下道班服务实践活动，做到了“三个贴近”，密切联系群众，做好职工思想政治工作，释疑解惑，化解矛盾，维护职工思想稳定，把广大干部职工的思想统一到了贯彻落实全会精神上来，统一到了公路改革、建设和发展大局上来，统一到了完成今年各项工作目标上来。
二、创新机制，激活队伍，强基固本保发展
建设一支高素质的党员干部队伍，是党的建设的一项基础工程。05年中，我们围绕开展“保持共产党员先进性教育活动”，积极创新党员干部教育机制和党员管理机制，切实加强党员干部队伍建设，在党员干部队伍中形成了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。
（一）以加强组织建设为重点，进一步完善党建工作长效机制。
一是以“三个代表”重要思想为指导，以进一步加强党组织建设为工作重点，把党建工作更为有效的融入经济建设工作中心。进一步加强党员队伍教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合“创先争优”活动的开展，完善了考核奖惩机制，使党建工作运行与生产管理任务目标同步部署、同步检查、同步奖惩，促进党政工作的协调发展。二是立足实际，规范党支部的工作内容、方法和途径，建立规范、简洁、实用的工作制度和行之有效的工作程序，进一步规范党支部的基础资料、工作制度、会议制度、工作流程和党建工作常用文件，不断促进党建工作的制度化、规范化、程序化。
（二）深化党员先进性教育活动，充分发挥党员先锋模范作用。
在党员中深入开展“向身边先进党员学习”、“争做五个旗手”、“找差距、献一策、促整改”等党员教育活动，引导广大党员牢固树立大局意识、责任意识和竞争意识。在此基础上结合“形势、目标、责任”主题教育，围绕生产和管理工作重点、难点，进一步深化“一个党员一面旗”等创先争优活动，要求广大党员立足岗位作奉献，自觉成为维护单位改革、发展与稳定的中先锋力量。
1、抓教育，强化四项意识。一是抓好思想教育。先进性教育活动中，我局党支部请80余岁离休老革命进行传统教育讲课；同时，还专门请市委宣传部专家教授为党员干部上党课，围绕“如何保持党员先进性、争当发展排头兵？”支部开展了思想大讨论，并向党员干部提出要强化责任、创新、服务、大局意识。二是在领导讲、专家讲、典型讲、自己学、大家议、组织促的同时，还开展了党员先进性具体标准和不合格党员认定条件的大讨论，拟定出党员先进性具体执行标准“十带头”。三是严格按照上级党委要求进行党员政治理论学习，每个党员写读书笔记及心得8000字以上，党员干部多的达20000字以上。通过深化教育学习，强化党员的四项意识，使全体党员树立了正确的世界观、人生观和价值观，增强了党员学习的积极性。
2、抓评议，促进作风转变。围绕分析评议阶段对照“镜子”找问题这一中心，支部结合实际，对照党员先进性要求，深入开展自我剖析和反思，查找存在的问题，坚持边学边改，边改边做。还采取召开座谈会、登门请教、个别访谈、问卷调查、设置意见箱等形式广泛征求意见。在此基础上，召开了专题组织生活会，在全体党员当中开展了党员党性分析评议活动，通过查党性观念和查党员意识，促进了党员学风、作风的根本转变。
3、抓整改，确保两个促进。围绕党员在理想、信念、作风、纪律和自身素质等方面的突出问题，支部和党员个人分别制定了切实可行的整改方案，并采取专栏形式对整改方案进行公示，广泛听取党员群众意见，修改完善了党员作风方面的制度。在抓整改措施的落实上，有针对性地重点整改了八个方面的问题，取得了明显成效。通过开展保持共产党员先进性教育活动，党员的宗旨意识、精神面貌、局机关的工作作风有了明显的改进，服务意识明显增强了，基层道班职工到机关办事普遍感受到机关办事效率提高了。实践活动中，分局党员干部春节、“五一”期间，放弃节日休息，战斗在国道抢险及公路抢修一线，以实际行动体现了共产党员的先进性，确保了生产、学习“两不误、两促进”。
4、重实效，确保群众满意。按照“关键是要取得实效”的工作要求，和“把党员先进性体现在求真务实、为群众办实事上”的工作思路，分局党支部和广大党员紧紧围绕改善群众生产生活条件，积极为群众办实事、办好事，解决实际困难和问题。针对职工提出发放相关福利和补贴的意见，分局领导多次召会，想尽办法筹钱，一至四月份，在岗职工每人每月发放300元福利费，退休职工每人每月发放370元补贴和福利；从五月份起，在岗职工每人每月发放200元福利费，退休职工每人每月发放270元补贴和福利，使职工真正获得了实惠。今年来，分局投入6000余元购置200余套安全标志服下发到职工；投资30000余元制作公路施工安全警告和防护设施；并为养护车辆驾驶员购买了保险；在上级部门的重视下，还为基层道班新添置沥青洒布车一部及养护车辆两部，对存在隐患车辆机械及时维修，不断改善了公路职工安全生产条件。
本着为一线道班办实事、真服务、解难题的出发点，分局支部以先进性教育活动为契机，深入开展了以“调研服务”为主题的系列实践活动。活动中，分局党员干部深入公路一线，深入工作效率不高的道班，深入党员和职工家庭，倾听职工群众呼声，化解职工家庭矛盾，及时做好释疑解惑和职工思想稳定工作。今年来，分局党员领导干部下道班调研、家访和职工谈心20余次，慰问生病住院职工22人，化解职工家庭矛盾5起；在全局开展了“党员干部奉献周六下道班劳动”活动，分局领导放弃节假日下道班轮流值班抓公路水毁抢修；“七.一”期间书记带队下基层慰问调研解难题，以实际行动赢得了职工好评。
三、创新载体，激活班子，组织带动谋发展
支部领导班子是党团结带领职工群众开展工作的龙头和战斗堡垒，其能力的强弱直接关系到单位的改革、发展与稳定。围绕班子自身建设，分局领导班子切实树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观。不断完善党建工作责任体系、责任内容、责任考核、责任追究和促进党建工作规范化、制度化，认真做好做实各项基础工作，围绕提高执政能力建设这个着力点，深入开展“树立科学的发展观、科学的人才观、正确的政绩观”大讨论，努力用科学的发展观武装头脑、指导实际工作，促进单位持续、协调发展。公路建、管、养是我们的主业，分局领导班子要围绕这个中心，站在全局的高度，充分发挥智囊团的作用，全面分析发展趋势，作出科学决策，进一步树立创新理念，把握发展第一要务，以人为本谋发展，努力实现“人才增加、效益增长、后劲增强、职工增收”四个发展目标。
一是在促进养护机制改革上，树立求真务实的创新观。制定实施了《***公路分局养护机制改革实施方案》和《实施细则》，积极推行公路养护公司制，从人员定编、经费切块、分配考核三个主要方面进行机制改革，努力实现养护经费切块管理，实行养护定额管理和养护工程制。一是成立养护公司，下设路政大队、保洁大队及工程大队。路政大队主要负责路政管理，维护路产路权；保洁大队负责路容路貌清扫，实行定人、定责、定里程、定任务、定经费；工程大队负责养护小修工程，经费实行工程计量支付制。二是在分配考核上，公司人员全部取消现行档案工资，实行工龄工资加效益工资。效益工资根据日常养护、安全生产、道班管理、出工出勤、工程计量五大项考核计算。从经费上定量、从人员上定编、从路段上定责、从考核上计量、从分配上计酬，努力解决分配制度上存在的“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”现象和公路养护面临的“人超、路少、钱缺”三个难点，努力提高养护管理水平。
二是在实施人才战略上，切实树立科学的人才观。一方面狠抓干部职工队伍素质建设，创造条件，积极鼓励青年职工立足岗位自学成材；通过抓好四个方面的教育：即管理能力的教育、综合素质的教育、专业技术的教育、职业道德的教育，提高队伍整体素质，强化服务工作能力。同时，狠抓人才资源培养，建立激励机制，建立健全人才激励机制，营造人才竞争机制，培养人才资源，增强单位发展后劲。
三是在谋求单位发展上，牢牢把握科学的发展观。分局领导班子本着“创新思路谋发展，打好基础求效益”的思路，以分局博翔路桥股份公司为发展载体，在取得三级路基专业承包资质的同时，举全局之力积极申报二级路基专业承包资质，为我局三产做大做强、走向市场、持续发展创造了条件。今年中，分局博翔路桥公司还争得了一个外包工程。在班子的正确领导和带动下，全局上下形成了“全力树立新形象，齐心谋求新发展”的良好局面。
总结一年来的工作，在充分看到成绩、鼓舞自身信心的同时，也应清醒地认识到我们工作与上级要求还存在很大差距：党建工作创新任务还很艰巨；保持党员先进性长效管理机制还要不断完善；申报省级文明单位的工作力度还要进一步加大；“人多、路少、钱缺”是我们面临的最大难题；公路管理体制改革后，我们面临许多新的问题，需要我们在今后的工作中以新的理念、新的思路，创造性地开展工作，抓出成效。
2006年工作打算
在上级党政的正确领导下，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的中心工作，牢牢把握第一要务，不断强化执政能力建设，提升党建设工作水平，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，求真务实，创造性地开展工作，扎实推进我局快速、稳定、和谐发展。
一、以思路创新为先导，推进思想理论武装，正确把握舆论导向。
坚持全面协调可持续发展的科学发展观，是我们党执政理念上的新飞跃。保持党的先进性，推进党的建设伟大工程，就必须与时俱进，树立创新理念。支部工作要紧紧围绕“转变观念、创新思路”这一工作主线，创新宣传思想教育工作措施和机制，把学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神作为头等大事，认真抓好理论武装工作，把广大干部职工的思想统一到了贯彻落实全会精神上来，统一到了公路改革、建设和发展大局上来，统一到了完成今年各项工作目标上来。
二、以素质创新为根本，突出党建工作重点，塑造过硬党员队伍。
深入持久地开展好“保持共产党员先进性教育活动”，突出党员队伍建设这个工作重点，进一步推进党的建设向高标准、严要求、深层次发展,不断促进党员队伍整体素质的提高。
围绕“如何保持党员先进性、争当发展排头兵”主题，抓教育，强意识，积极倡导“党员在公路，奉献在公路，一个党员一面旗”，强化“责任、创新、服务、大局”四项意识，争当勤奋好学、全心全意、开拓创新、廉洁自律五个模范，树立务实、高效、公正、廉洁的新形象。深入开展党员先进性大讨论，通过深化教育学习，强化了党员先进意识，自觉发挥先锋模范作用。同时，围绕党员在理想、信念、作风、纪律和自身素质等方面的突出问题，广泛听取党员群众意见，制定整改方案，进一步完善党员管理制度。
三、以能力创新为突破，强化班子自身建设，提升执政能力素质。
围绕班子自身建设，切实树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观。围绕提高党的执政能力建设这个着力点，深入开展“树立科学的发展观、科学的人才观、正确的政绩观”大讨论，坚持站在全局的高度，充分发挥智囊团的作用，全面分析发展趋势，作出科学决策，进一步树立创新理念，把握发展第一要务，以人为本谋发展，努力用科学的发展观武装头脑、指导实际工作，促进单位持续、协调、和谐发展。
1、抓重点要有新突破。要进一步强化领导班子和党员干部的执政能力建设，把提高执政能力摆上重要位置，要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，真正做到围绕发展抓党建，抓好党建促发展，争当率先崛起的排头兵。要通过抓能力建设，抓出党建工作与经济发展双赢的新亮点，通过抓龙头带全面，突出特色，推动整体工作上一个新台阶。
2、攻难点要有新进展。一是要进一步加强党员先进性教育管理。针对当前党员队伍现状，按照保持共产党员先进性要求，锐意创新，积极探索新形势下党员教育、管理的有效途径，使党组织活起来，党员动起来，党员的先锋模范作用凸现出来。二是要进一步做好发展党员工作。抓好入党积极分子教育工作，从源头上抓好党员队伍建设。把创业能人、业务骨干吸引进来，把那些年纪轻、有文化，在生产、工作一线和关键岗位的优秀分子吸引进来，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，使我局的党员队伍后继有人，永葆青春活力。三是要进一步推动干部作风转变。不断总结和巩固先进性教育活动成果，进一步转变工作作风，深入开展调查研究，联系好群众，要通过党组织、党员为职工解难,基层办事，增强党的凝聚力、号召力和向心力。
3、出亮点要有新作为。一是要坚持工作责任考核制度。坚持党建工作与中心工作目标及工作实线一同考核，作为评价班子和衡量党员干部德、能、勤、绩的重要依据，与选人用人、评先评优直接挂钩。二是要坚持抓点带面。书记亲自抓重点、解难点，以路桥股份公司为发展载体，以提升专业承包资质为突破，为我局三产做大做强、走向市场、持续发展不断创造条件。
四、以载体创新为依托，丰富文明创建内涵，提升创建工作水平。
一是巩固创建成果，进一步加大精神文明创建工作力度。按照“深化意识、拓展内涵、完善机制、创新提高”的要求，加强对创建工作的领导，紧紧围绕全面、协调、可持续发展这一主题，统筹制定精神文明创建工作目标和各项创建标准，紧扣创建目标，不断完善创建措施，创新创建思路，拓展创建载体，丰富创建内涵，提升创建水平。
二是深入开展“两创三学五建”活动（即：创建文明单位、青年文明号活动；学电脑、学英语、学法律；建设学习型单位、学习型组织、学习型机关、学习型班组、学习型职工）活动。同时，结合我局实际深入开展有公路特色的文明道班、文明公路、文明号、文明单位等创建活动，丰富创建载体，做到了以载体促创建，以创建带动整体，以重点带动全面，不断取得新突破，争创省级文明单位。
五、以制度创新为保证，着力源头预防监督，夯实廉政建设基础。
按照上级纪委关于落实2005年党风廉政建设工作安排部署，重点加强五项工作：
一是深入开展《两个纲要》的宣传学习活动，成立以支部书记为组长的“两个纲要”学习教育领导小组，制定学习计划，下发“两个纲要”学习资料；组织党员干部和职工观看了“两个纲要”辅导讲课电教片；以各种形式开展“两个纲要”学习教育，强化学习效果。
二是认真贯彻执行“四大纪律八项要求”，对照“四大纪律，八项要求”开展自查自纠，找差距、查不足，强化领导干部廉洁自律。
三是要根据2006年党风廉政建设新任务、新要求，对2006年的党风廉政建设和反腐败工作任务分工进行了调整，进一步明确党风廉政建设工作目标、任务要求，层层落实责任，层层把牢廉政关口，强化监督防线。
四是突出关键岗位、重点部门，强化监督预防。开展以路政执法、在建工程为重点的执法监察自查自纠活动，促进依法监察工作的深入开展，从源头上预防违纪现象的发生。
五是把工程纪检监督作为廉政建设中的重中之重，党政领导亲自抓，强化制度和程序监督，坚持两个合同一起签，严把招（投）标关，工程质量关，验收结算关。物资采购坚持“三人行”、“四到位”，由纪检员介入全过程，努力打造廉洁工程。
六、以学习创新为途径，努力提高队伍素质，促进单位和谐发展。
以学习创新为途径，在提高职工在适应市场经济发展要求能力上下功夫，积极响应省委省政府提出的“和谐创业、富民兴赣”号召，努力转变观念，创新理念，在全局大力营造“干部干事业、能人办企业、职工创家业”的良好氛围。
一是推进岗位成才，倡导学习一门新技术。树立紧迫感，努力适应新形势、新发展的要求，围绕提升职工队伍素质，深入开展创建“学习型单位、学习型系统、学习型组织、学习型班组、学习型职工”等系列创建学习活动，不仅要强化岗位业务技术培训力度，而且鼓励职工、特别是年轻职工多学技术知识、法律法规知识及市场经济知识等，不断提高职工整体素质及竞争技能，促进职工队伍向专业化、知识化转变。
二是努力岗位创新，促进岗位建功立业。养护是主业，要以促进养护投资效益为出发点，从创新养护管理运行机制寻找突破，推行养护招投标工程管理模式，工程经费计量支付，奖勤罚懒，不断提高养护生产效率。同时，积极调动干部职工生产积极性，围绕生产中心工作，结合上半年公路水毁抢修及下半年公路大中修工作，及时组织开展多形式的劳动竞赛活动，促进中心任务的完成。
三是积极创造条件，支持职工岗外创业。鼓励“能人办企业、职工创家业”，充分利用博翔路桥股分公司这一职工共同发展的平台，为企业做大、单位发展、职工致富打下了基础。同时，不断创造条件，激发职工创业热情，鼓励职工多种途径、全方位发展，跳出公路，走向市场办好企业，干好事业，创好家业，共同促进单位和谐发展。
七、以管理创新为手段，充分依靠群策群力，确保目标任务完成。
以全面完成各项工作任务为目标，以推动全局协调发展为根本，以激发工作积极性为出发点，创新机制，创新举措，全面加强制度管理，全面加强干部职工的思想教育，全面加强群团工作，优化管理环境，优化发展环境，优化安全稳定的综治环境，优化团结互助的人际环境，凝聚力量，群策群力，全面推进2006年各项工作上新台阶。
总之，2006年工作中，分局党支部将在市局的正确领导下，咬紧发展目标，理清工作思路，创新工作方法，突出工作重点，积极主动工作，为全面完成各项目标任务努力！
二00五年十二月
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