乡镇2020年劳动保障工作总结及2021年工作计划[五篇]

第一篇：乡镇2020年劳动保障工作总结及2021年工作计划

乡镇 0 2020 年劳动保障工作总结及 1 2021 年工作计划

2020 年就业和劳动保障工作在市局业务部门和 XX 镇党委政府关怀领导下，XX 镇劳动保障部门联手各村社区深入学习贯彻落实“十九大精神”，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和方法，圆满完成今年工作任务。现将全年工作情况汇报如下: 一、2020 年工作完成情况（一）、就业工作 2020 年度，积极响应国家稳就业举措：针对外部环境变化给就业带来的影响，从基层给予对灵活就业、新就业形态的支持。认真做好促进重点群体就业创业政策咨询工作：一次性就业补贴、求职补贴、公益性岗位社会保险补贴和岗位补贴、灵活就业社保补贴、一次性创业补贴。积极鼓励年轻人创业，为他们宣讲创业孵化基地政策，办理就业失业证，辅助他们申请创业贷款。配合国家就业优先政策使之全面发力。就业是民生之本、财富之源。今年我镇新增就业 1023 人，全镇完成城镇新增就业967人，下岗失业人员再就业率达90%以上，就业困难人员就业率达 100%，；城乡人力资源信息完成率达 100%；就业扶贫率达 100%。就业稳、收入增，是我们工作的主要抓手。

（二）、劳动力资源信息采集录入工作 对全镇劳动力资源信息进行摸底采集，通过镇村（社区）工作人员的共同努力，全镇完成劳动力就业资源信息采集录入 4067 人，按时保质保量完成上级下达的劳动力资源信息采集和录入工作。

（三）、劳动保障监察工作 做好劳动保障监察工作，将执法检查加入到我们日常工作当中去。2020 年全年对全镇范围内的使用农民工较多玩具、电子、服装、帽业等 20 家企业进行检查，重点对 12 个规上企业、8 个小微企业进行全面检查。通过检查，飞龙金属、爱哈玩具、胜辉箱包企业对工人工资做到按月打卡发放、富林玩具有限公司、新德赛制衣公司、XX 工艺玩具厂等对工人工资做到按月或季发放

同时要求企业按时上报企业工资支付情况自查表，镇劳动保障所及时梳理统计汇总上报市解决企业拖欠工资问题联席会议办公室。检查用人单位 43 家，补签劳动合同 142份，进一步规范用工行为，构建和谐劳动关系。

（四）、信息上报和信息发布工作

镇劳动保障所认真总结每月工作信息、工作动态上报工作，积极以文字图片形式上报工作进度；及时梳理本月所做的重点工作和工作动态，按时按月上报工作总结；做好各种信息发布工作：通过张贴海报、下村宣传、入户走访等形式及时发布就业岗位、技能培训、创业培训、农民工技能培训、企业招工等信息，保证所有招聘信息及时发布，让所有符合条件的大中专毕业生和农村富余人员及时了解招聘信息，准确及时找到自己的合适的岗位。

今年是全面启用社保卡的一年，镇劳动保障部门切实做好信息核查工作，2020 年全年核查工作中，身份状态核实接收疑点数据 50 条，其中经办过程操作错误 38 条，其它系统错误 12 条；生存状态核实接收疑点数据 28 条，其中公安登记信息错误 21 条，死亡信息上传不及时 7 条，有效提高社保卡的使用质量。

（五）、城乡居民养老保险工作 受新冠病毒影响，2020 年天长市养老保险划扣工作推迟完成。2020 年通过在镇村广泛张贴宣传海报、设立宣传咨询台、发放宣传单、村社区微信朋友圈等多种渠道宣传 2020年养老保险新政策，动员居民积极参保，踊跃提档。2020 年底，全镇参保人数为 10258 人，500 元缴费档次在全市第一。

为了确保 2020 年度城乡居保到龄人员按时领取城乡居民养老保险金，年初镇劳动保障所组织各村、社区对 2020年到龄人员进行摸底核实，全镇到龄领取养老金人员为 4675人，有效解决农村老有所养问题，同时利用逢集日宣讲养老金冒领政策力争不让 XX 镇出现骗保、冒领养老金案例。

（六）、养老保险生存认证工作 这次普通认证 4032 人，强制人员 643 人，已完成全镇生存认证。此次认证工作方法以主动认证为主、“无形认证”为辅的原则，稳步扩大认证人员便民范围。考虑部分到龄需认证人员是居家独居、腿脚不便的老年人，要求村部提供其身份证姓名及近照，在线办理强制认证，真正做到让数据多跑腿，让百姓更便利。

（七）、申报扶贫公益性岗位工作 我镇扶贫公益性岗位坚持贫困人口优先原则、一人一岗，人员匹配，无冒名顶岗、脱岗、挂名额领补贴等现象，严格履行岗位职责，切实做到公益性岗位人员的依法使用和有效使用。全镇共有就业脱贫岗位 22 人，其中环境治理岗位 8 人，道路管理岗位 8 人，敬老院老人管理岗位 6 人。我镇与每位聘用的公益性岗位工作人员均签订了劳动用工合同，明确每个工作人员的权利与义务，明确工作人员的工作

时间、工作任务、工作报酬等事项。所有公益性岗位人员均配有劳动用具及劳动防护用品，保证每位工作人员轻松安全上岗。严格按照市人社局公益性岗位每月 600 元的补贴标准，将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位补贴的行为。

二、工作中存在的不足 1、村、社区农村养老保险新参保人员后劲不足，导致养老保险参保人数在下降。

2、劳动保障监察工作涉及部门较多，单靠劳动保障部门无法独立完成。

3、养老保险领取人员死亡名单各村（社区）上报不及时，造成死亡继续发放养老金，稽查退款难。

4、下岗失业人员大部分年龄普遍偏大，进行再就业难度较大。

以上是我镇就业和劳动保障部门所做的工作，对照上级单位要求和兄弟单位还存在不足。我们将转变职能、提高效能，为 XX 的劳动就业保障工作再上新台阶而努力奋斗。

2021 年工作计划

一、劳动就业方面 1、做好年度劳动就业常规工作和上级临时安排的突击性工作，按时完成上级下达的各项指标任务。

2、全力以赴做好就业、失业登记工作，及时为劳动者提供就业信息，解决就业难问题。

3、做好公益性岗位就业扶贫工作，让困难群体得到就业扶贫待遇。

4、做好企业用工合同签订、网上备案工作。

5、做好用人单位劳动保障企业年审工作。

二、社会保障方面 1、进一步加强城乡居民养老金缴纳政策宣传工作，力争居民养老保险新参保和续缴费工作在全市取得更好地成绩。

2、做好养老金领取人员的生存认证工作，确保养老资金发放安全。

2、做好企业工资发放的监督管理工作，加大对重点企业欠薪和拖欠农民工工资的处理力度，确保农民工工资发放全额到位。

以 下内容供参考：

乡镇劳动保障工作总结

在市委市政府的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，我所紧紧围绕“情系百姓，服务为民”这一服务宗旨，坚持“耐心、热心、细心、用心、关心”的原则，以有序、高效、快捷的工作作风和热情周到的服务态度，树立了劳保窗口的良好形象 一、基本情况 镇位于市西南，行政辖区面积 125.3平方公里，耕地面积17 万亩。镇区下辖 7 个行政村，57 个村民小组，常住人口 2 万余人，由汉、维、回、哈等 13 个民族组成，少数民族占 25%。

目前，我镇劳保所共有工作人员 5 名，其中，2 名公益性岗位，3 名赴闽培养新农保专干。

二、工作开展情况 (一)、强化组织领导，营造劳动保障工作良好环境。

一是加强全镇劳动保障工作的领导，成立了由镇长任组长，副镇长为副组长，劳动保障所和各劳动保障站等相关部门负责人为成员的劳动保障工作领导小组，统筹指导全镇劳动保障工作;

二是建立了以市人社局、劳动就业服务局为龙头，以镇、村劳动保障服务所(站)为纽带，以村劳动保障协管员为基础的农民就业三级信息网络，做好政策宣传、社会保险、信息发布、用工登记、建档建卡、劳动维权等工作，为群众提供方便、快捷的服务;三是年初镇政府把劳动保障年度考核指标下达到各村，纳入目标管理体系，落实责任，专项考核，并作为村工作成效的重要标尺和干部政绩考核的重要依据。促进了工作的扎实开展，形成了人人关注劳保工作的良好氛围。

(二)、加强就业服务，全心全意做好为民服务工作。

1、大力宣传引导，促进农村劳动力转移就业。

一是大力宣传务工先进典型和成功经验，以典型事例、典型人物带动农村富余劳动力季节性务工的积极性。(村民带领一支100 余人次的队伍开展季节性劳动，清扫积雪、保洁、绿化等，全年创收 396 万元，使人均增收 39600 元);二是充分利用广播、远程教育网、标语、墙报等形式，开展了多层次、全方位的宣传发动。各村刷写墙体标语 100 多条;三是与“访惠聚”工作组一同走访入户，并与村民进行交谈，宣传就业扶持政策，并就村民所关心的热点、难点问题进行解答，同时认真听取他们就当前就

业工作的意见和建议。我镇对 2015 年富余劳动力进行全面摸底调查、登记、造册、建立档案，完备了村级档案治理。截止 7 月，我镇转移富余劳动力 1749 人，完成年目标任务的 79.5%。办理就业失业登记证 263 本。

2、加大劳动技能培训，提高富余劳动力素质。

一是加大对劳务经纪人的培训。通过邀请专业讲师分析劳务经纪人培训的组织和管理，有针对性设置培训内容让学员增强兴趣。通过集中讲解、事实案例分析讨论、师生互动的方式大大提高了学员们的积极性;结合我镇实际，重点讲解了招工的主要政策、招工技巧和稳岗方法，使学员们能够进一步地认识劳务经纪人的作用。目前，已开设培训班 1 期，培训人员 30 余人次。二是加大就业创业培训。通过摸底调查，对农民感兴趣的工种进行培训，2015 年主要有:家政服务员、电焊工、计算机操作员、缝纫，参加培训人数达 300 余人;举办创业培训 4 期，培训人数 100余人。在市局的指导下，积极开展创建创业型乡镇工作，做到大众创业，万众创新。并为 2 人成功申请了小额担保贷款，帮助扩大经营。

3、大力发展劳务经纪人队伍,劳务输出成效明显。

在以往培育农村劳务经纪人的基础上，通过创建劳务经纪人协会，广泛吸纳劳务经纪人入会。镇共有规模劳务带头人 5 名，各自带有不同工种的富余劳动力，主要有:园林绿化、装卸、积雪清扫等。(兰玉泉，新戽村劳务输出能人，并在村委会担任副主任。他充分发挥一名党员和村干部的模范作用，积极发展对外劳务输出，帮助群众致富。他成立了市玉泉玉米种植专业合作社，成员达到 10 多余人，带领大家在 5000 亩流转土地种植玉米。刘世军，南头工村村民。冬天农闲期，带领 70-80 人在外打扫积雪，总收入达到几十万。去年冬天，他带领大家创收 41.2 万元。今年，他又带领了 30 人左右在八钢农贸市场务工。)4、注重就业信息宣传，大力做好大中专毕业生服务工作 针对大学生就业问题，加大大学生创业政策的宣传力度，建立大学生毕业报到台账，对大学生就业情况进行登记和备案，利用“镇劳动保障”微信平台和手机短信平台，及时发布就业、创业优惠政策和招聘信息 1800 余条，张贴用工信息 27 期。

目前已报到 15 名大学生，其中已就业 4 人，其余备考公务员。通过我镇大中专毕业生帮扶群、首创大中专毕业生微信群、微信公众号、短信群发等媒介，为应(历)届毕业生提供就业援助。

5、搭建就业平台，拓宽劳动力转移就业渠道。

一是建立了农村劳动力资源动态监测管理机制，对全镇18-55 岁的农村劳动力实行了动态管理，随时了解农村劳动力情况，有针对性开展工作;二是建立了以市镇村三级就业信息网络为基础的信息发布平台，及时通过微信平台、发送短信、镇劳动保障协助员、村就业信息员下乡组织宣传等多种途径，传递给全镇每一位求职者;三是建立了供需交流平台，将招聘会与“春风行动”“就业援助月”等活动结合，今年举办我镇“春风行动”首届专场招聘会，并有效畅通了求职者与企业间的联系，求职者100 多人，达成就业意向 50 多人;四是建立了网络信息平台，通过新兴媒介，镇劳动保障微信公众号、微客生活信息平台、qq群等及时发布、反馈工作动态、用工信息、公示等，通过信息网络平台全覆盖，提升就业服务能力。

(三)加强宣传力度，全力营造浓厚全民参保气氛。

截至目前，我镇共有 10495 人参加新型农村养老保险，今年新增 115 人，补缴 63 人，年参保目标任务 10250 人，完成全年任务的 102.4%。新农保一卡通持卡计划人数 300 人，目前完成持卡 606 人，完成年目标任务的 202%。新农保死亡注销 35 人，老农保到龄 4 人。完成新农保生存认证 3004 人，五七工生存认证 7 人，并为 18 名群众办理 85 号文。

今年，按照上级安排部署，我镇组织开展了关于社会保险全民参保登记工作。主要做法:我镇不断拓宽宣传思路，创新宣传方式，多形式、多渠道、全方位广泛进行宣传，确保全民参保登记专项行动工作深入开展。一是加强宣传力度，营造浓厚气氛。我镇运用新兴媒介，镇劳动保障微信公众服务号、微信工作群，进行全民参保专题宣传;在镇村主要路口、人群聚集区悬挂横幅、张贴宣传标语、开设宣传专栏，利用村村通广播解读全民登记和社会保险政策，营造浓厚舆论氛围;我们还通过短信群发系统、劳动保障服务大厅电子屏发布《社会保险全民登记致居民的公益短信》，提高居民参与的积极性。同时，我们通过上门发放宣传资料和召开村干部、党员座谈会形式进行广泛宣传，详细讲解社保政策，现场解答群众提问，发放各种宣传资料 3000 余份，广泛宣传全民参保登记工作的重要性、登记对象、具体工作方式等内容，争取得到居民的理解、支持和配合。同时还借助开展创卫宣传契机，大力加强全民参保登记宣传，营造浓厚工作氛围。二是实行责任到人，包村抓组制度。乡镇全体领导每人都包干负责

一个村，带领分管科室人员与村干部一起入户开展核实、宣传，指导、检查和督促全民参保登记工作进。将入户登记任务分配落实到每个人头上。三是实行通报制度，列入年度考核。镇政府明确要求，各村必须每周向乡镇领导小组汇报全民参保工作开展情况，并在乡镇每周工作例会上作通报，对进展缓慢的开展专项督察，同时将全民参保登记纳入乡镇对村年度目标考核。

(四)加大督察力度，积极维护劳动者的合法权益。

我镇本着“以人为本”为前提，“构建和谐，维护稳定”为宗旨，“依法按程序办事”为核心，“劳动保障监察质量提升”为主，充分发挥劳动保障监察的职能作用，维护劳动者和用人单位双方合法权益，今年共举办专题宣传活动两场，发放了人力资源社会保障法律法规宣传资料 200 余册，通过走访用人单位和年度企业审查，积极宣传“劳动法”，“劳动合同法”等法律知识，加强对企业用工的指导和服务。2015 年参加年审的辖区企业单位共有 25 家，有 3 家今年没有生产无用工没有参加年审。并对25 家企业的基本信息及单位劳动用工备案信息登记台账，录入系统。

加大对用人单位日常巡查，规范企业用工行为。截止目前共

接到劳动者来访投诉 8 起，成功调解 8 起，无一起因调处不力引发的群体性上访，群体性械斗，有力地维护了全镇社会和谐稳定。

开展各项专项检查工作，对辖区企业实行两网化管理。高度重视两网化管理工作，已经定制实施方案，落实责任。

(五)倾力创先争优，不断提升窗口工作服务水平。

为进一步加强我镇劳动保障窗口服务建设，为广大人民群众提供更加便捷优质的服务，进一步树立窗口的良好形象，在服务工作中，镇劳保所紧紧围绕“情系百姓，服务为民”的服务理念，按照“创一流服务，让群众满意”的要求，转变工作作风，提高工作效能，树立服务窗口新形象。一是服务窗口制度健全，规范务实。实行首问负责制、一次告知制、限时办结制、岗位责任制、跟踪回访制、责任追究制，各项制度内容齐全，通俗易懂，上墙公告，办事人员一看清楚明了。二是政务信息公开透明，便于知情。通过微信公众服务号、公示栏、显示屏、服务网站等多种方式发布政务信息、办事指南等，相关设施设备状态良好。公布监督投诉电话，设置意见箱，及时处理和反馈投诉意见。三是业务办理依法依规，优质高效。狠抓窗口工作人员业务培训，实行一周一培训，一月一考核，一季一评选，确保工作人员熟悉各项业

务政策规定，解答政策和业务问题“一口清”，经办业务熟练迅速。四是工作人员行为规范，作风优良。工作人员统一挂牌上岗，着装整洁，仪表端庄，讲文明用语，服务语言规范，语气亲切温和，手势、姿态具有亲和力，微笑服务。对每位服务对象，做到“三有”(来有迎声，问有答声，走有送声)、“四不”(不把个人不良情绪带入窗口，不推诿扯皮敷衍应付，不为难服务对象，不与服务对象发生争执冲突)、“五心”(待人热心、解难诚心、答询耐心、办事细心、工作专心)。五是服务窗口环境整洁，服务高效。服务场所设施齐全，便民服务用品齐备，服务场所干净整洁、秩序井然，各类用品用具放置有序。六是服务举措改革创新，切合实际。对用人单位和群众主动上门联系，了解服务需求，建立联系沟通机制，拓宽服务方式，提供一对一服务。通过召开座谈会、发放调查问卷等方式畅通反馈渠道，搜集意见和建议，定期组织群众代表、服务对象进行民主评议。

(六)、工作齐心协力，基层服务不断注入新鲜活力。

基层服务工作是一项持久、长线工作，我们科室成员平均年龄 27 岁，确保了面向农村的基层服务工作能够保持长期的热心、耐心和信心，持续激发工作的无限活力与激情。大家年龄相仿，工作中在沟通协调、相互合作时会更加默契融洽，与其他科室相比，我们避免了因为年龄差距问题所产生的矛盾，也避免了因为合作出现问题对基层服务工作带来的不良影响。

随着州市各级党委、政府对民生问题的不断关注，我们深感基层劳动保障工作任重而道远。在今后的工作中，我们将一如既往的坚持以人为本的服务宗旨，解放思想，强化责任，扎实工作，狠抓落实，全心全意的为辖区群众服务!

第二篇：乡镇劳动保障工作计划

文章标题：乡镇劳动保障工作计划

2007年是我镇实施“十一五”规划的重要一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一把手负责制和村（居）委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，“4050”人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。

3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”、整治劳动力市场秩序、创建“劳务经济”等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。

4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立公文写作培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。

二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度

1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业“老工伤”的问题。

2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行“五保合一”和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。

三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益

1、推动劳动合同制度建设。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要达到98以上，非国有企业劳动合同签订率达到50以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建设，努力探索在乡镇一级建立三方协商机制。

2、加强劳动保障监察执法。全面贯彻《劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》，按照“主动巡查、突出重点、规范行为、严格程序、依法处理”的要求，深入开展劳动合同签订、农民工工资支付、社会保险参保缴费、清理规范职业中介等专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率、农民工工资清欠率。积极推进劳动保障诚信制度建设，加强劳动保障执法维权队伍建设。

3、全力做好维稳信访工作。认真贯彻落实国有企业改革改制职工分流安置政策，妥善做好职工分流安置、劳动关系调整和社会保险关系接续工作。认真研究职工分流安置出现的新情况、新问题。积极稳妥地推进国有企业改革改制。认真做好企业军转

第三篇：2013年乡镇劳动保障所工作总结及2014年工作计划

今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的关心、指导下，马过河劳动保障所在围绕镇党委、政府做好中心工作的同时，认真加以落实，开展好各项工作任务。现将今年的工作情况总结如下：

一、今年工作基本情况

1、在各级领导的关心、支持下，我所完成农村劳动力转移输出1500余人。

2、帮助农民工就业，为农民工免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、农民工维权等就业服务，发放500余份宣传资料、张贴、发放招聘信息1300余份。

3、配合县局劳动执法监察大队做好XX年劳动执法年审工作。为进一步推动用人单位规范劳动用工管理，维护劳动关系双方合法权益，完善劳动年检制度，促进用人单位劳动关系和谐发展，双源头上减少劳动纠纷。我所对辖区内的5家事业单位、9家采石场和1家私营企业做好劳动执法年审工作。

4、配合县局做好贷免扶补工作。办理农民工服务手册50个。促使我镇失业人员就业与再就业。

5、认真做好辖区内的个体工商户、私营企业等的用工登记，劳动合同的签订，进一步维护劳动者的合法权益。

6、协助县社保中心办理了15个农村养老保险的到期领保工作。

7、完成了781人的城镇居民医疗保险参保及续保工作。

8、完成了城镇居民养老保险工作58人，新型农村和社会养老保险工作8575人。

二、存在的困难

1、由于工作人员少，工作业务量大，很多工作难以开展。

2、用人单位劳动保障法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。

3、我所业务知识生疏，开展工作显得被动。

三、2012年工作计划

1.认真做好社保.医保政策的宣传工作，以及新参保和续保工作。

2.组织好农村富余劳动力参加上级主管部门开展的各种技能培训和创业培训，为企业输送各种实用型劳动力。

3.做好《劳动合同法》和《保障法》等法律法规的宣传工作。

4.认真做好新型农村和城镇居民社会养老保险工作

总之，履职的的这一年来，我保障所做了大量工作，取得了一定成绩，同时，也存在一些不足，诚请镇党委领导提出宝贵意见和指示，我们予以虚心接纳，以促进工作的进一步发展。通过总结，将发挥成绩，克服不足，始终保持良好的精神状态和旺盛的工作热情，实事求是，不断探索，勇于实践，为我镇的社会保障事业作出新的贡献！

第四篇：乡镇2011年劳动保障工作计划

乡镇2011年劳动保障工作计划

2011年是我镇实施“十二五”规划的第一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一把手负责制和村（居）委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，“4050”人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。

3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场

管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”、整治劳动力市场秩序、创建“劳务经济”等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。

4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。

二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度

1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3%的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是

关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业“老工伤”的问题。

2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行“五保合一”和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。

三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益

1、推动劳动合同制度建设。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要达到98%以上，非国有企业劳动合同签订率达到50%以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建设，努力探索在乡镇一级建立三方协商机制。

2、加强劳动保障监察执法。全面贯彻《劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》，按照“主动巡查、突出重点、规范行为、严格程序、依法处理”的要求，深入开展劳动合同签订、农民工工资支付、社会保险参保缴费、清理规范职业中介等专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率、农民工工资清欠率。积极推进劳动保障诚信制度建设，加强劳动保障执法维权队伍建设。

3、全力做好维稳信访工作。认真贯彻落实国有企业改革改制职工分流安置政策，妥善做好职工分流安置、劳动关系调整和社会保险关系接续工作。认真研究职工分流安置出现的新情况、新问题。积极稳妥地推进国有企业改革改制。认真做好企业军转干部工作。切实落实维稳工作责任制，完善和落实信访工作预案，及时、果断、妥善的处置各类矛盾和问题。

四、加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平

1、切实转变工作作风。全镇上下恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务”的职业风范和“以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效”的职业道德，不断提高工作人员的政策水平和业务素质。加强服务站作风建设，建立和完善各项管理制度，规范工作程序和流程。坚持依法行政，转变工作作风，提高行政效率。努力营造一个“心齐气顺、和谐相处、运转协调”的工作环境，努力推进劳动保障事业全面向前发展。

第五篇：乡镇2011年劳动保障工作计划

2011年是我镇实施“十二五”规划的第一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。

3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”、整治劳动力市场秩序、创建“劳务经济”等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。

4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。

二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度

1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3%的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业“老工伤”的问题。

2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行“五保合一”和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。

三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益

1、推动劳动合同制度建设。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要达到98%以上，非国有企业劳动合同签订率达到50%以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建设，努力探索在乡镇一级建立三方协商机制。

与本篇

乡镇2011年劳动保障工作计划

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